重描就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方即將畢業并尋求就業機會，甲方愿意接收乙方就業，雙方經平等協商，就乙方到甲方就業事宜達成如下協議：一、就業崗位及工作內容1.崗位名稱：____________________2.崗位職責：乙方將在甲方擔任上述崗位，主要負責[具體工作任務描述]，包括但不限于[列舉主要工作任務]。3.工作地點：____________________二、工作時間與休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制等]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制下，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應確保完成工作任務且符合法律法規規定。綜合計算工時制下，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的各類休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方請病假的，按照甲方的病假制度執行，但病假期間的工資待遇不得低于當地最低工資標準的[具體比例]。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方按照[工資構成及支付方式，如基本工資+績效工資，每月[具體日期]以貨幣形式支付]向乙方支付勞動報酬。乙方試用期工資為[具體金額]，試用期為[試用期時長]。試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執行，根據乙方的工作表現、業績等情況確定，不低于[轉正后工資下限金額]。甲方有權根據企業經營狀況、乙方工作表現等因素對乙方的工資進行調整，但應提前[通知期限，如30日]書面通知乙方。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、節日福利、培訓機會、職業發展規劃等]。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：有權根據國家法律法規、企業規章制度及本協議約定，對乙方進行管理和考核。有權要求乙方按照本協議約定履行工作職責，完成工作任務。在乙方違反法律法規、企業規章制度或本協議約定時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務：按照本協議約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規和企業規章制度，為乙方辦理社會保險等相關手續。根據乙方的工作表現和企業發展需要，為乙方提供培訓和職業發展機會。（二）乙方權利與義務1.權利：有權按照本協議約定獲得勞動報酬和福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利。有權要求甲方按照法律法規和企業規章制度提供必要的工作條件和勞動保護用品。有權對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方進行合理的解釋和說明。2.義務：遵守國家法律法規和甲方的企業規章制度。按照本協議約定履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的技術信息、經營信息等。在簽訂本協議后，未經甲方書面同意，不得再與其他用人單位簽訂就業協議或建立勞動關系。五、協議的變更、解除與終止1.協議變更：本協議履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本協議：甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作地點的。因不可抗力等原因導致本協議無法繼續履行的。法律法規規定的其他情形。2.協議解除：經雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的企業規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。法律法規規定的其他情形。3.協議終止：本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。六、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議約定，未按時、按質、按量完成工作任務，或者違反甲方的企業規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.若乙方違反保密義務，泄露甲方的商業秘密或工作秘密，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.若一方違反本協議約定，擅自解除或終止本協議，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向對方支付違約金[違約金金額]。七、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和企業規章制度執行；國家法律法規和企業規章制度未作規定的，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本