公司工資發放協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在工資發放方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本工資發放協議書。一、工資發放的基本信息（一）工資構成乙方的工資由以下部分構成：1.基本工資：每月______元，是乙方正常工作時間的勞動報酬基礎。2.績效工資：根據乙方的工作業績、工作表現等考核情況確定，每月平均金額為______元。績效工資的考核標準及發放辦法按照甲方制定的相關規定執行。3.加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方按照國家法律法規及甲方相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資，平日加班按照150%計算，周末加班按照200%計算，法定節假日加班按照300%計算。4.其他津貼及補貼：包括但不限于崗位津貼、交通補貼、餐補等，每月共計______元。（二）工資發放周期甲方按照每月為一個工資發放周期向乙方支付工資。工資發放日為每月的______日，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。（三）工資發放形式甲方通過銀行轉賬的方式將工資發放至乙方在入職時提供的個人銀行賬戶內。乙方應確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導致工資發放失敗或延誤，責任由乙方自行承擔。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規及甲方內部規章制度，對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果調整乙方的工資待遇。有權按照本協議約定的時間和方式向乙方支付工資，但乙方存在違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定等情形時，甲方有權暫扣或扣除相應工資。2.義務按照本協議約定的工資構成、發放周期和發放形式，按時足額向乙方支付工資。向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資的構成項目、金額、發放時間等內容。依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其他應由乙方承擔的費用。甲方應建立健全工資核算和發放制度，確保工資核算準確無誤，發放及時。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲得工資報酬。對甲方的工資核算及發放情況有知情權，有權要求甲方提供工資清單。如甲方未按照本協議約定支付工資，乙方有權要求甲方支付，并有權向勞動監察部門或勞動爭議仲裁機構投訴或申請仲裁。2.義務按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務，遵守甲方的規章制度。如實向甲方提供個人信息及工作情況，不得隱瞞或虛報。對甲方支付的工資如有異議，應在工資發放后的______個工作日內以書面形式向甲方提出，否則視為乙方認可甲方支付的工資數額。三、工資調整（一）正常調整1.甲方根據乙方的工作表現、工作業績及公司經營狀況等因素，每年對乙方的工資進行一次正常調整。調整幅度根據甲方制定的工資調整政策執行，但不低于當地最低工資標準的增長幅度。2.在工資正常調整前，甲方將提前______日向乙方告知工資調整的相關事宜，包括調整的依據、幅度等。（二）特殊調整1.若乙方在工作中有突出貢獻，如獲得重大獎項、為公司帶來顯著經濟效益等，甲方將根據實際情況給予乙方一次性的工資特殊調整。2.若乙方的工作崗位發生變動，甲方將根據新崗位的職責、要求及公司薪酬體系，對乙方的工資進行相應調整。調整后的工資自崗位變動生效之日起執行。四、加班管理與加班工資支付（一）加班申請乙方因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班事由等信息，并提交給上級主管審批。未經審批的加班，甲方不予認可。（二）加班安排甲方根據工作需要合理安排乙方加班，盡量避免不必要的加班。如因甲方原因安排乙方加班的，甲方應按照國家法律法規及本協議約定支付加班工資。如乙方主動申請加班且獲得甲方批準的，甲方也應按照規定支付加班工資。（三）加班工資支付甲方按照本協議約定的加班工資計算基數和計算比例，在工資發放時一并向乙方支付加班工資。如乙方加班后未能及時填寫加班申請表或未獲得上級主管審批的，甲方有權根據實際情況決定是否支付加班工資及支付的金額。五、工資扣除與暫扣（一）扣除情形1.乙方因違反國家法律法規、甲方規章制度，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按照相關規定扣除乙方相應的工資，但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準。2.乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等應由個人承擔的費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。3.因乙方原因導致甲方遭受其他經濟損失或需要承擔法律責任的，甲方有權根據實際損失情況扣除乙方相應的工資。（二）暫扣情形1.乙方對工資核算結果有異議，在雙方未協商一致之前，甲方有權暫扣存在爭議部分的工資，但暫扣時間最長不超過______個工作日。2.因不可抗力或其他特殊原因導致甲方無法按時發放工資的，甲方有權暫扣工資，并及時通知乙方。待不可抗力等原因消除后，甲方應盡快補發工資。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和金額向乙方支付工資，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.如因甲方原因導致乙方工資發放失敗或延誤，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任，賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的經濟損失、利息損失等。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規、甲方規章制度，導致甲方遭受經濟損失或需要承擔法律責任的，乙方應按照實際損失情況向甲方支付賠償金。2.乙方如虛報個人信息、工作業績等，騙取甲方工資的，甲方有權追回已發放的工資，并要求乙方按照騙取金額的______倍向甲方支付違約金。乙方的行為給甲方造成其他損失的，還應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.若出現下列情形之一，本協議可以解除：甲乙雙方協商一致解除本協議；乙方因自身原因辭職或離職，且按照甲方規定辦理了離職手續；甲方因經營困難等原因需要裁員或終止與乙方的勞動關系，但應按照國家法律法規及甲方規定支付乙方相應的經濟補償；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行的。（二）保密條款雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、工資信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。（三）通知與送達雙方在本協議履行過程中發出的通知、文件等，應按照以下方式送達：1.甲方送達地址為：____________________，收件人為：____________________。2.乙方送達地址為：____________________，收件人為：____________________。3.一方變更送達地址的，應提前______日書面通知對方。未通知的，原送達地址仍視為有效送達地址。通過郵政特快專遞送達的，以郵件簽收單作為送達憑證；通過電子郵件送達的，以郵件發送成功的回執作為送達憑證；通過專人送達的，以送達人簽字確認的送達回證作為送達憑證。（四）協議生效與份數1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之