2025年關于簽訂勞動合同中薪資調整問題勞動合同薪資調整協議本協議由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：年齡：身份碼：聯絡方式：戶籍地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），為適應市場環境變化和企業發展需求，保障勞動者的合法權益，促進企業健康發展，經雙方友好協商，就原合同中關于薪資調整的相關事宜達成如下協議：第一條薪資結構1.1乙方的薪資構成包括基本工資、績效獎金、津貼和補貼等。具體薪資標準以原合同約定為準，其中基本工資為人民幣元/月（大寫：元整）。1.2本協議簽訂后，乙方的薪資結構不得擅自變更，若需調整，雙方應另行協商并簽訂書面補充協議。第二條薪資調整的條件與標準2.1薪資調整原則上每年進行一次，調整時間為每年的月，具體時間由甲方根據企業經營狀況和市場環境決定。2.2薪資調整的標準應綜合考慮乙方的工作表現、崗位職責、市場薪資水平和企業經濟效益。調整后的薪資不得低于當地最低工資標準。2.3在下列情形下，甲方可以對乙方的薪資進行調整：企業經濟效益顯著提升或出現重大虧損；乙方的工作崗位發生變化；市場薪資水平發生重大變化；乙方的工作績效顯著提高或未能達到約定標準；其他經雙方協商一致的情形。2.4甲方應提前個工作日以書面形式通知乙方薪資調整的具體內容，并說明調整的原因和依據。第三條薪資調整的程序3.1甲方應成立薪資調整小組，負責評估乙方的工作表現和市場薪資水平，并提出調整建議。3.2甲方應在每年的月前完成薪資調整方案的制定，并提交乙方審議。3.3雙方就薪資調整達成一致后，應在個工作日內簽訂書面補充協議，并更新原合同的相關條款。3.4若雙方未能就薪資調整達成一致，甲方不得單方面實施調整，乙方有權繼續按原合同約定的薪資標準領取報酬。第四條薪資支付4.1甲方應按月支付乙方的薪資，支付時間不得晚于次月日。遇節假日或休息日，支付時間順延。4.2甲方應通過銀行轉賬或其他合法方式支付薪資，并向乙方提供詳細的薪資條。4.3乙方的個人所得稅及其他依法應扣繳的費用由甲方依法代扣代繳。4.4甲方不得無故克扣或拖欠乙方的薪資，若因特殊情況無法按時支付，應及時通知乙方并協商解決。第五條變更與終止5.1在本協議有效期內，若原勞動合同發生變更或終止，雙方應協商處理薪資調整相關事宜。5.2若因不可抗力或一方嚴重違約導致本協議無法履行，雙方可協商終止本協議。5.3本協議終止后，雙方仍應按原勞動合同約定履行各自的義務，直至原合同履行完畢。第六條爭議解決6.1若因本協議的履行發生爭議，雙方應通過友好協商解決。6.2協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議未盡事宜，按照原勞動合同和國家法律法規執行。7.2本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。7.3本協議的任何修改或補充均需經雙方協商一致，并以書面形式確認。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日