酒店前臺接待員聘用協議編號：__________

甲方（用人單位）名稱：__________

地址：__________

乙方（應聘者）姓名：__________

地址：__________

鑒于甲方需要招聘前臺接待員，以提供優質的前臺服務，乙方有意應聘甲方的前臺接待員職位，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在明確甲乙雙方的權利和義務，確保甲方前臺接待工作的順利進行，同時保障乙方的合法權益。

二、合同背景：甲方為滿足業務發展需要，決定招聘前臺接待員，乙方符合招聘條件，雙方經面試協商一致，達成本協議。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規和行業規范，為乙方提供符合勞動保護條件的勞動環境和工作條件。

2.甲方應按照國家規定和雙方約定，按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。

3.甲方應保障乙方的合法權益，不得非法辭退乙方，如需解除勞動合同，應按照法定程序和條件進行。

4.甲方應提供必要的培訓，幫助乙方提高業務能力和綜合素質。

5.甲方應維護乙方的隱私權，不得泄露乙方個人信息。

乙方責任和義務：

1.乙方應遵守國家法律法規和甲方規章制度，服從甲方管理，維護甲方形象。

2.乙方應按照甲方要求，完成前臺接待工作，確保服務質量。

3.乙方應按時到崗，不得無故遲到、早退或曠工。

4.乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露或傳播甲方的商業信息。

5.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和活動，提高自身業務水平。

6.乙方應愛護甲方財產，不得損壞或浪費。

7.乙方如有違反國家法律法規、甲方規章制度或本協議的行為，甲方有權根據情節輕重給予相應處罰。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照約定履行工作職責，保證服務質量。

2.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，根據考核結果進行獎懲。

3.乙方有權要求甲方提供必要的勞動條件和安全保障。

4.乙方有權要求甲方按照約定支付工資和福利待遇。

5.乙方有權要求甲方提供培訓和職業發展機會。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供符合勞動保護條件的勞動環境和工作條件。

2.甲方有義務按照約定支付工資和福利待遇。

3.甲方有義務為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。

4.乙方有義務遵守國家法律法規和甲方規章制度。

5.乙方有義務按照約定履行工作職責，保證服務質量。

編號：__________

合同金額與支付方式：

一、合同總金額：乙方在前臺接待員職位上的月基本工資為人民幣__________元，每月工作日按22天計算，則每月工資總額為人民幣__________元。

二、支付方式：

1.基本工資：甲方應于每月的__________日前，將乙方上月的基本工資支付至乙方指定的銀行賬戶。

2.業績獎金：甲方根據乙方的工作表現和業績，可按月或季度支付業績獎金，具體金額和計算方法如下：

-業績獎金計算基準：以乙方完成的工作量和質量為依據，設定業績獎金的計算標準。

-業績獎金支付時間：業績獎金應在業績考核周期結束后__________日內支付。

-業績獎金支付條件：乙方需達到甲方設定的業績標準，方可享受業績獎金。

三、額外費用：

1.乙方在工作期間產生的差旅費、通訊費等合理費用，甲方應在乙方提出申請后__________日內報銷。

2.如乙方因工作原因需要加班，甲方應按照國家規定支付加班費。

四、支付保障：

1.甲方應確保在合同有效期內，按照約定的時間和金額支付乙方工資及各項費用。

2.甲方如因特殊原因無法按時支付工資，應提前__________日通知乙方，并說明原因，乙方有權要求甲方立即支付或提供相應的擔保。

五、違約責任：

1.如甲方未按約定支付工資或費用，乙方有權要求甲方立即支付，并支付相應的違約金，違約金按__________計算。

2.如乙方未完成工作職責或違反合同約定，甲方有權扣除相應工資或解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

編號：__________

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理：

1.如甲方違約，包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的工作條件、非法辭退乙方等，乙方有權要求甲方立即糾正違約行為，并承擔相應的違約責任。

2.甲方違約時，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為__________元。

3.若甲方連續兩次違約，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付相應的賠償金。

二、違約責任與賠償：

1.任何一方違反本協議的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失，包括但不限于工資損失、培訓費用、信譽損失等。

3.如違約行為導致合同無法繼續履行，守約方有權要求違約方支付合同剩余部分的款項。

三、爭議解決：

1.本協議在履行過程中發生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決。

2.如協商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

四、適用法律：

本協議的訂立、效力、解釋、履行、修改和終止，以及雙方因本協議產生的或與本協議有關的任何爭議，均適用中華人民共和國法律。

五、管轄法院：

對于因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方同意提交至合同簽訂地的人民法院管轄。

六、不可抗力：

1.如因不可抗力導致本協議無法履行或部分無法履行，受影響方應及時通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。

2.不可抗力事件持續超過__________日的，雙方可協商解除本協議，并按照協議約定處理相關事宜。

編號：__________

附則：

一、生效條件：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議的生效以雙方具備完全民事行為能力，且協議內容不違反法律法規為前提。

二、有效期：本協議的有效期為__________年，自生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，本協議可自動續簽。

三、變更與終止條款：

1.變更：本協議的任何變更必須以書面形式由雙方共同簽署，未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協議的條款。

2.終止條件：

-甲方因經營需要或乙方工作表現不符合要求，有權根據法定程序解除本協議。

-乙方因個人原因或甲方原因提出解除本協議，應提前__________日書面通知甲方。

-如發生不可抗力事件，致使本協議無法繼續履行，雙方可協商終止本協議。

3.終止程序：任何一方要求終止本協議，應提前書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續。

四、通知與送達：

1.雙方之間的通知，應以書面形式進行，并通過以下方式送達：

-甲方送達至乙方提供的地址；

-乙方送達至甲方提供的地址。

2.通知自送達之日起視為送達完成。

五、爭議解決：

1.本協議的爭議解決方式為：首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

六、其他：

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：__________

乙方（應聘者）：__________

簽訂日期：__________

編號：__________

附件：

一、需求文檔：包括甲方對前臺接待員崗位的具體工作要求、職責描述、工作流程等。

二、崗位職責說明書：詳細列明前臺接待員的崗位職責、工作標準、考核指標等。

三、培訓計劃：甲方為乙方提供的入職培訓、在職培訓計劃及相關資料。

四、員工手冊：包含甲方的規章制度、員工福利待遇、勞動紀律等內容。

五、甲方營業執照副本復印件：證明甲方合法經營的有效證件。

六、乙方身份證復印件：證明乙方身份的有效證件。

七、乙方學歷證明復印件：證明乙方教育背景的有效證件。

八、乙方健康證明復印件：證明乙方身體健康狀況的有效證件。

九、乙方無犯罪記錄證明復印件：證明乙方無犯罪記錄的有效證件。

十、乙方入職登記表：乙方在甲方入職時填寫的個人信息登記表。

十一、甲方提供的其他相關文件和資料，包括但不限于工作場所安全規定、保密協議等。

編號：__________

簽字、蓋章及日期：

甲方（