工資差額支付協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在為甲方提供勞動服務期間，雙方就工資支付等事宜產生了工資差額支付的問題，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方達成如下協議：一、工資差額情況說明乙方在[工作起始日期]至[工作結束日期]期間，在甲方擔任[具體工作崗位]，乙方實際應得工資總額為人民幣[X]元。經雙方核對，甲方已支付乙方工資人民幣[Y]元，尚欠工資差額人民幣[Z]元。二、工資差額支付的具體約定（一）支付金額及方式1.甲方同意向乙方支付工資差額人民幣[Z]元。2.支付方式：甲方應在本協議簽訂后的[具體支付期限]內，將工資差額以銀行轉賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________（二）支付期限的具體計算1.若本協議簽訂日為工作日，支付期限自簽訂日起算[具體工作日天數]個工作日內完成支付。2.若本協議簽訂日為非工作日，則支付期限自下一個工作日起算[具體工作日天數]個工作日內完成支付。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方提供真實、準確的工作記錄及相關證明材料，以便核實工資差額的具體情況。在支付工資差額前，有權對乙方在工作期間的表現、工作成果等進行合理審查。2.義務按照本協議約定的金額、方式和期限向乙方支付工資差額。向乙方提供工資差額支付的相關憑證，如銀行轉賬記錄等。不得無故拖延或拒絕支付工資差額，否則應承擔相應的違約責任。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付工資差額。對甲方支付工資差額的情況進行監督，如發現問題有權及時提出異議。2.義務向甲方提供真實、準確的工作記錄、考勤記錄、加班記錄等與工資計算相關的證明材料，如有虛假提供，應承擔因此給甲方造成的全部損失。配合甲方對工資差額情況進行核實，不得故意隱瞞或阻撓相關核實工作。在收到甲方支付的工資差額后，向甲方出具收款確認書。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和金額支付工資差額，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方逾期超過[具體逾期天數]日仍未支付工資差額，乙方有權解除本協議，并要求甲方一次性支付全部工資差額及違約金，同時甲方還應按照工資差額總額的[X%]向乙方支付賠償金。3.如因甲方原因導致乙方通過法律途徑追討工資差額而產生的訴訟費、律師費、差旅費等全部費用，均由甲方承擔。（二）乙方違約責任1.若乙方提供虛假的工作記錄或其他與工資計算相關的證明材料，導致甲方多支付工資差額或遭受其他損失的，乙方應全額返還多支付的工資差額，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反本協議約定，故意隱瞞或阻撓甲方對工資差額情況進行核實，甲方有權暫停支付工資差額，并要求乙方承擔因此給甲方造成的全部損失。五、爭議解決（一）協商解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起[具體協商期限]個工作日內。（二）仲裁或訴訟若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本協議過程中，若出現法律法規規定的可解除協議的情形，一方有權書面通知另一方解除本協議。（二）協議生效與終止1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議履行完畢后，雙方的權利義務即告終止。甲方（蓋章）：____________________法定