新員工法律考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國的根本大法是（）A.刑法B.民法C.憲法D.勞動法答案：C2.勞動者與用人單位簽訂勞動合同的年齡下限是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B4.以下哪項不屬于法定節(jié)假日（）A.中秋節(jié)B.清明節(jié)C.青年節(jié)D.春節(jié)答案：C5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B6.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A7.女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.150答案：B8.基本養(yǎng)老保險個人繳費比例為本人繳費工資的（）A.4%B.8%C.12%D.16%答案：B9.勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之二十以上百分之三十以下D.百分之十以上百分之二十以下答案：A10.以下哪項不屬于勞動保護用品（）A.安全帽B.空調(diào)C.防護手套D.耳塞答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于勞動合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：ABD2.勞動者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.被依法追究刑事責任的答案：ABD3.以下哪些屬于社會保險（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.商業(yè)保險D.失業(yè)保險答案：ABD4.用人單位不得安排女職工從事以下哪些勞動（）A.礦山井下作業(yè)B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)D.孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：ACD5.以下哪些情況需要支付經(jīng)濟補償（）A.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的答案：ABC6.以下哪些屬于勞動爭議（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議答案：ABCD7.以下哪些屬于工資（）A.基本工資B.獎金C.津貼D.補貼答案：ABCD8.以下哪些行為違反勞動法律法規(guī)（）A.用人單位扣押勞動者居民身份證等證件B.用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物C.用人單位安排加班不支付加班費D.用人單位按照規(guī)定支付勞動者工資答案：ABC9.勞動者依法享有的權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利答案：ABCD10.以下哪些情況用人單位不得解除勞動合同（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）答案：對2.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：對3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：對4.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。（）答案：錯（平均每周工作時間不超過44小時）5.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）答案：對6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）答案：對7.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）答案：對8.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯（先仲裁）9.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（）答案：對10.職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同應當具備哪些條款？答案：勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.簡述勞動者可以解除勞動合同的情形。答案：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.簡述用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍４鸢福海?）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（3）用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.簡述女職工的特殊勞動保護內(nèi)容。答案：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2）女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（3）女職工在孕期不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（4）女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。（5）女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何維護勞動者在勞動過程中的合法權(quán)益？答案：勞動者要維護自身權(quán)益，首先應了解勞動法律法規(guī)，明確自身權(quán)利。在勞動過程中，當權(quán)益受侵害時，可與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；也可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可向法院起訴。同時可依靠工會等組織維護權(quán)益。2.用人單位在遵守勞動法律法規(guī)方面應承擔哪些責任？答案：用人單位應依法與勞動者簽訂勞動合同，按規(guī)定支付勞動報酬，保障勞動者休息休假權(quán)利，提供勞動保護和勞動條件，依法繳納社會保險，不得侵犯勞動者平等就業(yè)、獲取報酬等合法權(quán)益，遵守工時制度，不得違法解除勞動合同等。3.討論勞動法律法規(guī)對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性。答案：勞動法律法規(guī)明確了勞動者和用人單位的權(quán)利義務，規(guī)