勞動關系協調員理論知識試題及參考答案一、單選題（共120題，每題1分，共120分）1.《浙江省企業民主管理條例》規定,職工代表大會代表、職工與企業經營者因民主管理事項發生爭議,()。A、企業經營者應當代表職工方與企業工會協商解決B、企業工會可以與企業經營者協商解決C、企業工會主席應當代表職工方與企業經營者協商解決D、企業工會應當代表職工方與企業經營者協商解決正確答案：D2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位()。A、可以立即解除勞動合同并支付經濟補償金B、不可以解除勞動合同C、可以要求變更勞動合同D、可以解除勞動合同,不需要支付經濟補償金正確答案：C3.下列不屬于勞動就業權的是()。A、就業援助權B、工作自由權C、休息權D、職業獲得權正確答案：C4.非全日制用工是指勞動者在同一用人單位,一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、4;24B、6;30C、4;20D、8;40正確答案：A5.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態的一種測評方法。它主要包括()。A、一般能力測驗B、公文筐測驗C、能力傾向測驗D、職業興趣測驗正確答案：B6.我國第一部關于最低工資的規范性文件是()A、《勞動法》B、《勞動合同法》C、《最低工資規定》D、《企業最低工資規定》正確答案：D7.勞動標準按類型分類,不包括()。A、技術類標準B、規范類標準C、職業安全衛生標準D、法規類標準正確答案：C8.下列用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規定的是()A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整,與員工協商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工資標準D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C9.實行廠務公開的主體是()。A、員工B、職工代表大會C、企業行政D、工會正確答案：C10.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的,勞動者可以要求用人單位繼續履行B、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應除支付賠償金外,還應支付補償金C、勞動合同被違法解除的,因勞動合同具有人身性,勞動者不可要求繼續履行D、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應按經濟補償的標準支付賠償金正確答案：A11.()是職業道德規范的核心原則。A、為人民服務B、集體主義C、人道主義D、科學發展正確答案：A12.下列關于行政規章的說法錯誤的是()。A、省、自治區、直轄市和較大的市的政府有權制定地方政府規章B、地方政府規章的效力與地方性法規的效力相同C、部門規章規定的事項應當屬于執行法律或者國務院的行政法規、決定、命令的事項D、部門規章由國務院部委制定正確答案：B13.最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下,由()支付保障勞動者個人及其家庭組員基礎生活需要最低勞動酬勞。A、所在地地方政府B、所在用人單位C、國務院社保部門D、政府社會保障部門正確答案：B14.勞動爭議協商最常用的方式是()。A、邀請第三方組織協商B、必須在工會牽頭下進行C、申請仲裁后再進行協商D、雙方自主協商解決正確答案：D15.人力資源規劃的內容包()。A、供需規劃B、政策規劃C、人員規劃D、崗位規劃正確答案：D16.依據《勞動協議法》要求,職業中介機構不得扣押勞動者()或向勞動者收取押金。A、現金B、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品正確答案：B17.下列關于延長工作時間的工資說法正確的是。A、實行縮短工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資B、實行綜合計算工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資C、實行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資D、實行計件工資的勞動者不存在延長工作時間工資正確答案：C18.下列不屬于勞動標準的作用的是()。A、勞動標準是推動勞動領域標準化工作的根本措施B、促進勞動效率的提高C、企業降低勞動力成本的方法D、為勞動管理提供科學基礎正確答案：C19.下列關于勞動合同違約金的約定說法正確的是()。A、勞動者在勞動合同期限未屆滿時提前解除勞動合同的應承擔違約金B、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形C、因用人單位的違法行為導致勞動者在服務期內解除勞動合同的,承擔違約金D、用人單位可與勞動者約定由用人單位承擔違約金的情形正確答案：D20.違反勞動保障法律法規的行為在()內未被勞動行政部門發現的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。A、3年B、6個月C、1年D、2年正確答案：D21.《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規定對侵犯商業秘密給權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;造成特別嚴重后果的,處()時間的有期徒刑,并處罰金。A、5-7年B、3-7年C、3-5年D、5-10年正確答案：B22.對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環境、社會評價等給員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償是()。A、福利B、薪酬C、獎金D、津補貼正確答案：D23.下列關于醫療期說法正確的是()。A、醫療期根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定B、職工工傷適用醫療期的相關規定C、醫療期是指職工治病所花費的時間D、醫療期是一個醫學概念,應根據職工病情確定正確答案：A24.()與熱情服務具有內在的一致性。A、積極主動B、和諧至上C、合作共贏D、以人為本正確答案：A25.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的正確答案：A26.協調處理集體協商爭議應當按照以下程序進行:()。(1)制作《協調處理協議書》(2)受理協調處理申請(3)研究制定協調處理爭議的方案(4)調查了解爭議的情況(5)對爭議進行協調處理A、(2)(1)(5)(3)(4)B、(2)(4)(3)(5)(1)C、(1)(2)(3)(5)(4)D、(1)(2)(5)(3)(4)正確答案：B27.經濟性裁員必須達到裁減人員()以上或者裁減不足()人但占用單位職工總數()以上的標準。A、十人;二十五;百分之二十B、十人;二十;百分之二十C、二十人;二十;百分之十D、二十人;二十五人;百分之十正確答案：C28.()是指政府運用財政預算來調節總需求水平,以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、貨幣政策B、財政政策C、金融政策D、收入政策正確答案：B29.特點是不定期和隨時就集體合同的履行情況進行檢查,而且事先不發出檢查的通知,屬于()。A、對某個問題進行重點抽查B、常規巡查C、領導親自抽查D、隨機抽查正確答案：D30.協商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的,由勞動者代表決定B、不相同的,由雙方協商代表決定C、不相同的,由工會決定D、相同正確答案：D31.下列選項中屬于組織文化隱性內容的是()。A、管理行為B、規章制度C、工作環境D、價值觀念正確答案：D32.勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是()。A、團體B、用人單位C、企業D、機關正確答案：B33.工會經費的來源之一是,()。A、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用B、工會會員繳納的會費C、職工繳納的會費D、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金正確答案：B34.以下哪一點不屬于職業道德的具體功能()。A、協調功能B、規范功能C、導向功能D、整合功能正確答案：A35.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關系,需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關系,需支付經濟補償C、用人單位可終止勞動關系,需支付勞動報酬,但無需支付經濟補償D、用人單位可終止勞動關系,需按法律規定支付二倍工資正確答案：C36.勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、30日B、60日C、45日D、90日正確答案：C37.下列情形屬于無故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、法院判決中要求代扣的撫養費C、用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金D、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的社會保險費正確答案：C38.下列關于勞動合同文本持有規定說法錯誤的是。A、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份B、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任C、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正D、為確保勞動合同文本不丟失,用人單位可代為勞動者保管正確答案：D39.2008年6月1,甲公司向王某發出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報到上班,雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是。A、2008年6月1日B、2008年7月4日C、2008年7月10日D、2008年7月1日正確答案：B40.下列選項中不適合做問卷調查的問題是()。A、您認為實行廠務公開制度的條件是什么B、您是否贊成民主選舉廠長C、您及家人自2000年以來的總收人遞增比例是多少D、您家訂了幾份勞動關系期刊正確答案：C41.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中有“工傷概不負責”條款B、勞動合同中沒有用人單位名稱C、勞動合同中約定的工作崗位是販毒D、勞動者年齡為15周歲正確答案：A42.關于福利的支付方式說法錯誤的是()。A、延期支付的福利具有法定性B、實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點C、實物支付比等值貨幣帶來的效用大D、福利的支付有實物支付和延期支付兩種形式正確答案：C43.勞動法律關系的內容,是指勞動者與用人單位之間相互的()和義務。A、權利B、利益C、權力D、權益正確答案：A44.在勞動爭議案件處理中,下列選項中不屬于書證的證據是()。A、書面勞動合同B、企業規章制度C、錄像D、工資單正確答案：C45.懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機關B、用人單位C、政治機關D、領導正確答案：B46.勞動爭議調解狹義是指()對用人單位與勞動者發生的勞動爭議,根據法律和事實,以民主協商的方式,使雙方當事人自愿達成協議而解決紛爭的一種活動。A、勞動仲裁機構B、政府部門C、勞動爭議調解組織D、工會組織正確答案：C47.我國勞動法規定的標準工作時間是每周工作()小時。A、40B、44C、35D、32正確答案：A48.下列關于就業歧視說法錯誤的是()。A、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利B、用人單位招用人員,任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用C、各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃,為殘疾人創造就業條件D、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視正確答案：B49.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動協議。A、三個月B、六十日C、30天D、三十日正確答案：D50.根據需要,職工代表大會主席團可以從成員中選舉產生大會秘書長,秘書長最好由()擔任。A、具有特殊專業技能的職工B、公司總經理C、工會主席或副主席D、工會委員正確答案：C51.在現代的人力資源開發與管理活動中,管理主體包括()。A、直線經理B、地方勞動保障局C、求職者D、公司戰略合作伙伴正確答案：A52.勞動合同中有關試用期的規定有()。A、試用期的長短完全取決于用人單位的意見B、試用期滿后,雙方滿意再簽訂勞動合同C、試用期應包括在勞動合同期限內D、試用期是勞動合同的必備條款,必須規定一定期限的試用期正確答案：C53.對“技術信息和經營信息”作出了具體的定義()。A、反不正當競爭法B、合同法C、《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》D、民法通則正確答案：C54.下列關于勞動合同形式說法正確的是()。A、非全日制用工也必須采用書面勞動合同B、建立勞動關系,應當訂立口頭勞動合同C、建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同D、建立勞動關系,可采用書面或口頭勞動合同正確答案：C55.我國勞動法規定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、門衛B、總經理C、長途運輸人員D、銷售人員正確答案：C56.勞動爭議訴訟文書是指()依照法律規定的訴訟程序,在處理勞動爭議案件時所制作的法律文書。A、人民法院B、司法機關C、仲裁機構D、調解機構正確答案：A57.專項培訓服務協議是指用人單位與勞動者之間就提供()所達成的協議。A、專項培訓B、崗位適應性培訓C、勞動安全衛生培訓D、上崗和轉崗培訓正確答案：A58.用人單位勞動標準實施狀況的評估時,鑒別資料應弄清楚()。A、是否領導需要B、是否員工提供C、是否抄襲D、是否真的發生存在正確答案：D59.根據《浙江省企業民主管理條例》規定,職工代表大會每年至少召開一次。經()提議,可以臨時召集職工代表大會。A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A60.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、人民法院C、仲裁機關D、上級領導正確答案：D61.基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、貿易權B、人權C、分配權D、交換權正確答案：B62.勞動力供給對于工資增加的反應包括收入效應和替代效應,收入效應和替代效應存在的關系是()A、收入效應小于替代效應時,工作時間不變B、替代效應小于收入效應時,工作時間增加C、收入效應大于替代效應時,工作時間減少D、替代效應大于收入效應時,工作時間不變正確答案：C63.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門,主要負責()等六大板塊工作。A、學生分配B、勞動管理C、勞動就業D、組織管理正確答案：C64.用人單位勞動標準實施狀況的評估時,關鍵事件法是按照一定的標準選取勞動標準執行()樣本作為研究對象,尋找造成差異的關鍵事件及其發生過程和原因。A、好的B、好的和差的C、差的D、都可以正確答案：B65.《勞動合同法》規定,約定違反服務期違約金的數額()。A、不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用B、為實際發生的培訓費用的二倍C、不得超過用人單位提供的培訓期間的工資D、不得違反企業培訓管理制度的有關規定正確答案：A66.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長()個工作日。A、90B、10C、60D、30正確答案：C67.崗位描述應遵行真實原則,是指()。A、崗位描述中,不同的崗位應被賦予不同的權限B、崗位描述中涉及的內容及信息必須真實而準確地反映任職崗位的情況C、崗位描述中應具體地說明任職崗位的工作任務、職責全限等內容D、崗位描述應為崗位考核提供依據正確答案：B68.集體合同或專項集體合同簽訂或變更后,應當自雙方首席代表簽字之日起()日內,由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、15日B、30日C、10日D、20日正確答案：C69.下列選項中關于勞動力需求的表述錯誤的是()。A、勞動力需求是生產要素需求的組成部分B、勞動力需求的理論是關于生產的理論C、勞動力需求是一種派生性需求D、勞動力需求是企業雇傭意愿與支付能力的沖突與統一正確答案：D70.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權利()。A、任何機構和個人不得阻撓和限制B、任何組織不得阻撓和限制C、任何組織和個人不得阻撓和限制D、任何黨派和個人不得阻撓和限制正確答案：C71.與產品交易市場相比,勞動力市場交易的獨特性表現在()。A、勞動力的價格不是供求因素決定的B、對于買者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性C、勞動需求曲線是向上傾斜的D、對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性正確答案：D72.我國的勞動保障行政部門是按照行政區域來設置的,()級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。A、縣B、鄉C、省D、市正確答案：A73.企業職工代表大會的代表中,企業中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數的()。A、20%B、30%C、10%D、5%正確答案：A74.下列關于勞動保障監察管轄說法正確的是()。A、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的,由用人單位選定B、上級勞動保障行政部門不能越級調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件C、對用人單位的勞動保障監察,由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄D、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的,由勞動者選定正確答案：C75.用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動協議勞動者,給其它用人單位造成損失,應該負擔()賠償責任。A、刑事B、連帶C、違約D、行政正確答案：B76.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同A、中止B、解除C、續訂D、終止正確答案：D77.《企業民主管理規定》規定,職工代表實行()。A、一任制B、常任制C、連任制D、輪換制正確答案：B78.職工監事空缺一般不得超過()個月。A、6B、3C、2D、1正確答案：B79.《勞動法》規定,對于懷孕()個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、9B、10C、5D、7正確答案：D80.假定在某個特定行業的產品需求增加,同時該行業可以利用的技術、資本和勞動力供給的條件不變的情況下,規模(或產出)效應在給定的工資率下將()對勞動力的需求量。A、減少B、增加C、難以判定D、不變正確答案：B81.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、遵章守法C、實事求是D、嚴謹求實正確答案：B82.用人單位經濟性裁員后,在()內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、三年B、六個月C、一年D、二年正確答案：B83.()數據是確定集體協商過程中是否提出職工工資增長的重要依據。A、最低工資標準B、行業生產總值C、市民幸福指數D、綜合性經濟指標正確答案：D84.訂立勞動合同時,勞動者告知義務的實質界限是()A、是否為履行勞動義務所必須B、是否屬于隱私的范圍C、用人單位是否要求了解D、勞動者是否愿意告知正確答案：A85.若貨幣工資不變,商品價格提高,則實際工資()。A、上漲B、不確定C、下降D、不變正確答案：C86.集體協商雙方應當在舉行集體協商會議的(),將擬定協商的事項和參加協商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協商有關的真實情況和資料。A、五日內B、三日內C、七日前D、十日內正確答案：C87.()規則,指企業應當將工資直接支付給勞動者本人,同時提供包括應付工資項目及數額、扣減工資等內容在內的詳細清單。A、直接支付B、貨幣支付C、支付記錄D、全額支付正確答案：A88.根據《集體合同規定》,未建工會企業進行集體協商,職工方代表需經本單位職工民主推薦,經()以上職工同意。A、五分之四B、三分之二C、二分之一D、三分之正確答案：C89.《浙江省企業民主管理條例》規定,縣級以上人民政府及其()等有關部門依法指導、檢查和監督企業開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資、經信、監察B、人力資源和社會保障、總工會C、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經信、監察D、黨委、人力資源和社會保障、總工會正確答案：A90.勞動者在同一用人單位連續工作滿()年后提出和用人單位簽訂無固定時限勞動協議,應該簽訂無固定時限勞動協議。A、五B、十C、三D、八正確答案：B91.獲取信息式傾聽的著眼點是()。A、識別中心思想B、尋找支持材料C、尋找聯系區別D、預言要說內容正確答案：A92.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點,其中不包括()。A、有償性B、契約性C、臨時性D、從屬性正確答案：C93.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、一年B、兩年C、四年D、三年正確答案：A94.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、清潔美觀B、準確規范C、一案一卷D、及時歸檔正確答案：C95.預告解雇即提前()通知勞動者解除勞動合同。A、10日B、30日C、60日D、20日正確答案：B96.在解除或者終止勞動合同后,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限,不得超過()。A、一年B、二年C、六個月D、三個月正確答案：B97.下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點是()。A、規范性B、行政性C、特殊性D、司法性正確答案：A98.下列選項中關于個性的表述錯誤的是()。A、個性一旦形成,具有絕對的穩定性B、個性是具有一定傾向性的心理特征C、每個人的個性特征都是受社會影響而形成的D、個性是個體內在的、比較穩定的心理特征正確答案：A99.勞動保障監察員實施監察時,下列作法符合法律規定的是()。A、進入用人單位時,著便裝進行秘密監察B、保守在勞動保障監察時知悉的用人單位的商業秘密C、主辦勞動保障監察員獨自一人進行調查D、勞動保障監察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時,自己主動要求承辦該案正確答案：B100.勞動關系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發展的一種狀態,勞動關系和諧指數就是衡量這種和諧狀態具體程度的()。A、主客觀指標數值B、主觀指標數值C、客觀指標數值D、經濟增長指標正確答案：A101.對于違反企業規章制度的員工的處罰,如果雇主可以采取較輕的懲罰手段以實現懲戒的目的,原則上不得解雇勞動者,否則將被認為違反解雇的()。A、必要性原則B、平等待遇原則C、最后手段原則D、有效性原則正確答案：C102.勞動標準是以定量形式或()對全體員工作出的統一規定。A、合同形式B、鼓勵形式C、定性形式D、示例形式正確答案：C103.勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()日內,沒有提出意見。集體合同發生法律效力。A、20B、10C、15D、12正確答案：C104.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規定,一審普通程序的一般期限是()。A、3個月B、12個月C、2個月D、6個月正確答案：D105.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經濟合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則正確答案：D106.依據