績效考核標準編號：__________

甲方：__________（以下簡稱“甲方”）

地址：__________

乙方：__________（以下簡稱“乙方”）

地址：__________

鑒于甲方為提高員工工作效率和業績水平，建立健全的績效考核體系，乙方同意接受甲方的考核，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：本合同旨在明確甲乙雙方在績效考核方面的權利和義務，規范績效考核流程，確保考核結果的公正、公平和有效。

二、合同背景：甲方為提高員工工作績效，決定建立績效考核制度，乙方作為甲方員工，同意接受甲方制定的績效考核標準，并按標準進行考核。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.制定并公布績效考核標準，確保考核標準的合理性、公正性和可操作性。

2.對乙方進行績效考核，定期收集、整理乙方的績效考核數據，并對考核結果進行審核。

3.對乙方的績效考核結果進行反饋，對乙方的優點給予肯定，對不足之處提出改進建議。

4.根據績效考核結果，對乙方進行獎懲，包括但不限于晉升、調薪、培訓等。

5.保護乙方的合法權益，不得因績效考核結果對乙方進行不公平的處罰。

6.定期對績效考核制度進行評估，根據實際情況對考核標準進行調整和完善。

二、乙方責任和義務：

1.遵守甲方的規章制度，按照績效考核標準要求完成工作任務。

2.積極配合甲方的績效考核工作，提供真實、準確的工作數據和業績信息。

3.主動接受甲方的績效考核，對考核結果提出合理意見和建議。

4.針對考核結果中的不足，制定改進計劃，努力提升自身工作能力和業績水平。

5.不得利用績效考核結果進行不正當競爭，損害甲方利益。

6.嚴格遵守國家法律法規，維護公司形象，為甲方創造價值。

三、雙方權利：

1.甲方有權對乙方的工作進行績效考核，并依據考核結果進行獎懲。

2.乙方有權了解自己的績效考核結果，并提出合理意見和建議。

3.雙方均有權對績效考核制度提出改進建議，共同提高考核效果。

四、爭議解決：

1.雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本合同約定的績效考核服務總金額為人民幣__________元整（以下簡稱“合同總金額”）。

二、支付方式

1.分期支付：合同總金額將分__________期支付，具體支付計劃如下：

-首期支付：合同簽訂后__________日內，乙方應向甲方支付合同總金額的__________%，即人民幣__________元。

-第二期支付：首期支付后__________日內，乙方應向甲方支付合同總金額的__________%，即人民幣__________元。

-依此類推，直至最后一期支付。

2.付款條件：

-甲方在收到乙方提交的符合要求的績效考核報告及相關文件后__________日內，應按照約定的支付比例支付相應款項。

-乙方應在每個支付節點前__________日內，向甲方提交書面支付申請，并附上相應的績效考核報告和付款依據。

3.額外費用：

-如因乙方原因導致績效考核工作延期，甲方有權根據實際情況收取合理的延期服務費，具體費用由雙方另行協商確定。

-如因不可抗力等因素導致績效考核工作無法按期完成，雙方應根據實際情況協商調整支付時間。

4.付款方式：

-乙方應通過銀行轉賬方式向甲方支付款項，具體收款賬戶信息如下：

收款人名稱：__________

開戶銀行：__________

賬號：__________

-甲方應在收到乙方轉賬憑證后__________日內確認收款。

三、違約責任

1.若甲方未按時支付款項，應向乙方支付逾期付款違約金，違約金按每日萬分之__________的比例計算。

2.若乙方未按時支付款項，應向甲方支付逾期付款違約金，違約金按每日萬分之__________的比例計算。

四、稅務處理

1.甲方應依法向乙方開具增值稅專用發票。

2.雙方應按照國家稅法規定，各自承擔相應的稅務責任。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.違約行為：

-甲方未能按照合同約定的時間支付款項，構成違約。

-乙方未能按照合同約定完成績效考核工作，或提交的績效考核報告不符合要求，構成違約。

-雙方未能在約定的時間內解決爭議，導致合同無法繼續履行，構成違約。

2.違約責任：

-對于甲方違約，乙方有權要求甲方支付逾期付款違約金，并有權解除合同，要求甲方賠償因此造成的損失。

-對于乙方違約，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失，并有權解除合同。

-違約金的具體計算方式及賠償損失的具體金額由雙方協商確定，協商不成的，按下列規定執行。

3.賠償方式：

-雙方因違約行為給對方造成的直接經濟損失，由違約方全額賠償。

-因違約行為導致合同無法履行，違約方應賠償對方因此遭受的預期利益損失。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：

-雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。

-協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

-雙方同意將爭議提交至__________仲裁委員會仲裁解決。

2.適用法律：

-本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：

-本合同履行過程中發生的爭議，如協商和仲裁均不能解決，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

4.爭議解決費用：

-仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。

三、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續期__________年。

附則：

一、生效條件

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的生效不以任何其他文件或條件的成立為前提。

二、有效期

本合同的有效期為__________年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動續期__________年。

三、變更和終止條款

1.變更：

-本合同的任何條款的變更，必須以書面形式經雙方協商一致，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。

-任何一方未經對方同意，不得擅自變更合同內容。

2.終止：

-本合同因以下原因終止：

a.合同約定的期限屆滿；

b.雙方協商一致解除合同；

c.因不可抗力導致合同無法履行；

d.一方違約，另一方在合理期限內未采取補救措施或要求解除合同；

e.法律法規規定的其他情形。

-合同終止后，雙方應按照合同約定處理尚未履行完畢的義務和權利。

四、通知

1.除非另有約定，所有通知應以書面形式發送至本合同中規定的地址。

2.通知送達時間以實際收到或投遞記錄為準。

五、不可抗力

1.本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

2.發生不可抗力事件時，受影響的一方應立即通知對方，并提供相關證明材料。

3.在不可抗力事件持續期間，雙方應協商解決合同履行問題。如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。

六、爭議解決

本合同爭議解決機制按“違約與爭議解決機制”條款執行。

七、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.需求文檔：詳細列明甲方對績效考核的具體要求、考核指標、權重分配、考核周期等信息。

2.績效考核標準：包括但不限于考核指標的定義、計算方法、評價標準等。

3.績效考核表格：用于記錄和匯總乙方的績效考核結果。

4.培訓材料：甲方提供的用于提升乙方工作能力和績效水平的培訓資料。

5.乙方工作職責描述：明確乙方的崗位職責、工作目標和預期成果。

6.甲方內部管理制度：包括但不限于績效考核制度、薪酬福利制度、獎懲制度等。

7.雙方簽訂的保密協議：如適用，保密協議應作為附件，明確雙方在合同履行過程中應遵守的保密義務。

8.乙方提供的相關資質證明文件復印件：包括但不限于學歷證書、職稱證書、資格證書等。

9.乙方工作