大學生的暑期社會實踐調查報告大學生的暑期社會實踐調查報告「篇一」當今社會發展越來越快，人們生活水平越來越高，但美國是世界上第一大國，無論國力還是人們生活基礎都在世界處于的地位。我國經濟又如何?眾所周知美國GTP世界第一，還是有金錢不夠用的情況。我國雖然總收入世界第六，但人平均收入不過1000美元，看了下邊的調查，相信你會大吃一驚的。調查地點：家里，計算機上。時間：200x年1月31日據美國勞工部統計，一百個美國人中，只有三個人能在六十五歲時，獲得某種程度上的無憂無慮。每一百個美國人，九十七個人一定要依賴社會保險支票！每一百個從事高薪職業——如律師、醫生——的美國人中，只有五個人活到六十五時，不用依賴社會保險金！這五人中又有四人是百萬富翁。你不禁要問：“Whereisthemoney?”每當詢問這些人的時候，你可以看見他們紅著臉說：“花掉了”。幾乎每人都存在一種幻想，幻想他們的生命是永垂不朽的，他們浪費金錢、時間及心力，從事所謂“消除緊張情緒”的活動。大多數人每周辛勤工作，賺夠了前，然后周末把他們全部花掉。難怪一點錢都沒有。這是人平均收入30000美元的國度，比較而言人平均收入只為三十分之一的中國呢?我出生在長沙對長沙的感慨最深。長沙的夜生活在全國都是數一數二的。但是長沙并不富裕，在全國三十多個省中，進不了前十，這就反應：支出的多，收入就少。難怪湖南富不起來，就是這個原因。網上說在廣州，一道菜叫什么“滿漢全席”，100多道菜，開價100000美元！更不可思議的是，有人會去吃！錢放哪里不好，硬要花掉。100000美金是有的村10年的收入！一位老農感慨道：“100000美元，是我家20多口10輩子的勞動呀！竟抵不上別人的一頓飯”。其實存款也有好處。舉個真實的例子，一個剛出道的日本人，工作時間不到6年，他6年間不斷地存款。一天，他去一位銀行家那里，希望能得到60萬美元的幫助，這位銀行家開始不同意，后來他聽從這人的意見，到一家小銀行詢問日本人存款的記錄。受理小姐深有感觸地說：“著上這是我看見的最有毅力的年輕人，他每月定期來我這存錢，風雨無阻。”銀行家深受感動，馬上借錢。可見節儉多么重要。大學生的暑期社會實踐調查報告「篇二」實踐是檢驗真理的唯一標準。實踐可以幫助高校大學生提前了解社會，提前接觸社會，學會融入社會。在實踐中進一步提升社會交際等各個方面的能力，在鍛煉的同時還能體驗與學生不一樣的生活。在暑假社會實踐中，學會了許多書本上沒有的知識，熟悉了很多工作技巧，這些寶貴的經驗對我將會受用終身。在此期間，不僅拓展了自身的知識面，擴大與社會的接觸面，而且積累個人在社會競爭中的經驗，增強自己的競爭優勢，鍛煉和提高自己的能力。通過暑假社會實踐活動親身體驗社會的方方面面，在暑期實踐中培養艱苦樸素的生活作風;培養踏實、認真的工作態度;鍛煉我與各種各樣人的溝通交流能力，為以后能夠迅速的融入社會打下堅實的基礎。此次實踐,根據工作性質，我了解了電腦銷售系統流程與原理，了解售后重點,主要做到以下方面:首先,要做好充分的物質準備。物質準備工作做得好，可以讓客戶感到銷售人員的誠意，可以幫助銷售人員樹立良好的洽談形象，形成友好、和諧、寬松的洽談氣氛。還要增強自信，對于銷售人員取得成功至關重要。銷售人員在毫無準備的情況下貿然訪問客戶，往往因為情況不明，底數不清總擔心出差錯，造成言詞模棱兩可，而客戶看到這種對推銷自己的產品都信心不足的銷售人員時，首先會感到擔心和失望，進而不能信任銷售人員所推銷的產品，當然更不能接受。因此，充分的前期準備工作，可以使銷售人員底氣十足，充滿信心，銷售起來態度從容不迫，言語舉止得當，容易取得客戶信任。其次，銷售人員要做到“知己”，才能提高銷售的成功率。所謂的“知己”就是需要掌握自己公司多方面的生產、經營、規模等情況以及自己負責的產品的性能、指標、價格等知識。對于客戶來說，銷售人員就是公司。但事實上銷售人員只是代表公司而已。既然銷售人員只是代表著公司，他就應該對企業有一個全面的了解，包括經營目標、經營方針、歷史業績、企業及所銷售產品的優勢等等。銷售人員必須熟悉本公司有關價格、信用條件、產品運送程序以及在銷售過程中不可缺少的其他任何情報。在銷售過程中，公司要有良好的信用條件，公司必須守信用、守合同，產品運送必須準確、及時，銷售人員只有熟識這些知識，才能在銷售的過程中及時地利用優惠條件來吸引客戶，引發客戶的購買欲。再次，銷售人員應建立起與客戶溝通的信息網絡平臺。每個人都有兩個彼此不同的人際網絡，一個是你自然得來的，一個是你創造的。自然得來的人際網絡包括你的親屬、好朋友及其他一些熟人。如果你和良好客戶成了知心朋友，那么他將會對你無所顧忌地高談闊論，這種高談闊論中，有他的憂郁、有他是失落，同時也有他的高興，這時都應與他一起分擔，他就可能和你一起談他的朋友，他的客戶，甚至讓你去找他們或者幫你電話預約，這樣，將又會有新的客戶出現，那么如何才能打動客戶、感染客戶，使客戶銷售人員保持長久的聯系呢?那就是人格和個人魅力得到充分發揮，在銷售過程中及必須完全釋放自我，充分發揮自己的優勢和特長，同時也不掩飾自己的弱點讓客戶感受到你真實的一面，這樣客戶才會對你產生信任，推進銷售進程，才會在日后長久地保持這份信任和默契，保持長久的合作。銷售人員的個人魅力，主動開拓自己的人際關系，你就可以通過這些獲得更大的人際網絡。下面就是我的一些心得：第一是要真誠。你可以偽裝你的面孔，你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。記得第一天去店里，心里不可避免的有些疑惑。不過幾天下來，我就和大家打成一片，很好的跟他們交流溝通學習，他們把我當朋友也愿意指導我，愿意讓我親自動手維修電腦。第二是溝通。要想在短暫的兼職時間內，盡可能多的學一些東西，這就需要跟師傅有很好的溝通，加深彼此的了解，因為他們并不了解我對電腦的熟悉程度，不清楚我會做哪些工作，不清楚我想了解什么樣的知識，所以跟師傅建立起很好的溝通是很必要的。同時我覺得這也是我們將來走上社會的一把不可缺的鑰匙。通過溝通了解，師傅對我有了大體的了解，一邊有針對性的教我一些計算機知識，一邊根據我的興趣給予我更多的指導與幫助，例如我對網絡布線，電腦硬件安裝，數據還原，系統、網絡或硬件故障排除，工作原理應用等方面，師傅就讓我和他一起完成電腦故障排除工作。在這次的工作中，我真正學到了書本上上所沒有的知識，擁有了實踐經驗，這才真正體現了知識的真正價值，學以致用。第三是激情與耐心。激情與耐心。在中心時，師傅就跟我說，想做電腦維護這一塊，激情與耐心必不可少，需要你有激情去發現與創造，而你的耐心就要用到不斷的學習新知識，提高自己的專業水平當中去。第四是講究條理。如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養成講究條理性的好習慣。“做什么事情都要有條理，”這是從小家人給我的忠告。在店里的文件材料很多，這就需要很有條理的去整理好，以免用的時候翻箱倒柜的去找，耽擱時間，浪費精力，誤了事情。養成講究條理的好習慣，能讓我們在工作中受益匪淺。在這次實踐中，我深深地認識到社會實踐是一筆財富。社會是一所更能鍛煉人的綜合性大學，只有正確的引導我深入社會，了解社會，服務于社會，投身到社會實踐中去，才能使我發現自身的不足，為今后走出校門，踏進社會創造良好的條件;才能使我學有所用，在實踐中成才，在服務中成長。我會更加珍惜在校學習的時光，努力掌握更多的知識，并不斷深入到實踐中，檢驗自己的知識，鍛煉自己的能力，為今后更好地服務于社會打下堅實的基礎。大學生的暑期社會實踐調查報告「篇三」2011-05-24急求人力資源管理實踐調查報告急求人力資源管理實踐調查報告沒有最佳答案鄙人參與美的日用家電集團糊口電器事業部的組織變革工作,這項工作包括事業部組織架構及對應的人事調解、人員精簡等任務。當時通過對管理干部的能力與業績的評價后,將一些業務關聯性不大的干部進行了彼此調動以求從頭引發組織的活力。我的直接上司因為擔心不同崗位的干部對換會因對崗位詳細業務不熟悉而影響到公司的業績,所以就把自己的擔憂說給了當近期國內外大事業部的總經理黃健先生,孰料總經理聽后不以為然道：沒事,管理都是雷同,管人、管事、管財物。07年8月份兒的時辰,黃健總提升為美的日用家電集團的CEO,在日電集團本部變革會上黃健總對著集團各事業部老總及其它高管幾十號人熬頭次提出了企業家的本質模型和對應的管理行為的要求。這讓做在臺下旁聽的我又是驚訝又是服氣--管理真是雷同的,當很多老板還在懷疑一些人力資源管理方法和東西的信度與效度時,黃健先生卻已經找把這些東西實踐到自己的日常管理過程當中去了！離開美的后,一直把黃健先生說的那句話放在心頭,因為自己是從事人力資源管理崗位,所以一直試圖想在人力資源管理與營銷、出產等關鍵業務領域的管理之中找到他們的共通之處,并試圖去尋找HR管理的最佳實踐。可是遺憾的是,自己一直沒有切身經歷或者體驗參與關鍵業務領域管理工作,所以自然也就永遠無法達到黃CEO的那種水平。后來在讀完彼得?杜魯克的《管理的實踐》后以及陸續參與了幾個人力資源項目后深刻的理解管理的幾點要害,也發現了管理有其共通之性,就把這個權且看成探索最佳人力資源管理實踐的一些想法吧。一、管理就是通過他人達成組織目標的方式、方法及過程。這個定義告訴我們評價一個管理者是否合格不是看他自己動手做的工作有多厲害,而是看他帶的每個團隊成員水平有多高。評價一個管理者的業績好壞不是看他自己自己做賣力的工作成果是否達標,而是看他的團隊業績是否達標。既然管理的過程是為了達成組織目標,那末管理者就應該掌握設定組織目標的方法、按照組織目標去鑒定下屬的職責任務與擔任職務要求,進而挑選合適的"他人"、分解組織目標到團隊成員、制定和節制達成目標所需的流程及規章制度,不斷與下屬進行評估總結反饋目標是否達成以及提供達成目標所需的資源、支持及所需的能力培養,及時承認和激勵。圍繞著這個定義,彼得?杜魯克提出了目標管理。按照管理的定義,衍生出了我們人力資源管理所需的招聘管理、工作分析、擔任職務資格、績效管理、培訓開發、薪酬福利管理。2、管理的本質在于實踐。不在于知而在于行,這條原則在現今的人力資源管理實踐中已經成為真理了。在今天我們推行擔任職務資格管理對崗位的KSA層面的要求里,我們對技能的定義是--對布局化知識的現實操作能力,就表現了行的要求；在我們推行本質模型的能力評價時,主張用行為等級錨定法去評估員工的能力也充分符合了這項真理；我們一直不斷地推行績效管理要求制定績效計劃、績效過程實施與管理、績效評估、績效反饋面談無不是向要告訴員工你要做什么、你要怎么做、你做得怎么樣、你要如何改善,其重點也是落在員工的工作行為上；我們推行擔任職務資格管理,去反反復復的鑒定崗位的行為標準,就是為相識決崗位員工要做什么、怎么做,按照什么做以及輸出什么,我們再按照行為標準去推導資格標準的時辰也是為了鑒定崗位員工能不能做,已經做到什么程度,如何才能做到這種程度,其本質也是在于行。三、基于管理的定義和本質來尋找與開展最佳的人力資源管理實踐。以前在讀一些500強標桿管理的時辰老是弄不明白為什么像IBM、HP、DELL這樣的公司對人力資源管理者的要求是那末高。比如在IBM做HR,一定要有業務部門的工作經驗；又比如DELL老是將付遙(輸贏一書的作者)等那種資深的營銷管理人才提拔到培訓部門擔任要職。其原因在于人力資源管理者是要通過直接的人力資源管理方法、東西及過程來幫助組織成員使成為事實組織的目標,也就是要求人力資源管理者能夠通過各種人力資源管理的方法東西處理完成組織成員達成目標所需的"行"的疑難題目,只有明白了這個道理才能體會人力資源管理者在企業的任務和價值,能使成為事實這些要求就肯定是人力資源的最佳管理實踐了。現如今,很多企業的老板及管理者都很是抵觸各種各樣的人力資源管理方法與東西,出現這種現象的關鍵在于我們沒有用活那些方法與東西,沒有真正讓這些方法與東西行動起來。即使明白了管理的一些道理后,從事人力資源管理實踐也不是那末簡單的事情。就像我自己在現實工作過程當中由于缺少對業務的相識,包括行業、競爭對手、環境的相識,也包括企業的業務運營的流程和生意模式,老是無法找到處理完成組織成員"行"的疑難題目的最佳人力資源管理實踐,甚至無法明確人力資源管理實踐的目標與重點。其實處理完成這個疑難題目也不是很難,不論什么管理都是雷同的,人力資源管理要講求人力資源需求及現狀分析,那末營銷管理也要講求行業現狀及發展趨勢分析、競爭對手現狀及發展趨勢分析、企業自身的swot分析,所以我們足以通過這種進修程序去簡單的相識企業所處的行業狀況,最有效的方法就是直接采辦行業的分析報告來進修了,相識行業狀況后按照網絡到的競爭對手的情報信息去分析對手們是怎么干的,為什么要這么干以及以后它們想怎么干,企業自身的分析足以通過網絡企業各部門的年度總結計劃來進行相識,也可以通過訪談和持續的溝通來完成。基于對企業的遠景、戰略以及各部門的詳細規劃及策略的相識,再通過一些好的戰略使成為事實的東西比如BSC,就可以很輕松得得到我們在人力資源管理層面的實踐目標(進修與成長層面就是人力資源管理層面)。美的在做人力資源規劃的時辰就有一種很好的順序,先是業務部門出具自己的年度工作規劃及策略,然后匯總到人力資源部,由人力資源部按照業務的現真實情況況出具合適的戰略實踐方案。如果條件許可的話,我們還可以改變以往人力資源管理組織模式來加速人力資源和企業其它業務部門的融合,只有融合才能闡揚企業組織成員的協同效應,才能幫助我們找到最佳的人力資源管理實踐。以前我們老是將人力資源人為的割裂成招聘、培訓、薪酬福利等模塊,這是一種簡單的演繹思維,現在我們要將這些模塊整合在一個崗位上,這是一種歸納思維--在企業里面各個業務部門配置出產的人力資源管理崗位、營銷人力資源管理崗位,這些崗位采用矩陣式的管理架構來有效使成為事實人力資源與企業其它部門的融合。天下都分久必合,合久必分,人力資源管理難道就不可以了嗎?當然,這里說的條件是指能夠找到那種具有優秀潛質的人力資源管理人才或者企業人力資源管理運行的機制比較健全時,否則照舊專業的人做專業的事比較可靠。當然還有一種偷懶的方法,就是把人力管理者定位為企業各部門賣力人的人力資源管理者。通過傳授各部門賣力人的人力資源管理知識、技能直接讓他們完成自己的人力資源管理目標,現在很多企業都在上非人力資源經理的人力資源管理課程也是基于這種目的的。無論我們采取什么方法在企業里面進行人力資源管理實踐,HR賣力人都必須意識到融合是前提條件。所謂的融合就是指通過善于發現他人或者團隊的優缺點,通過及時承認或給與幫助,來建立HR部門的影響力和他人(部門)的關系。在加速HR與企業組織其它各成員的融合以及組織各成員之間的融合,身為HR的你又做了什么呢?歷史上的今天：問一種液壓泵的工作原理2011-05-24求數字液壓缸英文資料2011-05-24繼電保護原理知識問答2011-05-24離合器的結構及工作原理2011-05-24請問注塑機最主要有那幾部分組成2011-05-24大學生的暑期社會實踐調查報告「篇四」關于大學生對電影看法的實踐調查報告示例關于大學生對電影看法的實踐調查報告示例前言：電影是現代產業中的支柱產業，在中國起步較早。從中國最早的無聲電影《定軍山》開始到現在，中國電影已經走過了100多年的歷史。這期間從無聲到有聲，從黑白到彩色，在不斷的進步著。但是在近代由于種種原因，和世界影視的差距不斷拉大。然后近年來，國家大力倡導發展電影產業的政策使這一產業獲得了長足發展。即至2010年，國產電影的數量已經占有了國內市場的半壁江山。與幾年前中國電影市場中85%以上都是從外國引進的情形相比，已經有了很大進步。然而，中國在電影產業方面仍舊還遺留了許多問題有待改善，如：國產電影的質量參差不齊，不少電影花下大量金錢制作后卻取不到預期效果，票房收入更是遠遠低于引進的國外電影，產量更是拉下了世界的后腿。而作為大學生，與高中相比課余時間多了很多，不少學生選擇了觀賞電影來娛樂和充實生活，所以作為電影的龐大觀看群體。了解其對電影的看法，會對影界的評估起到至關重要的作用。于是為了了解大學生對現在電影的看法，我們對寧波大學及科學技術學院的部分學生進行了一次問卷調查。調查時間：201x.10.8—201x.10.25調查地點：寧波大學科學技術學院及寧波大學調查對象：寧波大學科學技術學院及寧波大學學生調查方法：問卷抽樣調查調查人：調查內容：主要涉及七個方面，如下：一：大學生對不同國家電影的喜愛程度二：大學生對不同種類電影的看法和喜愛程度三：大學生對電影要素的看法四：明星是否參與電影對大學生選擇電影的影響五：大學生對原聲電影及中文配音的外國電影的看法六：大學生看電影的方式七：大學生對中國電影前景的看法八：調查總結現將本次調查的具體情況報告如下：一：喜歡美國電影的群體龐大由調查數據可以明顯看出，無論是寧大還是科院，男生或女生，喜歡觀看美國電影的比例都是最大的。如今，“美國大片”已經深入人心，自然也深入大學生的生活。然而這是無可厚非的。美國電影在場景制作，音響效果，特效上都領先于其他國家，許多在國際電影界有名氣的導演有許多都在美國(如史蒂文·斯皮爾伯格)。但最重要的原因是美國影視作品融入了豐富的想象力,運用了高超的拍攝技術，且出產的電影往往帶有濃厚的個人英雄主義，這些深受當代大學生的推崇和喜愛。同時英語在世界的流通也是一個重要的作用。但我們也可以看到，除了美國電影外，還是有很大一部分人喜歡國產電影，這表明國產電影還是有著不小的影響力。如果能拍出更多高質量的國產電影，喜歡國產電影的人數比例想必還會增加。同時還可以看出其他國家電影的觀賞人數比例則遠遠小于愛看美國電影及國產電影的人數比例。二：男女生喜歡不同類型的電影。從調查數據中可以看出，大學中男生大多喜歡的是動作片，其次是科幻大片。女生則偏愛于喜劇和愛情片。通過分析，我們認為動作片中往往會傳達出一些英雄主義和俠義情懷，這是每一個男孩子心中所向往和喜愛的；當然，部分女生也喜愛這類電影的。愛情片中更注重人的本性和情感的抒發，女生細膩敏感的內心使她們更加喜愛這類電影。喜劇片傳達的詼諧幽默的情緒和輕松自然的氛圍則是大學生們共同的寵兒。三：大學生對電影要素的看法本次調查同時也對大學生對電影三大元素（特效，背景音效，情節）的看法，做了調查，從男生調查結果來看選擇情節的占81.6%，特效占40.39%，背景音效占24.39%。由此可以看出，雖然大多數的男同學對相對注重特效的科幻動作片有一見鐘情的喜愛。但是一部具有了好的劇情的科幻和動作片才能成功成為男生們所偏好的杰出的作品。而對女生的調查結果來看，情節同樣高達83.5%而特效和背景音效則僅僅只有占到17.2%，23.8%。這樣的結果很顯然和題目二女生部中的調查結果相照應，因為作為女生特別喜愛的愛情和喜劇片，自然是不需要增添過多的特效來添彩的。從總體來分析得出結論，大學生認為在電影中電影的情節才是最重要最引人的因素，而特效負之背景音效。則由于最不引起人們注意而同時被男女生所忽視。雖然背景音效很重要（該觀點可以從前年推出的被大眾所看好的但最終卻遭人唾棄的動畫電影鐵臂阿童木看出，它失敗的原因正是因為背景音效的失敗）。四：明星是否參加電影對大學生對選擇電影的影響。在該項調查中無論是男女生大部分都選擇了會有影響。而只有40%~50%的人選擇了不會和有時會。由于改革開放30年來，娛樂事業在中國蓬勃發展，也打造了一大批的具有個人魅力的電影明星，如：葛優、成龍、李連杰等。再加上國外的歐美明星如：尼古拉斯凱奇、史泰龍、阿諾德·施瓦辛格等。形成了龐大的明星陣容。也產生了諸多的明星粉絲和忠實的觀眾。而在他們眼中由明星所主演的電影往往意味著高質量，有較高的觀賞性。這和其高超的演技是分不開的。所以明星的加盟往往決定了許多學生的觀影積極性。會對大學生對電影的選擇產生較大的影響。五：大學生對原聲電影和中文配音電影的看法在該題目中，男女生都有80%左右的人選擇了原聲電影，而僅有大約20%甚至更少的選擇了中文配音，在調查中當談到中文配音的電影大家都嗤之以鼻，可見中文配音電影的配音質量低下，（這和中文配音的失真有較大關系）使得幾乎所有人寧愿勞神盯著中文字幕去看電影也不愿受中文配音的折磨。六：大學生看電影的方式在“看電影方式中”有80%左右的人選擇了上網，30%左右的選擇了影院，20%左右選擇了電視和10%的人選擇了可移動