2025全日制服務員勞動合同正文鑒于甲乙雙方就全日制服務員崗位達成雇傭關系，為明確雙方權利與義務，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同如下：第一條勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為本合同約定工資的%。合同期滿后，雙方協商一致可續簽合同。若合同期滿后未續簽，本合同自動終止。第二條工作內容與工作地點甲方（用人單位）依法經營，根據工作需要，乙方（勞動者）同意在甲方處從事全日制服務員崗位工作。乙方的具體工作內容包括但不限于以下職責：按照甲方的要求，為顧客提供優質的餐飲服務，包括但不限于點餐、送餐、餐具整理、服務接待等；遵守甲方的規章制度，服從工作安排，按時完成工作任務；負責工作區域的清潔衛生，確保服務環境整潔有序；配合甲方完成其他與服務員崗位相關的合理工作安排。工作地點為（具體地址），如因工作需要，甲方需調整乙方的工作地點或崗位，應與乙方協商一致，并簽訂補充協議。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作小時，每周工作天，具體工作時間安排為（上午/下午）點至點。甲方因工作需要安排乙方加班的，應征得乙方同意，并依法支付加班工資或安排補休。乙方享有國家法定節假日，具體休假安排如下：元旦：天春節：天勞動節：天端午節：天中秋節：天國慶節：天乙方享有婚假、喪假、產假、陪產假等國家法定假期，具體假期天數及申請流程按甲方規章制度執行。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為：基本工資元/月+績效獎金元/月+津貼補貼元/月，合計為元/月。試用期內工資為基本工資的%。甲方于每月日前支付乙方上月工資，如遇節假日順延。年終獎及其他福利待遇：（具體約定）。加班費計算標準：延長工作時間加班：基本工資的%；休息日加班：基本工資的%；法定節假日加班：基本工資的%。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險，乙方應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利待遇：（如員工餐、交通補貼、節日禮品等）。乙方患病或非因工負傷的醫療期及待遇按照國家和地方相關規定執行。第六條勞動保護與工作條件甲方為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方的工作安全。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生職業病和工傷事故。甲方定期為乙方提供健康檢查，并建立健康檔案。第七條培訓與保密甲方為乙方提供崗前培訓和在職培訓，乙方應認真學習并掌握相關技能。乙方承諾在合同期內嚴格保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的經營信息、客戶信息、技術資料等。乙方違反保密條款的，甲方有權追究其法律責任，并要求經濟賠償。第八條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時完成工作任務，維護甲方的合法權益。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得損害甲方的聲譽和利益。乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。第九條合同的變更、解除與終止變更：經雙方協商一致，可變更本合同條款，并簽訂書面補充協議。解除：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同；乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以解除合同；乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作的，甲方可以解除合同；甲方因經營需要或調整崗位，可提前日以書面通知乙方解除合同。任何一方不得擅自解除合同，否則應承擔相應的法律責任。終止：本合同到期后自然終止，若雙方同意續簽，應另行簽訂勞動合同。第十條違約責任乙方違反本合同約定的保密條款或競業限制條款的，應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的經濟損失。甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會保險的，乙方有權解除合同，甲方應支付經濟補償金。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協商解決，協商不成的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式份，甲乙雙方各執份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同簽署地點為，簽署日期為年月日。甲方（用人單位）：法定代表人：地址：郵政編碼：聯絡