超市聘任協議書?甲方（聘任方）：名稱：[超市具體名稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]住所地：[詳細地址]法定代表人：[姓名]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[具體號碼]住址：[詳細住址]聯系電話：[電話號碼]鑒于甲方經營超市業務，需要聘任乙方擔任相應職務，乙方具備相關專業知識和技能且愿意接受甲方聘任，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經充分協商，就甲方聘任乙方事宜達成如下協議：一、聘任職務及工作內容（一）聘任職務甲方聘任乙方擔任[具體職務名稱]，全面負責超市的[具體業務板塊或工作職責，如運營管理、采購管理、銷售管理等]工作。（二）工作內容1.乙方應按照甲方的要求和工作安排，負責超市相關業務板塊的日常管理和運營工作，包括但不限于制定工作計劃、組織實施各項業務活動、協調各部門之間的工作關系等。2.負責超市商品的采購工作，確保商品的質量、價格合理，滿足市場需求和超市經營需要。具體包括與供應商進行洽談、簽訂采購合同、監督采購訂單的執行等。3.負責超市商品的銷售管理工作，制定銷售策略，組織促銷活動，提高銷售額和市場占有率。對銷售數據進行分析，及時調整銷售策略和商品陳列。4.負責超市員工的管理和培訓工作，制定員工培訓計劃，組織員工培訓，提高員工的業務素質和服務水平。對員工的工作表現進行考核評價，提出獎懲建議。5.負責超市的財務管理工作，協助制定財務預算，控制成本費用，確保超市的財務狀況良好。對財務報表進行分析，為管理層提供決策支持。6.負責超市的安全管理工作，制定安全管理制度，組織安全檢查，確保超市的人員和財產安全。處理突發安全事件，保障超市的正常運營。7.定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中存在的問題和困難，并提出解決方案和建議。8.完成甲方交辦的其他與超市經營管理相關的工作任務。二、工作地點乙方的工作地點為甲方超市所在地，即[具體地址]。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[具體時間段，如上午9:00下午18:00，中間休息1小時]。2.若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作需要靈活安排工作時間，但應保證完成工作任務。3.若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間應根據甲方的經營特點和實際情況，以月、季或年為周期綜合計算。（二）休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假天數和方式按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方每月向乙方支付的勞動報酬為人民幣[具體金額]元。該勞動報酬包含乙方的基本工資、績效工資等。2.乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元，績效工資根據乙方的工作業績和考核結果進行發放。考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]，考核指標及標準由甲方制定并向乙方明確告知。3.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規的規定配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.甲方根據超市的經營情況和乙方的工作表現，可能會為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、員工培訓機會、職業發展規劃等。具體福利待遇以甲方的相關規定為準。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定履行工作職責，完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核評價，并根據考核結果決定乙方的勞動報酬、獎懲等事項。有權根據超市的經營需要和實際情況，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作時間，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。有權制定和完善超市的各項規章制度，并要求乙方遵守執行。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待或非法解除與乙方的勞動關系。按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，并協助乙方辦理社會保險相關手續。向乙方提供與工作相關的培訓和發展機會，幫助乙方提升業務能力和職業素養。（二）乙方權利和義務1.權利有權按照本協議約定獲得勞動報酬和福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和工作環境，保障自身的合法權益。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。享有法律法規規定的其他勞動權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本協議約定的工作內容、工作時間和工作要求，認真完成工作任務，確保工作質量和效率。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的目的。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的業務能力和綜合素質。服從甲方的工作安排和管理，不得無故拒絕或拖延工作任務。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、保密條款（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。具體包括但不限于：1.超市的經營模式、營銷策略、銷售數據、客戶名單、供應商信息等。2.超市的商品采購渠道、價格體系、庫存管理等業務信息。3.超市的財務報表、財務數據、資金運作等財務信息。4.超市的技術方案、產品研發、知識產權等技術信息。5.甲方認為需要保密的其他信息。（二）保密期限乙方的保密義務自本協議生效之日起至雙方勞動關系終止或解除后[具體保密期限，如2年]內持續有效。（三）保密措施1.乙方應采取合理的保密措施，防止甲方的機密信息泄露。未經甲方書面同意，乙方不得將機密信息以任何形式披露給第三方或用于非本協議約定的目的。2.乙方應妥善保管甲方提供的機密文件、資料和設備等，不得擅自復制、傳播或銷毀。在工作結束后，應將相關物品歸還甲方。3.乙方在離職時，應將其掌握的甲方機密信息全部歸還甲方，并向甲方提交書面的保密承諾書，承諾在離職后繼續履行保密義務。（四）違約責任若乙方違反保密條款的約定，泄露甲方的機密信息，乙方應向甲方支付違約金人民幣[具體違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。七、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在與甲方勞動關系存續期間及勞動關系終止或解除后[具體競業限制期限，如1年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。具體競爭關系單位包括但不限于：1.與甲方經營同類商品或提供同類服務的超市、商場等商業企業。2.從事與甲方商品采購、銷售、運營管理等相關業務的供應商、經銷商或其他企業。3.甲方認為與自身存在競爭關系的其他單位。（二）競業限制期限競業限制期限自雙方勞動關系終止或解除之日起計算，最長不超過[具體期限，如2年]。（三）經濟補償甲方在競業限制期限內，每月向乙方支付競業限制經濟補償人民幣[具體補償金額]元。該經濟補償應在每月[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。（四）違約責任若乙方違反競業限制條款的約定，在競業限制期限內到與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務，乙方應向甲方支付違約金人民幣[具體違約金金額]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。八、培訓與服務期（一）培訓情況甲方根據超市的發展需要和乙方的工作表現，可能會為乙方提供相關的培訓，包括內部培訓、外部培訓、專業技能培訓等。培訓內容可能涉及超市的業務知識、管理技能、銷售技巧、財務管理等方面。（二）服務期約定若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以約定服務期。服務期的具體期限由雙方根據培訓的實際情況協商確定，但最長不超過[具體期限，如3年]。（三）違約責任1.若乙方違反服務期約定，提前解除勞動合同，乙方應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、住宿費等直接費用。2.若因甲方的原因導致乙方在服務期內無法正常履行工作職責或乙方因不可抗力等不可預見、不可避免的原因無法履行服務期的，乙方不承擔違約責任。九、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方單方解除：若乙方存在下列情形之一的，甲方有權單方解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。4.乙方單方解除：若甲方存在下列情形之一的，乙方有權單方解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，雙方不再續訂的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）解除和終止的手續1.勞動合同解除或終止后，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，包括工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.乙方應在離職前將其負責的工作任務交接給甲方指定的人員，并提交工作交接清單。工作交接完成后，甲方應按照本協議約定支付乙方工資和福利待遇。3.甲方應在勞動合同解除或終止后的十五日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十、違約責任（一）甲方違約責任若甲方違反本協議約定，未按照約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或未履行其他義務的，甲方應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。甲方應補發乙方的勞動報酬、福利待遇，并按照應支付金額的[具體比例，如50%]向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任若乙方違反本協議約定，未按照約定履行工作職責、保密義務、競業限制義務或違反服務期約定的，乙方應按照本協議的相關約定承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）協議變更本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的