勞動合同平移協議書?甲方（原用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方之間已簽訂勞動合同，現因[具體平移原因]，甲乙雙方經友好協商，就勞動合同平移事宜達成如下協議：一、平移原因及平移前后勞動關系說明1.平移原因[詳細說明勞動合同平移的具體原因，例如公司業務調整、組織架構變化、工作地點變更等]2.平移前后勞動關系說明平移后，乙方與甲方的勞動關系保持連續性，乙方在甲方的工作年限連續計算，原勞動合同中約定的權利和義務不變，但工作崗位、工作地點、勞動報酬等部分條款根據本協議進行相應調整。二、平移前后工作崗位及工作地點變更1.平移前工作崗位及工作地點乙方平移前在甲方擔任[原工作崗位名稱]，工作地點為[原工作地點詳細地址]。2.平移后工作崗位及工作地點平移后乙方在甲方擔任[新工作崗位名稱]，工作地點為[新工作地點詳細地址]。三、勞動報酬及福利待遇調整1.勞動報酬平移后乙方的勞動報酬按照以下方式確定：[明確平移后勞動報酬的具體構成，如基本工資、績效工資、獎金等，以及各項工資的計算方式和支付時間]乙方勞動報酬調整后的具體金額為每月人民幣[X]元。甲方應按照國家法律法規及公司規定按時足額支付乙方工資。2.福利待遇平移后乙方享受的福利待遇按照甲方現行有效的規章制度執行，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利以及甲方提供的其他福利。四、權利義務1.甲方權利義務甲方有權根據公司經營需要和乙方工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方應按照本協議約定及時足額支付乙方勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應按照國家法律法規及公司規定，為乙方提供培訓和職業發展機會。甲方應遵守國家法律法規及本協議約定，履行其他應盡的義務。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬、提供福利待遇和工作條件。乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露給任何第三方。乙方應積極配合甲方的工作安排，如有特殊情況需要請假或調整工作時間，應提前按照甲方規定辦理相關手續。乙方應按照國家法律法規及本協議約定，履行其他應盡的義務。五、勞動合同期限及續簽1.勞動合同期限平移后，甲乙雙方勞動合同期限自[平移生效日期]起至[原勞動合同到期日期]止。2.續簽勞動合同期滿前，雙方應按照國家法律法規及公司規定決定是否續簽勞動合同。如雙方均有續簽意愿，應在勞動合同期滿前[X]天內書面通知對方，并重新簽訂勞動合同。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、提供福利待遇或工作條件，或者違反國家法律法規及本協議約定解除或終止勞動合同，甲方應按照國家法律法規規定向乙方支付賠償金或經濟補償，并承擔乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議約定履行義務，包括但不限于違反甲方規章制度、泄露甲方商業秘密、不服從甲方工作安排等，乙方應按照國家法律法規及本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權根據乙方違約情節輕重，采取警告、罰款、降職、解除勞動合同等措施。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及公司現行有效的規章制度執行；如國家法律法規及公司規章制度未作規定的，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年____月____日以上勞動合同平移協議書，是甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎