2025合同期內員工表現不佳能否解約勞動合同勞動合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯絡方式：鑒于甲方為合法的企業法人，乙方為具備勞動能力的自然人，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，特訂立本合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作地點為：。甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應通過協商達成一致后，簽署書面變更協議。第三條勞動報酬甲方同意按月支付乙方工資，基本工資為人民幣元/月，績效工資根據乙方的工作表現和業績另行計算。甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。乙方在試用期內的工資為本合同約定工資的%。第四條工作時間與休息休假甲方安排乙方執行工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時工時），具體工作時間以甲方的規章制度為準。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權利。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內容詳見甲方的規章制度。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，包括但不限于考勤制度、職業道德規范、安全生產操作規程等。乙方違反勞動紀律，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止變更本合同的任何變更，必須經雙方協商一致，并以書面形式確認。變更后的合同文本由雙方各執一份。解除（1）雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同，并簽署書面解除協議。（2）甲方解除甲方解除本合同的情形：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本崗位工作造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；乙方被依法追究刑事責任的。甲方解除本合同應提前日以書面形式通知乙方，其中試用期內解除的除外。（3）乙方解除乙方解除本合同的情形：甲方未按本合同約定支付勞動報酬的；甲方未為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。乙方解除本合同應提前日以書面形式通知甲方。（4）經濟補償除本條（2）項中甲方解除合同的情形外，甲方解除或終止本合同的，應依法向乙方支付經濟補償金。終止本合同在下列情形下終止：本合同期限屆滿，雙方未續訂的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。第八條違約責任乙方違反本合同約定的保密義務或者競業限制條款的，應依法承擔相應的違約責任。乙方違反本合同約定的培訓服務期條款的，應依法賠償甲方遭受的損失。任何一方違反本合同約定的其他義務，應依法承擔相應的違約責任。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂書面補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同所依據的法律法規發生變化的，本合同應根據新的法律法規作相應修改。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月