人員聘用管理制度1.目的：規范員工的聘用，使招聘工作統一化，標準化。2.范圍：公司內所有人員。3.術語：無4.職責：4.1各部門：負責制定本部門聘員計劃。4.2管理部人力資源：負責根據部門提交的聘員計劃招聘員工，負責本制度的執行和監督。5.工作程序：5.1聘用原則5.1.1計劃原則：以掌握公司發展規劃為前提，根據公司發展需要提出人員發展規劃以及招聘計劃。5.1.2有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析，以取得有效的招聘成果。5.1.3責任分解原則：在審核應聘人的過程中，管理部人力資源與用人部門根據各自優勢在審核的內容上進行明確分工，使審核結果盡可能地真實。5.1.4雙向選擇原則：在面談過程中積極主動介紹公司簡介，讓求職者對公司有深入了解，達到雙向選擇效應。5.2錄用基本條件5.2.1員工類5.2.1.1年齡：16周歲以上5.2.1.2性別：男、女不限5.2.1.3學歷：初中以上5.2.1.4其它：精神健康，無犯罪記錄，無不良嗜好。5.2.2一般職員符合職位任職資格，詳見各部門崗位職責。5.2.3基層管理者熟悉業務，具有2年以上實際工作經驗，1年以上管理經驗。5.2.4高層管理者熟悉業務，具有7年以上工作經驗，4年以上管理經驗。5.2.5未成年工和女工嚴禁安排未成年人或孕期、哺乳期女工在職業病危害崗位工作；未成年工不得超時加班，不得安排夜班以及超過Ⅱ級以上強度的勞動5.3招聘程序5.3.1申請：用人部門填寫《人力需求申請表》，經部門經理簽字確認后交至管理部人力資源。5.3.2審核：管理部人力資源核查申請部門的編制情況及用工計劃，審核通過后交副總經理批準。5.3.3信息發布:管理部人力資源根據《人力需求申請表》要求，選擇合適的招聘途徑，并負責收集和整理應聘資料5.3.4簡歷篩選:管理部人力資源對獲得的簡歷進行初選，并將初選合格的簡歷轉交用人部門；用人部門挑選出適合的簡歷，通知管理部人力資源安排面試。5.3.5面試:填寫《求職登記表》、首先由用人部門對應聘者進行專業知識面試，必要時通過筆試及現場操作考察其專業知識的深度及廣度，面試合格后由管理部人力資源對應聘者進行儀表、求職的動機與工資期望、所學專業及業績、語言表達能力等方面進行考查，經理級以上及特殊人員招聘需經最高責權主管面試后方可錄用5.3.6背景調查:應聘部門經理以上職位、關鍵崗位或其它重要職位，需根據應聘人員的履歷填寫、工作情況、身份信息、學歷信息等進行誠信記錄、犯罪記錄、信用度的分析總結與調查調查核實。5.3.7人事面試過程中，應通過一些小細節或者談話，觀察了解應聘人員是否存在不良嗜好、精神狀態以及智力狀況等進行調查了解5.3.8錄用:面試及背景調查通過后，經總經理批準后，通知員工入職。5.4報到5.4.1員工接到錄用通知后，應攜相關資料在指定日期到公司報到。如因故不能按期前往，應及時與公司取得聯系，另行擇定報到日期。如錄用人員在接到錄用通知后不能正常報到，可取消錄用資格。5.4.2員工正式報到時，必須向公司提供以下資料：5.4.2.1身份證明及復印件；(由人事上網查核身份證核實)5.4.2.2最高學歷證明、學位證明正本（驗證并復印后退還）；5.4.2.3技能鑒定相關證書；5.4.2.4近半年內區級以上醫院體檢表或健康證（特殊崗位要進行職業健康體檢）；5.4.2.5彩色一寸照片四張；5.4.2.6離職證明或原工作單位終止勞動合同證明；5.4.2.7銀行帳號（用于工資的發放）；5.4.2.8其他經指定應繳之文件。5.4.3報到程序5.4.3.1簽訂《保密協議》《勞動合同》等相關協議、合同；5.4.3.2辦理員工門禁卡、工作牌；發放工衣、工鞋；5.4.3.3安排住宿；5.4.3.4開通郵箱等系統帳號；5.4.3.5帶新員工到入職部門，安排與新員工的直接上級見面6.實