企員工安置協議書?甲方（企業名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：聯系地址：聯系方式：鑒于甲方因[企業原因，如經營調整、資產重組等]進行相關變動，需要對乙方進行安置，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方安置事宜達成如下協議：一、安置事項概述甲方基于自身經營發展戰略調整，決定對內部人員進行優化安置，乙方為甲方員工，雙方就乙方的安置問題達成如下具體協議內容。二、標的物或服務具體描述（一）工作崗位調整若甲方因經營需要對乙方的工作崗位進行調整，甲方應提前[X]日以書面形式通知乙方，并詳細說明新崗位的工作職責、工作內容、工作地點、工作時間等相關信息。新崗位應與乙方的專業技能、工作經驗等相匹配，且勞動報酬不低于原崗位。（二）培訓與再就業支持甲方應根據乙方的實際情況，為乙方提供必要的培訓機會，幫助乙方提升職業技能，以適應新的工作崗位需求或再就業需要。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、職業素養培訓等。培訓費用由甲方承擔，培訓時間根據實際情況確定，但每次培訓時間不少于[X]小時。甲方還應積極協助乙方進行再就業，為乙方提供相關的就業信息、推薦就業機會等。甲方可利用自身的業務資源和合作渠道，向其他企業推薦乙方，若乙方成功通過甲方推薦實現再就業，甲方應給予乙方一定的獎勵，獎勵標準為乙方再就業后首月工資的[X]%。（三）經濟補償1.協商解除勞動合同的經濟補償若甲乙雙方協商一致解除勞動合同，甲方應按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方的月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若乙方的月平均工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2.其他經濟補償情形若因甲方原因導致乙方不能繼續在原崗位工作，且雙方未能就新崗位達成一致意見，從而解除勞動合同的，甲方除應按照上述協商解除勞動合同的經濟補償標準支付經濟補償外，還應額外支付乙方一個月工資作為代通知金。若甲方存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等違法行為，乙方解除勞動合同的，甲方應按照上述協商解除勞動合同的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據企業經營需要，合理調整乙方的工作崗位，但應符合法律法規及本協議的約定。按照本協議的約定，對乙方進行安置，包括提供培訓、推薦就業等。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，甲方有權采取相應的措施，如解除勞動合同等。2.義務按照本協議的約定，向乙方支付經濟補償、培訓費用等相關費用。為乙方提供真實、準確的工作崗位信息、培訓信息及就業推薦信息。依法保障乙方的合法權益，不得因安置事宜侵犯乙方的勞動權益、人身權益等。妥善處理乙方的檔案和社會保險關系轉移等事宜。在勞動合同解除或終止后[X]日內，甲方應將乙方的檔案轉移至乙方戶籍所在地的公共就業服務機構或乙方指定的其他合法接收機構，并按照國家和地方有關規定辦理社會保險關系終止手續。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照本協議的約定，提供工作崗位調整、培訓、再就業支持及經濟補償等。對甲方提供的工作崗位、培訓內容等提出合理的意見和建議。在甲方違反法律法規、本協議約定時，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付相應的經濟補償或賠償金。2.義務積極配合甲方進行工作崗位調整，按照甲方的要求參加培訓。遵守甲方的規章制度，履行新崗位的工作職責。如實向甲方提供個人信息及工作經歷等相關情況，以便甲方為其提供準確的安置服務。在與甲方協商一致解除勞動合同或因甲方原因導致勞動合同解除后，按照甲方的要求辦理工作交接手續。工作交接內容包括但不限于工作資料、辦公設備、未完成的工作任務等。乙方應在勞動合同解除或終止后[X]日內完成工作交接，若因乙方原因導致工作交接延誤，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議的約定向乙方支付經濟補償、培訓費用等相關費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方未按照本協議的約定為乙方提供工作崗位調整、培訓、再就業支持等安置服務，導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據乙方的實際損失確定。3.若甲方違反法律法規或本協議約定，解除與乙方的勞動合同，且乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；若乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按照本協議約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議的約定配合甲方進行工作崗位調整、參加培訓或辦理工作交接手續，每逾期一日，應按照甲方因此遭受的損失金額的[X]%向甲方支付違約金。2.若乙方違反甲方的規章制度或本協議約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據甲方的實際損失確定。損失包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方工作失誤導致的客戶損失、業務損失等。3.若乙方采取欺詐、脅迫等手段簽訂本協議，或在簽訂協議過程中隱瞞重要事實，導致本協議無效或可撤銷的，乙方應返還甲方已支付的經濟補償等相關費用，并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。若補充協議與本協議不一致