第頁人力三級考試練習(xí)測試題附答案1.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買物品或者服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。A、家庭消費(fèi)B、個人消費(fèi)C、市場消費(fèi)D、社會消費(fèi)【正確答案】：B2.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]人力資源與其他資源不同，它具有（）等特征A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性【正確答案】：A3.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]個別爭議是指職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（）人以下、有共同爭議理由的。A、9B、10C、12D、15【正確答案】：A4.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始地評估培訓(xùn)的需求。A、三維培訓(xùn)需求分析模型B、循環(huán)評估模型C、前瞻性培訓(xùn)需求分析模型D、績效差距分析模型【正確答案】：B5.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]行為主導(dǎo)型的考評內(nèi)容以考評員工的（）為主，著眼于“干什么”“如何去干”，重點(diǎn)考量員工的工作方式和工作行為。A、工作效果B、工作態(tài)度C、工作業(yè)績D、工作行為【正確答案】：D6.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，職工的繳費(fèi)費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。A、1%B、2%C、3%D、5%【正確答案】：B7.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進(jìn)行（）調(diào)整。A、事前B、初始C、中期D、終結(jié)【正確答案】：A8.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下不屬于績效申訴處理機(jī)構(gòu)的是（）。A、人力資源部B、績效管理委員會C、績效管理日常管理小組D、董事會辦公室【正確答案】：D9.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式不包括（）。A、分包B、特許經(jīng)營C、買斷D、資產(chǎn)互換【正確答案】：C10.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]崗位依（）而存在，人員依崗位而配備。A、人員B、決策C、工作D、職責(zé)【正確答案】：C11.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤的是（）。A、兩者的主體不同B、兩者的內(nèi)容不同C、兩者的程序不同D、兩者的目的相同【正確答案】：D12.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（）。A、銷售人員B、技術(shù)人員C、普通職員D、高層人員【正確答案】：C13.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是（）。A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人【正確答案】：B14.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）不是績效管理的主要內(nèi)容。A、績效計劃B、績效實(shí)施C、績效改進(jìn)D、績效認(rèn)知【正確答案】：D15.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。A、匯總報表B、滿意度調(diào)查表C、例會制度D、勞動管理表單【正確答案】：D16.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是（）。A、主要限于少數(shù)崗位采用B、可擴(kuò)大勞動者的知識面C、對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義D、就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【正確答案】：A17.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]排序法一般不適用于崗位數(shù)量超過（）個的情況。A、10B、15C、20D、25【正確答案】：B18.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括（）。A、部門集體合同B、基層集體合同C、行業(yè)集體合同D、地區(qū)集體合同【正確答案】：A19.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（）。A、工作成果B、時間效益C、勞動效率D、工作能力【正確答案】：C20.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]考評者通常從多個方面描述績效的特征，對各個特征進(jìn)行三個層面（優(yōu)秀.一般.差）的描述，并隨機(jī)排列這些特征從而形成標(biāo)準(zhǔn)尺度，這種績效考評的方法稱為（）。A、行為定點(diǎn)量表法B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法C、行為觀察量表法D、生產(chǎn)能力衡量法【正確答案】：B21.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]計劃工時定額的計算方法是（）。A、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計劃定額完成系數(shù)B、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額÷計劃定額完成系數(shù)C、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額×計劃定額完成系數(shù)D、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計劃定額完成系數(shù)【正確答案】：B22.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]外部回報是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。A、外部獎金B(yǎng)、外部激勵C、外部薪酬D、外部分配【正確答案】：C23.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按具體功能劃分，防塵標(biāo)準(zhǔn)、防毒標(biāo)準(zhǔn)、噪聲與振動控制標(biāo)準(zhǔn)屬于（）標(biāo)準(zhǔn)。A、職業(yè)安全衛(wèi)生管理B、職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)C、職業(yè)安全工程D、職業(yè)衛(wèi)生【正確答案】：D24.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]工傷評殘等級標(biāo)準(zhǔn)屬于（）勞動標(biāo)準(zhǔn)？A、工作類勞動標(biāo)準(zhǔn)B、管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)D、基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C25.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用較低的優(yōu)點(diǎn)的是（）A、工作指導(dǎo)法B、講授法C、工作輪換法D、專題講座法【正確答案】：B26.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]常用的信度評估系數(shù)不包括（）。A、內(nèi)在一致性系數(shù)B、等值系數(shù)C、平穩(wěn)系數(shù)D、穩(wěn)定系數(shù)【正確答案】：C27.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下對頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是（）。A、只規(guī)定一個主題B、要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛C、組織者應(yīng)評議他人的建議和方案D、事中注意收集每個參加者的意見【正確答案】：A28.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于工作時間的敘述，不正確的是（）A、月計薪天數(shù)為21.75天B、用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時C、勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D、勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間延長工作時間的稱為加點(diǎn)【正確答案】：B29.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]目標(biāo)管理法屬于（）考評方法。A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、行為主導(dǎo)型C、能力主導(dǎo)型D、結(jié)果主導(dǎo)型【正確答案】：D30.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)效果的評估方法不包括（）。A、關(guān)鍵事件法B、測驗(yàn)法C、問卷評估法D、訪談法【正確答案】：A31.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是（）。A、確定培訓(xùn)目標(biāo)B、選擇培訓(xùn)范圍C、設(shè)計培訓(xùn)計劃D、分析培訓(xùn)需求【正確答案】：D32.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。A、音樂B、溫度C、濕度D、綠化【正確答案】：D33.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）。A、編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制B、它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致C、企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制D、是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【正確答案】：A34.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、人力消耗B、時間消耗C、資源消耗D、一切勞動消耗【正確答案】：A35.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]正式通報的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通【正確答案】：D36.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]簡單排列法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、簡單易行B、花費(fèi)時間少C、能減少考評結(jié)果過寬和趨中的誤差D、能使員工得到優(yōu)缺點(diǎn)的反饋【正確答案】：D37.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動定額管理的首要環(huán)節(jié)是（）。A、勞動定額的貫徹執(zhí)行B、勞動定額的制定C、勞動定額的修訂D、勞動定額的統(tǒng)計分析【正確答案】：B38.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（）類別。A、10個B、15個C、20個D、30個【正確答案】：C39.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]組織結(jié)構(gòu)圖一般常采用（）的體系圖。A、金字塔式B、階梯式C、平級式D、圖層式【正確答案】：A40.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]集體合同的特征不包括（）。A、主體差別性B、集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議C、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂D、集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序【正確答案】：A41.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：D42.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)激勵制度的主要激勵對象，不包括對（）的激勵。A、企業(yè)員工B、培訓(xùn)師C、部門主管D、企業(yè)本身【正確答案】：B43.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]衡量勞動定額水平的方法，不包括（）。A、用實(shí)耗工時來衡量B、用標(biāo)準(zhǔn)工時來衡量C、通過現(xiàn)行定額比較來衡量D、用同行業(yè)同類定額來衡量【正確答案】：D44.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A、績效管理制度B、績效管理系統(tǒng)C、績效管理程序D、績效管理原則【正確答案】：A45.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于工作時間的表述，正確的是（）。A、月制度工作日為20.83天B、用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時C、勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加點(diǎn)D、勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加班【正確答案】：A46.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）提供的產(chǎn)品不可儲存.無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。A、服務(wù)市場B、商品市場C、技術(shù)市場D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【正確答案】：A47.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]直接形式的薪酬不包括（）。A、基本工資B、績效工資C、年終分紅D、額外津貼【正確答案】：D48.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是（）。A、實(shí)際產(chǎn)出B、計劃產(chǎn)出C、工作成效D、勞動成果【正確答案】：A49.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]人才交流中心的特點(diǎn)不包括（）。A、一般建有人才資料庫B、針對性強(qiáng)C、適于熱門人才的招聘D、費(fèi)用低廉【正確答案】：C50.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）為企業(yè)員工的考核.晉升提供了依據(jù)。A、工作崗位分析B、工作崗位設(shè)計C、人員流動統(tǒng)計D、人員需求計劃【正確答案】：A51.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。A、法律淵源B、勞動法C、勞動合同D、勞動關(guān)系【正確答案】：A52.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同的約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。A、個別爭議B、集體爭議C、利益爭議D、權(quán)利爭議【正確答案】：D53.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是（）。A、保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性B、保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)C、保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D、保證培訓(xùn)適應(yīng)各個領(lǐng)域要求【正確答案】：D54.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]人才交流中心的特點(diǎn)不包括（）。A、一般建有人才資料庫B、針對性強(qiáng)C、適于熱門人才的招聘D、費(fèi)用低廉【正確答案】：C55.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動分工的實(shí)質(zhì)是（）。A、勞動簡單化B、勞動專業(yè)化C、勞動連續(xù)化D、勞動個性化【正確答案】：B56.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）的主要目的是激勵提高各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性。A、培訓(xùn)服務(wù)制度B、薪酬管理制度C、招聘面試制度D、企業(yè)培訓(xùn)制度【正確答案】：D57.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]對于目標(biāo)管理法敘述不正確的是（）。A、它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致B、它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗C、它以目標(biāo)作為考評依據(jù)，不易出現(xiàn)考評失誤D、它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較【正確答案】：D58.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動協(xié)作關(guān)系B、勞動契約關(guān)系C、勞動法律關(guān)系D、勞動合作關(guān)系【正確答案】：C59.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（）。A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【正確答案】：A60.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。A、無需B、部分C、酌情D、按照正常勞動【正確答案】：D61.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過（）。A、35小時B、40小時C、48小時D、50小時【正確答案】：B62.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]調(diào)動學(xué)員參與的方法不包括（）。A、改變教學(xué)風(fēng)格B、提問C、進(jìn)行體驗(yàn)性操練，開展角色扮演D、記住每一位學(xué)員的姓名并使用它們【正確答案】：A63.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]制訂工作分析的計劃.審核和檢查工作流程，是（）的職責(zé)。A、人力資源部B、直線經(jīng)理C、公司高層領(lǐng)導(dǎo)D、外部的專家和顧問【正確答案】：A64.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試說法錯誤的是（）。A、在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單B、對面試考官的要求較少C、優(yōu)點(diǎn)是對所有應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息D、不利于提高面試的效率【正確答案】：D65.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（）。A、企業(yè)文化氛圍的營造B、人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)C、員工價值觀與滿意度D、競爭對手的人力資源情況【正確答案】：D66.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]按照（）劃分，勞動爭議可分為權(quán)利爭議和利益爭議。A、勞動爭議主體B、勞動爭議性質(zhì)C、勞動爭議標(biāo)的D、勞動爭議內(nèi)容【正確答案】：B67.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。A、內(nèi)部回報B、外部回報C、直接回報D、間接回報【正確答案】：A68.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列選項(xiàng)中，不屬于分布誤差的是（）。A、寬厚誤差B、苛嚴(yán)誤差C、集中趨勢D、暈輪誤差【正確答案】：D69.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）。A、只有存在勞動關(guān)系的情況下，才會發(fā)生利益爭議B、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實(shí)質(zhì)C、權(quán)利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的D、不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【正確答案】：A70.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、7天B、10天C、15天D、30天【正確答案】：C71.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是組織報酬體系設(shè)計和實(shí)施的第一原則A、公平公正B、激勵性C、效率優(yōu)先D、靈活性【正確答案】：A72.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]一般來說，（）的績效考評，首先是為員工設(shè)定一個衡量工作成果的標(biāo)準(zhǔn)，然后再將員工的工作結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)對照。A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、結(jié)果主導(dǎo)型C、行為主導(dǎo)型D、方法主導(dǎo)型【正確答案】：B73.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]四六工作制是每個工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行（）工作制。A、4小時B、6小時C、7小時D、8小時【正確答案】：B74.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。A、規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平B、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位C、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標(biāo)D、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標(biāo)【正確答案】：D75.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是（）。A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B、勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【正確答案】：B76.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有（）以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。A、1/3B、1/2C、2/3D、3/4【正確答案】：C77.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）不是外部招募法的優(yōu)點(diǎn)。A、帶來新思想B、選擇余地大C、樹立新形象D、費(fèi)用較低【正確答案】：D78.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。A、勞動績效B、工會的力量C、工作條件D、員工的技能【正確答案】：B79.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，又被稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)的是（）。A、職能制B、事業(yè)部制C、直線職能制D、超事業(yè)部制【正確答案】：B80.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]技能分析的基本內(nèi)容不包括（）。A、技能種類B、技能模塊C、技能標(biāo)準(zhǔn)D、技能單元【正確答案】：C81.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合，本質(zhì)上是對技能模塊進(jìn)行的分組。A、技能單元B、技能模塊C、技能種類D、技能范圍【正確答案】：C82.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是最重要的是（）A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度B、崗位等級高低C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系D、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系【正確答案】：C83.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。A、開放式提問B、舉例式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：B84.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]關(guān)于設(shè)計建議獎時的注意事項(xiàng)，下列說法錯誤的是（）。A、只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動機(jī)，都應(yīng)該獲獎B、獎金的金額應(yīng)該較高，而獲獎的面要較窄C、如果建議重復(fù)，原則上只獎勵第一個提此建議者D、如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金【正確答案】：B85.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]所謂（），是指基于勞動領(lǐng)域的自然科學(xué)、社會科學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致決定，或由有關(guān)方面批準(zhǔn)，以多種形式發(fā)布的對勞動過程和勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為所做的統(tǒng)一規(guī)定，作為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。A、內(nèi)部規(guī)則B、勞動關(guān)系C、內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)D、勞動標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D86.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下不屬于培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的內(nèi)容的是（）。A、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定B、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)C、評估手段的選擇D、培訓(xùn)目標(biāo)的確定【正確答案】：D87.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（）。A、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)B、培訓(xùn)資源的籌備C、培訓(xùn)成本的預(yù)算D、項(xiàng)目的評估規(guī)劃【正確答案】：D88.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]布告法經(jīng)常用于（）的招聘。A、非管理層人員B、管理層人員C、高層管理人員D、一線員工【正確答案】：A89.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]管理者培訓(xùn)適用于培訓(xùn)（）。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術(shù)管理人員D、中低層管理者【正確答案】：D90.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]行為模仿法不適宜（）人員的培訓(xùn)。A、高層管理人員B、中層管理人員C、基層管理人員D、一般員工【正確答案】：A91.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個方面內(nèi)容：一是（），二是心理成熟度。A、工作成熟度B、任務(wù)承受度C、業(yè)務(wù)成熟度D、環(huán)境承受度【正確答案】：A92.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]工作崗位分析的程序不包括（）。A、準(zhǔn)備階段B、數(shù)據(jù)采集階段C、調(diào)查階段D、總結(jié)分析階段【正確答案】：B93.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]人力資源費(fèi)用預(yù)算是企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（）內(nèi)，人力資源全部管理活動預(yù)期費(fèi)用支出的計劃。A、一般為半年B、一般為2年C、一般為1年D、一般為1個月【正確答案】：C94.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。A、崗位評價B、工作分析C、崗位規(guī)范D、勞動制度【正確答案】：C95.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員【正確答案】：A96.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、技術(shù)性失業(yè)D、境界性失業(yè)【正確答案】：C97.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作統(tǒng)一規(guī)定。A、崗位規(guī)則B、工作說明書C、崗位規(guī)范D、服務(wù)說明書【正確答案】：C98.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是針對某一個專題知識，一般只安排一次培訓(xùn)。A、講授法B、專題講座法C、研討法D、參觀訪問【正確答案】：B99.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]影響工作滿意度的因素不包括（）。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環(huán)境D、合理的分工【正確答案】：D100.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動環(huán)境中其他因素起輔助作用。A、噪聲B、溫度C、濕度D、綠化【正確答案】：D101.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]招聘總成本效用的計算公式為（）。A、總成本效用=錄用人數(shù)／招聘總成本B、總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用C、總成本效用=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用D、總成本效用=正式錄用人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【正確答案】：A102.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]員工激勵的特點(diǎn)不包括（）。A、激勵一般會產(chǎn)生直接反應(yīng)B、激勵不一定達(dá)到滿意效果C、員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間D、任何一種激勵方法都不是萬能的【正確答案】：A103.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在心理測試中，反應(yīng)時間測試屬于（）。A、心理運(yùn)動機(jī)能測試B、身體運(yùn)動機(jī)能測試C、普通能力傾向測試D、智商測試【正確答案】：A104.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動力使用者【正確答案】：A105.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、創(chuàng)新開發(fā)委員會B、質(zhì)量管理小組C、技術(shù)參與工作組D、職工代表大會【正確答案】：D106.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的根底上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種鼓勵形式稱為（）。A、正鼓勵B、負(fù)鼓勵C、內(nèi)鼓勵D、外鼓勵【正確答案】：C107.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所考慮的因素，不包括（）。A、個人繳納的所得稅B、社會平均工資水平C、就業(yè)狀況和勞動生產(chǎn)率D、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用【正確答案】：A108.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在崗位評價的方法中，（）是排列法的改進(jìn)。A、歸類法B、因素比較法C、排序法D、點(diǎn)數(shù)法【正確答案】：B109.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]集體合同的主件是（），其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。A、集體協(xié)議B、綜合性集體合同C、專項(xiàng)協(xié)議D、專項(xiàng)性集體合同【正確答案】：B110.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢不包括（）。A、有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力B、使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置C、有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題D、經(jīng)營責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤【正確答案】：B111.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）屬于培訓(xùn)的間接成本。A、教室的租金B(yǎng)、培訓(xùn)使用的教材費(fèi)C、受訓(xùn)人員的工資和福利D、一般辦公用品、設(shè)施設(shè)備及相關(guān)費(fèi)用【正確答案】：D112.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于培訓(xùn)評估報告說法錯誤的是（）。A、撰寫培訓(xùn)評估報告是整個培訓(xùn)評估的最后工作環(huán)節(jié)B、應(yīng)客觀、公正，綜合所有評估意見和觀點(diǎn)C、一般包含培訓(xùn)背景說明與培訓(xùn)概況、培訓(xùn)評估的過程說明、評估信息的總結(jié)分析等.D、培訓(xùn)評估報告在上報之前不必召開評估小組會議討論修訂【正確答案】：D113.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]一般來說，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對業(yè)務(wù)部門實(shí)行的是（）。A、垂直式領(lǐng)導(dǎo)B、直接指揮C、間接指揮D、監(jiān)督和指導(dǎo)【正確答案】：D114.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。A、交流中心B、獵頭公司C、校園招聘D、網(wǎng)絡(luò)招聘【正確答案】：B115.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是將績效管理評價的結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。A、目標(biāo)設(shè)計B、過程指導(dǎo)C、考核反饋D、激勵發(fā)展【正確答案】：D116.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]職工因工致殘被鑒定為（）傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至三級B、一至四級C、八至十級D、七至十級【正確答案】：B117.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下面關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是（）。A、它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的B、評定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù)C、發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選取為評定項(xiàng)目D、它要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率或次數(shù)的多少來對被評定者打分【正確答案】：B118.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]靈活的工作時間制度不包括（）。A、對班制B、彈性工作制C、分職制D、非全時工作制【正確答案】：A119.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）也稱圖表評估尺度法、尺度評價法、圖尺度評價法、業(yè)績評定表法。A、圖解式評價量表法B、直接指標(biāo)法C、成績記錄法D、績效標(biāo)準(zhǔn)法【正確答案】：A120.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動法律關(guān)系是一種（）。A、勞動關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、正向關(guān)系D、法務(wù)關(guān)系【正確答案】：B121.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]從面試所達(dá)到的效果來看，面試可以分為（）。A、初步面試和診斷面試B、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試C、封閉面試和開發(fā)面試D、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：A122.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度【正確答案】：A123.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]從廣義上說，（）是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。A、勞動法B、勞動行政法規(guī)C、勞動規(guī)章D、憲法【正確答案】：A124.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)進(jìn)行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）。A、選擇評價方法B、獲取崗位說明書C、確定關(guān)鍵崗位D、提交分析報告【正確答案】：B125.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]崗位評價的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B、崗位評價的分類標(biāo)準(zhǔn)C、崗位評價指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)D、崗位評價的方法標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B126.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]工作崗位評價的對象是（）。A、崗位員工的工作活動B、崗位的絕對價值C、崗位員工的能力素質(zhì)水平D、崗位的責(zé)任權(quán)限【正確答案】：A127.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）不是績效改進(jìn)過程中分析工作績效差距的方法。A、水平比較法B、目標(biāo)比較法C、橫向比較法D、縱向比較法【正確答案】：D128.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)在使用外部薪酬調(diào)查的結(jié)果時，應(yīng)當(dāng)注意的問題不包括（）。A、企業(yè)可以借助這些數(shù)據(jù)信息，防止人才流失B、對應(yīng)職責(zé)而不是對應(yīng)職位進(jìn)行數(shù)據(jù)比較C、如果企業(yè)的付薪水平超過40分位，就意味著其薪酬有較好的吸引力和競爭性D、薪酬調(diào)查的結(jié)果對企業(yè)來說是參考【正確答案】：C129.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，用人單位沒有安排勞動者工作的，一般應(yīng)當(dāng)（）。A、無需支付工資B、支付一部分工資C、酌情支付工資D、按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)【正確答案】：D130.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是（）。A、投資主體可以是國家或個人B、投資對象是人C、投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力D、是一種非生產(chǎn)性投資【正確答案】：D131.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）。A、校園招聘B、獵頭公司C、熟人推薦D、檔案篩選【正確答案】：A132.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平。A、業(yè)績水平B、能力大小C、工齡長短D、學(xué)歷高低【正確答案】：A133.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列關(guān)于勞動能力鑒定的說法錯誤的是（）。A、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重十級，最輕一級B、勞動能力鑒定委員會組成人員與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避C、勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人D、必要時作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日【正確答案】：A134.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]工作說明書最終交由企業(yè)單位的（）審查批準(zhǔn)，并頒布執(zhí)行。A、工會負(fù)責(zé)人B、群眾組織C、群眾代表D、總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人【正確答案】：D135.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]面試的開始階段應(yīng)從應(yīng)聘者（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。A、熟悉的問題B、不能預(yù)料到的問題C、陌生的問題D、能夠預(yù)料到的問題【正確答案】：D136.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]資源的有限性也稱為（）。A、資源的有效性B、資源的合理性C、資源的稀缺性D、資源的針對性【正確答案】：C137.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列關(guān)于事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)說法正確的是（）。A、各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益B、決策慢，不夠靈活，難以適應(yīng)環(huán)境的變化C、組織結(jié)構(gòu)缺乏彈性D、組織內(nèi)部缺乏橫向交流【正確答案】：A138.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]工作崗位分析程序的（）的主要任務(wù)是根據(jù)調(diào)查方案，對崗位進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究。A、調(diào)查階段B、準(zhǔn)備階段C、實(shí)施階段D、總結(jié)分析階段【正確答案】：A139.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)課程設(shè)計步驟分為：①目標(biāo)；②策略；③模式；④定位；⑤評價。正確的順序?yàn)椋ǎ、④①②③⑤B、①④②③⑤C、①④③②⑤D、④①③②⑤【正確答案】：A140.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）即企業(yè)內(nèi)部各個車間之間勞動定額綜合達(dá)到的高低程度。A、車間定額水平B、企業(yè)定額水平C、部門定額水平D、行業(yè)定額水平【正確答案】：B141.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A、總體性和長遠(yuǎn)性B、總體性與全局性C、全局性與系統(tǒng)性D、長遠(yuǎn)性與風(fēng)險性【正確答案】：A142.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列不得認(rèn)定工傷的情形不包括（）。A、故意犯罪的B、醉酒或吸毒的C、自殘的D、患職業(yè)病的【正確答案】：D143.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（）。A、戰(zhàn)術(shù)計劃B、組織規(guī)劃C、人員計劃D、費(fèi)用計劃【正確答案】：A144.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]期前鼓勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種鼓勵主要適用于（）。A、工作周期長，任務(wù)不易明確的工程B、工作周期長，任務(wù)比較明確的工程C、工作周期短，任務(wù)很明確的工程D、工作周期短，任務(wù)不明確的工程【正確答案】：B145.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個重要部分，通知包括錄用通知和（）。A、聘任協(xié)議B、報到通知C、離職程序D、辭謝通知【正確答案】：D146.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的（）工資水平。A、25％點(diǎn)處B、50％點(diǎn)處C、75％點(diǎn)處D、90％點(diǎn)處【正確答案】：B147.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在費(fèi)用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持（）。A、細(xì)選原則B、精選原則C、重點(diǎn)原則D、面廣原則【正確答案】：D148.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）。A、初步面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、非結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：B149.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需（）。A、關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)B、關(guān)注競爭對手的管理費(fèi)用情況C、定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查D、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線【正確答案】：B150.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為（）。A、30%-40%B、40%-50%C、60%-70%D、80%-90%【正確答案】：C151.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于（）。A、開放式提問B、封閉式提問C、重復(fù)式提問D、清單式提問【正確答案】：C152.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在編寫案例時，案例一般不包括（）。A、討論題B、附件C、思考題D、正文【正確答案】：A153.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）又稱T小組法，簡稱ST法。A、案例分析法B、管理者訓(xùn)練C、頭腦風(fēng)暴法D、敏感性訓(xùn)練【正確答案】：D154.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）為企業(yè)員工的考評、晉升提供了依據(jù)。A、工作崗位分析B、工作崗位設(shè)計C、人員流動統(tǒng)計D、人員需求計劃【正確答案】：A155.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力供給量B、勞動力供給率C、勞動力需求量D、勞動力需求率【正確答案】：C156.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]定額水平按定額的綜合程度進(jìn)行區(qū)分，不包括（）。A、企業(yè)的勞動定額水平B、工種定額水平C、工序定額水平D、零件或產(chǎn)品定額水平【正確答案】：A157.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]情景模擬適用于測量員工的（）。A、學(xué)習(xí)能力B、道德品質(zhì)C、人格特性D、領(lǐng)導(dǎo)能力【正確答案】：D158.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，任務(wù)分析的結(jié)果就是提出一項(xiàng)任務(wù)（）。A、流程圖B、安排表C、分類表D、一覽表【正確答案】：C159.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]用人單位延長工作時間，一般每日不得超過（）。A、1小時B、2小時C、3小時D、4小時【正確答案】：A160.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法的表述，不正確的是（）。A、培訓(xùn)方法與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)B、培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的相適應(yīng)C、培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D、培訓(xùn)方法的選擇要有針對性【正確答案】：A161.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故【正確答案】：C162.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]住房公積金的性質(zhì)，表述錯誤的是（）。A、普遍性B、鼓勵性C、福利性D、返還性【正確答案】：B163.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。A、弗洛姆B、桑代克C、班杜拉D、萊文澤爾【正確答案】：C164.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。A、以人員B、以單向選擇C、以崗位D、以雙向選擇【正確答案】：C165.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]“魔鬼”訓(xùn)練是一種（）。A、內(nèi)化型訓(xùn)練B、外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練C、外化型體能訓(xùn)練D、外化型順向訓(xùn)練【正確答案】：B166.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。A、勞動合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動法律法規(guī)【正確答案】：A167.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列不屬于心理測試類型的是（）。A、人格測試B、興趣測試C、能力測試D、情商測試【正確答案】：D168.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)建立員工績效考評申訴系統(tǒng)的主要功能不包括（）。A、為員工提供發(fā)表意見的機(jī)會B、約束考評者C、提高績效考評效率D、減少矛盾沖突【正確答案】：C169.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]當(dāng)勞動力供給彈性（）時，表示勞動力供給富有彈性。A、小于0B、大于0C、小于1D、大于1【正確答案】：D170.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是（）。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：D171.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A、水平比較法B、橫向比較法C、縱向比較法D、目標(biāo)比較法【正確答案】：D172.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動法律關(guān)系主體不包括（）。A、企業(yè)B、個體經(jīng)濟(jì)組織C、社會團(tuán)體D、勞動行政部門【正確答案】：D173.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)評估中泰勒模式的缺點(diǎn)不包括（）。A、沒有對目標(biāo)本身進(jìn)行評估B、忽視過程評估C、目標(biāo)制定大多出自受訓(xùn)者意見D、忽視預(yù)期目標(biāo)的評估【正確答案】：C174.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接、配合的行為規(guī)范屬于（）。A、組織規(guī)則B、定員規(guī)則C、時間規(guī)則D、協(xié)作規(guī)則【正確答案】：D175.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）包括行為者所處的各種環(huán)境.機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn).難度，以及工作與人的相互作用.他人對行為者的強(qiáng)制或約束.鼓勵的作用等。A、知覺B、內(nèi)因C、外因D、歸因【正確答案】：C176.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與（）。A、績效管理目標(biāo)的設(shè)計B、績效管理制度的設(shè)計C、績效管理方法的設(shè)計D、績效管理內(nèi)容的設(shè)計【正確答案】：B177.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]計劃定額完成系數(shù)是指在計劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動定額提高的幅度，其計算方法是（）A、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計劃定額完成系數(shù)B、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額÷計劃定額完成系數(shù)C、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額×計劃定額完成系數(shù)D、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計劃定額完成系數(shù)【正確答案】：B178.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營總目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的保證。A、企業(yè)整體規(guī)劃B、企業(yè)人員規(guī)劃C、企業(yè)組織規(guī)劃D、企業(yè)制度規(guī)劃【正確答案】：D179.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]針對（）的培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價交換思考等培訓(xùn)方法。A、基礎(chǔ)理論知識B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：B180.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在（）階段，從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問，如工作經(jīng)歷等，然后再過渡到其他問題。A、面試前的準(zhǔn)備B、面試開始C、正式面試D、結(jié)束面試【正確答案】：B181.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]關(guān)于失業(yè)保險費(fèi)的說法不正確的是（）。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)C、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費(fèi)D、各省用人單位及個人的費(fèi)率應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，個人費(fèi)率不得超過單位費(fèi)率【正確答案】：B182.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）屬于量化的崗位評估方法。A、排序法B、分類套級法C、要素比較法D、回歸法【正確答案】：C183.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)培訓(xùn)制度的主要目的是激勵各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性。激勵制度不包括（）。A、對員工的激勵B、對部門及其主管的激勵C、對培訓(xùn)師的激勵D、對企業(yè)的激勵【正確答案】：C184.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）在國家的法律體系中具有最高法律效力A、勞動法B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章【正確答案】：B185.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為（）。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直線指標(biāo)法D、成績記錄法【正確答案】：B186.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。A、職業(yè)技術(shù)學(xué)校B、人力資源部門C、就業(yè)中介機(jī)構(gòu)D、費(fèi)用低廉【正確答案】：C187.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]集體勞動合同體制以（）為主導(dǎo)體制。A、基層集體合同B、職工集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、特殊性集體合同【正確答案】：A188.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列不屬于獎勵的種類的是（）。A、績效B、建議獎C、薪金D、節(jié)約獎【正確答案】：C189.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]工資支付的一般規(guī)則不包括（）。A、全額支付B、實(shí)物支付C、貨幣支付D、直接支付【正確答案】：B190.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列哪項(xiàng)不屬于績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計原則？（）A、切實(shí)可行的原則B、定量準(zhǔn)確的原則C、先進(jìn)合理的原則D、突出特點(diǎn)的原則【正確答案】：A191.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。A、按設(shè)備定員B、按崗位定員C、按任務(wù)定員D、按比例定員【正確答案】：C192.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]針對（）的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法.項(xiàng)目指導(dǎo)法.演示法.參觀等培訓(xùn)方法。A、基礎(chǔ)理論知識B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：D193.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]一般在面試開始時，宜采用（）的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。A、開放式B、封閉式C、清單D、假設(shè)式【正確答案】：A194.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]工傷事故中輕傷為（）日的失能傷害。A、1~104B、1~105C、105~6000D、6000【正確答案】：A195.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]集體合同屬于（）。A、非要式合同B、法定要式合同C、口頭的合同D、約定要式合同【正確答案】：B196.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]通過訪問收集培訓(xùn)效果信息，需要訪問的不包括（）A、培訓(xùn)對象B、培訓(xùn)學(xué)員的家屬C、培訓(xùn)實(shí)施者D、培訓(xùn)組織者【正確答案】：B197.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]一般讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是（）。A、開放式提問B、封閉式提問C、清單式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：B198.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）又稱軍隊式結(jié)構(gòu)，是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。A、直線制B、事業(yè)部制C、職能制D、直線職能制【正確答案】：A199.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。A、監(jiān)控和反饋B、監(jiān)控和評估C、監(jiān)控與規(guī)劃D、監(jiān)控與協(xié)調(diào)【正確答案】：B200.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B201.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。A、培訓(xùn)規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃【正確答案】：B202.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]講授法的缺點(diǎn)不包括（）。A、傳授內(nèi)容多，學(xué)員難以吸收、消化B、對培訓(xùn)環(huán)境要求高C、不能滿足學(xué)員的個性需求D、傳授方式較為枯燥單一【正確答案】：B203.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]管理者訓(xùn)練法的簡稱是（）。A、TMPB、SMPC、MTPD、STP【正確答案】：C204.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]寬帶薪酬的薪酬帶寬一般為（）。A、50%～80%B、80%～100%C、100%～150%D、不低于200%【正確答案】：D205.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]一般多用于部門內(nèi)崗位評估的方法是（）。A、排序法B、分類套級法C、要素比較法D、要素計點(diǎn)法【正確答案】：A206.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由勞動者代表和（）組成。A、勞動者代表B、行政機(jī)構(gòu)代表C、普通員工D、企業(yè)代表【正確答案】：D207.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特征。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象【正確答案】：A208.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性很強(qiáng)的管理工作，它包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)。A、勞動定額B、勞動定員C、崗位規(guī)范D、崗位員工規(guī)范【正確答案】：A209.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下對人力資源費(fèi)用支出控制程序的描述，不正確的是（）。A、差異的處理B、差異的清除C、人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施D、制定控制標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B210.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]年制度工作日為（）天。A、250B、261C、260D、271【正確答案】：A211.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]按照社會實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制不包括（）。A、行政編制B、企業(yè)編制C、組織編制D、軍事編制【正確答案】：C212.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是（）。A、是勞動者單方的行為規(guī)范B、是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分C、是以用人單位為主體制定的D、是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【正確答案】：A213.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]生活自理障礙分為三個等級，不包括（）。A、生活完全不能自理B、生活大部分不能自理C、生活大部分能自理D、生活部分不能自理【正確答案】：C214.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列關(guān)于集體合同主體的說法，不正確的是（）。A、工會會員是集體合同的當(dāng)事人B、工會會員是集體合同的關(guān)系人C、工會非會員勞動者是集體合同的關(guān)系人工會非會員勞動者D、工會非會員勞動者不是集體合同的當(dāng)事人【正確答案】：A215.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（）。A、40人B、50人C、90人D、100人【正確答案】：B216.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時間B、工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間【正確答案】：B217.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于考評周期的表述，不正確的是（）。A、考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)B、以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進(jìn)行C、用于培訓(xùn)的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術(shù)新技能時進(jìn)行D、晉升晉級的績效考評與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績效考評均屬于定期考評【正確答案】：D218.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動法確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力（）。A、求方客體的獨(dú)立地位B、供方主體的法律地位C、供方客體的法律地位D、求方主體的自主地位【正確答案】：B219.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]有關(guān)培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作的說法錯誤的是（）。A、培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化B、培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關(guān)系C、培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級匯報D、培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì).工作變動情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載【正確答案】：C220.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的（）、成本的（）、市場占有率的（）。A、增加；下降；擴(kuò)大B、增加；增加；擴(kuò)大C、增加；下降；縮小D、減少；增加；縮小【正確答案】：A221.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列選項(xiàng)中屬于職業(yè)安全工程標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、安全系統(tǒng)工程標(biāo)準(zhǔn)B、檢測檢驗(yàn)技術(shù)導(dǎo)則C、防塵標(biāo)準(zhǔn)D、儲運(yùn)安全標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D222.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。A、城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用B、最低工資法C、恩格爾系數(shù)法D、比重法【正確答案】：D223.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。A、預(yù)測效度B、費(fèi)用效度C、內(nèi)容效度D、同側(cè)效度【正確答案】：A224.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容不包括（）A、新知識新技能掌握的程度B、企業(yè)運(yùn)營成本降低的程度C、企業(yè)經(jīng)營績效改進(jìn)的程度D、受訓(xùn)人員工作改進(jìn)的程度【正確答案】：B225.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]面試不能夠考核應(yīng)聘者的（）。A、交流能力B、風(fēng)度氣質(zhì)C、衣著外貌D、科研能力【正確答案】：D226.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算？（）A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B、勞動者主張權(quán)利之日C、勞動關(guān)系終止之日D、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日【正確答案】：A227.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]調(diào)解員的聘期至少為（）年，可以續(xù)聘。A、半B、1C、2D、3【正確答案】：B228.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]篩選簡歷時，應(yīng)更多的關(guān)注（）。A、學(xué)習(xí)成績B、管理能力C、主觀內(nèi)容D、客觀內(nèi)容【正確答案】：D229.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）檢查的是用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性。A、穩(wěn)定系數(shù)B、外在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)【正確答案】：A230.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列職工不可以縮短工作時間的是（）。A、未成年工B、從事夜班工作的職工C、經(jīng)期的女職工D、懷孕7個月以上的女職工【正確答案】：C231.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是適合于對企業(yè)高層人員經(jīng)營效果進(jìn)行考評的績效指標(biāo)。A、市場占有率B、勞動生產(chǎn)率C、產(chǎn)品合格率D、原料消耗率【正確答案】：A232.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下不是內(nèi)部勞動規(guī)則特點(diǎn)的是（）。A、制定主體的特定性B、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范C、企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物D、內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的【正確答案】：D233.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下選項(xiàng)中，不屬于人力資源配置主要原理的是（）。A、互補(bǔ)增值原理B、動態(tài)適應(yīng)原理C、激勵強(qiáng)化原理D、能位對應(yīng)原理【正確答案】：C234.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。A、登記誤差B、隨機(jī)誤差C、系統(tǒng)誤差D、內(nèi)部誤差【正確答案】：A235.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]崗位評價的對象是（）。A、崗位B、工作條件C、員工D、崗位職責(zé)【正確答案】：A236.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列不屬于學(xué)習(xí)型組織培訓(xùn)戰(zhàn)略制定原則的是（）。A、系統(tǒng)地從過去和當(dāng)前的培訓(xùn)項(xiàng)目與經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)B、視組織者的支持為培訓(xùn)的一部分和進(jìn)步依據(jù)C、鼓勵使用數(shù)量化的測量標(biāo)準(zhǔn)和衡量基準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)信息反饋和改進(jìn)D、促進(jìn)各個培訓(xùn)參與主體之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)資源共享【正確答案】：B237.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：D238.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是勞動關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過有效工作實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、管理控制C、日常業(yè)務(wù)管理D、企業(yè)規(guī)劃【正確答案】：B239.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括（）。A、管理規(guī)則B、培訓(xùn)課程C、培訓(xùn)主題D、培訓(xùn)教材【正確答案】：D240.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]績效管理的（）是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程序進(jìn)行設(shè)計。A、制度設(shè)計B、總流程設(shè)計C、方法設(shè)計D、具體流程設(shè)計【正確答案】：B241.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為（）。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績記錄法【正確答案】：C242.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：醫(yī)療期在180天以內(nèi)的，發(fā)放（）病假工資。A、50%B、60%C、70%D、75%【正確答案】：C243.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）通常指員工超額勞動的報酬。A、收入B、獎勵C、薪金D、工資【正確答案】：B244.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。A、防止噪聲和強(qiáng)光刺激B、防止電磁輻射的危害C、防止有毒物質(zhì)的危害D、勞動者健康檢查規(guī)程【正確答案】：D245.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)（）原則。A、5W2HB、4W2HC、5W1HD、4W1H【正確答案】：A246.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)確定合理人工費(fèi)用時，不應(yīng)以（）等因素為基準(zhǔn)來進(jìn)行衡量。A、企業(yè)的支付能力B、勞動力市場供求狀況C、工資的市場行情D、員工的生活費(fèi)用【正確答案】：B247.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）不屬于行為規(guī)范。A、品德規(guī)范B、狀態(tài)儀表規(guī)范C、勞動紀(jì)律D、員工業(yè)務(wù)提高【正確答案】：D248.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下對電話調(diào)查的描述不正確的有（）。A、高效快速B、澄清問題C、專業(yè)的咨詢公司或市場調(diào)研機(jī)構(gòu)通常采取此方法收集信息D、操作簡單【正確答案】：C249.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)實(shí)行崗位薪酬體系，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求不包括（）。A、組織環(huán)境比較穩(wěn)定B、組織富有靈活性C、工作對象比較固定D、崗位說明書清楚明晰【正確答案】：B250.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]人力資源的一般特點(diǎn)不包括（）。A、時間性B、主觀能動性C、消費(fèi)性D、客觀規(guī)律性【正確答案】：D251.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括（）。A、對管理制度的評估B、對績效管理體系的評估C、對績效考評指標(biāo)體系的評估D、對考評反饋面談的評估【正確答案】：D252.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]模擬訓(xùn)練法能夠（）。A、提供互教互學(xué)的機(jī)會B、讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識C、提高處理問題的能力D、讓學(xué)員掌握更多理論知識【正確答案】：C253.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。A、主動型學(xué)習(xí)B、理論型學(xué)習(xí)C、反思型學(xué)習(xí)D、應(yīng)用型學(xué)習(xí)【正確答案】：C254.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）。A、全視角績效考核法B、360度考核法C、重要事件績效考核法D、目標(biāo)績效考核法【正確答案】：A255.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。A、工作崗位分析B、工作崗位設(shè)計C、人員流動統(tǒng)計D、人員需求計劃【正確答案】：A256.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容不包括（）。A、照明與色彩B、溫度和濕度C、辦公設(shè)備D、綠化【正確答案】：C257.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括（）。A、引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)B、發(fā)放調(diào)查問卷C、向培訓(xùn)師致謝D、評估培訓(xùn)效果【正確答案】：A258.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]職工因工致殘被鑒定為（），應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn).工作崗位.終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至三級B、一至四級C、八至十級D、七至十級【正確答案】：B259.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]績效面談前，主管人員準(zhǔn)備工作包括收集并準(zhǔn)備面談資料、擬訂面談計劃、（）等。A、布置面談場地B、通知人力資源部面談計劃C、填寫自我評價表D、發(fā)放面談通知書【正確答案】：D260.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是（）。A、初步面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、非結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：B261.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能不包括（）。A、改善職能B、效益職能C、激勵職能D、補(bǔ)償職能【正確答案】：A262.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于（）。A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)方案D、員工培訓(xùn)計劃【正確答案】：A263.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]崗位勞動規(guī)則不包括（）。A、時間規(guī)則B、行為規(guī)則C、考核規(guī)則D、協(xié)作規(guī)則【正確答案】：C264.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在下列選項(xiàng)中，屬于直接薪酬的是（）。A、績效工資B、社會保險C、員工福利D、股票期權(quán)【正確答案】：A265.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]例會制度的具體形式不包括（）。A、會議B、召見C、詢問D、通報【正確答案】：D266.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時間是其他工作時間制度的基準(zhǔn)B、工作時間由法律直接規(guī)定或者由勞動合同約定C、在綜合計算時間制下，周六.周日工作的計為延長工作時間D、在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間【正確答案】：C267.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。A、企業(yè)組織的無形部分B、中層管理者之間的關(guān)系C、不同管理單元的溝通D、決策層對企業(yè)的控制力【正確答案】：A268.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)有效性評估的方法不包括（）。A、問卷調(diào)查法B、情境模擬測試C、時間序列法D、目標(biāo)管理法【正確答案】：D269.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)培訓(xùn)制度的構(gòu)成不包括（）。A、培訓(xùn)服務(wù)制度B、培訓(xùn)預(yù)算制度C、培訓(xùn)激勵制度D、培訓(xùn)風(fēng)險管理制度【正確答案】：B270.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、計劃的前提。A、培訓(xùn)評估B、培訓(xùn)計劃C、培訓(xùn)規(guī)劃D、培訓(xùn)需求分析【正確答案】：D271.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是（）。A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的動態(tài)性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【正確答案】：C272.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的（）的具體表現(xiàn)。A、組織參與B、崗位參與C、團(tuán)體參與D、個人參與【正確答案】：A273.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]標(biāo)準(zhǔn)工時工作制即國家規(guī)定的員工每日工作（）小時，每周（）小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。A、8；40B、8；48C、9；45D、9；54【正確答案】：A274.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別，表述錯誤的是（）。A、集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行B、平等協(xié)商的職工代表由