勞動合同約束協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為進一步明確雙方的權利義務，規(guī)范雙方的行為，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等、自愿、協(xié)商一致，就勞動合同的履行及相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同基本情況1.甲乙雙方于____年__月__日簽訂了期限為____年的勞動合同，合同編號為____，約定乙方在甲方擔任____崗位工作，工作地點為____。2.勞動合同約定的勞動報酬為：乙方月工資為____元，績效工資根據乙方的工作業(yè)績和公司考核制度確定，獎金根據公司經營狀況和乙方貢獻發(fā)放。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守公司的各項規(guī)定。按照勞動合同約定，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，有權根據工作需要調整乙方的工作崗位，但應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定乙方的勞動報酬、晉升、獎勵或處罰等。在乙方違反勞動合同或公司規(guī)章制度時，有權依法解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照勞動合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全和健康。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費，并及時辦理相關手續(xù)。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。勞動規(guī)章制度應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示。（二）乙方權利義務1.權利按照勞動合同約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。要求甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為其繳納各項社會保險費。在勞動合同解除或終止時，有權按照法律規(guī)定獲得經濟補償。依法享有休息休假、職業(yè)健康監(jiān)護、接受職業(yè)技能培訓等權利。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。按照勞動合同約定，按時完成工作任務，遵守職業(yè)道德，提高工作質量。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極配合甲方的工作安排，如有特殊情況需要請假或變更工作安排，應提前按照甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。如實向甲方提供個人信息和工作經歷，不得隱瞞或虛報。在勞動合同履行期間，不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。三、勞動合同的履行與變更1.甲乙雙方應按照勞動合同約定全面履行各自的義務。甲方應按照約定為乙方提供工作條件和勞動保護，按時足額支付勞動報酬；乙方應按照約定完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度。2.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，由雙方簽字或蓋章確認，并報勞動行政部門備案。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。四、勞動報酬與福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定工資分配制度，并向乙方公示。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人工資支付記錄。3.乙方在試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資為____元/月。4.甲方根據本單位的經濟效益和乙方的工作表現，可適時調整乙方的工資水平。工資調整方案應提前公示，并與乙方協(xié)商一致。5.乙方依法享受帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期，期間的工資待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。6.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的部分。甲方應及時辦理社會保險登記、申報和繳費手續(xù)，確保乙方的社會保險權益。7.甲方根據工作需要和乙方的實際情況，為乙方提供必要的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼等。福利待遇的標準和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假1.甲方實行____工時制度。標準工時制，即乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工時制，即乙方的工作時間不固定，不受固定工時限制，但甲方應保證乙方每周至少休息1天，并按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。綜合計算工時制，即乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。2.甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，但應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照規(guī)定支付加班工資。3.乙方享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、病假等休息休假權利。乙方申請休息休假應按照甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。4.甲方應保證乙方每周至少休息1天，并依法安排乙方帶薪年休假。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。六、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的部分。甲方應及時辦理社會保險登記、申報和繳費手續(xù)，確保乙方的社會保險權益。2.甲方根據工作需要和乙方的實際情況，為乙方提供必要的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼等。福利待遇的標準和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付病假工資。醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同，但應按照法律規(guī)定支付經濟補償。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應按照國家和地方有關工傷保險的規(guī)定，為乙方申報工傷認定、勞動能力鑒定，并支付相應的工傷保險待遇。5.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，如婚假、產假、陪產假、喪假等。具體待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和行業(yè)標準，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。3.甲方按照國家有關規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進行定期健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。4.甲方發(fā)現乙方的工作崗位存在職業(yè)危害因素時，應采取有效的防護措施，并及時告知乙方。乙方有權了解工作崗位的職業(yè)危害因素及其防護措施，對甲方提供的勞動保護用品不符合標準或存在安全隱患的，有權提出異議。八、勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方應簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的時間、原因、經濟補償等事項。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經濟補償經甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準為：乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。甲方因乙方存在過錯而解除勞動合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償。勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經濟補償。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止勞動合同的，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經濟補償。3.勞動合同解除或終止的手續(xù)勞動合同解除或終止時，甲乙雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。甲方應在解除或終止勞動合同之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明。乙方應按照甲方規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物和文件資料等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照法律規(guī)定支付經濟補償。九、保密與競業(yè)限制1.保密義務乙方在勞動合同履行期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經營信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方應妥善保管甲方提供的保密文件、資料和設備等，不得擅自復制、傳播或銷毀。乙方離職時，應將甲方的保密文件、資料和設備等歸還甲方，并辦理相關的交接手續(xù)。2.競業(yè)限制甲乙雙方協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在競業(yè)限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。經濟補償的標準和支付方式由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方離職前12個月平均工資的30%，且不得低于當地最低工資標準。乙方在競業(yè)限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)限制期限最長不得超過2年。競業(yè)限制期限屆滿后，乙方不再承擔競業(yè)限制義務。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務。如一方違反本協(xié)議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償。乙方給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。違約金的數額由雙方協(xié)商確定，但不得低于甲方為保護其商業(yè)秘密和技術秘密所支付的合理費用，也不得低于乙方因違約行為所獲得的利益。3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬、加班工資或未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照法律規(guī)定向乙方支付經濟補償，并加付賠償金。賠償金的標準按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方違反本協(xié)議約定解除或終止勞動合同的，應按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。5.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，應承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的部分。