工資爭議調節協議書?甲方（勞動者）：姓名：______性別：______身份證號碼：______地址：______聯系電話：______乙方（用人單位）：名稱：______法定代表人：______地址：______聯系電話：______鑒于甲乙雙方就工資支付事宜產生爭議，經雙方友好協商，一致同意在平等、自愿、公平、合法的基礎上，就相關問題達成如下調解協議：一、爭議事項甲方認為乙方在工資計算、支付時間、支付方式等方面存在問題，導致甲方工資權益受損，雙方因此產生工資爭議。具體爭議焦點包括但不限于：1.工資構成及計算標準：甲方主張乙方未按照雙方約定的工資構成和計算方法支付工資，少算了加班工資、績效獎金等部分。2.支付時間：甲方認為乙方未在約定的工資支付日期按時支付工資。3.支付方式：甲方對乙方采用的工資支付方式（如銀行轉賬、現金支付等）存在異議。二、雙方確認的工資情況經雙方核對及協商一致，確認甲方在[具體時間段]的工資情況如下：1.正常工作時間工資：______元/月。2.加班工資：平日加班______小時，加班工資共計______元。周末加班______小時，加班工資共計______元。法定節假日加班______小時，加班工資共計______元。3.績效獎金：根據甲方在該時間段的工作表現，乙方應支付績效獎金______元。4.其他補貼：______元。以上各項工資合計為人民幣______元（大寫：______元整）。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定支付工資。對乙方工資支付情況享有知情權和監督權。2.義務向乙方提供真實、準確的工作時間記錄、績效考核數據等與工資計算相關的資料。按照本協議約定，配合乙方完成工資支付相關手續。（二）乙方權利與義務1.權利在法律法規允許的范圍內，按照企業工資制度和實際經營情況確定工資標準和支付方式。對甲方提供的工資計算資料進行審核。2.義務按照本協議約定的金額、時間和方式向甲方支付工資。向甲方提供工資明細清單，明確各項工資構成及計算依據。如乙方對工資計算或支付有調整，應提前通知甲方，并說明理由和依據。四、工資支付方式及時間1.支付方式：乙方選擇以銀行轉賬方式支付甲方工資，將工資款項足額支付至甲方以下銀行賬戶：開戶銀行：______銀行賬號：______戶名：______2.支付時間：乙方應于每月[具體支付日期]前將工資支付至甲方上述銀行賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、違約責任1.若乙方未按照本協議約定的時間和金額支付工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付拖欠的工資、違約金以及經濟補償。經濟補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定執行。2.若甲方提供虛假工資計算資料，導致乙方多支付工資的，甲方應在乙方發現后的[X]個工作日內將多支付的款項退還乙方。否則，乙方有權從后續工資支付中扣除相應款項。3.任何一方違反本協議其他條款約定的，應向對方支付違約金人民幣______元（大寫：______元整），并承擔因違約給對方造成的全部損失。六、爭議解決1.本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（簽字或蓋章）：______日期：______年______月______日乙方（簽字或蓋章）：______日期：______年______月_