甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

企業內部積分激勵方案補充協議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵方案描述1.激勵內容乙方通過參與甲方組織的各項活動，可獲得企業內部積分。甲方將根據乙方參與活動的積極性和貢獻度，對積分進行評定和獎勵。2.激勵方式積分兌換實物獎品積分兌換現金獎勵積分用于參加企業內部培訓或活動激勵方式的具體細則由甲方另行制定并通知乙方。二、積分獲取與使用1.積分獲取完成工作任務的優秀表現參與公司組織的各項活動對公司提出合理化建議并被采納2.積分使用乙方可使用積分兌換獎品、現金獎勵或參加培訓等活動。甲方將定期發布積分兌換規則和使用細則。三、協議期限與終止1.協議期限本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年。協議期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。2.協議終止乙方違反協議條款，經甲方書面通知后仍未改正雙方協商一致同意終止協議因不可抗力因素導致協議無法繼續履行四、其他1.保密條款雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.解釋權本協議的解釋權歸甲方所有。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方參與激勵活動的行為和積分進行審核，確保積分獲取的公正性。有權根據公司發展需要調整激勵方案，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供公平、公正的積分獲取機會。對乙方個人信息保密，不得泄露給第三方。2.乙方權利與義務權利：有權了解激勵方案的具體內容和實施情況。有權按照激勵方案的規定使用積分。義務：遵守激勵方案的相關規定，不得利用激勵方案進行不正當競爭。積極參與公司組織的各項活動，提高個人積分。六、積分管理與使用1.積分管理甲方負責建立和維護積分管理系統，確保積分數據的準確性和安全性。乙方積分的增減情況應定期向乙方公示。2.積分使用乙方積分可用于兌換獎品、參加培訓、獲得晉升機會等。積分兌換的具體規則由甲方制定并公布。七、激勵方案調整與終止1.激勵方案調整甲方可根據公司實際情況，對激勵方案進行調整，但應提前通知乙方。乙方對激勵方案的調整有異議的，可在接到通知后______個工作日內向甲方提出。2.激勵方案終止公司因經營需要終止激勵方案雙方協商一致同意終止激勵方案法律法規或政策變化導致激勵方案無法繼續執行八、爭議解決1.爭議處理雙方在執行激勵方案過程中發生的爭議，應友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、激勵方案的變更與解除1.變更本激勵方案的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本激勵方案的組成部分，具有與本激勵方案同等的法律效力。2.解除除本激勵方案約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本激勵方案。若一方出現嚴重違反激勵方案的行為，另一方有權解除本激勵方案，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵方案所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵方案義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決激勵方案的履行問題，如變更激勵方案內容或解除激勵方案等。十一、爭議解決1.協商本激勵方案履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交激勵方案簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵方案履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于積分獲取方式、獎勵政策等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵方案簽訂之日起至激勵方案履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵方案的生效與有效期1.生效本激勵方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵方案有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____