人口與計劃生育管理服務專干崗位描述

1范圍

本描述規定了人口與計劃生育管理服務專干崗位的崗位名稱、基本職責、任職要求、

人員錄用程序、教育培訓、任職日常管理、薪酬待遇、考核與評議。

2標準性引用文件

各地市委辦公廳、市人民政府辦公廳關于推進社區建設的意見

各市區委、區人民政府關于加強社區建設構建和諧城區的意見

3齒位名稱

人口與計劃生育管理服務專干

4管理內容與方法

4.1人口與計劃生育管理服務專干基本職責

宣傳和實施計劃生育政策、法規、規章，依法管理本社區計劃生育工作；做好育

齡群眾的分類管理及轄區內流動人口管理工作，落實計劃生育優質服務，組織開展“婚

育新風進萬家”等宣傳教育活動，建設新型生育文化。發揮計劃生育協會、計劃生育議

事委員會和志愿者隊伍的作用，積極開展生產、生活、生育服務，引導和組織廣大育齡

群眾積極參與計劃生育的各類活動。

4.2人口與計劃生育管理服務專干工作內容

一孩《生育證》的發放

再《生育證》的申辦

《生育證》延期的辦理

《流動人口婚育證明》的辦理

《獨生子女父母光榮證》的辦理

合法懷孕14周以上施行非醫學需要終止妊娠手術的辦理

1

施行恢復生育手術行政許可

病殘兒鑒定

節育并發癥的鑒定

辦理計劃生育手術許可證明

無業人員獨生了女保健費發放

4.3人口與計劃生育管理服務專干任職要求

(1)政治素質

a嚴格遵守國家的法律、法規，認真貫徹黨的路線、方針和政策，標準執行政府的

各項規章和決定，思想上進，政治素質好，責任心強，熱心為居民服務，具有一定的政

治理論水平和宣傳教育能力；

b具有全心全意為人民服務的思想，具有較強的組織紀律觀念，服從組織分配，恪

守職業道德。

(2)文化素質

a具有大專以上文化程度，并獲得社會工作者、社區事務員等職業資格證書；

b熟練掌握計算機應用技能，有一定的文字寫作和口頭表達能力。

(3)業務素質

a能較系統地掌握社區工作及社會工作的業務知識、基本理論和辦事程序方法；

b具有較好的組織協調能力，能獨立承辦崗位工作事項，妥善處理社區工作中遇到

的各種問題。

4.4人員錄用程序

人口與計劃生育管理服務專干的錄用采取選任和招聘兩種方式。

4.4.1招聘

采取向社會公開招聘、競爭上崗以及社會組織選聘等辦法選聘人口與計劃生育管理

服務專干，一年一聘。

4.4.2簽訂勞動合同

被招聘為人口與計劃生育管理服務專干的人員，按照《勞動法》、《勞動合同法》有

關規定簽訂勞動合同，按附錄A執行。

1）勞動合同統一由街道辦事處與人口與計劃生育管理服務專干簽訂。

2）人口與計劃生育管理服務專干實行試用期制，試用期限按《勞動合同法》有關規

定執行：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限

一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動

合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,

3）解除或終止人口與計劃生育管理服務專干勞動合同按照《勞動法》、《勞動合

同法》及區、街道考核制度的有關規定或約定予以執行

4.5教育培訓

4.5.1人口與計劃生育管理服務專干應當參加學歷教育。凡年齡在40周歲以下的,

應當參加本科以上學歷教育。

4.5.2人口與計劃生育管理服務專干應當參加助理社會工作師、社會工作師職業

水平考試。

4.5.3人口與計劃生育管理服務專干上崗前不少于為期5天的培訓，取得合格證

書后方可上崗。

4.5.4在職人口與計劃生育管理服務專干均需參加一年一次的在崗培訓，轉崗的

人口與計劃生育管理服務專干須參加轉崗培訓。

4.5.5人口與計劃生育管理服務專干必須參加政治理論、專業知識、業務技能及

更新知識的培訓，其中專.業培訓每年不得少于二次。

4.5.6按分級負責的原則開展對人口與計劃生育管理服務專干的培訓，井建立培

訓登記管理制度，培訓情況作為人口與計劃生育管理服務專干考評和競聘的重要依據。

4.6日常管理

①基本工資：由職級、屆次和職業資格（社工師）構成。②績效工資：以工作難易程度,

按季度或年度考核發放。③年終獎金：控制在年基本工資一定比例以內，由街道根據考

核結果，拉開一定檔次發放。④服務中心工作人員在職期間享受養老、醫療、矢業、生

育、工傷等國家規定的五項基本保險。單位部分由社區繳納，街道社保站統一辦理，費

用在社區經費中統籌解決c組織下派人員、單位委派人員由派出單位或原渠道負責解決。

其他待遇。①加班費；②節假口補助費；③高溫費；④防寒費。

5考核與評議

5.1街道考評領導小組

人口與計劃生育管理服務專干任職期間實行季度考核評議制度。成立街道社區服務

中心考核領導小組，負責考核工作的組織實施。街道聯點負責人、社區黨員代表、居民

代表、社區居委會成員等均應參加對人口與計劃生育管理服務專干的考核評議。考核領

導小組根據綜合考評結果，提出考核等次意見。

5.1.1考核評議堅持客觀、公正、公平的原則，實行組織考核和群眾評議相結合,

考核內容與崗位職責要求相一致。

5.1.2考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。考核結果作為續聘、

解聘、獎懲、調整崗位和評先評優的依據，考核結果應當通知被考核人并上報區民政部

門備案。本人對考評結果有異議的，可向考評領導小組申請復核。具體考核辦法可參照

附錄H《社區服務中心動態考核暫行辦法》執行，可結合街道實際予以修訂。

5.2創新項目獎勵

通過全國助理社會工作師、社會工作師等職業水平考試，并取得相關職稱的，或者

獲得個人榮譽,集體榮譽可給予一定額度的獎勵。

5.3動態考核細則

人口與計劃生育管理服務專干工作動態考核細則（總分40分）

崗位項目考核內容和要求評分說明

崗位項目考核內容和要求評分說明

每發生一例計外，一票否決。

符合政策生育率達10D%,統計準確率每低1個百分比扣

計劃生育統計

統計準確率達10()%,管理到0.1分，已婚育婦漏管1人扣

工作

位率達100%o2分，其他人員漏管1人扣1

分。

B超孕檢工作孕檢到位率達85%。每低1個百分比扣0.5分。

計劃生育工平時資料，帳表卡冊要求

在平時抽樣檢查中發現缺錯

作業務資料相符，計生報表上報及時，無

一項扣0.5分。

錯報、漏報情況。

保證每年獨生子女費摸底獨生子女費摸底錯報、漏報1

不出現錯報、漏報，保證低保人扣0.5分，低保戶、特別獎

獎勵扶助

戶、特別獎扶戶不出現漏錯扶戶錯報、漏報1人扣0.5分。

報。

流動人口協管員服從社區

流動人口1辦管