門店員工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方門店工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方門店擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體門店地址]。甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，不受固定工作時間的限制。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照[具體計算周期]進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家規定及本合同約定，保障乙方的休息休假權益。如因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/獎金/津貼/補貼等]構成。其中基本工資為每月____元，崗位工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作業績考核結果發放。（二）工資發放甲方每月[具體發放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、甲方經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準應書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的資料。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。如因甲方原因導致工作條件惡劣或存在安全隱患的，甲方應及時采取措施予以改善。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知其危害后果和防護措施，并按照國家有關規定為乙方提供必要的職業健康檢查和防護用品。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）合同解除和終止的手續1.合同解除或終止時，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，包括工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在解除或終止本合同后的15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應積極配合甲方辦理相關手續，如因乙方原因導致手續辦理延誤的，乙方應承擔相應的責任。八、保密和競業限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"），應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密信息包括但不限于甲方的經營策略、客戶資料、產品信息、技術方案、財務數據、管理制度等。3.本條款的保密期限自本合同生效之日起至保密信息不再具有商業價值或不再屬于保密范疇之日止。（二）競業限制1.乙方在本合同履行期間及離職后的[競業限制期限，最長不超過2年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.有競爭關系的單位是指與甲方生產或經營同類產品、提供同類服務的其他單位。3.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前12個月平均工資的[具體比例，不低于30%]。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件、勞動報酬或依法繳納社會保險費的，應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償，并承擔相應的賠償責任。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金。違約金的數額按照雙方約定執行，但不得超過乙方解除或終止本合同前12個月平均工資的3倍。2.乙方違反保密和競業限制條款的，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額應相當于因乙方違約行為給甲方造成的直接經濟損失及甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關規定執行，或者由甲乙雙方協商后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法