職場(chǎng)法律面試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C2.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B3.用人單位自用工之日起滿(mǎn)（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.一個(gè)月B.半年C.一年D.兩年答案：C4.以下哪種情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：C5.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A6.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（）。A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月答案：C7.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.10%以上20%以下B.20%以上50%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下答案：C8.簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人需具備主體合法性，下列哪類(lèi)人員不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格（）。A.年滿(mǎn)16周歲的中國(guó)公民B.未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)C.未依法取得就業(yè)證件的外國(guó)人D.依法成立的企業(yè)答案：C9.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：A10.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A.專(zhuān)項(xiàng)集體合同B.綜合性集體合同C.個(gè)別合同D.特殊合同答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCD2.勞動(dòng)者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止（）。A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD4.用人單位有下列哪些情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（）。A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的D.勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案：ABCD5.下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說(shuō)法正確的是（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人B.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資C.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.加班工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABC6.下列哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD7.以下屬于職工可以提取住房公積金的情形有（）。A.購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的B.離休、退休的C.完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的D.出境定居的答案：ABCD8.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年D.用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD10.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）。A.高處作業(yè)B.低溫作業(yè)C.冷水作業(yè)D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）答案：正確2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）答案：正確4.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：正確5.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確6.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）答案：正確7.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確8.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。（）答案：正確9.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。（）答案：正確10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利有哪些？答案：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。3.簡(jiǎn)述用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。答案：（1）自愿原則。包括是否申請(qǐng)調(diào)解自愿和達(dá)成調(diào)解協(xié)議自愿。（2）民主協(xié)商原則。調(diào)解過(guò)程中應(yīng)充分聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，協(xié)商解決爭(zhēng)議。（3）當(dāng)事人適用法律一律平等原則。調(diào)解時(shí)對(duì)雙方當(dāng)事人在適用法律上平等對(duì)待。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何預(yù)防和解決職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題。答案：預(yù)防方面：企業(yè)應(yīng)制定明確的反性騷擾政策，加強(qiáng)員工培訓(xùn)。員工應(yīng)提高自我保護(hù)意識(shí)。解決方面：建立有效的投訴機(jī)制，對(duì)性騷擾行為進(jìn)行調(diào)查處理，受害者可依法維權(quán)。2.討論企業(yè)如何合法合理地安排加班。答案：企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商加班事宜，按規(guī)定支付加班工資。特殊情況加班應(yīng)符合法律規(guī)定