單位職工解聘協議書?甲方（解聘方）：名稱：[單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（被解聘方）：姓名：[職工姓名]性別：[職工性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方與乙方簽訂了勞動合同，現因[具體解聘原因]，雙方經友好協商，達成如下解聘協議：一、解聘原因[詳細說明解聘的具體原因，如乙方嚴重違反甲方規章制度、不能勝任工作等]二、解聘日期雙方一致同意，本解聘協議自[解聘日期]起生效，乙方與甲方的勞動關系自該日起解除。三、工作交接1.工作交接內容乙方應在本協議生效之日起[X]個工作日內，將其負責的工作任務、工作資料、客戶信息等相關工作事項向甲方指定的人員進行全面、詳細的交接。交接內容包括但不限于各類文件、檔案、電子數據、未完成的工作任務清單、正在進行的項目進展情況等。乙方應協助甲方指定人員熟悉工作流程，解答工作疑問，確保工作交接的順利進行。對于重要工作或關鍵項目，乙方應提供必要的培訓或指導，以保證甲方工作的連續性和正常開展。2.交接方式乙方應制作詳細的工作交接清單，一式兩份，雙方簽字確認。交接清單應包括交接事項的名稱、內容、數量、狀態等詳細信息。乙方應向甲方提供電子數據的存儲介質（如硬盤、U盤等），并確保其中的數據完整、可讀取。同時，乙方應協助甲方對電子數據進行備份和遷移，確保甲方能夠順利獲取和使用相關數據。對于涉及保密信息的工作交接，雙方應按照甲方的保密制度執行，乙方應簽署保密承諾書，承諾在離職后仍將遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。四、薪資結算1.薪資計算截止日期乙方的薪資計算截止至[薪資計算截止日期]。2.應發薪資甲方應向乙方支付的薪資包括基本工資、績效工資、獎金等各項收入。經雙方核算，乙方在薪資計算截止日期前的應發薪資總額為人民幣[X]元。3.扣除款項根據法律法規及甲方規定，乙方應向甲方支付的費用（如有），如借款、違約金、賠償金等，甲方有權從乙方的薪資中扣除。經核算，乙方應向甲方支付的扣除款項共計人民幣[X]元。4.實發薪資扣除上述款項后，甲方應向乙方支付的實發薪資為人民幣[X]元。5.薪資支付方式甲方應在本協議生效之日起[X]個工作日內，將乙方的實發薪資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[開戶銀行名稱]銀行賬號：[銀行賬號]戶名：[賬戶姓名]五、福利待遇1.社會保險及住房公積金甲方應按照國家和地方有關規定，在乙方離職前為其繳納社會保險及住房公積金至[社會保險及住房公積金繳納截止日期]。乙方離職后，甲方不再為其繳納社會保險及住房公積金。乙方應自行負責其離職后的社會保險及住房公積金繳納事宜。2.其他福利待遇乙方在甲方工作期間享受的其他福利待遇（如年假、病假、婚假、產假、陪產假等），按照甲方的相關規定執行。乙方已享受的福利待遇，甲方不再進行調整或收回。乙方離職時，未休完的年假、病假等按照甲方的規定進行折算，甲方按照乙方的日工資標準支付相應的工資報酬。六、經濟補償1.經濟補償標準根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，因[具體解聘原因]，甲方應向乙方支付經濟補償。經雙方協商一致，甲方按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方在甲方的工作年限為[X]年[X]個月，乙方離職前十二個月的平均工資為人民幣[X]元。因此，甲方應向乙方支付的經濟補償金額為人民幣[X]元。2.支付時間甲方應在本協議生效之日起[X]個工作日內，將經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。七、保密及競業限制1.保密條款乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等各類保密信息。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。2.競業限制條款雙方一致同意，乙方在離職后的[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系包括但不限于與甲方從事相同或類似產品的生產、銷售、研發等業務。甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月人民幣[X]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償應在每月的[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違反競業限制約定的行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的影響。八、知識產權歸屬1.乙方在甲方工作期間，因履行工作職責所產生的知識產權（包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等）歸甲方所有。乙方應積極配合甲方申請相關知識產權，并提供必要的協助和支持。2.乙方應確保其在甲方工作期間所使用的技術、知識、信息等不侵犯任何第三方的知識產權。若因乙方原因導致甲方遭受知識產權糾紛或損失，乙方應承擔全部法律責任，并賠償甲方因此遭受的一切損失。九、雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權根據法律法規及本協議的約定，解除與乙方的勞動關系。甲方應按照本協議的約定，向乙方支付薪資、經濟補償等費用，并為乙方辦理社會保險及住房公積金減員手續。甲方應向乙方提供必要的協助和支持，確保乙方順利完成工作交接。甲方應保守乙方的個人隱私信息，不得泄露乙方的個人信息及工作表現等情況。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本協議的約定，支付薪資、經濟補償等費用。乙方應按照本協議的約定，按時、全面地完成工作交接，確保工作的順利過渡。乙方應遵守甲方的保密制度和競業限制約定，不得泄露甲方的保密信息，不得從事與甲方有競爭關系的工作或業務。乙方應保證其向甲方提供的所有信息真實、準確、完整，不存在任何虛假或誤導性陳述。若因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失，乙方應承擔全部賠償責任。十、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定，按時、足額向乙方支付薪資、經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議的約定，按時、全面地完成工作交接，應按照甲方遭受的損失向甲方支付賠償金。甲方遭受的損失包括但不限于因工作延誤導致的直接經濟損失、客戶投訴損失、商業信譽損失等。3.若乙方違反保密條款或競業限制約定，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方繼續履行保密義務或競業限制義務。4.任何一方違反本協議的其他約定，應承擔因此給對方造成的全部損失，并按照本協議約定支付違約金。十一、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議