公司關閉解除協議書?甲方（公司名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方因[具體原因]決定關閉公司，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定，就解除雙方之間的勞動關系等事宜達成如下協議：一、協議背景甲方公司自成立以來，乙方作為甲方員工，在[具體崗位]上為甲方提供了一定期限的勞動服務。現因甲方經營狀況發生重大變化，決定關閉公司，雙方的勞動關系需予以解除。二、標的物或服務具體描述1.乙方勞動服務內容：乙方在甲方工作期間，主要負責[詳細描述乙方工作職責]，為甲方的日常運營和業務發展做出了相應貢獻。2.勞動期限：乙方于[入職日期]與甲方建立勞動關系，至[預計關閉日期]，實際工作至[實際離職日期]。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司經營狀況決定關閉公司，并按照本協議約定與乙方解除勞動關系。有權要求乙方按照法律法規及本協議約定辦理離職交接手續。2.義務按照本協議約定向乙方支付經濟補償、工資及其他應付款項。為乙方出具解除勞動關系的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。向乙方如實告知公司關閉的相關情況及本協議的各項條款，確保乙方充分理解并自愿簽署本協議。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付經濟補償、工資及其他應付款項。有權要求甲方按照法律法規及本協議約定辦理離職交接手續，并出具解除勞動關系的證明。2.義務按照本協議約定的時間和方式辦理離職交接手續，包括但不限于工作交接、文件資料歸還、財物交接等。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得在離職后泄露給任何第三方或用于與甲方有競爭關系的業務中。配合甲方完成與解除勞動關系相關的各項手續，如簽署相關文件、提供必要的證明材料等。四、經濟補償1.計算方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經核算，乙方離職前十二個月平均工資為[X]元，甲方應向乙方支付經濟補償共計[X]元（大寫：[大寫金額]）。2.支付時間：甲方于本協議生效之日起[具體支付日期]內，將上述經濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]賬戶名稱：[賬戶姓名]賬號：[銀行賬號]五、工資及其他應付款項1.工資結算：甲方應按照乙方實際工作情況，結算至[實際離職日期]的工資。經核算，乙方應得工資為[X]元（大寫：[大寫金額]）。甲方于本協議生效之日起[具體支付日期]內，將上述工資一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。2.其他應付款項：除經濟補償和工資外，甲方如有其他應向乙方支付的款項，如未休年假工資、加班工資等，應按照法律法規及公司相關規定進行核算，并于本協議生效之日起[具體支付日期]內一并支付至乙方指定的銀行賬戶。六、離職交接1.交接時間：乙方應在本協議生效之日起[X]個工作日內，完成與甲方的離職交接手續。2.交接內容工作交接：乙方應將其負責的工作任務、業務資料、客戶信息等向甲方指定的人員進行詳細交接，并確保交接內容完整、準確、清晰。交接過程中應填寫工作交接清單，雙方簽字確認。文件資料歸還：乙方應將其在工作期間使用或保管的甲方文件、資料、檔案等全部歸還給甲方，不得留存副本或復印件。財物交接：乙方應將其領用的甲方財物，如辦公用品、設備、工具等全部歸還甲方，并確保財物完好無損。如有損壞或丟失，應按照甲方規定進行賠償。七、保密條款1.保密范圍：乙方知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息，包括但不限于公司戰略規劃、財務信息、客戶名單、產品配方、技術方案、業務數據等，均屬于保密范圍。2.保密期限：乙方的保密義務自本協議生效之日起至離職后[X]年內持續有效。3.保密措施：乙方應采取合理的保密措施，防止其知悉的甲方機密信息泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得在離職后通過任何方式使用或披露甲方機密信息。八、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本協議約定向乙方支付經濟補償、工資及其他應付款項，或未按照法律法規及本協議約定為乙方辦理離職交接手續、出具解除勞動關系證明等，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。如逾期超過[X]日，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.乙方違約責任：若乙方未按照本協議約定辦理離職交接手續，或違反保密條款泄露甲方機密信息，乙方應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、爭議解決1.協商解決：雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起[X]個工作日內。2.仲裁或訴訟：若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。十、其他條款1.協議生效：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.協議變更：本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力。3.通知送達：本協議履行過程中，雙方的通知應以書面形式送達對方。送達地址以本協議首部填寫的地址為準，如有變更，應及時書面通知對方。如一方拒絕簽收或因其他原因無法送達的，視