職工法律培訓(xùn)試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.6B.8C.10D.12答案：B2.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月。A.3B.6C.9D.12答案：B3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.不變B.減少C.增加D.視情況而定答案：A4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B5.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.訂立勞動合同B.勞動者提供勞動之日C.試用期滿D.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日答案：B6.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.15B.30C.45D.60答案：B7.下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同（）。A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：C8.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.10%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上150%以下D.150%以上200%以下答案：B9.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（）。A.專項集體合同B.個別合同C.綜合合同D.臨時合同答案：A10.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.上年度社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)C.參保職工在職時工資標(biāo)準(zhǔn)的80%D.參保職工在職時工資標(biāo)準(zhǔn)的60%答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.工作時間和休息休假答案：ABCDE2.下列哪些屬于勞動者的權(quán)利（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCDE3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的答案：ABCDE4.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（）。A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的E.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的答案：ABCDE5.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁的說法正確的有（）。A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成C.勞動爭議仲裁不收費D.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制E.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束答案：ABCDE6.下列關(guān)于工傷保險的說法正確的有（）。A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費B.職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇C.職工因醉酒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷D.職工因故意犯罪導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷E.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成答案：ABCDE7.用人單位在下列哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假（）。A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動節(jié)D.國慶節(jié)E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日答案：ABCDE8.下列哪些情況屬于勞動合同無效或者部分無效（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.用人單位與勞動者協(xié)商不一致的E.未采用書面形式訂立的答案：ABC9.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCDE10.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）等事項訂立集體合同。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.保險福利答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）答案：錯誤2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。（）答案：正確4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（）答案：正確5.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（）答案：錯誤6.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：正確7.勞動爭議仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立。（）答案：錯誤8.工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形包括喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療等。（）答案：正確9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）答案：正確10.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同終止的情形。答案：勞動合同終止的情形包括：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.簡述勞動者的基本義務(wù)有哪些？答案：勞動者的基本義務(wù)包括：（1）完成勞動任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。3.簡述勞動爭議處理的基本程序。答案：勞動爭議處理的基本程序為：首先，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；其次，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；然后，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；最后，對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。4.簡述工傷保險的特點。答案：工傷保險的特點有：（1）強制性，由國家立法強制實施；（2）無過失補償，勞動者因工負(fù)傷、致殘、死亡，不管過失在誰，均可享受工傷保險待遇；（3）保障項目多，包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡待遇等；（4）待遇優(yōu)厚，工傷保險待遇水平一般高于其他社會保險待遇。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在企業(yè)中更好地保障勞動者的休息休假權(quán)利？答案：企業(yè)可通過合理安排工作任務(wù)和人員調(diào)配，避免過度加班；制定明確的休假制度并嚴(yán)格執(zhí)行；按照法律規(guī)定給予員工帶薪年假、病假、婚假等各類休假；設(shè)置員工反饋渠道，及時處理員工關(guān)于休息休假的訴求等方式保障勞動者休息休假權(quán)利。2.請討論如何提高勞動者的法律意識？答案：可通過開展法律培訓(xùn)課程、發(fā)放法律宣傳資料、設(shè)置法律咨詢點解答疑問、利用企業(yè)內(nèi)部媒體宣傳法律知識