2025年度教育系統工會工作計劃引言2025年，教育系統工會將繼續堅持以服務教師、維護權益、促進發展為核心目標，以黨的教育方針為指導，緊密結合新時代教育事業發展的實際需求，全面落實各項工作任務。在新形勢下，工會工作面臨著提升組織凝聚力、推動教師專業成長、改善教師工作環境、加強權益保障等多方面的挑戰與機遇。制定科學合理、操作性強、具有持續性的發展規劃，是實現工會各項目標的關鍵所在。核心目標與工作原則2025年度工會工作總體目標為：構建和諧、奮進、創新的教師隊伍環境，提升教師的獲得感和幸福感，增強工會組織的凝聚力與影響力，推動教育事業健康穩定發展。工作原則圍繞“服務教師、維護權益、強化組織、推動創新”展開，強調制度保障、問題導向、創新驅動、合作共贏。當前背景與關鍵問題近年來，隨著國家對教育投入的不斷增加，教師隊伍的規模持續擴大，整體素質不斷提升。然而，部分教師面臨工作壓力大、職業發展空間有限、權益保障不到位、工作環境有待改善等問題。教師職業倦怠現象逐漸顯現，工作滿意度有待提高。與此同時，信息化建設不斷推進，為工會工作提供了新的平臺和手段，但在實際應用中仍存在資源整合不充分、信息渠道不暢的問題。在新一年的工作中，亟需解決的問題包括：增強組織凝聚力，提升教師職業榮譽感；完善權益保障機制，維護教師合法權益；推動師德師風建設，營造良好教風校風；深化信息化建設，提升工會服務的便捷性和實效性；加強教師培訓與職業發展，促進教師專業成長。工作內容與措施一、強化組織建設，提升工會凝聚力持續優化工會組織架構，完善基層工會委員會的運行機制，確保各級工會組織職責明確、權責統一。建立健全工會干部選拔與培訓制度，增強干部的業務能力和服務意識。推動“民主議事”制度落實，設立教師代表會議平臺，聽取教師意見建議，確保教師權益得到充分表達與維護。開展“師德師風建設月”、“優秀教師評選”等主題活動，營造尊師重教、崇尚先進的良好氛圍。建立教師關愛機制，定期組織心理健康講座、身體健康體檢，關注教師身心健康，增強歸屬感。設立教師幫扶基金，解決教師家庭突發困難，提升教師的歸屬感和幸福感。二、完善權益保障體系，維護教師合法權益健全教師權益保障制度，落實教師工資待遇、職稱評審、晉升晉級等方面的權益保障措施。推動落實教師績效考核制度，確保公平、公正、公開。加強勞動爭議協調機制建設，建立快速響應與處理渠道，及時解決教師在工作中遇到的實際困難。開展教師權益法律咨詢服務，增強教師的法律意識和維權能力。制定教師勞動保護措施，完善工作環境設施，保障教師工作安全。推動落實教師帶薪休假、婚假、喪假等權益政策，提升職業尊嚴。三、推動師德師風建設，營造良好教風校風組織開展“師德師風建設年”活動，弘揚高尚師德，樹立良好教師形象。加強師德教育培訓，建立師德考核制度，將師德師風作為教師晉升、評優的重要依據。引導教師弘揚愛崗敬業精神，踐行社會主義核心價值觀。營造尊重、理解、合作的校園氛圍，促進教師之間的良性互動。推動“文明校園”建設，強化校園文化建設，營造崇德尚善的育人環境。加強對青少年的思想引領，促進學生全面發展。四、深化信息化建設，提升工會服務水平建立智慧工會平臺，實現教師信息管理、權益維護、活動通知等多項功能的數字化。推動“網上工會”建設，開設線上咨詢、意見反饋、培訓學習等欄目，方便教師隨時隨地獲取服務。利用大數據分析教師需求和問題，精準提供個性化服務。推動“云端培訓”模式，開展線上講座、研修班、經驗交流，拓寬教師學習空間。加強對新媒體的應用，打造微信公眾號、短視頻平臺等多渠道宣傳陣地，擴大工會影響力。開展“數字工會”培訓，提高工會干部的信息化應用能力。五、促進教師專業發展與能力提升加大培訓投入，開展多層次、多形式的專業培訓，提升教師教學能力和科研水平。建立教師繼續教育激勵機制，鼓勵教師參加學術交流與科研項目。推動“名師工作室”、“教學創新團隊”建設，打造一批具有示范引領作用的教學標桿。推動校際、區域間的合作交流，拓展教師職業發展空間。加強青年教師培養，設立專項基金支持青年教師成長。推動教師職業規劃指導，為教師提供個性化發展路徑。六、推動校園文化建設與精神文明組織開展豐富多彩的校園文化活動，弘揚正能量，增強師生凝聚力。推動“校園文化品牌”建設，形成具有特色的教育文化氛圍。加強學校精神文明創建，開展“文明教職工”、“優秀班集體”評選，激勵教師和學生積極向上。推動志愿服務、公益活動，弘揚社會責任感。七、落實安全責任，保障校園穩定加強校園安全管理，完善安全制度體系，開展安全演練，提高教師與學生的安全意識。落實消防、交通、食品安全等專項整治措施。建立突發事件應急預案，定期組織演練，確保應急響應高效有序。落實心理健康教育，預防校園精神健康問題的發生。工作時間安排與目標預期2025年，工會工作將分為年度規劃、季度推進、月度落實三層級進行管理。每季度召開一次工作會議，總結前一階段的工作成效，調整下一階段的工作重點。年度目標包括：提升工會組織的凝聚力與影響力，教師權益保障覆蓋率達到98%以上，教師滿意度調查滿意率達到85%以上。師德師風建設取得明顯成效，校園文化氛圍持續改善，信息化平臺使用率提升至90%以上。持續推動教師專業成長，參訓教師比例達到95%以上，青年教師發展項目覆蓋全部教師隊伍。校園安全事故發生率控制在行業平均水平以下，學校安全感滿意度明顯提升。預期成果實施方案的落實將顯著提升教師的職業滿意度與歸屬感，激發教師的工作熱情與創新精神。教學質量得到持續改善，校園文化氛圍更加濃厚。工會組織的凝聚力和影響力不斷增強，成為教師權益維護和專業發展的堅強后盾。通過不斷完善制度體系、優化服務渠道，建立起具有持續生命力的教師發展支持體系，為教育事業的高質量發展提供堅實保障。工會工作在推動教育公平、促進教師全面發展、營造良好育人環境中發揮積極作用，形成可推廣、可復制的經驗和模式。展望未來2025年，教育系統工會將