2024年醫療勞動合同

醫療勞動合同1

甲方（用人單位）：

w：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如

下：

第一條自_____年一月一日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權利義務隨之終止。

第二條乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為

元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方

辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

第三條甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣____元。（稅前）甲方同意在乙方辦

理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

第四條甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生

育保險金、住房公積金至____年一月一日止。

第五條甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手

續。

第六條乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損

公司名譽或利益之行為。

第七條乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給

任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。

第八條甲乙雙方之間無任何競業限制協議合同解除后乙方無需履行任何競業限制義務。

第九條本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞

動爭議。

第十條此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙

方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

醫療勞動合同2

甲方（用人單位）名稱:______________________________

地址:保靖縣遷陵鎮碼頭路______________________________

法定代表人（委托代理人）:

主要負責人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名:__________________________________

性別:__________________________________

出生年月:__________________________________

家庭住址:__________________________________

居民身份證號碼:__________________________________

鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規定，

甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

第一條本協議期限從年一月一日至—年_月一日終止，合同期限為年。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的崗位（工種）工作。在協議期限內因

工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條本協議期限內，乙方應將其相關執業證書（證件、證明）執業地點注冊在甲方，即保

靖酉水醫院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。

第四條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，目達到規定的質量標準，并接受

甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。

第五條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據不協議第二條、第三條、第四條、

第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。

三、休息休假

鑒于醫療機構的特殊性，乙方每周休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必、要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、

工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權

提出批評并向有關部門檢舉控告.

第九條甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。

五、勞動報酬

第十條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的

工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日，不得克扣或無

故拖欠。遇節假日順延.

第十二條乙方醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

六、福利待遇

第十三條甲乙雙方約定，甲方確認乙方優秀并在甲方二作3年以上按國家政策購買養老保

險，醫療保險和工傷保險，個人繳鈉部分和個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳，保險期限

與本協議期限相同。

七、勞動紀律和規章制度

第十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安

全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十六條乙方違反勞動紀律用方可依據本單位規章制度給予相應的行政處理、行政處分、

經濟處罰等，直至解除本協議。

第十七條乙方必須遵守國家和甲方的'保密規定，維護甲方的知識產權、技術秘密、商業

秘密，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準相互之間問詢各自工資收入，一經發現

扣發下月勞務費。

八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本協議所依據的客雙情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲、乙雙

方協商同意，可以變更本協議相關內容。

第十九條經甲、乙雙方協商一致，本協議可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解

除本協議。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、違反本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位，或者

同時與其他用人單位建立勞動關系的；

4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協

議的；

5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一五天書面通知另一方即可。

第二十三條本協議確定要終止、解除時，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附

書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第二十四條本協議到期，勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

九、勞動爭議處理

第二十五條

因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應本著平等協商的原則進行調解;不愿調解或調解不成,

可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十六條本協議一式兩份，自雙方簽字之日生效，曰、乙雙方各執一分。

第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生

變化，乙方應書面告知甲方。

第二十八條，甲方為乙方提供專項培訓I,對其重點培養，乙方必須與甲方約定服務期限，服

務時間不得少于5年。因乙方原因要求解除合同且未滿培訓合同約定服務年限的.必須按醫院相

關規定.在培訓期間工資和培訓費的1.5倍進行違約金賠償.

第二十九條，本合同未盡事宜，依照國家法律法規相關規定，法律沒有規定的，雙方協商解

決。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

________年一月一日________年一月一日

醫療勞動合同3

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

根據我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規及_______________醫院辦院要求，

經甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正、協商一致的基礎上，達成如下合同條款：

一、聘任崗位和聘期

經甲方考核同意聘用乙方為甲方工作人員，崗位：聘期即

從年月_____日起至________年______月_____日止。聘任期滿，雙方自愿可續簽聘

用合同。

二、乙方的工作安排、任務以及目標

乙方的工作及工作目標、任務由甲方進行安排原則上K發生變動但是甲方因工作的需要，

甲方有權單方對乙方的工作任務等進行重新調整，乙方必須服從。

三、工資

在乙方全面完成甲方的工作目標任務，達到甲方工作質與量要求，經醫院考核按工資方案發

放工資（含乙方基本工資、績效工資、值、加班補貼等），合同期內乙方的工資可以與甲方的效益

以及乙方個人工作表現及績效值的高低等相聯系實際上下浮動。具體的浮動比例及辦法按照甲方

的規定執行。

四、乙方的權利和義務

1、嚴格遵守國家的法律法規和醫院各項規章制度，自覺遵守社會公德，誠實守信，團結協

作，工作認真負責、嚴謹，有良好的職業道德和敬業精神,有獨立處理問題的能力；親和力強，

有團隊合作精神。

2、忠誠醫療事業，熱愛醫院，維護醫院的形象與合法權益，不得詆毀醫院，敗壞醫院名聲；

不說不利于團結、不利醫院發展，與醫院各項制度不一致的話，不做有損醫院的事；不得擅自將

甲方的經營情況和業務情況向第三方披露或泄露，也不得將業務檔案、業務憑證等資料復制和轉

借第三方。否則，甲方同意一票否決，甲方有權單方無條件解除與乙方的聘用合同，并有權向乙

方主張賠償。

3、積極為甲方的發展出力獻策，服從甲方領導與安排，自覺履行崗位職責，努力完成本職

工作任務。做好社會宣傳、咨詢服務和領導分配的其他工作，保證完成各項目標任務。

4、全面貫徹醫療方針，遵循醫療規律，接受醫院的檢杳考核。自覺參加業務學習和進修，

熟練掌握和運用現代醫療技術，不斷更新醫療觀念，積極參加業務學習，不斷提高醫療質量。

5、以病人為中心，實施優質醫療服務，關心患者、研究病情，讓患者滿意。

6、對甲方建設、發展和管理工作提出意見和建議；積極參加醫院組織的政治、業務學習和

經驗交流.

7、在合同期內，乙方認真履行工作職責，全面完成甲方規定的工作任務后，有享受相應工

作報酬的.權利，根據甲方規定有獲得獎勵的權利。

8、未經甲方同意，乙方科導從事第二職業。

9、遵守法律、法規和各項規章制度,不無故缺席、不遲到、不早退，遵守甲方的作息規定。

10、在本合同期限內，乙方不得擅自終止履行合同義務，否則視為違約，應承擔違約責任。

五、甲方的權利和義務

1、結合醫院實際制定各種規章制度。

2、為乙方履行職責、開展工作創建盡可能完善的工作條件。

3、制訂工作目標和規范以及崗位職責和工作目標、任務，提出具體的考核標準，并組織對

乙方的考核，對考核不合格的有權辭退。

4、根據法律、法規以及甲方規定向乙方支付工資報酬和提供福利待遇。

5、根據實際情況安排乙方休息和休假。

6、甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務能力的教育和培訓。合同期內乙方單

方原因離職或甲方考核乙方不能繼續工作的，乙方等額賠付甲方培訓學習報銷的費用。

六、具有下列情形之一的合同自然終止

1、本合同期限屆滿后沒有續簽的；

2、合同被解除的；

3、因不可抗力導致本合同無法履行的；

4、因國家法律、法規、政策改變導致本合同不能履行的；

5、因政府行為導致本合同無法履行的；

6、法律、法規等規定的其他情形。

七、乙方具有下列情形之一的甲方有權解除本合同.

1、乙方不能勝任工作，完不成目標任務或經考核不合格的；

2、乙方嚴重違反職業道德、勞動紀律、工作規范和甲方規章制度的以及不遵守合同約定的

義務的；

3、乙方失職、失誤或因工作未盡職盡責給甲方造成經濟損失和不良社會影響的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、法律、法規規定的其他情形；

6、不服從甲方工作安徘的。

八、甲方具有下列情形之一的乙方有權解除本合同

1、甲方未按照合同約定提供最起碼的工作條件的；

2、未按時（次月30日前支付上月工資）支付乙方工作報酬的。

九、乙方解除合同時應提前兩個月以書面形式通知甲方，報經甲方批準，以便甲方提前安排

有關工作。否則視為乙方違約應承擔違約責任，給甲方造成損失乙方應當賠償，并同意甲方直接

從甲方工資、福利、工作責任金等中抵扣，如不足時乙方應當及時補足。

十、本合同終止時，乙方必須辦理工作移交，結清所有費用，交清財物，對公物有遺失、損

壞的，要按甲方院產管理規定進行賠償，并同意甲方直接從乙方工資、福利、工作責任金等中抵

扣，如不足時乙方應當及時補足。所租住甲方住房應在合同終止后2日內搬出。

十一、本合同到期后，續聘時應另行簽訂聘用合同。

十二、爭議的解決

在履行本合同期間發生爭議時，雙方應本著友好、互諒互讓的原則協商解決，如協商不成,

可依法律、法規規定的程序解決。

十三、違約責任

本合同條款雙方均應嚴格遵守，否則視為違約，應向對方按乙方本合同期限內工資總額的

20%支付違約金。

十四、本合同一式份具有相同法律效力，經雙方簽字（蓋章）后即生效。甲方執

份，乙方執_____份。

十五、其它約定事項

1、醫療事故及糾紛實行責任追究制。

2、乙方向甲方交納房屋租金每月除時，甲方全額發給乙方。

甲方代表（簽字/蓋章）：_______________________

乙方（簽字）：_______________________

年月______日

醫療勞動合同4

甲方（聘用單位）

乙方（受聘人員）

根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳43號）

的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、聘用合同期限

本合同期限年，自年月日起，至年月日止。

二、聘用崗位及職業要求

（一）甲方聘用乙方在，從事崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、遵守甲方的一切規章制度，加強業務學習，提高業務水平。

2、具有良好的職業道德和醫德醫風，熱愛衛生事業。

工搞好本職工作，服務熱情，態度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本

崗位工作任務。

4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。

（三）乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可根據工作需要，與乙方協商同意后，調整乙方工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方根據法律、法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，告

知乙方，作為履行本合同的依據。

（二）甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、

獎罰分明。

（三）乙方應當嚴格遵守法律法規和有關政策規定，遵守甲方指定的各種規章制度和崗位紀律，

服從甲方的領導和管理。

（四）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并視情節嚴重按照規定給予相應

的處理。

四、工資福利

（-）甲方根據有關政策規定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大小，兌現

工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。

（二）甲方根據相關規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。

五、聘用合同的解除

（一）甲乙雙方經協商同意，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1：連續曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2:違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的二M嚴重擾

亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

4:違反法律規定及有關政策規定需解除勞動合同的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知

乙方：

1:患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2:年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作

崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1:患病或者負傷，在規定的醫療期內；

2:女職工在孕期、產期和哺孚制內的；

3:因公負傷，治療后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;4:患職業病以

及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的；

5:正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6:屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的終止

（-）有下列情形之一的，本合同即行終止：

1：本合同期限屆滿；

2:乙方按照國家規定退休或退職的；

3:乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4:甲方被依法注銷、撤銷或者解散的；

5:因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續.

七、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調

解，或者爭議發生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人（簽字）

年月日：

醫療勞動合同5

一、單位在醫療期內能否解除合同

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的

嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑

事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

另外，根據《勞動合同法》第四十條的規定，員工勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的',用人單位才可以解除勞動合同而且需要按

照法律的規定支付經濟補償金。

因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。如果單位單方解除勞動合

同，當事人可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并

補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求苴位支付違法解除勞動合同的2倍經

濟補償金。

二、法律對員工醫療期有何具體規定

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病期F因工

負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到

24個月的醫療期。

因此，在當事人確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫療期，單位應當批

準病假并支付病假期間的工資。

除非職工在醫療期內有重大的違規違法行為，否則單位是不能單方解除勞動合同的。這也是

在確保每個處于醫療期的勞動者的合法權益不被用人單位侵害。

醫療勞動合同6

甲方：

乙方：編號：動合同書****醫療設備有限公司年月日00勞

甲方：****醫療設備有限公司乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人：身份證號：

委托代理人：家庭住址：

注冊地址：戶口所在地：

家庭電話：

郵政編碼：常用聯系方式：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一

致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

1.本合同為固定期限合同，起止日期為：年月日至年月日，其中乙方試用期自年

月日至年月日。

2.合同期滿，經雙方協商一致可以續訂.

二、工作內容和工作地點

1.工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表

現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

2.工作地點：

3.乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求，按時完成規定的

工作量，并且達到規定的工作質量標準。

三、工作時間和休息休假

1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。

2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計

加班。

3.國家法定假日加班，按國家;去規支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間

調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。

4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支

付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬

1.每月20日為甲方工資發放日。

2.乙方的工資標準采用下列第()方式確定：

(1)月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元/月。

(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方

的基本工資為每月元洛責效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。

(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞

動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資.因甲方原因造成乙方勞動任務不

滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際

完成量發放計件工資。

(4)年薪制：每年元，每月預付工資元,其余部分年終根據業績考核結果結算。

3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元/月(實行住房公積金后取

消該補貼），交通補貼元/月（連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼），崗位補貼元/月，

其他補貼。在試用期間用方僅支付乙方住房補貼元/月，交通補貼元/月（連續半月以上

未在崗工作的當月取消該補貼）。

4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當

地最低工資。

5.獎金分紅的'發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。

6.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。

7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

8.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。

五、社會保險

1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由

甲方代扣代繳。

2.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職

業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷

亡事故，減少職業病危害.乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并

在乙方離職前進行職業健康檢查。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴

格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防事故和職業病的發生。

3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲

方管理人員違章指揮、強令冒險作業。

4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工

傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發放按國家規定執

行。

5.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。

七、其他約定條款

1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司

的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。

2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動

合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

3.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理

以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員,應同時簽訂保密和競業禁止

協議，并作為本合同附件。

4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、

從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、

賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償

金及多發放的工資有權要求返還。

5.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方

的關聯企業履行甲方的合同義務。

6.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方

的工作崗位進行適當調整。

八、勞動合同的變更、解除和終止

1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，

不影響本合同的履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履

行。

2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本

合同。

3本合同的解除和終止按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，

在乙方履行完交接手續后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。

4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。

5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。

6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：

(1)在工作期間有打架斗毆行為的。

(2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。

(3)嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

(4)嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。

(5)泄露甲方商業、技術秘密,給甲方造成嚴重損矢的。

(6床經公司許可以公司名義進行與公司無關的活動或在其他同行業公司兼職的。(7)

其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

(8)被依法追究刑事責任的.

九、其他

1.本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法

律相悖的，按照本合同法律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

2.雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院

起訴。

3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：****醫療設備有限公司乙方（簽字）：

法人或委托代理人簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

醫療勞動合同7

現實生活中，很多員工面臨著請病假的情形，那么醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補

償?雖然我國的法律中對病假期間解除勞動合同的補償作了一些規定，但是為了我們自己的權益

我們要了解更多的關于醫療期滿病假解除勞動合同的未M嘗的相關知識。下面就我國醫療期滿病假

解除勞動合同后的補償的問題做一個簡要的闡述。

企業職工因患病或^因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單

位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。在醫療期內的.員工，除非員工有第三十九條規定

的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究

刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。員工勞動者患病在規定的醫療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要

按照法律的規定支付經濟補償金。

關于經濟補償金的計算如下：

一、20xx年12月31日前

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以前簡稱"辦法"）第六條規定：勞動者患病或者

非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解

除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補

償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患

重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十“患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之

百。

《辦法》第十一條規定，本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動

者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企

業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

二、20xx年1月1日后

《勞動合同法》第四十七條第三款規定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終

止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資

按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞

動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工

資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

以上就是我們的法律中關于醫療期滿病假解除勞動合同后未M嘗問題的解答希望對你有所幫

助。當然在實踐中，更多關于醫療期滿病假解除勞動合同的問題，如病假的醫療期等問題?如果

您想要更多關于這方面的問題請具體聯系我們，我們會根據您的具體問題，您好做專業的法律分

析，幫助您更好的維護自己的合法權益。

醫療勞動合同8

甲方：（以下簡稱甲方）法定代表人：地址：

乙方：身份證號碼：

戶籍地址：________________________居住地址：_

家庭電話：_____________移動電話郵政編碼甲方因工作需要，

根據《中華人民共和國勞動合同法》和醫院的有關規定，聘用(以下稱乙方)為甲方

員工，雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他

任何單位不存在任何形式的勞動關系。

第一條合同期限與試用期

1、本合同期限為(月、年)，自_____年一月一日起至_____年一月一日止。

2、自本合同生效之日起月為試用期。

3、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實

結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙

方按實結算支付工資，無論由于何方原因解除本合同，都應按公司規定認真負責地辦妥各項工作

移交手續，方可離職。

試用期不符合錄用條件包括：

(1)乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的；

(2)乙方在10日前未完備所規定的手續的；

(3)乙方不能達到所擔任崗位相應要求的；

(4)乙方的背景調杳或在履歷中發現有弄虛作假行為的；

(5)乙方有違反甲方規章制度的；

(6)乙方其他不符合甲方要求的情況。

4、本合同期滿即行終止，如經雙方協商一致，可續訂《勞動合同》.

第二條工作崗位與工作職責

1、甲方聘用乙方在_________部門從事_________工作，崗位職責按甲方有關規定執行。

2、乙方應服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和

安全操作規定的要求，按時、按質、按量地完成工作，并根據甲方的要求簽訂上崗合同。

3、甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作

相應變動。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協商一致，無任何異議。同時約定,

若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。有下列情況之一的，甲方可以變更

乙方的工作：

(1)乙方不能勝任工作的；

(2)因客觀情況發生變化致使乙方的崗位不存在的；

(3)甲方根據經營情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的；

4、乙方進入甲方后,在工作中必須保守甲方的商業秘密，不得向外泄露，如有違反按甲

方有關規定處理。

第三條勞動時間和勞動報酬

1、根據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作

制，在甲方所規定的時間周期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表

示同意并接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時調整工作時間，特殊崗位按醫院規定的制度執

行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

2、甲方按照政府有關企業職工工資標準的有關規定，以不低于本地區(市)最低工資為

標準，本著雙方協商的原貝J,制定醫院工資制度，確定工資形式和工資標準。

3、乙方的'月基本工資為人民幣______元整。加班的計算基數以基本工資為基數測算。醫

師和護士未變更注冊到本單位前，執行月基本工資為人民幣元，執行崗位與職位補助

費的%.

4、乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業績、能力

和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規定執行。

5、甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。

6、甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的部分。

第四條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方按國家勞動俁護規定，提供安全的工資環境和必需的勞動保護及職業危害防#。

2、在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執行。

第五條勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規，遵守甲方的各項規章制度、保密規定和勞

動紀律。

2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規章制

度、保密規定和勞動紀律，甲方有權進行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。

3、甲方負責對乙方進行思想政治、敬業愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。

第六條合同解除、續訂和終止

1、有下列情況之一的，甲方有權隨時解除本合同并無須給乙方任何經濟補償金：

(1)乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。(2)乙方嚴重違反甲方勞動紀律及

各項規章制度的。

(3)乙方有嚴重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元(含)以

上的。

(4)乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實向甲方提供自己的各種真實情

況、材料及證明的(比如履歷、資質、身份證、住址等).

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，

或者經用人單回1出拒不改正的。

(6)乙方不按規定變更注冊的單位，違反執業法規執業時。(7)乙方被追究刑事責任、

勞動教養、公安機關收容教育的。

(8)乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出

后仍不改正的；

(9)乙方被發現其存在虛假行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；(10)

因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前一個月通知乙方。

(1)乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位后仍不能勝任。

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排

的工作。

(3)勞動合同隨未滿，但甲方因經營狀況發生變化，致使原勞動合同無法履行時，有權

按規定進行裁減人員。

(4)法律、法規規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)在試用期內的；

(2)甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

4、乙方解除勞動合同。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。

5、若合同期內，乙方死亡無法繼續履行勞動合同，則合同解除。

6、若本合同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、

工具、技術資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。

第七條違反勞動合同應當承擔的責任

1、一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當根據責任大小，予

以經濟賠償。

2、乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動合同中約定保密

事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規定支付甲方賠償費用。

3、乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發生的各

項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協議辦理。

4、乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員

經濟賠償規定處理。若乙方不按規定承擔違約責任，造成甲方無法及時辦理退工手續而引起的后

果，由乙方負責。

5、乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違

反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或

未辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度

依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。

第八條：培訓條件

1、甲方因工作需要指派乙方接受培訓的，費用由甲方支付；乙方提出培訓并要求甲方支付

培訓費用或占用部分工作時間的，其培訓申請必須得到甲方的批準。

2、在培訓期內或培訓結束后年內，如果乙方個人提出解除聘用，必須全額賠償培訓費用，

以后每滿一年,遞減總費用的30%。

第九條：保密條款

1、在噂用期間，因工作需要乙方可能接觸到甲方各項經濟數據及科技科研資料、成果.乙

方只能為了完成甲方分配的工作這唯一目的使用甲方的各類科研、商業秘密，而不得用于其他目

的，并不得向任何第三方的個人、醫院及其他組織透露。

2、乙方在聘用期間的科研，其所有權和其他相關權利隸屬甲方所有。

3、如果乙方違反上述保密條款，給甲方造成直接或間接損失的，乙方必須就造成的損失作

相應的賠償。

第十條雙方特殊約定的其它條款

1、乙方在合同期間,未經甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務，不得參與經營或出

資

經營與甲方業務類似的單位，否則甲方有權將乙方除名。乙方必須保證自己沒有受雇于我們

以前任1可的競爭對手，也不會將以前雇主的信息用于現在的單位，如果乙方違反此約定而引起糾

紛，一切責任由乙方承擔。

2、乙方在合同期間K得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發現立即除名并扣發當月工

資和全年考核獎；情節嚴重追究法律責任。

3、甲方根據醫院經營狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進行適當調整，

4、乙方在職期間，必須按甲方規定和客戶或供應商迸行業務往來，不得有損醫院聲譽或

醫院利益。

5、乙方在職期間，K得把持有的甲方技術機密和商業機密交付或告知第三者，乙方在離

開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業務，

醫療勞動合同9

甲方：

乙方：

年月曰

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號：

委托代理人：家庭住址：

注冊地址：戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一

致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

1.本合同為固定期限合同，起止日期為：年月日至年月日，其中乙方試用期自年月

日至年月日。

2.合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。

二、工作內容和工作地點

1.工作內容：甲方安抖Z方在崗位從事工作。甲方木雕經營管理的需要及乙方的工作表現

及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和二作崗位。

2.工作地點：

3.乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求，按時完成規定的工

作量，并且達到規定的工作質量標準。

三、工作時間和休息休假

1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。

2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計加

班。

3.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調

休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資.

4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付

或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬

1.每月20日為甲方工資發放日。

2.乙方的工資標準采用下列第()方式確定：

Q)月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元/月。

(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方的

基本工資為每月元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。

(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動

定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿

的，按當地副氐工資發放七月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完

成量發放計件工資。

(4)年薪制：每年元，每月預付工資元，其余部分年終根據業績考核結果結算。

3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元/月(實行住房公積金后取消

該補貼)，交通補貼元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼元/月，其他

補貼°在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼元/月，交通補貼元/月(連續半月以上未在崗工作

的當月取消該補貼)。

4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地

最低工資。

5.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。

6.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。

7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣.

8.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最彳氐工資標準支付。

五、社會保險

1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲

方代扣代繳。

2.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業

病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡

事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在

乙方離職前進行職業健康檢查。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格

遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防尋故和職業病的發生。

3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方

管理人員違章指揮、強令冒險作業。

4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷

認定和勞動能力鑒定保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。工資發放按國家規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。

七、其他約定條款

1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司的.

管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。

2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合

同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

3.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以

上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘鹿的人員應同時簽訂保密和競業禁止協

議，并作為本合同附件。

4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、

從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、

賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償

金及多發放的工資有權要求返還。

5.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的

關聯企業履行甲方的合同義務。

6.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的

工作崗位進行適當調整。

八、勞動合同的變更、解除和終止

1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影

響本合同的履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履行。

2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合

同。

3.本合同的解除和終止，按照公司規章制度規定和法雷去規執行。甲方應支付的相關費用，

在乙方履行完交接手續后支付，如未履行完,甲方可暫不支付。

4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。

5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。

6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：

Q)在工作期間有打架斗毆行為的。

(2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。

⑶嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

(4)嚴重的失職、收受賄賂，對甲方利益造成損害的。

(5)泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。

(6)未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。

(7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

(8)被依法追究刑事責任的。

九、其他

1.本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法律

相悖的，按照本合同法律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

2.雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起

訴。

3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：醫療設備有限公司乙方(簽字):

法人或委托代理人簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

醫療勞動合同10

一、勞動合同期限

第一條

固定期限：本合同期限自______年一月一日起至_______年一月一日止。其中，試

用期自____年一月一日起至______年一月—日止.

無固定期限：本合同期限自______年一月一日起。其中，試用期自______年一月一

日起至_______年一月一日止。

以完成等工作任務為期限：本合同自______年

一月一日起，預計至______年一月一日止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行

終止。

二、工作內容和工作地點

第二條

甲方安排乙方的工作崗位（工種）為工作地點為因生產工

作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第三條

甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行

勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各

項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。

第四條

甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職

業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，爰護生產工具和設

備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。

第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

第六條乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠

償責任。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方丸行__________工作制。

執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，

一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長

工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第八條甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關于休息休假的相關規定，保障

乙方的休息休假權利。

五、勞動報酬

第九條

乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政

府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工

資為：O

第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：

第十一條履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定

調整乙方的勞動報酬。

六、社會保險和福利待遇

第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中

代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的.查詢。

第十三條

乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會

保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。

七、勞動合同的解除、終止和續訂

第十四條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國

勞動合同法》第四章的有關條款執行。

第十五條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支

付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

第十