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工

手

JUL

總經理致辭

歡迎加入金原。

我們銘記于心的高效、專業、誠信、共贏是我公司的經營理念。

客戶滿意是我們永恒的追求。需要全體員工為之共同努力。

我承諾，為全體員工提供一個公平、積極、進取、友愛的工作環境。

我希望，每位員工努力工作，服從管理，遵規守紀，成為一名優秀員

工。

我期望，為金原聲譽，每位員工在工作崗位上盡取盡責做出貢獻。

我相信，在金原每位員工的聰明才智將會得到發揮。

讓我們共同努力為金原的興旺發達攜手共進。

總經理

金原農牧業科技有限公司簡介

錫林郭勒盟金原農牧業科技有限公司成立于2012年，公司自創建以來，

主要在光伏工程、水利水電工程、風力發電、太陽能發電提水、風光互補設備以

及節能節水灌溉設備的研發、生產、銷售、售后上業績突出。主營產品無污染、

無噪音，符合當前國家政策，符合經濟發展的需耍。

目前，內蒙古自治區及西北部邊遠地區的部分農牧區仍然處于無電狀態。沒

有實現正常生活用電，人畜生活用水及農田灌溉還依賴于人工，亟待解決大面積

耕種灌溉用水的難題。我公司從2012年起開始進行離網發電系統的研發和生產,

截止2016年已成為錫林郭勒盟地區節能環保領域的標桿企業，公司對離網控制

發電提水設備進行全面分析、研究和比較的基礎上，結合對農牧區太陽能光照時

間及強度的實地監測、考察和評估，為提高發電抽水系統的連續性和可靠性，我

公司提出了太陽能發電、風光互補的發電模式，設計出基于能量匹配的光伏提水

智能控制系統，應用到風光互補發電提水設備中。通過實驗結果證明了所設計的

系統在實現設計功能的前提下穩定、可靠的工作。

公司擁有一支朝氣蓬勃的技術團隊，高級工程師和專業研發工程師占比

50%,兩年內取得國家實用新型專利8項。自公司成立以來，公司管理逐步正規

化、標準化、一年一個臺階，逐步向前發展，特別是在離網發電提水方面做出了

一定的成績，將其應用于農牧業方面，通過了國家IS09001體系認證。公司在

2015年通過省級工業生產驗收，獲得全國工業水泵生產資質，2016年公司的“北

方拓達”牌水泵正式投產，目前是錫盟地區唯一一家水泵廠，標志著錫盟地區工

業加工制造進一步發展。

金原農牧業科技有限公司組織管理結構圖

員工手冊目錄

為了保證工作質量，打造公司品牌，調動員工積極性，提高工作效率，創造

更高效益，總結幾年的工作實踐經驗，根據工作發展需要，對公司的若干規定、

制度進行歸納梳理、修改、調整，形成《公司若干規章制度和管理辦法（試行）》，

經過討論和總經理批準，現在公司試行。

一、總則

二、基本制度

三、工作紀律

四、人力資源管理制度

五、考勤管理制度

六、印章管理使用制度

七、薪酬制度

八、財務管理制度

九、采購管理制度

十、獎罰管理規定

十一、保密制度

十二、績效考核制度

十三、車輛管理制度

十四、生產、施工安全管理制度

另附：離職申請表

離職會簽單

離職交接表

員工考核表

第一章,總則

《員工手冊》將提供有關公司的規章制度及員工的行為規范與福利待遇、獎

懲制度等內容，以作為員工初入職時的培訓資料及入職后的日常工作中行為與紀

律約束的準則。同時《員二手冊》中所列內容是公司對員工進行有效管理的依據,

是員工工作行為的準則，也是對員工正當權益的保證。

公司對員工有聘用、處分、晉升、調職及辭退等權利，并按“公平、公正、

民主、擇優淘劣”的用人原則和經營狀況決定員工的崗位薪酬及進行薪酬調整。

每位入職員工應清楚明白《員工手冊》的內容，充分了解公司和員工各自的權利

和責任，嚴格遵守勞動合同條款、公司規定和獎懲條款，并簽字確認已細讀并愿

遵守《員工手冊》所有內容。員工若有疑問，可向公司人力資源行政部咨詢，公

司希望管理層和員工相互了解，使員工之間關系和諧，工作愉快。

《員工手冊》將會根據本公司的實際情況不定期地進行適當的修改，修改內

容經公示后將作為《員工手冊》的附件，全體員工須共同遵守。

第二章基本制度

本公司實行公司負責制下的全員聘任的目標崗位責任制，在以人為本的基礎

上實行嚴格的員工崗位責任制。每個員工為其職能嚴格負責，以完成工作并不影

響其他工作人員工作為標準，同時遵守本公司規定的工作時間U

基本組織制度：本公司總經理為最高行政事務長官，為一級；副總經理為高層干

部，為二級；部門主管為中層干部，為三級；一般員工為四級。本公司設立公司

事務工作委員會，由高、中、基層干部組成，副總經理主持工作，主要職能是在

總經理不能親自處理公司事務時，在總經理的授權下決策事務。

基本人事制度：總經理對任何員工都有一票否決權。任何一級員工的任用都是部

門經理建議或初試，再由之上級審批或復試。

基本財務制度：所有支出均由部門主管或總經理簽字批準。

公司制度（普遍適用制度）的制定與修改程序：總經理指定人員代為起草一征求

公司部門主管意見一征求員工意見一總經理簽發一公布一試行或實行一綜合辦公

室定期征詢、收集實行中的意見一報給總經理--總經理審批一公布修改意見一實

行。

部門制度和業務規范（部門專用制度和業務規范）的制定與修改程序：總經理指

定人員代為起草--征求部門經理意見一總經理簽發一公布一試行或實行---綜合辦

公室定期征詢、收集實行中的意見…報部門經理一部門提出修改意見…總經理審

枇--公布修改意見一實行。

制度不明或沖突的處理：當制度有不明之處或有歧義時，由總經理或其授權人負

責解釋，對具體事務提出處理辦法，并提出更明確的修改建議，由總經理批準修

改。當制度之間有沖突時，以后頒發為優先；時間一致時，經中層干部以上開會

討論后提出處理意見。

制度空白的處理：當發現某事務無具體制度適用時，由綜合辦公室或各部門上報

洽總經理，再提出處理該事務的具體辦法和補充制度的建議，由總經理批準后實

行。

制度申訴程序：

制度的申訴程序：當員工有不同意見時首先必須執行制度，并不能惡意宣揚不滿。

事后可向綜合辦公室申訴，詳細說明制度不合理的原因，綜合辦公室必須詳細解

釋該制度的合理之處和不合理之處，闡明采用該制度的原因Q綜合辦公室如認為

必要，可組織有關人員進行討論，形成明確的書面意見上報給總經理，做出具體

建議交總經理審批。

部門制度和業務規范的申訴程序：同公司制度的申訴程序，申訴對象為部門經理。

制度的時效：除有特別說明，各制度的生效時間為頒布之日起，失效時間為明文

廢止該制度時止。

本制度是公司各項管理的基礎，任何與本制度抵觸的其他規定或條文都以本制度

為優先。

本公司任何員工都應認可本公司的文化，嚴格遵守本公司的規章制度，執行業務

規范。

第三章工作紀律

一、員工行為規范

1.遵守國家法律法規，維護社會治安，不打架斗毆，不酗酒肇事，不信迷信，不

信邪教，不拉幫結派，不做有損于國家尊嚴、民族利益的事。

2.遵守公司的各項規章制度及所屬各部門的管理實施細則。遵循“公司榮譽第一”

的原則，忠于職守，時刻維護公司的利益和榮譽。

（一）儀表規范

3.儀容自然大方、端莊，保持面容、頭發干凈光潔。

4.著裝正規、整潔、得體，在工作場所不穿拖鞋。

5.舉止文雅、坐姿良好，站姿端正，在他人面前應盡量避免不文明舉止。

6.精神飽滿，保持微笑，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

（二）崗位規范

7.遵守上班時間，做好工作前準備，到崗后就開始工作，禁止上班時間在工位上

用餐，含早餐。

8.工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行，遇有上級領導安排工作應立即

執行。

9.接受上級領導安排工作時，要深刻領會意圖，作好記錄，如有疑點須及時提出。

10.工作中遇到困難或發生錯誤時，不能失去信心，不要逃避責任，虛心聽取別

人的意見和批評，認真總結，相同的錯誤不能犯第二次。

H.工作到了期限不能完成時，要馬上向領導報告，請求提示。完成時，須及時

句領導匯報經過和結果。

12.在集體中，要敢于發表自己的意見，從互相討論變為互相幫助，發揚協作精

神，同事間應相互尊重，互幫互愛，建立和睦關系，保持良好的工作氛圍。

13.遵守社會公德，注重個人品德修養，誠實守信，謙虛謹慎，尊重上級，服從

上級安排，服從調動，不推諉，不扯皮，尊重他人。

14.工作中不扯閑話，不從事與本職工作無關的私人事務，工作中不要隨便離開

自己的崗位，臨時外出的須經上級領導批準。

15.辦公用品必須愛惜，文件保管不能隨意處理，重要記錄、決定等文件必須保

存到指定位置和規定的期限O

16.員工有履行保守商業秘密的義務，不得與工作無關的人談論公司商業秘密，

不得擅自復印、抄錄、轉借單位資料、文件。如確屬工作需要，凡屬保密級文件，

需經總經理批準。

17.嚴格遵守所屬部門的各項管理細則，并根據自己崗位的變化，努力學習、勤

奮上進，堅持不懈地提高自身的崗位工作能力和業務水平。

18.遵守公司的相關會議和學習制度，按時參加公司和部門組織的業務學習。

19.積極參加集體組織的各項活動及社會性公益活動。

（三）禮儀規范

20.工作場所注意自己的言談，應做到文明用語，交談時不講粗話、臟話。在公

共場所保持安靜，不可粗聲大噪、手舞足蹈，影響他人。

21.接電話時先說“您好”，耐心解答來電者的有關問題，語言應親切溫和，禁

止隨意掛機；發現其它電話無人接聽時，應主動前去接聽，如需轉告的及時轉告

受話本人。

22.與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠，用謙虛態

度傾聽，不要隨意打斷別人的話。

23.接待訪客，應禮貌大方，熱情真誠。來訪辦理的事情不論是否對口，須為來

訪者提供準確的信息或引導到相關部門。

24.訪問他人要遵守訪問時間，如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致歉。

25.接受咨詢或洽談業務時要耐心細致，不能急躁，能肯定的不要模棱兩可，不

能保證的就不要保證；嚴禁評論和辱罵客戶；如遇客戶投訴時要及時上報或處理。

（四）會議規范

26.出席會議必須準時，因故不能按時或不能到會者，應提前向領導或會議負責

人請假。

27.出席會議應遵守秩序，關閉通訊工具，不竊竊私語，不得隨意出入會場。如

有緊急情況需離開會場，應得到領導或會議負責人許可后方能退場。

28.事先做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見，不得隨意打斷他人

的發言，認真聽別人的發言并記錄，同時對會議決議要無條件服從和執行。

（五）文檔管理規范

29.公司合同、人事檔案等文件需由綜合辦公室歸檔統一管理保存。

30.公司各項規章制度、規定及管理辦法，辦公會議記錄、紀要、決議，各項獎

勵表彰、處分決定，已錄用員工人事檔案，各部門年度工作計劃、總結箏永久保

存。

31.會計檔案參照會計制度保存。

（六）辦公安全與衛生規范

32.節約資源（包括用電，用紙等），禁止浪費。

33.員工應在每天的工作時間開始前和結束后做好個人工作區內的衛生保潔工

作，整理桌面上的辦公用品等文件，保持桌面整潔。如在公共區域發現紙屑、雜

物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持辦公環境的清潔。

34.發現辦公設備（包括通訊、照明、也腦、建筑等）損壞或發生故障時，應立

即向綜合辦公室報修，以便及時解決問題。

35.最后離開的員工要關好門窗，關閉電源，檢查處理用電、防火防盜等安全事

宜。

二、要求部門主管的紀律

1.部門主管應模范遵守本公司的規章制度，為員工做表率。

2.關心部門員工，了解員工的實際工作情況，主動詢問工作中可能遇到的實際困

難。

3.主動征求員工的工作建議，認真聽取員工的不同意見和申訴。

4.尊重員工，遇有不同的工作意見時，要耐心解釋；無法解釋或不能解釋時客氣

地要求員工先行執行。

三、要求基本員工的紀律

1.在工作范圍之內，員工必須無條件服從領導安排；當遇有不同意見時，可以通

過正常渠道向領導表達，不得帶情緒工作，當工作緊急時必須立即行動。

2.對領導安排的工作，員工必須克服困難堅決執行，經努力而確實無法完成的需

及時請示領導。

3.尊重領導，不在背后發牢騷。

四、要求部門間協作的紀律

1.本部門能克服的困難盡量由本部門克服，能解決的問題盡量本部門解決；本人

能克服的困難盡量由本人克服，本人能解決的問題盡量本人解決。

2.需與其他部門配合完成的工作，部門經理經友好協商提前理順工作流程，擬好

計劃書，明晰責任，分工合作，各負其責，共同完成。

3.部門或個人之間遇有工作沖突時，要友好協商、相互諒解，禁止互相指貴，互

相推諉，互相爭吵，當無法達成一致時，要請示領導裁決。

第四章人力資源管理制度

一、人事組織與管理

1.人事組織：任何員工的人事決策權在其部門主管及總經理，綜合管理部負

責日常的人事管理工作。

2.人事權限：

A.總經理享有對任何一級員工的任用否決以；

B.任何員工的人事決策權在其部門主管及總經理，人事決策者有權獨立

決策；

3.人事事務管理：由綜合管理部和部門主管的雙重管理。

4.人事檔案：由綜合管理部管理，具體內容包括：合同書、保密協議、員工

登記表、身份證及其他證件復印件、擔保書、自愿書、離職報告、調動

決定、工作交接單、獎懲記錄、績效考核記錄、考勤記錄單等。

二、人貝招募

員工招募程序

1.部門主管申請、制訂招聘計劃（取位、人數、要求、待遇、招聘方式、

費用）；

2.總經理審批招聘計劃；

3.綜合管理部發布招聘廣告，收集應聘者的資料；

4.部門主管就應聘者的資料進行初選后，綜合管理部通知面試；

5.部門主管進行初試，選出初試合格人員，綜合管理部通知復試；

6.總經理復試，人事決策者決策，選定錄用人；

7.綜合管理部整理招聘檔案，通知錄用人試崗并安排試鹵所需辦公用品。

三、試用與錄用

1、員工經面試合格后，到綜合管理部報到并辦理下列手續：

A.出示身份證和最高學歷證書原件，并交復印件各一份；

B.交近期免冠一寸彩色白底照片一張；

C.原單位解除勞動合同；

D.填寫入職登記表，簽訂公司試用期勞動合同0

員工填寫本公司入職登記表，所有內容應如實填寫，如有隱瞞或不實一經發

現公司有權立即解除勞動關系，并保留追究其相關責任的權利。入職后員工資料

如發生變動須于變更后一周內告知公司，并提供有關證明資料。由于員工個人原

因未及時通知公司而造成的所有損失由個人承擔，公司不予補償。

2.試用期一般為1?3個月，員工須在到崗5天內提交以上材料。

3.試用期內員工存在違反公司規章制度的情形視為不符合錄用條件。

4.正式錄用的考核：

A.考核內容：對公司規章制度的理解、部門主管考評、業務考核等；

B.考核時間：試用期結束一周之前；

C.錄用依據：考核內容的成績、各月的績效考評成績、業務業績等。

5.員工正式錄用后簽訂公司勞動合同，以明確雙方的權利和義務。

1）、公司綜合管理部對公司各職能部室員工，依法與之訂立、履行、變更、

續訂、解除和終止勞動合同。當事人雙方協商一致，可對勞動合同進行變更、續

簽、解除、終止，但均需提前至少30天通知對方，若因一方無通知而造成的經

濟損失由過錯方自行承擔。

2）、分公司的部門主管以上人員勞動合同管理由公司綜合管理部負責，分

公司人員勞動合同管理由分公司綜合管理部負責。

3）、公司授權分公司與員工簽訂勞動合同，分公司應與所聘員工依法訂立、

履行、變更、續訂、解除和終止勞動合同。

4）、公司有權根據工作需要和員工能力、績效考評結果分配員工適當的工

作，并根據公司的規定對員工進行崗位調整、薪酬調整、獎懲等各項管理。

四、培訓

培訓的目的是讓員工達到并滿足在本職工作崗位上進行規范服務的要求。培

訓的時間貫穿員工到崗后至試用期滿前、轉正后的工作時間。

1、培訓內容主要包括：

1）部門職能與工作目標；

2）部門崗位結構和崗位職責；

3）崗位應知應會；

4）操作技能和工作程序；

5）本公司和本部門規章制度；

2、職能培訓、技術培訓由各業務部門組織實施；公司規章制度培訓又綜

合管理部組織實施。

五、公司為員工提供以下勞動保護和勞動條件：

1、執行國家標準工時制；

2、各種假期；員工帶薪年休假按國家相關規定執行。

3、為員工參加與本崗位相關的培訓、學習和職稱評定提供便利條件；

4、視具體工作需要，為員工提供必要的勞動保護用品、工具和設備，并制定

安全操作程序和規章。

六、辭職、辭退

1.員工有權中途提出辭職。員工在試用期內提前3日以書面形式申請；試用

期后、合同期內一般員工需提前30天以書面形式申請，部門主管需提前

90天以書面形式申請。如未提前申請擅自離職者，根據合同公司有權扣

除該員工的薪資；

2.公司因故中途辭退員工，以書面形式提前通知，提前的時限同前款對應。

當員工有下列情形之一時公司可與其解除勞動合同：

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反公司或用工部門規章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的

D.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，從事兼職的

E.員工填寫的《入職登記表》或向公司或用工部門提交的資料被查實有虛假

情況的

F.被依法追究刑事責任的。

3.未提前申請或未提前通知的均需給對方補償，補償金額為相應期限的月工

資（基本工資+職位津貼+全勤獎）。

4.員工辭職或被辭后，實際的離職時間由雙方根據工作情況商定。

5.離職流程：

A.個人提出離職申請應填寫《離職申請單》，交部門負責人簽署意見后交公

司綜合管理部，綜合管理部呈報經理批準；員工所在部門提出解聘要求

應填寫《離職申請單》交公司經理審核批準，批準后告之被解聘員工。

B.由公司或部門負責人安排人員與離職人員進行工作交接并填寫《離職交接

單》。按照本手冊第四章第八項交接流程辦理工作交接、財務結算。

C.公司離職人員，結算所有帳目、交接完全部業務，方可辦理離職。

七、外出、出差

1.基本規定

A、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理

簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門主管同意后方可外出。如沒有得

到部門主管確認私自外出的，視為曠工。

B、公.司根據工作需要安排出差，任何員工不得拒絕，出差的批準人為總

經理；

C、.出差包括業務洽談、參加會議、培訓等與公司工作相關的出行；

D、.出差人員出差前要有明確的目的和具體可行的工作計劃，并取得總經

理批準；

E、.出差期間由指定的負責人管理負責，外出人員的電話、住宿應及時報

綜合管理部備案；

F、.工作日出差時間記出勤，節假日出差時間可作為調休的依據；

G、.出差人員回來后均需詳細報告完成情況及其他信息；

H、.出差期間無故拒接也話，無特殊情況2小時內未取得聯系的，給予批

評處罰。

2.旅途乘車標準：根據業務需要申請購票費用，按票面款實報實銷。

4.出差補助

A.出差享受住宿補助每人每天市區元、郊區元，不足1天時按

每小時元計算；

B.餐飲補助：元/天，如對方或單位解決飲食，則不予補助；

5.員工出差報支程序如下：

①出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，

經部門負責人審核后呈報總經理批準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務室預支差旅費。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內

容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經理批準，由

財務部報銷時沖銷預支額。

八、交接

1.員工離職時，無論何種原因，均需辦理交接手續。

2.辦理交接手續的時間：離職批準之日起開始與業務接受人進行業務交接。

3.交接手續分二種：經管人員、主管人員；經管人員為直接經管財物或事務

的員工，主管人員為各部門的各級負責人。

4.經管人員的交接手續與程序：

A.向業務接收人交付各種業務資料、電子文件以及公司的各種規章制度資

料，由業務接受人清點、登記、核實其中內容；

B.電話向客戶述清原因并告知接收入聯系方式，同時接收入逐個落實并回

訪客戶，確認成功接收后為交付人在離平交接單上簽字確認；

C.向業務接收人交待該職務的說明書（包括職務、責任、權限），工作的

開展狀況,，遺留的工作，工作注意事項；

D.向業務接收人交待本人確切的聯系方式；

E.需要到財務對帳的，取得會計的簽字；

F.向綜合管理部交付應歸還的固定資產、耐用品、資料、未用完的消耗品

等，并取得簽字；

G.憑離職會簽單到財務結算工資。

5.部門主管的交接手續與程序：仿同經管人員，但增加交接部門業務、部門

物資、部門賬務以及部門事務的內容。

6.責任：有意不交付的，以職務侵吞論，給公司造成經濟損失的按法律承擔

相應賠償。

九、退休

凡與公司簽訂勞動合同的，符合國家法定退休年齡的男員工60周歲、女員

工50周歲由公司綜合管理部負責辦理退休手續。

第五章.考勤管理制度

一、基本規定

1.各級員工的考勤由綜合管理部統一管理。

2.公司實行上下班簽到登記制度，所有員工按規定上下班時間到綜合管理部

簽到登記。工作因特殊情況無法簽到時，需及時由本人申請，總經理批準并

通知公司綜合管理部知曉、登記備注。

3.公司在以人為本的基礎上，實行嚴格的員工責任制和考勤制。

4.員工必須在接受工作之前明確本職工作內容和責任，公司有權對各員工的

工作做必要的調整，若員工對調整后的工作任務不滿可進行工作量申訴或按

規定的程序辭職。

5.員工的考勤只與基本工資、各項補助掛鉤，不與績效考核、業務提成掛鉤。

6.無論該月為幾天，月基本工資折算為日基本工資的方法為：日基本工資二

月基本工資/21.75；日基本工資折算為時氐本工資的方法為：時基本工資二日

基本工資/8。

二、工作時間與工作性質

1.正班工作：10月至4月底實行雙休制，即周一至周五共五個工作日，時間

8:30至12:00,14:30至17:30;5月至9月底實行單休制，即周一至周六共六

個工作日，時間同上。

2.班外工作：

A、因本人工作效率和效果等原因而導致的需要正班以外完成的工作不視為

班外工作。

B、因公司原因并提前向總經理或其授權人申請，經許可后而產生的正班以

外的工作視為班外工作。

C、班外時間不記考勤，可根據總經理或其授權人簽字申請在6個月內安排

調休，也可沖抵事假或病假，不能沖抵遲到，調休記入考勤。

D、班外工作時間折算方法：班外工作時間1.5小時（含1.5小時）以內的不

予折算，一日內連續超過1.5小時的按實際時間記，可累加，最小記入考勤

時間為2小時。

E、因班外工作而產生的交通費、餐費得到總經理或其授權人認可情況下實

報實銷。

F、班外工作時間累積不能超過6個月，即6個月后不再作為調休依據且自動

取消；在員工離職時，可作為調休依據的班外工作時間仍有累積的，不折算

為出勤，不補發相應補貼和基本工資。

3.班外工作審批權限：總經理或總經理授權人。

三、考勤管理

1.考勤由綜合管理部指定人員每天統計、監督員工考勤情況和真實性。

2.考勤管理員在每月第個工作日之前統計出上個月考勤結果并形成報

表后報給財務部以核算工資獎金。

3.所有考勤記錄分月保管、歸檔。

四、簽到規定

1.所有員工無論上下班均需簽到登記。

2.早晨上班需在&30之前、下午上班需在14:30之前到崗簽到，在此之后30

分鐘內簽到到崗者均視為遲到。

五、遲到、早退、離崗、曠工

1.遲到：規定的簽到上班時間后3（）分鐘內到崗，無論何種原因（自然災害

除外）均為遲到（30分鐘以內包括30分鐘，30分鐘以上則不含30分鐘，下

同）。

2.早退：規定的下班時間前30分鐘內私自下班為早退。

3.離崗：未經許可中途外出或未外出但不干公務或干私活30分鐘以內為離

崗。

4.曠工：以下幾項均為曠工：

A.規定的簽到上班時間未到崗30分鐘以上；

B.未經許可提前下班30分鐘以上，未經許可中途外出或干私活30分鐘以上；

C.一天未簽到且部門主管也不知其去向的視為曠工。

D.未辦理請假許可而未上班.

5.遲到、早退、離崗的責任

一月內遲到、早退或離崗1?3次的，均次計0.25天缺勤；一月之內4?6次

的計0.5天缺勤；一月之內7次（含7次）以上的，所有各次均各計1天缺勤。

6.曠工的責任

曠工記3倍缺勤，如上午曠工或下午曠工記1.5天缺勤；一月之內連續曠

工3天（含3天）的記全月缺勤并視為自動離職；試用期間曠工2次的（含

2次）,視為自動離跳，自動離取按未提前申請離察規定處理（詳見《員工

手冊》人力資源管理制度（七）辭職、辭退中第3條）。

六、給假

1.事假

A.事假：員工有事需親自處理時，可以申請事假，每月累加事假不超過3個

工作日，每次跨月連續事假不超過5個工作日。

B.申請時間：事假1天需提前24小時申請，事假2天需提前36小時申請，

依此類推。

C.應辦手續：0.5天以上的需填寫請假條，按權限審批、簽字，并將請假條交

綜合管理部；0.5天以內、不超過0.5天的只需口頭許可。

D.遇緊急事故不能按規定辦理手續的，應于事前向審批權限領導電話請假（手

機短信形式不視為請假）并于復班后二日內出具證明補辦手續。

E.權限：1天以內的本月第一次事假由部門負責人審批；2天以上或本月累計

2天以上的由總經理審批。

F.事假考勤：3個工作日之內（含3）的記塊勤；超過事假最高限度（每月3

個工作日，跨月每次3個工作日）的部分記2倍的缺勤（最多不超過本月的

滿勤天數），不足1天的按小時折算，最小記入事假時間為2小時。

G.事假替補：由于考勤不與績效工資掛鉤，所以，原則上事假期間不應影響

工作；5個工作日以內事假由本人完成本職工作，5日以上的事假由上級安排

替補該取位有時間限制的工作。

2.病假

A.申請條件：病假必需有正規醫院開具的病休單。

B.申請時間：最遲于請假的第二天辦理手續，遇緊急情況時，應事前向審批

權限領導電話請假（手機短信形式不視為請假）并于上班后2日內檢具證明，

補辦手續；

C.審批權限：同事假,

D.應辦手續：需填寫請假條，按權限審批、簽字并將請假條交行政部；

E.病假限制：病假每月不得超過1()天，跨月每次不得超過15天。

F.病假考勤：3天(含3天)之內的病假發放日基本工資的60%;3?10天(含

10天)的病假發放日基本工資的50%,特殊情況需連續休病假超過1()天以上

的由總經理簽字批準，發放日基本工資的40%o病假其間取消相對應的職務

津貼。

G.病假替補：有時間限制的由上級安排替補完成，無時間限制的由本人復班

后完成O

3.其他假

A.法定節假日

a.按照國家規定：員工帶薪享受雙休日及法定節日；

b.員工若因公司要求而不能在雙休日當日休息：可在6個月內申請補休。如

公司未批準調休，則每天給予當月平均日薪2(X)%的補償；

c.員工若因公司要求而不能在法定節日當日休息，可在6個月內申請補休。

如公司未批準調休，則每天給予當月平均日薪300%的補償；

d.非本公司要求而工作的不予補償。

B.婚假

a.按國家法律法規、內蒙古自治區規定，可享受18天的有薪婚假；

b.婚假為連續不間斷假期,包括法定節假日和休息日。

C.產假

a.女員工生育可享受158天有薪產假，其中產前休假15天；如遇難產者再增

加15天有新產假。

b.女員工懷孕不滿四個月自然流產的，根據醫生意見，給予15天的有薪產假。

c.女員工懷孕滿四個月以上自然流產的，根據醫生意見，給予42天有薪產假。

d.難產、晚育、多胞胎產假根據國家法律法規定享受。

e.男員工有薪護理假為25天。

D.喪假

a.員工直系親屬死亡時有薪喪假3天，直系親屬包括配偶、父母、子女、公

婆；

E.年假

a.工作滿1年不滿10年的，每年可享受帶薪休假5天；

b.工作滿10年不滿20年的，每年可享受帶薪休假10天；

C.工作滿20年的，每年可享受帶薪休假15天；

d.年假應在不影響工作的前提下，提前1個月由本人提出書面申請并得到經

理簽字批準，不能跨年使用或累加；

e.年休假期限不包括法定節假日和休息日；

￡員工有下列情形之一的不享受當年度的年休假

1）職工依法享受哀暑假，其休假天數多于年休假天數的

2）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的的。

3）工作滿1年不滿10年請病假累計2個月以上的。

4）工作滿10年不滿20今請病假累計3個月以上的。

5）工作滿20年以上請病假累計4個月以上的。

6）入公司未滿一年者。

F.工傷假

a.醫方要求的休假為有薪假，傷方要求增加的休假為無薪假；

b.有薪假的期限由醫方決定，期間的薪金按上一個整月（正常班月份）的標

準發放；

c.無薪假由傷方中請，無薪假期間的提成按實計。

G.福利假

a.公假：出具學校開具的家長會通知單可享受帶薪公假0.5?1天，不記抉勤。

b.優厚假：因直系親屬患病需親自護理，須持醫院診斷證明，經總經理簽字

許可后可享受優厚假［?5天，記缺勤。優厚假為連續不間斷假期，不能斷續

累加。

附：請假審批單

請/休假審批單

填寫時間：年月日

姓名部門職務

1.請假類別：口事假口病假口將假口喪假□工傷口年假口產假口護理假：□其他

2.請假事曲：中詩人簽字

3.請假時間：自年月日時至月日時；共計天/小時

審核意見審批人簽名：

備注：1、病假須出具醫院證明；2、本表交與人力資源部存檔

此表由請假人填寫，批準后交部門考勤員，月末交綜合管理部歸檔。病假附醫院

診斷證明。

加班確認單

班外時間工作確認單

第六章,印章管理使用制度

一、為保證公司印章使用的合法性、嚴肅性和可靠性，維護公司利益，杜絕

違法行為，制訂本管理制度。

二、公司公章由公司指定專人保管。財務專用章、法人代表人私章、發票專

用章由公司指定兩人分別保管。印章使用需經總經理或負責人簽字。

三、印章使用必須建立用章登記制度，嚴格審批手續，不符合規定的和不經

負責人簽發的文件、合同等，印章管理人有權拒印。公司業務合同、項目協

議、授權書、承諾書等用印填寫《印鑒使用簽批單》后方可用印，同時需將

用印文件的復印件交綜合管理部備案。

四、公司重大變更事項，需經總經理或經總經理授權簽字后加印公章，方可

生效，否則為無效印章。

五、嚴禁在空白合同、協議、證明及介紹信上用印。因工作特殊確需用印時，

須經公司領導簽字同意方可;待工作結束后，必須及時向公司簽字用印的領導

匯報用印空白文件的使用情況，未使用的必須立即收回作廢，已使用的合同

協議類文件須報印章管理部門備案。

六、嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用。若因工作需要，確需將印章帶

出使用的，由用印人填寫《印鑒使用簽批單》，經負責人批準，由印章保管

人陪同前往辦理。如確因印章保管人不便陪同的，由借用人填寫借據，經總

經理批準，方可帶離公司。印章外出期間，借月人只可將印章用于申請事由，

并對印章的使用后果承擔一切責任。

七、印章保管必須安全可靠，加鎖保存，不得隨意擺放。不可私自委托他人

代管。

八、印章保管有異常現象或遺失，應保護現場，及時匯報，配合查處。

九、違反以上規定者，公司將追究相關人員的責任，若給公司造成經濟損失

或不良社會影響者，公司將追究其法律責任C

第七章.薪酬制度

一、薪酬原則和結構

薪酬原則：

1、公司倡導人力資源最佳配置，建立健全以績效管理為基礎、與市場接軌的

薪酬激勵體系，激勵員工不斷提高績效，實現企業價值和員工價值的共同提升。

2、員工薪酬參照市場薪酬水平、社會勞動力供需狀況、公司的經營業績、員

工自身的素質能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素綜合確定，

總經理批準。

薪酬結構：員工薪酬由基本工資、獎金、津貼、福利和功過獎罰五部分組成

員工薪酬

員工在錄用時確定的工資已包含：基本工資、各項津貼、全勤獎、績效提成

日工資二月工資/21.75;時工資二日工資/8。

（一）基本工資基本工資只與出勤情況掛鉤。

（二）職務津貼：按員工所承擔職位不同、責任大小洽予一定的補貼。與出勤、業

統考核掛鉤。

（三）全勤獎：每位員工100元/月，只與出勤掛鉤，全月無遲到、早退或缺勤者給

與獎勵，與當月工資一同發放。

（四）年資獎：年資獎是對員工貢獻的年限的一種獎勵，一般來說做的工齡越長年

資獎越多。自日起，滿一年以上員工可享受公司年資獎。

年資獎構成：第一年60（）元，之后每年增長1（）0元，按自然年計，依年次累加上不

封頂。年資獎與年終獎一同發放。

年終獎：年終獎金是員工在為公司服務期間一種物質獎勵，更是激勵員工繼續努

力，爭取更好的工作表現的一種方法。根據公司年度經營情況、任務完成情況、

工作表現、績效考核等因素發放年終獎金。即月度工資*績效考核系數+企業利潤

分紅。

二、薪酬發放

（一）、員工月崗位薪酬依據上月1月至31日考勤，在每月日發放上月工資。

（二）、員工休假期間月薪的發放：

法定節日、年休假、婚假、喪假、月薪正常發放。

（三）、工傷、生育、待崗月薪的發放：

1、工傷病假：根據《工傷保險條例》及錫林郭勒盟實施細則的相關規定，職工

因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期

內，原工資福利待遇不變，按月發放。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重

或情況特殊，經盟級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得

超過12個月

2、生育：

A.保胎假是由醫生開證明，按病假待遇發放工資；

B.懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往

每月實發工資標準的八成發。

C.產假期間的薪酬發放標準和生育前一致，也就是產假等同于出勤。女職工妊娠

7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼灘

產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰

兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，

享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育

津貼。產假工資和生育津貼，就高領取。

D.女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺

乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成

發。

3、待崗：待崗員工在待崗期間按錫林浩特市最低生活保障水平發放工資（扣除

各項社會保險后）。

（四）、員工缺勤期間月崗位薪酬的發放：

1.病假

A.醫療期

員工連續休病假超過一個月，從病假首日開始進入醫療期，醫療期發放錫林浩特

市最低工資標準的70%（扣除各項社會保險后）。

B.短期病假（員工休病假一個月以內，為短期病假）

門診假3天以下（含）扣日崗位月薪40%;3天（不含）?10天（含）以上扣日崗

位月薪50%;1（）天（不含）以上扣日崗位月薪60%;

住院假扣日崗位月薪30%。住院假包括出院后第一張假條。門診假、住院假不含

公休日、節假日。

2.事假

按以下標準扣除事假工資

扣事假工資公式：崗位月薪+21.75天X請假天數

3.曠工

曠工按本人的日崗位薪酬扣發，記錄過失。

合同期內累計超過5天（含5天）曠工，連續曠工3天，解除勞動合同。

第八章.財務管理制度

一、因公借款由借款人填寫借款單，寫清借款事由，經總經理、辦公室、財務

室負責人審核報批后方可借出。

二、因公出差人員出差返回后，必須在三日內及時報銷結算，并歸還所剩借款。

上次借款沒結清的，原則上不準再借。

三、財務報銷應手續完備，程序規范。具體為：報賬人填寫報銷單，先由財務人

員初審、辦公室審核、經理審簽后方可報賬。

四、車輛維修及大額用品采購等經費開支，實行提前報告制度，經總經理研究決

定后辦理相關手續。

五、固定資產進行登記，由專人管理、保存，未經批準，不得外借。

六、財會人員要及時、準確、全面地核算各項經費，編制會計報表。按月將財務

收支情況報公司負責人。

七、財務工作要求：

1，堅持厲行節約，勤儉辦事，杜絕不必要的開支U

2、嚴格財務紀律，認真履行財務制度。嚴格按照財務制度做好財務工作。按時

記賬，做到日清月結，賬目清楚。嚴格現金管理，不得公款私存或挪作它用。

3、做好各種報表、票據的裝訂、整理、保管、待瞼等工作。

4、規范票據管理。各種報銷票據必須是有稅務監制章的正規有效發票，非正規

有效發票或末按規定簽字的票據不予報銷。

第九章.采購管理制度

一、為加強采購業務工作管理，做到有章可循，保證采購工作的良好秩序，預防

采購過程中的各種弊端，降低采購成本，提高采購的質量和經濟效益，加強責任

感，確保所采購的產品、服務符合要求，制訂本制度。

二、采購工作堅持厲行節約，勤儉辦事，杜絕浪費。

三、本制度適用于公司所有物品（原材料、輔料、備品備件、固定資產、勞保用

品、辦公用品）或勞務（技術、服務等）的采購管理制度。

四、各部門按需制定物資《采購計劃》，采購時，根據需要填寫《申購單》，由

總經理審核批準后實施。

五、采購人員根據批準的采購計劃組織采購，除零星采購外，批量采購必須先與

供貨方簽訂采購合同，并進行會審。采購合同應包括品種、規格、數量、質量、

價格、交貨日期、運費承擔、結算方式及經濟處翼等項條款。

六、采購價值在1萬元以上的物資或設備，在確保產品質量的前提下，需對三家

以上的供應商進行比價；1（）萬元以上的須采取招標方式采購。負責采購人員應對

需采購物品提供至少3家以上的供應商報價和聯系資料，并進行詢價或實地調查。

七、采購物資到本公司后，由公司組織物資檢驗，并出具檢驗報告單，檢驗合格

的物資由財務室登記造冊，由保管人員點數入瘁并辦理入牌手續，檢臉不合格的

物資不得辦理入庫。

八、無論是現款采購還是賒購，在結算付款時均需由供貨部門填開《采購付款申

請單》，連同有關憑證報財務審核，并經總經理批準后，方可付款。

九、財務人員在對采購物品結算付款時，應當認真審核《采購計劃單》、《申購

單》、《采購合同》、《采購付款申請單》、《入庫單》、《發票》或《收款收

據》、總經理審批簽字等有關單證，賬目結算不清或未按合同規定期限付款以及

不符合稅務制度規定的結算憑證財務部門不得辦理相關手續。

十、不按規定程序未經審批采購的，由經辦部門和人員自行負責處理，已經與供

方簽訂購銷合同，導致公司因不能履約而發生的損失由經辦人員全額承擔。

十一、未經比價即進行采購的，采購價格明顯高于比價結果的，價格高出部分由

采購人員自行承擔。提交供應商報價時，與供應商串通抬高價格，從中謀取私利；

未認真進行比價而導致采購價格明顯過高；經查實后采購人員承擔相應損失，損

失額在5000元以上的責令其下崗，嚴重者承擔法律責任。

十二、采購人員要對采購物品的品質、結算安全負責。若因玩忽職守，造成公司

經濟損失的，應負相應的經濟賠償責任。購置偽劣產品，以次充好，從中牟利，

營私舞弊，對公司造成重大損失的，追究當事人責任。

十三、財務部門必須認真履行審核監督責任，對審核把關工作不嚴、不及時向總

經理匯報有關事情真相，并造成公司經濟損失的，給予相應的經濟懲罰。

十四、倉庫保管員對驗收部門驗收合格的外購物品辦理入庫手續，并對入庫采購

物品的數量負責。若發現質量不合格、數量不符時，應當及時向公司報告，對倉

庫保管員工作馬虎，未按本辦法規定操作，造成入庫數量短缺、超計劃采購或不

合格物資入庫的應負經濟賠償責任。

第十章.獎罰制度

為加強企業管理，依據國家有關規定并結合公司實際情況特制定本制度，適用于

公司全體員工。

一、獎勵

（一）、獎勵條件

1、為客戶提供最佳服務，受客戶表揚為公司帶來良好社會聲譽者，以收到客戶

書面表揚信、錦旗、牌匾等實物為依據；

2、及時發現公司存在的問題，予以上報或妥善處理，避免公司遭受重大經濟損

失，得到公司全體人員一致稱贊者；

3、在經營管理服務中，提出合理化建議、引進外部的成熟經驗或者對公司原有

經驗總結、提煉、升華，并經實踐證明能為公司帶來經濟效益或提高公司經營管

理水平者；

4、全年考勤無遲到、無缺勤者；

5、本取工作外為公司提供優質客戶，并為公司帶來實際經濟效益者。

（二）、獎勵種類

口頭嘉獎；

書面嘉獎；

一次性獎金；

工作職位提升、晉級。

以上各種獎勵可分開執行，也可合并執行。

（三）、獎勵的審批權限

根據獎勵事件的具體情況，由部門主管提出具體嘉獎種類，報總經理審核批準。

1、口頭嘉獎由部門經理提出，報總經理在職工大會上給予口頭嘉獎；

2、書面嘉獎、一次性獎全由部門主管提出，報分公司經理或公司總經理審核批

準。

3、提取、晉級均由各部門主管提出，報分公司經理審核，公司總經理批準。

二、懲罰

要達到和保持高度的工作效率及優質服務、生產質量全體員工必須嚴格遵守

勞動紀律并認真執行崗位責任制、規章制度及對員工的行為規范要求，如有違反

按以下過失處理。

（一）.甲類過失（違紀情節較輕）

1.不按規定簽到，遲到、早退一個月內超過三次；

2.工作時間串崗、扎堆聊天、擅離崗位或違規使用手機；

3.工作時間看與工作無關的書籍、報刊、聽廣播、或做其它與工作無關的事；

4.不服從上級管理，不遵守部門常規和安全守則；

5.不據實申報考勤；

6.因工作疏忽，對公司或客戶造成不良影響，經過及時補救、積極解決出現的問

題，挽回經濟損失。

（二）.乙類過失（違紀情節較重）

1、上班時間唾覺、飲酒、賭博、打牌等；

2、對客戶不禮貌發生爭吵；

3、蓄意損壞企業、客戶或同事的財物；

4、弄虛作假隱匿差錯、事故，謊報成績，偽造報表；

5、不服從指揮調動、拒絕或不認真完成領導交給的工作任務；

6、未經批準擅自調休、改班。

7、上班時間會客做、做工作無關的事影響正常工作；

8.因工作失誤，對公司或客戶造成嚴重影響，經過及時補救、積極解決出現的問

題，挽回聲譽，造成一定的經濟損失。

9、三次甲類過失記乙類過失一次。（過失記錄以最后一次違紀時間追溯到上一

年）

（三）.丙類過失（違紀情節嚴重公司可直接與員工解除勞動合同）

1.恐嚇、威脅、辱罵同事或客戶、毆打他人或互相打斗。

2.侵占企業、客戶、同事財物，貪污錢財。

3.無故曠工、消極怠工影響工作，澎響其他同事和公司企業管理。

4.年度內遲到10次或無故曠工5天。

5.有意損壞公共財物，損失較大。（損失超過500元）

6.因個人責任心不強發生火災、被盜給企業造成巨大損失。

7.違反國家法規法令而企業造成重大經濟損失或聲譽損失。

8.利用工作之便假公濟私，收受賄賂、回扣或物品，從事或經營非企業指派的工

作賺取私利。

9.不執行上級工作指揮，致使工作延誤。

10.向他人泄漏公司的人才信息、企業信息、市場信息、財務數據等公司商業，言息。

11.因工作失職或個人故意，出現嚴重問題未能及時發現、解決，以致無補救措施

可言，對公司、合作單位造成惡劣影響和不可挽救的經濟損失。

12.兩次乙類、三次甲類過失記一次丙類過失。（過失記錄以最后一次違紀時間追

溯到上一年）

（四）、處分種類

1.口頭警告：如有初次違反員工手冊甲類過失錯誤情節較輕的；

2.書面警告：凡有違反乙類、丙類過失的將發出書面警告，根據過失情節嚴重程

度可同時記過一次。

3.罰款：

1）、違反甲類過失罰款5（）元一20（）元，或箏同金額的其他扣罰；

2）、違反乙類過失罰款200元一800元，或等同金額的其他扣罰；

3）、違反丙類過失罰款800元一2000元，或等同金額的其他扣罰。

因違紀行為或其他原因給企業及客戶造成經濟損失，公司視情節輕重處以罰款可

與其他處分并用。

4.降職降薪：達不到本崗位工作要求的，年度內累計三次甲類過失或一次乙類過

失的。

5.解除勞動合同：

1).合同期內嚴重違紀受到丙類過失處罰的；

2).曠工連續3天，合同期內或年度考勤累計5天的；

3).觸犯國家法律法規，受刑事拘留或處罰的；

(五).懲罰審批權限

1.口頭警告、書面警告由部門主管提出，報總經理并在員工大會上給予批評。

2.罰款、降薪降職由各部門主