人力資源法務師試題（含答案）單選題（請從以下每一道考題下面備選答案中選擇一個最佳答案。）第1題：根據《勞動爭議調解仲裁法》,下列哪一項糾紛屬于勞動爭議?（）A、某私營企業職工張某與某區勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議B、進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議【正確答案】：B第2題：申請勞動爭議仲裁的時效期間一般為（），從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、三十天B、六十天C、一年D、二年【正確答案】：C第3題：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自（）提出。A、勞動關系終止之日起六個月內B、勞動關系終止之日起一年內【正確答案】：B第4題：勞動者提起勞動仲裁申請追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項的終局裁決，判斷是否超過當地月最低工資標準十二個月金額依據？（）A、勞動者在仲裁申請中請求的數額B、仲裁委的裁決所認定的數額【正確答案】：B第5題：在同一個仲裁裁決中，既包括有終局裁決的裁決事項，也包括有非終局裁決的裁決事項，該仲裁裁決是否屬于終局裁決該如何認定？（）A、統一按照一裁終局的原則處理B、統一按照非一裁終局的原則處理【正確答案】：A第6題：用人單位對于終局仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決書（）內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。A、十五日B、三十日【正確答案】：A第7題：勞動者或用人單位對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。A、十五日B、三十日【正確答案】：A第8題：《就業促進法》第二十七條規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中約定（）內容。A、限制女職工結婚、生育B、解除勞動合同C、工資發放標準【正確答案】：A第9題：《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是（）為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。A、傳染病人B、傳染病病原攜帶者C、感染傳染病【正確答案】：B第10題：《就業促進法》第四十二條規定，縣級以上人民政府建立（）對可能出現的較大規模的失業，實施預防、調節和控制。A、失業預警制度B、勞動力調查統計制度C、失業登記制度【正確答案】：A第11題：《就業促進法》規定，企業應當按照國家有關規定提取（）對勞動者進行職業技能培訓和繼續教育培訓。未提取的或者挪用的，由勞動行政部門責令改正，并依法給予處罰。A、職工活動經費B、職工教育經費【正確答案】：B第12題：《就業促進法》第五十一條規定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，實行（）。A、職業資格證書制度B、崗前培訓制度【正確答案】：A第13題：違反《就業促進法》規定，實施就業歧視的，勞動者可以直接（）。A、向勞動仲裁部門申請仲裁B、向人民法院提起訴訟【正確答案】：A第14題：《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。A、企業B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者【正確答案】：C第15題：用人單位自（）起與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、勞動者領取工資之日【正確答案】：A第16題：已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月【正確答案】：B第17題：用人單位與勞動者簽訂一年期的勞動合同，則試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、六個月【正確答案】：A第18題：以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業秘密D、福利待遇【正確答案】：A第19題：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十【正確答案】：D第20題：職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。A、到期終止B、續延到醫療期滿時終止【正確答案】：B多選題（請從以下每一道考題下面備選答案中選擇一個或多個答案。）第21題：勞動者一方可以推舉代表人提起勞動仲裁應具備的條件？（）A、五人以上的B、十人以上的C、有共同請求的【正確答案】：BC第22題：勞動仲裁時效中斷的法定事由有哪幾種情形（）A、向對方當事人主張權利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經濟補償B、向有關部門請求權利救濟。如勞動者向勞動監察部門反映用人單位違法要求加班，或向勞動爭議調解組織申請調解C、對方當事人同意履行義務。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資，用人單位答應支付D、勞動者提出勞動仲裁申請后又撤訴的。【正確答案】：ABC第23題：用人單位招用勞動者時的下列哪些做法是違法的？（）A、扣押勞動者的居民身份證B、扣押勞動者的第一個月工資C、提供保證人D、查驗勞動者的學歷證書原件【正確答案】：ABC第24題：用人單位與勞動者簽訂的哪幾類勞動合同可以約定試用期？（）A、固定期限合同B、無固定期限合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、期限不滿三個月的勞動合同【正確答案】：AB第25題：競業限制的人員限于用人單位的哪幾類人員？（）A、高級管理人員B、高級技術人員C、其他負有保密義務的人員D、不負有保密義務的普通人員【正確答案】：ABC第26題：勞務派遣一般在（）工作崗位上實施。A、臨時性B、輔助性C、替代性D、專業技術性【正確答案】：ABC第27題：下列（）勞動合同無效或者部分無效A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；如“工傷概不負責”的條款C、違反法律、行政法規強制性規定的。如工資標準低于當地政府規定的最低工資標準D、用人單位的法定代表人未簽字的【正確答案】：ABC第28題：勞動合同終止的法定情形包括：（）。A、勞動合同期滿B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤C、用人單位被依法宣告破產D、用人單位法定代表人意外死亡【正確答案】：ABC第29題：用人單位（）勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的【正確答案】：ABCD第30題：因（）情形勞動合同終止的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D、用人單位被依法宣告破產的【正確答案】：AB第31題：下列（）情況的，用人單位可以代扣勞動者工資。A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用【正確答案】：ABCD第32題：下列項目（）不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。A、勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金B、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼C、勞動者應得的加班、加點工資D、勞動者的提成工資【正確答案】：ABC第33題：職工依法享受的（）等國家規定的假期不計入年休假假期。A、探親假B、婚喪假C、產假D、工傷停工留薪期【正確答案】：ABCD第34題：對某些患特殊疾病()的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。A、癌癥B、精神病C、癱瘓D、抑郁癥【正確答案】：ABC第35題：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（）A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的D、勞動者非因工負傷致殘的【正確答案】：ABC第36題：國家建立基本養老保險、()等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。A、基本醫療保險B、工傷保險C、失業保險D、生育保險【正確答案】：ABCD第37題：職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（）A、故意犯罪B、醉酒或者吸毒C、自殘或者自殺D、出差的途中遭遇車禍【正確答案】：ABC第38題：下列哪些情形，無法從失業保險基金中領取失業保險金()A、小李提出解除與單位勞動合同的B、小劉繳納失業保險11個月，用人單位解除了與其的勞動合同C、小白繳納失業保險15個月，用人單位解除了與其的勞動合同D、小張繳納了失業保險28個月，用人單位終止了與其的勞動合同【正確答案】：AB第39題：在領取失業保險金期間，失業人員有下列哪些情形的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇().A、重新就業的B、應征服兵役的C、移居境外的D、無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者