員工轉正公司協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已在甲方處試用期滿，甲方根據乙方的工作表現及公司相關規定，決定對乙方進行轉正考核，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方轉正事宜達成如下協議：一、試用情況回顧乙方于____年__月__日起在甲方____部門擔任____崗位，試用期為____個月，自____年__月__日至____年__月__日。在試用期內，乙方應遵守甲方的各項規章制度，按照崗位職責要求認真履行工作職責，積極完成工作任務。甲方已按照雙方約定向乙方支付了試用期工資，乙方已簽收確認。二、轉正考核內容及標準1.考核內容工作業績：主要考核乙方在試用期內完成的工作任務數量、質量、效率以及對項目或業務目標的貢獻。具體包括但不限于工作成果的準確性、及時性，是否達到或超越預期的工作指標等。工作能力：評估乙方具備的專業知識、技能水平、解決問題的能力、溝通協調能力以及團隊合作能力等。例如，乙方在處理工作中的復雜問題時所采取的方法和措施，與同事及上級的溝通協作效果等。工作態度：考察乙方對待工作的積極性、主動性、責任心、敬業精神以及遵守公司規章制度的情況。如乙方是否按時出勤，是否主動承擔額外工作任務，對待工作失誤的態度等。2.考核標準工作業績：優秀：試用期內出色完成各項工作任務，工作成果顯著，對公司業務發展有突出貢獻，工作指標遠超預期。良好：較好地完成工作任務，工作質量較高，能夠達到預期工作指標，對項目或業務有一定的推動作用。合格：基本完成工作任務，工作質量基本符合要求，能夠達到最低工作指標，但存在一些小的瑕疵或改進空間。不合格：未能完成主要工作任務，工作質量存在嚴重問題，無法達到最低工作指標要求，對工作造成較大負面影響。工作能力：優秀：具備卓越的專業知識和技能，能夠高效解決工作中的各種復雜問題，溝通協調能力強，在團隊中發揮重要作用。良好：專業知識和技能較為扎實，能較好地應對工作中的常見問題，溝通協調能力較好，能與團隊成員有效合作。合格：掌握基本的專業知識和技能，能夠處理一般性工作問題，溝通協調能力一般，能基本適應團隊工作。不合格：專業知識和技能欠缺，無法獨立完成工作任務，溝通協調能力較差，影響團隊協作。工作態度：優秀：工作積極主動，責任心極強，敬業精神突出，嚴格遵守公司規章制度，無任何違紀行為。良好：工作認真負責，有較強的主動性，能自覺遵守公司規章制度，偶爾出現小的工作失誤但能及時糾正。合格：工作態度端正，能按時完成工作任務，基本遵守公司規章制度，但主動性和責任心有待提高。不合格：工作消極被動，責任心差，經常違反公司規章制度，給公司造成不良影響。三、轉正條件1.乙方試用期考核結果為"合格"及以上。2.乙方在試用期內未出現違反甲方規章制度、勞動紀律及法律法規的行為。3.乙方能夠按照甲方要求和崗位職責，熟練掌握并運用工作所需的專業知識和技能，獨立完成工作任務。4.乙方與甲方其他部門及員工之間保持良好的溝通協作關系，對團隊氛圍有積極的促進作用。四、轉正后的工作崗位、職責及工作地點1.工作崗位：乙方轉正后擔任甲方____部門____崗位。2.崗位職責：乙方應按照甲方的工作安排，全面履行____崗位的工作職責，包括但不限于：負責____工作任務的執行，確保工作的準確性和及時性。參與____項目或業務的策劃、實施及跟進，提供專業的建議和支持。與相關部門及外部合作伙伴進行溝通協調，保證工作的順利開展。對工作中出現的問題及時進行分析和解決，不斷優化工作流程和方法。完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。3.工作地點：乙方的工作地點為____。五、轉正后的勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方轉正后的月工資為人民幣____元，工資結構為基本工資+績效工資+獎金。其中基本工資為人民幣____元，績效工資根據乙方每月的工作業績考核結果發放，獎金根據公司業績及乙方個人表現等情況發放。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數及要求按照甲方的相關規定執行。甲方為乙方提供必要的培訓和發展機會，鼓勵乙方不斷提升自身能力和素質。乙方有權享受甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、員工體檢、團建活動等，具體福利內容和標準按照甲方的實際情況確定。六、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：根據公司經營管理需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容及工作地點，但應提前通知乙方并協商一致。按照本協議約定及公司相關規定，對乙方的工作進行考核、監督和管理。根據乙方的工作表現和公司業績情況，決定是否給予乙方晉升、調薪或其他獎勵。在乙方違反甲方規章制度、勞動紀律或本協議約定時，有權采取相應的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。義務：按照本協議約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家及地方有關規定，依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。對乙方進行必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力和業務水平。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。2.乙方的權利和義務權利：按照本協議約定獲得勞動報酬及福利待遇。享有休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等法定權利。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在認為自身權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴或通過合法途徑維護自己的權益。義務：遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度、勞動紀律，保守甲方的商業秘密和工作機密。按照本協議約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。與甲方其他部門及員工保持良好的溝通協作關系，共同維護公司的正常運營秩序。乙方應如實向甲方提供個人信息及相關證明材料，如因提供虛假信息導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后[X]年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、經營信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、營銷策略、財務信息、供應商信息、客戶名單等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利、商標、著作權、技術訣竅、研發成果等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯系方式、交易記錄、需求偏好等；經營信息包括但不限于甲方的組織架構、管理模式、運營計劃、業務數據等。3.乙方如違反本保密條款，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。八、知識產權歸屬1.乙方在甲方工作期間完成的與工作任務相關的發明創造、作品、技術成果等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記、維護等手續，并提供必要的協助和資料。2.乙方不得將在甲方工作期間所獲得的知識產權用于非甲方業務范圍內的任何其他用途，未經甲方書面同意，不得自行使用、轉讓、許可他人使用或以其他方式處分相關知識產權。九、協議的變更、解除和終止1.協議的變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議的解除經雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方出現下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度、勞動紀律或本協議約定的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方個人原因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經雙方協商未能就變更本協議達成協議的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。若甲方出現下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.協議的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。十、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬或福利待遇，應按照應付金額的[X]%向乙方支付違約金，并補足差額部分。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責或違反甲方規章制度、勞動紀律及保密條款等，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。3.任何一方違反本協議約定，應承擔對方為實現債權而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。十一、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協