員工店面合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方擁有[店面名稱]店面（以下簡稱"店面"），從事[具體經營業務范圍]業務，乙方具備相關工作能力和經驗，愿意在該店面工作，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方店面工作事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及店面基本情況（一）雙方身份甲方作為用人單位，依法享有自主經營和管理的權利，并承擔相應的法律責任。乙方作為勞動者，具備相應的勞動能力和技能，愿意按照本協議約定為甲方提供勞動服務。（二）店面基本情況1.店面地址：[詳細地址]2.店面經營范圍：[具體經營業務范圍，如服裝銷售、餐飲服務等詳細描述]3.店面規模及設施：店面面積為[X]平方米，店內配備有[列舉主要設施設備，如貨架、桌椅、收銀系統等]二、工作內容及要求（一）工作崗位及職責1.乙方在店面擔任[具體崗位名稱，如銷售員、收銀員、廚師等]崗位，負責[詳細描述該崗位的主要工作職責，例如銷售員負責接待顧客、介紹產品、促成交易；收銀員負責收款、開具票據、核對賬目等]。2.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，積極完成工作任務。（二）工作質量及標準1.乙方應按照甲方要求的工作質量和標準履行工作職責。對于銷售崗位，乙方應努力提高銷售額，確保客戶滿意度達到[X]%以上；對于服務崗位，乙方應提供優質、高效、熱情的服務，嚴格遵守服務規范和流程。2.甲方有權根據業務發展和經營管理需要，對乙方的工作內容、工作要求及工作質量標準進行調整，但應提前通知乙方，并確保調整后的要求合理、合法。三、工作時間及休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照勞動行政部門批準的工時制度執行，并向乙方公示。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。2.乙方申請休息休假應提前按照甲方規定的程序進行申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬1.甲方按照[具體工資支付方式，如月薪制、時薪制等]向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資標準為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。2.甲方可根據經營狀況、乙方工作表現及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。（二）支付方式1.甲方應于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。2.甲方應將工資支付給乙方本人或乙方書面指定的銀行賬戶。乙方如有工資支付方式變更等情況，應及時書面通知甲方。五、社會保險及福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方根據自身經營狀況和實際情況，為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節日福利、員工培訓、職業發展機會等]2.乙方享受福利待遇的具體條件和標準按照甲方制定的相關規定執行。六、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規和本合同約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的規章制度和工作要求。按照本合同約定，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并根據業務需要進行調整。對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定乙方的工資調整、獎金發放及是否繼續聘用等。在乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或本合同約定時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規和本合同約定，保障乙方依法享有的休息休假權利、獲取勞動報酬權利、獲得勞動安全衛生保護權利、接受職業技能培訓權利、享受社會保險和福利權利等各項合法權益。對乙方進行必要的職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的工作能力和素質。（二）乙方權利義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等各項合法權益。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全和健康。對甲方的管理和監督行為提出異議，如認為甲方的要求不合理或違反法律法規及本合同約定時，有權向甲方提出申訴或向勞動行政部門投訴。依法享有自主擇業權，在符合法律法規和本合同約定的情況下，有權提前解除勞動合同。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，履行本合同約定的各項義務。按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業秘密和經營信息，不得向任何第三方泄露或用于非本合同約定的目的。接受甲方的管理和監督，積極參加甲方組織的培訓和教育活動，不斷提高自身的工作能力和素質。如乙方因自身原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。七、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更后的合同內容應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更合同內容，以適應客觀情況的變化。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應簽訂書面協議，并明確解除合同的原因、時間及雙方的權利義務等內容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）合同解除和終止的手續1.合同解除或終止時，雙方應按照法律法規和甲方規章制度的規定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在解除或終止勞動合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照雙方約定或甲方要求，及時辦理工作交接手續，歸還甲方財物。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險費用，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補繳社會保險費用。2.若甲方違反本合同約定，擅自解除勞動合同或未按照法律法規規定的程序解除勞動合同，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。3.若甲方因自身原因導致乙方無法正常履行工作職責或給乙方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本合同約定或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而支付的違約金等。2.若乙方擅自解除勞動合同或未按照法律法規規定的程序解除勞動合同，應按照甲方的損失情況向甲方支付違約金，并返還甲方為乙方支付的培訓費用等。違約金的具體金額按照雙方約定或法律法規的規定執行。3.若乙方違反保守甲方商業秘密和經營信息的約定，應按照法律法規的規定承擔違約責任，給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任。九、爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）合同生效及份數1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。