正規(guī)公司規(guī)章制度

正規(guī)公司規(guī)章制度1

正規(guī)的公司都有自己嚴格的人事考核、人事升遷制度，并不

是那一天老板今天高興就會隨意讓員工升職或者加薪，職員的考

核以及升遷都必須嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

一般規(guī)定

第一條本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程

辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考

績之平均數(shù)為年度考績。

第二條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、

調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。

第三條各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司

除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。

期中及期末

第四條期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、

能力、品德、學識、服務精神隨時作嚴正之考核，并記錄于期中

及期末考績表內(nèi)，以為年度考績計算資料。

第五條本公司各級職員期中考績應于當年七月一日以前完

成，期末考績應予翌年元月一日以前完成之。

第六條凡有下列事績之一者，得視其原因、動機、影響程

度報請升職、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記

錄。（例如：對公司業(yè)務有特殊貢獻者、技術上突出貢獻者）

第七條凡有下列事實之一者，得視其情節(jié)之輕重，報請免職、

記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記錄。（例如：行

為不檢者、讓公司蒙受損失者）

第八條人事部門應于每年元月十五日前將各級職員之勤惰

及獎懲資料填妥送請總考。

第九條本辦法呈經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。

基層職員晉升制度

（一）晉升的目的

1、規(guī)范基層管理人才的培養(yǎng)、選拔和任用制度，推動基層管

理人才水平不斷提高；

2、建立基層管理人員晉升通道，激勵基層員工不斷提高業(yè)務

水平，以卓越的現(xiàn)場管理推動企業(yè)的發(fā)展；

3、樹立基層員工學習的標桿，不斷牽引廣大員工終生學習，

不斷改進，保持公司的持續(xù)發(fā)展。

（二）晉升的原則

1、各部門必須本著“開發(fā)人才、儲備人才”的觀念去培養(yǎng)和

開發(fā)員工；

2、晉升必須堅持公平、公正、公開的原貝U；

3、晉升必須堅持以工作業(yè)績、工作能力為準繩，杜絕論資排

輩；

（三）晉升的資格

無論何種晉升通道，員工必須具備以下條件才具有晉晉升的

資格：

1.由工人晉升為拉長，必須在公司工作一年以上，工作積極

主動、表現(xiàn)優(yōu)異、有較強的組織管理能力；由拉長晉升為班長，必

須在公司拉長崗位上工作滿兩年以上；

2,晉升為拉長的,人員在最近一年內(nèi)的考核中不得出現(xiàn)d及

以下的等級；晉升為班長的人員在最近兩年內(nèi)的考核中至少有50%

以上是良好，且不得出現(xiàn)d及以下的等級；

3.必須要有良好的工作態(tài)度和作風，符合拉長、班長的崗位

要求；

（四）任用原則

1,原則上員工初次晉升為拉長及以上崗位均為臨時負責人；

2.臨時負責人的任期（考察期）一般為三個月到六個月，任期

滿后，由其上級領導根據(jù)其任期期間的工作業(yè)績等，進行考核，

考核合格者，填寫《基層員工轉(zhuǎn)正申請表》，報相關領導審批，批

準后，報人力資源部核準發(fā)文，據(jù)此調(diào)整薪資。

3.對于考察期間不能按時達到既定目標，崗位工作沒有任何

仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天

曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意；

所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方

便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政

助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情

況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪

金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為

結算依據(jù)。

（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度

（四）考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上

班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分

鐘（含）以內(nèi)離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗

位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；

(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

(4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；

(5)被公安部門拘留的；

(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲

到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且

按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚

假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由

部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定

崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理：

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

（2）三天以上：

3、主管及以二人員請假流程：

（二）員工請、休假的相關注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未

辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況

未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于

直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2

日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工C

2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請、休假期滿而不到崗

者，均按曠工處理。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代

其工作；經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方

便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假

期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應按

期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以

上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;

如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《示打卡（非正常打卡）情況登

記表》上登記并請直接上級簽字確認。

（四）加班：

公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因

工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》C每月由行人事政部根據(jù)《加

班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加

班。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》

為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節(jié)

假前）。

（五）考勤扣款標準

1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定

處理：

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計遲

到，2次以上的.10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10

分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5

元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之

方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰

工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一

個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、

拒不改正的，或一年內(nèi)達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)

章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

⑵曠工:

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行

政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍

處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴

重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。

2、病假：

（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當日基本工資;7天至

15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事

假處理；

（2）病假原則二一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5

天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意

外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工外理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上

（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會；情節(jié)嚴重者,

視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)

假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、

調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、

端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。

3、婚假（全薪）:

(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲，男年滿22周

歲)，可享受3天始假；

符合晚婚年齡(女年滿23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚

假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚

假不能分段使用，當年內(nèi)有效。

4、喪假(全薪):

(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享

受喪假3天；其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1

天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多

不超過2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(特準生證、出生證等)：

女員工產(chǎn)假為900o

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計；(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已蟠女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假

15天。

(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定

時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工

傷保險條例》進行支付。

8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）:

（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受

年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20

年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵員二個人參加有助于本職工作

的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)

部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不

得超過3天。

五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組

織實施。正規(guī)公司規(guī)章制度3

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守

法的自覺性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

根據(jù)有關規(guī)定，部分公司領導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員

工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打

卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分

后才能打卡），否則按相關規(guī)定處罰。

三、工作時間：

除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

工作日：星期一?星期六

工作時間：上午8：00~12：00

下午14：00?18：00

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。

四、假期管理

（一）各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

（1）因公司技術、業(yè)務出差；

（2）經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織

的各類旅游活動等；

（3）經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三

天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（5月1.2.3日）、國

慶節(jié)三天10月1.2.3H）；

具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。

3.病假

（1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開

具的休假建議書，可核予病假；

（2）經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出

時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事

假；

五、請假審批權限

公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其

它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審

批。未經(jīng)批準則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算