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海外業務拓展單證操作員派遣協議甲方(派遣方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(接受方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、單證操作員派遣1.派遣人員信息甲方派遣至乙方工作的單證操作員,姓名為______,性別______,出生年月______,學歷______,專業______。甲方保證派遣人員具備完成派遣任務所需的技能和資質。2.派遣任務描述派遣人員將在乙方工作,主要負責海外業務拓展相關的單證操作工作,包括但不限于單證審核、整理、歸檔等。派遣人員的崗位職責應符合乙方的工作要求,并遵守乙方的各項規章制度。二、派遣期限與工作地點1.派遣期限本派遣協議的有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。雙方在協議期滿前______個月書面通知對方,可協商續簽本協議。2.工作地點派遣人員的工作地點為乙方在______(詳細地址)的辦公場所。三、薪酬與福利1.薪酬派遣人員的月薪為______元,支付方式為______。甲方保證派遣人員的薪酬符合當地勞動法規和行業標準。2.福利派遣人員享有乙方員工同等的社會保險、醫療保險、住房公積金等福利待遇。四、協議終止與違約責任1.協議終止(1)協議期滿;(2)甲方或乙方單方面終止協議,并提前______個月書面通知對方;(3)雙方協商一致終止協議。2.違約責任任何一方違反本協議約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方派遣的單證操作員的工作表現進行監督和評估。有權根據乙方的工作表現和海外業務拓展的需要,調整派遣人員的崗位或解除派遣協議。義務:為乙方派遣的單證操作員提供必要的工作條件和培訓。按照協議約定支付派遣人員的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方派遣符合崗位要求的專業人員。有權對派遣人員的崗位安排和工作內容提出合理建議。義務:為甲方派遣的單證操作員提供合適的工作環境和必要的辦公設施。對甲方派遣的單證操作員的工作進行指導和監督。六、工作表現與評估1.工作表現乙方應對甲方派遣的單證操作員的工作表現進行定期評估,包括工作質量、工作效率和團隊合作等方面。評估結果應作為甲方支付薪酬和福利的依據之一。2.評估標準評估標準應以乙方的工作要求、行業標準以及甲方海外業務拓展的具體需求為準。如評估不合格,乙方應在評估后______個工作日內(具體時長)通知甲方,甲方應在接到通知后的______個工作日內(具體時長)采取相應措施。七、保密條款1.保密內容雙方對本協議內容以及在工作過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務。保密內容不包括公開信息或雙方已事先同意公開的信息。2.保密期限本保密條款的保密期限自協議簽訂之日起至協議終止后______年。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協商解決本協議履行過程中發生的爭議。如協商不成,任何一方均可向協議簽訂地的人民法院提起訴訟。2.訴訟管轄本協議的爭議解決訴訟管轄地為協議簽訂地的人民法院。九、合同的變更與解除1.變更本派遣協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本派遣協議的組成部分,具有與本派遣協議同等的法律效力。2.解除除本派遣協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本派遣協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本派遣協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本派遣協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行派遣協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決派遣協議的履行問題,如變更派遣協議內容或解除派遣協議等。十一、爭議解決1.協商本派遣協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交派遣協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在派遣協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于派遣人員的個人信息、工作內容等)予以保密。2.保密期限保密期限自派遣協議簽訂之日起至派遣協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本派遣協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本派遣協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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