人才戰(zhàn)略服務協(xié)議書?甲方（委托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方在業(yè)務發(fā)展過程中對人才戰(zhàn)略規(guī)劃與實施的需求，乙方具備提供專業(yè)人才戰(zhàn)略服務的能力和經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方提供人才戰(zhàn)略服務事宜達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容及要求（一）人才戰(zhàn)略規(guī)劃1.現(xiàn)狀評估乙方將對甲方現(xiàn)有的人才隊伍結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)、人才管理體系等進行全面深入的調(diào)研與分析，形成詳細的現(xiàn)狀評估報告，明確甲方人才方面的優(yōu)勢與不足。2.戰(zhàn)略目標設定結(jié)合甲方的長期發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務目標，協(xié)助甲方制定未來[X]年的人才戰(zhàn)略目標，包括人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面的具體規(guī)劃，確保人才戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相契合。3.規(guī)劃方案制定根據(jù)現(xiàn)狀評估和戰(zhàn)略目標，制定涵蓋人才招聘、培養(yǎng)、晉升、激勵、保留等各個環(huán)節(jié)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃方案，方案應具有可操作性和針對性，明確各項措施的實施步驟、時間節(jié)點和責任人。（二）人才招聘與選拔體系優(yōu)化1.招聘流程梳理對甲方現(xiàn)有的招聘流程進行梳理，找出其中存在的問題和優(yōu)化空間，提出改進建議，確保招聘流程高效、公平、公正。2.招聘渠道拓展根據(jù)甲方的崗位需求和人才特點，拓展多元化的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、線下招聘會、校園招聘、人才推薦等，提高招聘的覆蓋面和效果。3.選拔標準制定協(xié)助甲方制定科學合理的人才選拔標準，明確不同崗位的任職資格、能力要求和素質(zhì)模型，為招聘選拔提供客觀依據(jù)。4.面試評估工具設計設計適合甲方的面試評估工具，如結(jié)構(gòu)化面試題庫、情景模擬測試等，提高面試評估的準確性和有效性。（三）人才培養(yǎng)與發(fā)展體系建設1.培訓需求分析對甲方各部門、各崗位的培訓需求進行深入調(diào)研，結(jié)合人才戰(zhàn)略規(guī)劃，確定不同層級、不同崗位的培訓內(nèi)容和培訓方式。2.培訓課程開發(fā)根據(jù)培訓需求分析結(jié)果，開發(fā)定制化的內(nèi)部培訓課程，包括通用管理技能培訓、專業(yè)技能培訓、領導力培訓等，確保培訓課程具有實用性和針對性。3.培訓計劃制定與實施制定年度培訓計劃，明確培訓課程安排、培訓時間、培訓對象等，并組織實施各類培訓活動。培訓過程中，乙方應提供培訓師資支持，確保培訓質(zhì)量。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)助甲方為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展路徑和晉升通道，為員工提供發(fā)展指導和支持，激勵員工不斷提升自身能力。（四）人才激勵與保留機制設計1.薪酬體系優(yōu)化對甲方現(xiàn)有的薪酬體系進行評估，結(jié)合市場水平和甲方實際情況，提出薪酬體系優(yōu)化建議，確保薪酬具有競爭力和激勵性。2.績效管理制度完善協(xié)助甲方完善績效管理制度，明確績效目標設定、績效評估方法、績效反饋與溝通等環(huán)節(jié)的具體操作流程，確保績效考核的公平公正，充分發(fā)揮績效的激勵作用。3.激勵措施設計設計多樣化的激勵措施，如獎金激勵、股權(quán)激勵、榮譽激勵等，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的忠誠度和歸屬感。4.員工關懷與溝通機制建立協(xié)助甲方建立員工關懷與溝通機制，定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見，及時解決員工關心的問題，營造良好的企業(yè)文化氛圍。（五）人才戰(zhàn)略實施跟蹤與評估1.實施跟蹤在人才戰(zhàn)略實施過程中，乙方將定期跟蹤各項措施的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，確保人才戰(zhàn)略的順利實施。2.效果評估根據(jù)人才戰(zhàn)略目標和關鍵績效指標，對人才戰(zhàn)略實施效果進行定期評估，評估內(nèi)容包括人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的變化情況，人才招聘、培養(yǎng)、激勵等措施的實施效果，以及對公司業(yè)務發(fā)展的支持作用等。3.調(diào)整優(yōu)化根據(jù)效果評估結(jié)果，及時對人才戰(zhàn)略規(guī)劃和各項實施措施進行調(diào)整優(yōu)化，確保人才戰(zhàn)略始終與公司發(fā)展需求相適應。二、服務期限本協(xié)議服務期限自____年__月__日起至____年__月__日止。服務期限屆滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[X]年。三、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供人才戰(zhàn)略服務，并對服務質(zhì)量進行監(jiān)督和檢查。有權(quán)獲取乙方提供的各類報告、方案、建議等服務成果，并提出修改意見。在服務期限內(nèi)，有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展需要，對服務內(nèi)容進行適當調(diào)整，但應提前通知乙方。2.義務向乙方提供開展服務所需的相關資料和信息，包括但不限于公司組織架構(gòu)、人員信息、業(yè)務流程、戰(zhàn)略規(guī)劃等，并確保所提供資料的真實性、完整性和準確性。為乙方開展服務工作提供必要的支持和協(xié)助，包括安排相關人員參與調(diào)研、溝通、會議等活動，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源配合乙方工作。按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付服務費用。對乙方提交的服務成果進行及時審核和反饋，如有異議應在收到成果后的[X]個工作日內(nèi)提出。（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲取服務費用。在開展服務工作過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的資料和信息，并獲得甲方的支持與協(xié)助。根據(jù)甲方實際情況和市場變化，有權(quán)對服務內(nèi)容和方案提出合理建議，但需經(jīng)甲方同意后方可實施。2.義務按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，以及本協(xié)議約定的服務內(nèi)容和要求，為甲方提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的人才戰(zhàn)略服務。組建專業(yè)的服務團隊，明確團隊成員的職責分工，確保服務工作的順利開展。服務團隊成員應具備相應的專業(yè)知識和經(jīng)驗，并遵守職業(yè)道德規(guī)范。定期向甲方匯報服務工作進展情況，及時溝通解決服務過程中出現(xiàn)的問題。服務期限屆滿后，向甲方提交服務總結(jié)報告。對甲方提供的資料和信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書面同意，不得將服務成果用于本協(xié)議約定以外的其他目的。服務過程中如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、服務費用及支付方式（一）服務費用雙方協(xié)商確定本協(xié)議服務費用為人民幣______元（大寫______元整）。（二）支付方式1.本協(xié)議簽訂后[X]個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付服務費用的[X]%作為預付款，即人民幣______元（大寫______元整）。2.乙方完成人才戰(zhàn)略規(guī)劃方案并經(jīng)甲方審核通過后的[X]個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付服務費用的[X]%，即人民幣______元（大寫______元整）。3.乙方完成人才招聘與選拔體系優(yōu)化、人才培養(yǎng)與發(fā)展體系建設、人才激勵與保留機制設計等主要服務內(nèi)容，并經(jīng)甲方評估驗收合格后的[X]個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付服務費用的[X]%，即人民幣______元（大寫______元整）。4.服務期限屆滿，乙方提交服務總結(jié)報告且甲方對服務效果滿意后的[X]個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余服務費用，即人民幣______元（大寫______元整）。乙方應在每次收款前向甲方提供合法有效的發(fā)票，否則甲方有權(quán)拒絕付款且不承擔任何違約責任。五、保密條款1.雙方應對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)暫停服務工作，并要求甲方支付已完成服務對應的費用及違約金。2.若甲方違反保密義務，應向乙方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并賠償乙方因此遭受的全部損失。如甲方的違約行為給乙方造成重大損失的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究甲方的法律責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的服務內(nèi)容、服務標準和服務期限提供服務，應承擔違約責任，向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整）。乙方應采取措施及時糾正違約行為，如仍無法達到協(xié)議要求，甲方有權(quán)扣除相應的服務費用，并要求乙方賠償因此遭受的損失。2.若乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責任。七、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充