2025年經濟師職稱考試經濟基礎模擬卷：勞動經濟學與社會保障試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動經濟學研究的核心問題是：A.勞動供給與勞動需求B.勞動分配與勞動組織C.勞動生產率與勞動成本D.勞動市場與勞動力市場2.勞動經濟學中，工資決定理論主要分為：A.工資水平決定理論、工資結構決定理論B.工資決定理論、工資分配理論C.工資水平決定理論、工資分配理論D.工資決定理論、工資結構決定理論3.在勞動經濟學中，勞動力市場歧視是指：A.由于勞動者個人特征導致的工資差異B.由于勞動者所在地區、行業、職業等因素導致的工資差異C.由于勞動者教育程度、技能水平等因素導致的工資差異D.由于勞動者性別、年齡、種族等因素導致的工資差異4.勞動經濟學中的勞動力供給曲線是：A.向上傾斜的曲線B.向下傾斜的曲線C.水平曲線D.垂直曲線5.勞動經濟學中的勞動力需求曲線是：A.向上傾斜的曲線B.向下傾斜的曲線C.水平曲線D.垂直曲線6.勞動經濟學中的工資剛性是指：A.工資水平不能隨著勞動生產率的變化而變化B.工資水平不能隨著勞動力市場供求關系的變化而變化C.工資水平不能隨著通貨膨脹率的變化而變化D.工資水平不能隨著企業利潤率的變化而變化7.勞動經濟學中的勞動力市場摩擦是指：A.勞動者尋找工作的時間成本B.勞動者離職和招聘的成本C.勞動者技能與崗位需求不匹配D.勞動者工資水平與勞動力市場供求關系不一致8.勞動經濟學中的勞動力市場分割是指：A.勞動者在不同地區、行業、職業之間的流動B.勞動者在不同性別、年齡、種族之間的流動C.勞動者在不同教育程度、技能水平之間的流動D.勞動者在不同工作時間和工作方式之間的流動9.勞動經濟學中的勞動力市場均衡是指：A.勞動供給等于勞動需求B.勞動供給大于勞動需求C.勞動供給小于勞動需求D.勞動供給與勞動需求不一致10.勞動經濟學中的工資差距是指：A.不同地區、行業、職業之間的工資差異B.不同性別、年齡、種族之間的工資差異C.不同教育程度、技能水平之間的工資差異D.不同工作時間和工作方式之間的工資差異二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動經濟學的研究對象和主要內容。2.簡述勞動力市場歧視的類型及其表現形式。3.簡述勞動力市場分割的原因及其影響。4.簡述勞動力市場均衡的條件及其影響因素。三、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動力市場歧視對勞動力市場的影響。2.論述勞動力市場分割對勞動力市場的影響。四、計算題（每題10分，共20分）1.假設某企業雇傭勞動力的工資為W，勞動力的邊際產出為MPL，勞動力的需求曲線為Qd=100-2W。求：（1）當MPL=30時，該企業的勞動力需求量是多少？（2）當MPL=20時，該企業的勞動力需求量是多少？2.某地區的勞動力市場均衡時，工資水平為W0，勞動力供給量Qs=5000，勞動力需求量Qd=4000。現在政府實施一項最低工資政策，將工資提高到W1=1500。求：（1）新的勞動力供給量Qs1和勞動力需求量Qd1；（2）工資上漲后的失業人數。五、分析題（每題10分，共20分）1.分析教育對勞動力市場的影響，包括教育對工資、就業、職業選擇等方面的影響。2.分析技術進步對勞動力市場的影響，包括技術進步對勞動力需求、勞動力供給、工資水平等方面的影響。六、論述題（每題10分，共20分）1.論述社會保障制度對勞動力市場的影響，包括社會保障對勞動力供給、勞動力需求、工資水平等方面的影響。2.論述勞動力市場政策對勞動力市場的影響，包括勞動力市場政策對工資水平、就業率、勞動力流動等方面的影響。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.A.勞動供給與勞動需求解析：勞動經濟學研究的核心問題是勞動供給與勞動需求之間的關系，這是理解勞動力市場運行的基礎。2.A.工資水平決定理論、工資結構決定理論解析：工資決定理論主要分為工資水平決定理論和工資結構決定理論，前者關注工資的總體水平，后者關注不同群體之間的工資差異。3.D.由于勞動者性別、年齡、種族等因素導致的工資差異解析：勞動力市場歧視是指由于某些不可變因素（如性別、年齡、種族）導致的工資差異。4.B.向下傾斜的曲線解析：勞動力供給曲線通常向下傾斜，表示隨著工資的提高，勞動者愿意提供的勞動力數量增加。5.B.向下傾斜的曲線解析：勞動力需求曲線通常向下傾斜，表示隨著工資的提高，企業愿意雇傭的勞動力數量減少。6.B.工資水平不能隨著勞動力市場供求關系的變化而變化解析：工資剛性指的是工資水平在短期內不會隨著勞動力市場供求關系的變化而調整。7.B.勞動者離職和招聘的成本解析：勞動力市場摩擦是指由于勞動者尋找工作和企業招聘所需的時間成本。8.B.勞動者在不同性別、年齡、種族之間的流動解析：勞動力市場分割是指由于某些不可變因素導致的勞動者在不同群體之間的流動受限。9.A.勞動供給等于勞動需求解析：勞動力市場均衡是指勞動力供給等于勞動力需求的狀態。10.C.不同教育程度、技能水平之間的工資差異解析：工資差距是指不同教育程度、技能水平之間的工資差異。二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動經濟學的研究對象和主要內容。解析：勞動經濟學的研究對象是勞動力市場，主要內容包括勞動力供給、勞動力需求、工資決定、勞動力市場歧視、勞動力市場分割等。2.簡述勞動力市場歧視的類型及其表現形式。解析：勞動力市場歧視的類型包括性別歧視、年齡歧視、種族歧視等，表現形式包括工資歧視、就業歧視、職業歧視等。3.簡述勞動力市場分割的原因及其影響。解析：勞動力市場分割的原因包括制度因素、社會因素、經濟因素等，影響包括降低勞動力流動性、增加失業率、影響工資水平等。4.簡述勞動力市場均衡的條件及其影響因素。解析：勞動力市場均衡的條件是勞動力供給等于勞動力需求，影響因素包括工資水平、勞動力供給、勞動力需求等。三、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動力市場歧視對勞動力市場的影響。解析：勞動力市場歧視會導致工資差異、就業機會不平等、勞動力流動性降低等問題，從而影響整個勞動力市場的效率和公平。2.論述勞動力市場分割對勞動力市場的影響。解析：勞動力市場分割會導致勞動力流動性降低、工資差異擴大、就業機會不平等等問題，從而影響勞動力市場的效率和公平。四、計算題（每題10分，共20分）1.解析：（1）當MPL=30時，Qd=100-2W，代入MPL=30得W=35，Qd=30。（2）當MPL=20時，Qd=100-2W，代入MPL=20得W=40，Qd=20。2.解析：（1）W1=1500時，Qs1=5000-2(1500)=5000-3000=2000，Qd1=4000-2(1500)=4000-3000=1000。（2）工資上漲后的失業人數=Qs1-Qd1=2000-1000=1000。五、分析題（每題10分，共20分）1.解析：教育可以提高勞動者的技能和知識水平，從而提高工資水平和就業機會。教育還可以影響職業選擇，使勞動者更傾向于選擇高收入、高技能的職業。2.解析：技術進步可以提高勞動生產率，從而降低工資水平。技術進步還可以改變勞動力需求結構，增加對高技能勞動力的需求，減少對低技能勞動力的需求。六、論述題（每題