薪資和解協議書?甲方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________聯系方式：______________________家庭住址：______________________乙方（用人單位）：名稱：______________________統一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________聯系方式：______________________地址：______________________鑒于甲方與乙方就薪資問題產生糾紛，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下和解協議：一、薪資爭議具體情況說明1.薪資構成甲方在乙方處工作期間，薪資構成包括基本工資、績效工資、獎金等部分。其中，基本工資為每月______元，績效工資根據甲方每月工作表現進行考核發放，獎金根據乙方經營效益及甲方個人業績情況發放。2.爭議產生原因甲方認為乙方在______年______月至______年______月期間，存在未足額支付基本工資、績效工資核算不合理以及未按照約定發放獎金等情況，導致甲方實際收入與應得薪資存在較大差距，故引發薪資爭議。3.雙方確認的薪資差額經雙方核對賬目及協商，確認在上述期間內，乙方應向甲方支付的薪資差額共計人民幣______元。具體明細如下：基本工資差額：______元，原因是______。績效工資差額：______元，由于______。獎金差額：______元，系______。二、和解協議內容1.乙方支付義務乙方同意于本協議簽訂之日起______個工作日內，一次性向甲方支付薪資差額人民幣______元。此款項為雙方就薪資爭議問題的最終解決方案，包含了甲方在乙方工作期間所有未足額支付的薪資部分。2.甲方收款賬戶信息甲方指定以下銀行賬戶作為收款賬戶：開戶銀行：______________________賬戶名稱：______________________賬號：______________________3.薪資支付憑證乙方支付薪資差額后，應向甲方提供支付憑證，甲方應出具收款收據。三、雙方權利義務1.甲方權利義務權利有權要求乙方按照本協議約定支付薪資差額。有權對乙方支付薪資差額的情況進行監督。義務保證向乙方提供的個人信息及工作相關信息真實、準確、完整。收到乙方支付的薪資差額后，不得再就本協議約定的薪資爭議事項向乙方主張任何權利。配合乙方辦理與薪資支付相關的手續，如提供必要的證明文件等。2.乙方權利義務權利在支付薪資差額后，有權要求甲方按照本協議約定履行相應義務。對甲方提供的信息真實性進行核實的權利。義務按照本協議約定的時間和金額向甲方支付薪資差額。不得向甲方提出與本協議無關的不合理要求。妥善保管與本次薪資支付相關的憑證及資料，以備日后查詢。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本協議約定，在收到乙方支付的薪資差額后，仍就本協議約定的薪資爭議事項向乙方主張權利或采取其他干擾乙方正常經營活動的行為，甲方應向乙方返還已收取的薪資差額，并按照薪資差額的______%向乙方支付違約金。同時，甲方應賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議約定的時間和金額向甲方支付薪資差額，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，除支付違約金外，乙方還應繼續履行支付義務，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于因薪資未及時足額支付導致的生活困難、精神損失等（如有證據證明）。如乙方拒絕支付或無力支付，甲方有權通過法律途徑維護自身權益，乙方應承擔甲方為實現債權而支付的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。五、保密條款1.雙方同意，對于在本次薪資爭議協商及和解過程中所涉及的雙方商業秘密、個人隱私及其他敏感信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.若雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的地方，以補充協議為準。甲方（簽字/蓋章）：______________________簽訂日期：______年______月______日