薪資漲幅協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方關(guān)于薪資漲幅的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資漲幅的標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.乙方在甲方擔(dān)任[具體職務(wù)]，薪資結(jié)構(gòu)為[基本工資+績效工資+獎金等具體構(gòu)成]。2.本次薪資漲幅是基于乙方在甲方工作期間的表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。漲幅具體為：在乙方原薪資基礎(chǔ)上，基本工資增加[X]元/月，績效工資根據(jù)考核結(jié)果按照相應(yīng)比例調(diào)整，獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式[如有調(diào)整，詳細(xì)說明調(diào)整內(nèi)容]。3.薪資發(fā)放周期為[每月/每半月/每周等具體周期]，發(fā)放時(shí)間為[具體日期]，甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等合法合規(guī)方式將薪資支付至乙方工資卡賬戶。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的前提下，對乙方薪資進(jìn)行合理調(diào)整。要求乙方按照崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，并對乙方工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付薪資及相關(guān)福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動權(quán)益，不得歧視、侮辱、體罰乙方，不得無故克扣或拖欠乙方工資。向乙方提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的薪資漲幅及福利待遇。對甲方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定的行為提出異議和申訴。要求甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為其提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的工作調(diào)動和崗位調(diào)整（如因工作需要進(jìn)行合理調(diào)整）。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露或使用。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。如乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方，并配合甲方進(jìn)行相應(yīng)的薪資調(diào)整評估。三、薪資漲幅生效時(shí)間及期限1.本協(xié)議約定的薪資漲幅自[具體生效日期]起生效。2.本協(xié)議有效期為[X]年，自生效之日起計(jì)算。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。四、薪資漲幅調(diào)整的條件及程序（一）調(diào)整條件1.乙方在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，達(dá)到或超過甲方設(shè)定的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。具體考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的[考核制度名稱]執(zhí)行，考核周期為[月度/季度/年度等具體周期]。2.甲方經(jīng)營狀況良好，具備薪資調(diào)整的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。3.國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致甲方薪資政策需要進(jìn)行調(diào)整。（二）調(diào)整程序1.甲方人力資源部門應(yīng)在考核周期結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和考核，確定乙方是否符合薪資漲幅調(diào)整條件。2.如乙方符合調(diào)整條件，甲方人力資源部門應(yīng)制定薪資調(diào)整方案，明確調(diào)整的幅度、方式等具體內(nèi)容，并報(bào)甲方管理層審批。3.甲方管理層審批通過后，人力資源部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將薪資調(diào)整方案書面通知乙方，并與乙方簽訂本協(xié)議或相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。4.乙方對薪資調(diào)整方案如有異議，應(yīng)在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方人力資源部門提出書面反饋意見。甲方人力資源部門應(yīng)在收到乙方反饋意見后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，與乙方進(jìn)行溝通協(xié)商，如協(xié)商一致則按照調(diào)整方案執(zhí)行，如協(xié)商不一致，可提交甲方勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，或按照法律法規(guī)規(guī)定的程序解決。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付薪資及相關(guān)福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)損失情況從乙方薪資中扣除相應(yīng)金額，不足部分乙方應(yīng)另行補(bǔ)足。3.如因一方違反本協(xié)議約定導(dǎo)致另一方提起訴訟或仲裁，違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此支付的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等合理費(fèi)用。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______