員工犯病免責協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，就乙方在工作期間犯病的相關事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述1.雙方身份甲方作為用人單位，為乙方提供工作崗位和工作條件，乙方作為勞動者，在甲方處履行工作職責。乙方在甲方處從事的工作崗位為[具體崗位名稱]，工作內容包括但不限于[詳細列舉工作內容]。2.標的物或服務具體描述本協議所涉及的"犯病"是指乙方在工作期間突發的、與工作環境或工作任務直接或間接相關的疾病發作，包括但不限于心腦血管疾病、職業病、精神疾病等各類疾病的急性發作情況。乙方在工作期間應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度。甲方應按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的合法權益。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定及甲方的工作安排履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度。在乙方犯病時，有權根據實際情況采取合理的救助措施，并要求乙方或其家屬配合相關工作。對乙方的病情及相關情況進行了解和核實，有權要求乙方提供必要的證明材料。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和生命安全。在乙方犯病時，應及時采取救助措施，包括但不限于撥打急救電話、通知乙方家屬等，并積極配合醫療機構進行救治。依法為乙方繳納社會保險，按照國家規定承擔相應的社會保險費用。在乙方病情穩定后，根據乙方的實際情況，依法合理安排乙方的工作崗位或給予必要的醫療期，并按照國家法律法規及公司政策支付乙方相應的工資待遇。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定及國家法律法規提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和生命安全。在犯病時，有權要求甲方及時采取救助措施，并要求甲方配合醫療機構進行救治。依法享受社會保險待遇，在病情需要時，有權要求甲方按照國家規定給予相應的醫療期和工資待遇。2.義務按照本協議約定及甲方的工作安排履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度，不得故意違反操作規程或從事危險作業。在工作前，應如實向甲方告知自己的身體健康狀況，包括但不限于是否患有疾病、疾病史、過敏史等。如因故意隱瞞或不實告知導致的后果，由乙方自行承擔。在犯病時，應積極配合甲方采取的救助措施，并配合醫療機構進行救治。如因乙方不配合導致病情延誤或產生其他不良后果，由乙方自行承擔。在病情穩定后，應及時向甲方提供醫療機構出具的診斷證明、病歷等相關材料，以便甲方了解乙方的病情及恢復情況。三、關于犯病的處理1.犯病的認定乙方在工作期間突發疾病，經醫療機構診斷為與工作環境或工作任務直接或間接相關的疾病發作，可認定為犯病。犯病的認定應以醫療機構出具的診斷證明、病歷等相關材料為依據。如雙方對犯病的認定存在爭議，可共同委托有資質的鑒定機構進行鑒定，鑒定費用由責任方承擔。2.救助措施當乙方在工作期間犯病時，甲方應立即采取以下救助措施：撥打當地急救電話[急救電話號碼]，告知急救人員乙方的病情、所在地點等信息。通知乙方家屬，告知乙方犯病的情況及所在醫院等信息。安排人員陪同乙方前往醫院，并協助乙方辦理掛號、就診等相關手續。在醫療機構對乙方進行救治過程中，甲方應積極配合醫療機構的工作，提供必要的信息和協助。3.醫療費用承擔乙方因犯病產生的醫療費用，按照國家法律法規及甲方參加的社會保險政策規定執行。屬于社會保險報銷范圍的費用，由甲方負責按照規定辦理報銷手續；不屬于社會保險報銷范圍的費用，由雙方按照以下方式承擔：如乙方的犯病被認定為工傷，按照《工傷保險條例》的規定執行，由工傷保險基金支付相關費用；如工傷保險基金支付不足的部分，由甲方承擔。如乙方的犯病不屬于工傷，但甲方存在過錯導致乙方犯病的，甲方應承擔乙方全部醫療費用及其他相關費用。如乙方的犯病既不屬于工傷，甲方也不存在過錯的，根據乙方的實際情況，雙方可協商分擔醫療費用。協商不成的，可按照公平合理的原則，由雙方各承擔一定比例的費用。具體比例由雙方根據實際情況協商確定，但甲方承擔的比例不得低于[X]%。4.工資待遇乙方在醫療期內，甲方應按照國家法律法規及公司政策支付乙方工資待遇。醫療期的確定按照國家規定執行，工資待遇的支付標準不得低于當地最低工資標準。如乙方的犯病被認定為工傷，在停工留薪期內，甲方應按照原工資福利待遇不變的原則支付乙方工資。停工留薪期的期限按照《工傷保險條例》的規定執行。如乙方的犯病不屬于工傷，但甲方存在過錯導致乙方犯病的，甲方應按照乙方正常出勤時的工資標準支付乙方在醫療期內的工資。如乙方的犯病既不屬于工傷，甲方也不存在過錯的，乙方在醫療期內的工資待遇按照國家規定執行，甲方可根據實際情況給予一定的生活補助。四、違約條款1.甲方違約若甲方未按照本協議約定履行義務，如未及時采取救助措施、未依法為乙方繳納社會保險、未按照規定支付乙方工資待遇等，應承擔以下違約責任：賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于醫療費用、誤工費、護理費、傷殘賠償金等直接損失以及精神損害撫慰金等間接損失。按照未履行義務部分對應的金額，向乙方支付違約金，違約金的金額為未履行義務部分金額的[X]%。如因甲方違約導致乙方的合法權益受到嚴重損害，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付經濟補償。經濟補償的標準按照國家法律法規的規定執行。2.乙方違約若乙方未按照本協議約定履行義務，如故意隱瞞身體健康狀況、不遵守甲方規章制度、不配合甲方救助措施或醫療機構救治等，應承擔以下違約責任：賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于因乙方病情延誤導致的醫療費用增加、甲方為處理乙方病情而支付的額外費用、甲方因乙方違約而遭受的其他經濟損失等。按照未履行義務部分對應的金額，向甲方支付違約金，違約金的金額為未履行義務部分金額的[X]%。如因乙方違約導致甲方的合法權益受到嚴重損害，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的工資待遇及其他費用。同時，乙方應按照甲方的要求承擔相應的賠償責任。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方的勞動關系終止之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效