勞動(dòng)法實(shí)施中的問(wèn)題與試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)法中，勞動(dòng)者因工傷殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

A.本單位上年度職工月平均工資的20%

B.本單位上年度職工月平均工資的30%

C.本單位上年度職工月平均工資的40%

D.本單位上年度職工月平均工資的50%

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？

A.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益

B.勞動(dòng)者有權(quán)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

C.勞動(dòng)者有權(quán)依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供違法用工的賠償

3.勞動(dòng)合同自何時(shí)起生效？

A.簽訂之日

B.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日

C.勞動(dòng)合同簽訂后雙方簽字蓋章之日

D.勞動(dòng)合同備案之日

4.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件

C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.拒絕勞動(dòng)者的合理要求

5.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪種情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍？

A.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者與用人單位因工資、福利待遇等發(fā)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等發(fā)生的爭(zhēng)議

6.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同的

7.勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。該約定屬于：

A.無(wú)效約定

B.有效約定

C.可撤銷約定

D.可變更約定

8.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的

B.用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者因本人原因解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假，用人單位解除勞動(dòng)合同的

9.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，下列哪種說(shuō)法是正確的？

A.用人單位應(yīng)當(dāng)將繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

C.用人單位可以將繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者，也可以支付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)將繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自行向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納

10.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟，下列哪種說(shuō)法是正確的？

A.勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟

B.勞動(dòng)者必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟

D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但仲裁裁決不是提起訴訟的前置程序

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.勞動(dòng)法的基本原則包括：

A.平等自愿原則

B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

C.勞動(dòng)合同自由原則

D.勞動(dòng)者休息權(quán)原則

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

E.工作時(shí)間和休息休假

F.勞動(dòng)報(bào)酬

G.社會(huì)保險(xiǎn)

H.勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

I.勞動(dòng)合同終止的條件

J.違約責(zé)任

3.以下屬于勞動(dòng)者的義務(wù)有：

A.誠(chéng)實(shí)守信，保守用人單位的商業(yè)秘密

B.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德

C.遵守用人單位的規(guī)章制度

D.完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能

E.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

F.依法享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

4.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下勞動(dòng)保障規(guī)定：

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件

D.保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利

E.保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：

A.協(xié)商

B.仲裁

C.訴訟

D.調(diào)解

E.勞動(dòng)監(jiān)察

6.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)有：

A.依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁

B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解

C.對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查

D.對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)

E.對(duì)勞動(dòng)者的投訴進(jìn)行處理

7.用人單位在以下情況下，可以解除勞動(dòng)合同：

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

8.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的情形包括：

A.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位

B.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者因用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者因本人原因解除勞動(dòng)合同的

E.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假，用人單位解除勞動(dòng)合同的

9.勞動(dòng)者享有以下休息休假權(quán)利：

A.休息日

B.公休假日

C.年休假

D.婚假

E.產(chǎn)假

10.以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施的有：

A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查

C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)

D.對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒、有害作業(yè)崗位，設(shè)置報(bào)警裝置

E.對(duì)勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

2.勞動(dòng)合同一旦簽訂，用人單位和勞動(dòng)者都必須無(wú)條件履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。（）

3.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

4.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）

5.勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

6.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有帶薪年休假，年休假天數(shù)不得少于5天。（）

7.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以依法從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）

9.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。（）

10.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者個(gè)人不需要繳納。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則及其意義。

2.說(shuō)明勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，并闡述勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的重要作用。

3.闡述用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以及勞動(dòng)者在保障自身權(quán)益方面應(yīng)采取的措施。

4.比較協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用及適用范圍。

5.簡(jiǎn)述用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的程序和應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

6.闡述勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的50%。

2.D解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，不屬于用人單位的義務(wù)。

3.B解析思路：勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起生效。

4.D解析思路：用人單位有義務(wù)滿足勞動(dòng)者的合理要求，拒絕合理要求違反了勞動(dòng)法。

5.D解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等發(fā)生的爭(zhēng)議。

6.D解析思路：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形不包括勞動(dòng)者因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同。

7.A解析思路：違反勞動(dòng)法規(guī)定的約定為無(wú)效約定。

8.B解析思路：用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9.B解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)將繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

10.A解析思路：勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟，但需先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁。

二、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.A,B,D,E,F解析思路：勞動(dòng)法的基本原則包括平等自愿、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)合同自由、勞動(dòng)者休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。

2.A,B,C,D,E,F,G,H,I,J解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同終止條件、違約責(zé)任等。

3.A,B,C,D,E解析思路：勞動(dòng)者的義務(wù)包括誠(chéng)實(shí)守信、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德、完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)等。

4.A,B,C,D,E解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)保障規(guī)定包括按時(shí)足額支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)條件、保障休息休假權(quán)利、保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。

5.A,B,C,D解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

6.A,B,D解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括依法仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、處理勞動(dòng)者的投訴等。

7.A,B,C,D,E解析思路：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者患病、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、客觀情況變化、企業(yè)破產(chǎn)重整等。

8.A,B,C解析思路：勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)者個(gè)人原因等。

9.A,B,C,D解析思路：勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利包括休息日、公休假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。

10.A,B,C,D,E解析思路：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施包括提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、進(jìn)行健康檢查、進(jìn)行教育和培訓(xùn)、設(shè)置報(bào)警裝置等。

三、判斷題答案及解析思路

1.×解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但需提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.×解析思路：勞動(dòng)合同的履行需要雙方遵守約定，但存在不可抗力等特殊情況下，可以變更或解除合同。

3.√解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

4.√解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

5.×解析思路：勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.√解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)