初級經濟師（人力資源專業）試題+答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.全體公民放假的節日中，國慶節放假（）天A、7B、3C、1D、5正確答案：B2.霍蘭德的職業興趣測試認為，（）的人適合從事教育、咨詢等方面工作。A、藝術型B、現實型C、常規型D、社會型正確答案：D3.【案例分析題五，請回答97-100題】A企業在成立初期就非常關注員工們的薪酬福利管理，公司員工的薪酬包括工資、獎金以及紅利，每年還會安排一些工作能力突出的員工外出培訓。最近，由于勞動力市場的供需關系發生改變，公司高層決定進行薪酬改革，用于塑造和強化企業文化，助推企業發展。根據以上資料，回答下列問題：案例中的工資屬于（）。A、直接經濟報酬B、間接經濟報酬C、工作特征D、工作環境正確答案：A4.關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是（）。A、德爾菲技術最大的問題是難以避免人際沖突B、德爾菲技術是通過成員面對面討論來做決策的C、使用德爾菲技術的時候團體成員可不需要匿名完成問卷D、德爾菲技術的使用不利于激發參與者的創造性想法正確答案：D5.從事（）的員工的績效考核指標評價標準容易確定，但是教師等工作的績效標準卻很難建立。A、服務性工作B、技術性工作C、重復性工作D、操作性工作正確答案：D6.()列舉一些特征要素，并分別為每個特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。A、行為錨定法B、比較法C、圖尺度評價法D、行為觀察量表法正確答案：C7.關于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是（）。A、工作實踐法適用于所有工作B、觀察法僅適用于中高層管理工作C、主題專家會議法僅適用于基層文員工作D、問卷調查法適用于非操作類工作正確答案：D8.()是工會通過成立機構，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發布信息，通過網絡平臺間接地為員工提供援助服務。A、員工増強計劃B、職業健康促進計劃C、職業戒酒計劃D、工會成員援助計劃正確答案：D9.下列選項中，關于薪酬體系設計的公平性原則的說法，錯誤的是（）。A、個人公平性涉及在同一企業中占據相同職位的人獲得的薪酬之間的比較B、員工對薪酬分配的公平感是設計薪酬制度和進行薪酬管理時的首要考慮因素C、內部公平性要求在同一企業中的不同職位獲得的薪酬與各自的貢獻成正比D、外部公平性要求各種企業中的類似職位在薪酬方面基本相同正確答案：D10.下列選項中，關于工作滿意度的說法，錯誤的是（）。A、工作滿意度具有整體性和多維性的特點B、可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度C、工作滿意度具有一定的穩定性D、工作之外的環境也會間接地影響員工的工作滿意度正確答案：B11.美國心理學家（）確定了智力的三個維度。A、加德納B、吉爾福特C、斯皮爾曼D、瑟斯頓正確答案：B12.()是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。A、勞動保護B、勞動管理C、勞動報酬D、勞動時間正確答案：A13.李某是某汽車零件生產公司的總經理，得益于近十年來中國汽車工業的高速發展和良好的經營管理，公司規模不斷擴大，從早期的家族式小作坊，發展到如今擁有數千名員工、具有一定知名度的大型制造企業。公司發展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題:公司的薪資水平在當地屆于中等偏上，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產任務，公司己經連續失去了幾個大訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內做一次工作滿意度調查，以找出產生這種現象的原因。在進行滿意度調查時，重點調查的內容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創造公平的環境，提議公司建立規范、透明的晉升機制，以留住優秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調離現任崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕大鄉數員工都在保持沉默，只是有人經常私下抱怨。公司的工作滿意度調查隨后不了了之。三個月后陳某辭職離開了公司。在進行滿意度調查時，該公司原本重點考察工作滿意度的（）。A、整體性B、多維性C、整體性和多維性的有機結合D、均衡水平正確答案：B14.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，協商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的（）。A、適用國家有關規定B、實行同工同酬C、適用集體合同規定D、適用企業規章制度正確答案：B15.下列人群中，不能稱為團體的是（）。A、—家電視臺派出的報道某球賽的多名記者B、足球場的工作人員C、—支球隊D、—場球賽中的球迷正確答案：D16.招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎性工具，即（）為重要依據。A、職位說明書和勝任素質模型B、職位描述和勝任素質模型C、任職資格和勝任素質模型D、職位描述和任職資格正確答案：A17.用人單位招用人員后，應當于錄用之日起（）日內辦理就業登記手續A、15B、30C、60D、90正確答案：B18.下列關于智力的說法不正確的是（）A、組織領導需要有較強的言語能力B、會計需要有很好的數學能力C、市場調研員需要有出色的推理能力D、不同的工作對不同智力維度的要求相同正確答案：D19.下列選項中，關于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（）。A、無固定期限勞動合同不得約定試用期B、期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期D、10年以上期限勞動合同不得約定試用期正確答案：C20.組織在外部進行空缺職位的候選人招募時所確定的目標人群的招募途徑，稱為招募計劃中的（）。A、招募規模B、招募范圍C、招券方式D、招募渠道正確答案：D21.下列選項中，關于薪酬分類的說法，正確的是（）。A、晉升機會屬于間接經濟報酬B、直接經濟報酬包括工資、薪金和保險等C、非經濟薪酬包括工作特征和工作環境D、帶薪休假屬于直接經濟報酬正確答案：C22.關于績效考核指標評價標準的說法，錯誤的是（）。A、績效標準需要具有相當的穩定性，以保證標準的權威性B、績效標準的可實現性會促使員工更好地發揮潛能C、考核標準要使大多數人經過努力可以達到D、員工受到的壓力越大，取得的績效越好正確答案：D23.下列選項中，關于培訓服務期的說法.正確的是（）。A、未簽訂培訓合同的勞動者不受服務期的約束B、未滿服務期離職的員工支付的違約金數額應高于服務期未履行部分應分攤的培訓費用C、用人單位沒有出資培訓勞動者的情況下，不得要求勞動者賠償培訓費D、若勞動者違約，除要賠償用人單位培訓費用外，還要向對力適度支付懲戒性違約金正確答案：C24.吉爾福特確定的智力維度不包括（）。A、智力操作的內容B、智力操作的一般因素C、智力操作的方式D、智力操作的產品正確答案：B25.下列選項中，關于培訓賠償原則的說法，錯誤的是（）。A、若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費B、當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費C、勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費D、具體如何賠償，可按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行正確答案：B26.價值鏈理論是由（）提出的。A、邁克爾.波特B、雨果.芒斯特C、卡爾.佩斯格爾D、埃爾頓.梅奧正確答案：A27.選擇績效考核技術的重要依據不包括（）。A、工作的獨立性B、工作環境C、工作內容D、管理者的偏好正確答案：D28.從培訓的內容上劃分，此次培訓屬于（）。A、基礎知識教育B、操作技能培訓C、專業知識培訓D、價值觀及企業文化塑造正確答案：B29.()指的是在各個指標上員工績效應該達到什么樣的水平，是一種被期望達到的水平A、績效考核指標B、績效考核周期C、績效考核指標權重D、績效標準正確答案：D30.貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是（）。A、績效考核.B、職位說明書和績效考核C、職位評價D、職位評價和績效考核正確答案：D31.失業管理主要通過（）來實現。A、失業預警和失業登記B、失業預警和失業證書C、人力資源市場D、失業許可和失業預報正確答案：A32.與工作態度、協調能力、合作能力、知識文化水平、發展潛力等指標相對應的是（）。A、軟指標B、行為指標C、硬指標D、結果指標正確答案：B33.企業的人力資源管理邏輯體系是按照人力資源管理理念、政策、（）、實踐的順序來開展的。A、精神B、方法C、制度D、文化正確答案：C34.與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是（）。A、往往能夠獲得大量求職者的回應B、獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員C、獵頭公司推薦的人才素質較高D、招聘成本低正確答案：C35.關于法定用工形式，說法正確的是（）。A、勞務派遣用工存在三方關系B、非全日制用工形式中，勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每月都不能超過24小時C、國家目前己有系統地規范借調職工方面的規定D、職工借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任正確答案：A36.下列情形中，用人單位的做法正確的是（）。A、招用無合法身份證件的人員B、如果要公開勞動者的個人資料信息，應經勞動者本人書面或者口頭同意C、要求勞動者提供擔保D、招用人員時對少數民族勞動者給予適當照顧正確答案：D37.()是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據。A、人力資源管理B、人力資源開發C、人力資源規劃D、人力資源戰略正確答案：C38.下列不屬于承諾高的員工的行為表現特點的是（）。A、信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀B、對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力C、對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感D、與其他員工的相處更加融洽正確答案：D39.某公司希望招聘一些初級的專業類和職能管理類員工，最合適的招募來（）。A、fe園招募B、獵頭公司C、內部員工推薦D、公共就業服務機構正確答案：A40.下列選項中，關于工作相關背景信息的說法，正確的是。A、組織機構圖屬于企業內部信息B、企業文化屬于企業外部信息C、國家職業標準屬于企業內部信息D、ISO質量文件屬于企業外部信息正確答案：A41.高層管理者在人力資源管理方面主要是側重于進行（）方面的重大戰略決策。A、人力資源開發B、人力資源規劃C、人力資源戰略D、人力資源管理正確答案：D42.關于從眾的說法，正確的是（）。A、從眾的人一定是感受到了真實的壓力B、凝聚力大的團體中，成員從眾的壓力并不一定大C、人們為了得到他人的支持而從眾是規范性壓力起作用的例證D、團體規模越大，從眾壓力越大正確答案：C43.下列情形不違反《勞動保障監察條例》的相關規定的是（）。A、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的B、雇傭殘疾人員工作的C、未對未成年工定期進行健康檢查的D、女職工生育享受產假少于國家規定假期的正確答案：B44.開設專題講座屬于培訓與開發方法中的（）。A、案例研討法B、操作示范法C、角色扮演法D、講授法正確答案：D45.非全日制用工雙方當事人可以訂立（）。A、固定期限勞動合同B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同C、口頭協議D、無固定期限勞動合同正確答案：C46.下列選項中，關于能力與知識和技能的說法，錯誤的是（）。A、能力是概括化的心理特征B、知識和技能發展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高C、知識是概括化的經驗系統D、技能是概括化的行為模式正確答案：B47.關于培訓中的講授法的說法，錯誤的是（）。A、講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領域的內容B、講授法可以讓受訓人員積極主動參與C、講授法能夠節約培訓時間和經費D、講授法可以同時培訓眾多受訓人員正確答案：B48.在說服信息、比較簡單的時候說服效果最好的是（）。A、雙面信息B、聽覺信息C、視覺彳g息D、書面彳目息正確答案：C49.人力資源的載體是人，要有效地激勵、使用人力資源，需要從人性的角度把握人創造價值的過程，這體現了人力資源的（）。A、時效性B、社會性C、能動性D、開發性正確答案：B50.下列不是團體中溝通的作用的是（）。A、信息流通B、選擇性知覺C、激勵D、情感表達正確答案：B51.組織人力資源管理乃至整個組織管理和運營的一個中心環節是（）。A、培訓與開發B、員工關系管理C、績效管理D、薪酬管理正確答案：C52.下列選項中，關于社會懈怠的說法，正確的是（）。A、團隊規模越大，越不容易出現社會懈怠B、責任到人有利于減少社會懈怠C、出現社會懈怠與團體的規模無關D、從眾是社會懈怠的表現形式之一正確答案：B53.適用于員工之間的沖突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大影響的沖突解決方法是（）。A、協商法B、轉移目標法C、教育法D、拖延法正確答案：D54.下列選項中，關于角色扮演法的說法，錯誤的是（）。A、角色扮演法的適用對象是企業中較高層次的管理者B、在培訓中觀察者與扮演者應輪流互換C、角色扮演法是一種模擬訓練方法D、角色扮演法多用于改善人際關系的訓練正確答案：A55.下列選項中，關于作業疲勞的說法，正確的是（）。A、工作環境因素是引發疲勞最客觀、最直接的原因B、生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯系C、作業疲勞不受個體的情緒和態度的影響D、心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞正確答案：A56.人力資源部門主管試圖讓老王相信，現階段的工作雖然需要經常出差，但是對其經驗的積累和職業發展有很大幫助。人力資源部門采用的這種減少老王認知失調的方法實際上是()。A、改變認知的重要性B、増加新的認知D.改變原來行為C、改變態度正確答案：A57.對一個想學好外語的學生來說，最重要的智力維度是（）。A、演繹能力B、記憶能力C、數學能力D、推理能力正確答案：B58.列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的是（）。A、圖尺度評價法B、行為錨定法C、行為觀察量表法D、排序法正確答案：A59.“信息發出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合”指的是（）。A、過濾作用B、情緒因素C、選擇性知覺D、語言理解力正確答案：A60.()即企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于藍領員工。A、職位薪酬B、能力薪酬C、技能薪酬D、基本薪酬正確答案：C61.在內地從事個體工商經營的香港、澳門人員歇業或者停止經營的，應當在歇業或者停止經營之日起（）日內到頒發該證的勞動行政部門辦理就業證注銷手續。A、10B、15C、45D、30正確答案：D62.下列選項中，關于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（）。A、市場領先策略一般適用于規模相對較小的企業B、市場滯后策略能夠減少由于薪酬頻繁調整產生的薪酬管理成本C、市場跟隨策略會造成現有人員的大量流失D、混合薪酬策略體現了薪酬水平定位的靈活性正確答案：D63.“員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合”，這種福利計劃被稱為彈性福利計劃中的（）。A、標準福利計劃B、附加福利計劃C、混合匹配福利計劃D、核心福利計劃正確答案：A64.()是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。A、聘用合同B、勞務協議C、口頭承諾D、勞動合同正確答案：D65.績效考核的目的不包括（）。A、為企業的人力資源決策提供依據B、對員工的工作業績進行排名C、幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法D、提高企業的核心競爭力正確答案：B66.案例中的考核辦法屬于（）績效考核技術。A、關鍵事件法B、排序法C、圖尺度評價法D、配對比較法正確答案：C67.下列選項中，關于我國標準工時制度的說法，正確的是（）。A、每日不超過8小時，每周不超過40小時，每周休息不少于1天B、每日不超過8小時，每周不超過40小時，每周休息不少于2天C、每日不超過9小時，每周不超過40小時，每周休息不少于2天D、每日不超過9小時，每周不超過44小時，每周休息不少于1天正確答案：A68.下列選項中，關于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。A、對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優勢要大很多B、—次性獎金可以保障企業各等級薪酬范圍的確定性C、企業長期以一次性獎金代替基本薪酬的増加，就有可能導致員工的消極行為D、—次性獎金減少了因基本薪酬的累積效應所引起的固定薪酬成本的増加正確答案：A69.下列選項中，屬于就業歧視的是（）。A、某公司專門制定了有關預防和制止對女性職工性騷擾的處理辦法B、婦女不得從事礦山井下作業C、企業只招收具有本市城鎮戶口的勞動人員D、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作正確答案：C70.下列關于帶薪年休假的說法，正確的是（）。A、職工必須連續工作2年以上，才可享受帶薪年休假B、職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天C、年休假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、職工如果未休年休假，用人單位應按照其日工資收入的200%支付未休年休假工資報酬正確答案：B71.通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核的方法是（）。A、不良事故評價法B、行為觀察量表法C、關鍵事件法D、排序法正確答案：A72.我國公務員錄用考試中的行政能力測試涵蓋一些自然、歷史、時事類題目，這類題目屬于（）。A、公文筐測B、知識測試C、認知能力測試D、工作樣本測試正確答案：B73.下列關于工作研宄的說法中，正確的是（）。A、工作研宄是通過系統的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程B、工作研宄的目的是確定職位在企業內部的相對價值C、工作研宄的內容包括工作設立的目的、工作職責、環境、任職要求等D、工作研宄的基本目標是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費正確答案：D74.下列選項中，能夠提高作業能力和降低作業疲勞的是（）。A、合理降低作業負荷B、采用統一不變的作業速率C、加大作業動作幅度D、盡量采用夜班工作制正確答案：A75.“通過各種人力資源管理手段來提高員工的工作滿意度、組織承諾度”這是現代人力資源管理核心功能中對人力資源的（）。A、激勵措施B、開發措施C、吸引措施D、保留措施正確答案：D76.下列選項中，屬于績效考核指標設計方法的是（）。A、倍數加權法B、權值因子判斷法C、經驗判斷法D、工作分析法正確答案：D77.下列關于績效管理與績效考核的區別和聯系說法錯誤的是（）。A、績效考核是一個完整的管理過程B、績效管理側重于信息的溝通和績效的提高C、成功的績效管理會推動績效考核的順利開展D、績效考核側重于績效的識別、判斷和評價正確答案：A78.關于自我價值定向理論的說法，錯誤的是（）。A、當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的許價標準決定了他的自我價值感B、—個人的自我價值感取決于兩個因素:一個是自我價值定位，另一個是自我價值支持C、—個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越少D、自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，還決定著他怎樣解釋自己正確答案：C二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.艾森克提出的劃分人格的維度包括（）。A、責任心B、神經質C、外傾D、宜人E、開放正確答案：BC2.影響薪酬設定的外在因素包括（）。A、企業的業務性質與內容B、地區及行業差異C、當地生活水平D、企業文化E、勞動力市場的供需關系與競爭狀況正確答案：BCE3.下列選項中，屬于公平就業權內容的有（）。A、農村勞動者進城就業平等權B、青少年就業平等權C、婦女就業平等權D、少數民族勞動者就業平等權E、殘疾人就業平等權正確答案：ACDE4.主要用于培訓與開發需求分析的基本方法有（）。A、申報法B、面談法C、任務分析法D、角色扮演法E、管理游戲法正確答案：ABC5.下列選項中，關于就業服務機構的說法，正確的有（）。A、公共就業服務機構是一種非常好的吸引合格求職者的渠道B、利用公共就業服務機構進行招募的成本非常低C、通過私營就業服務機構來尋找工作的很多人往往是己經實現就業的人D、公共就業服務機構推薦而來的求職者往往處于失業狀態E、盡管需要支付一定的費用，但與企業自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比，利用獵頭公司的服務還是劃算的正確答案：BCDE6.該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。A、績效考核標準過高，對被考核者的壓力過大B、績效考核主體權重中，總公司分管領導的權重過低C、考核內容的指標權重中，業績指標的權重過低D、對被考核者的發展潛力進行評價的周期過短正確答案：BCD7.在專業技術人員的業務素質培訓中，培訓的主要內容通常包括（）。A、領導技能B、專業知識C、業務技能D、管理技能E、管理知識正確答案：BC8.下列選項中，關于無領導小組討論的說法，正確的有（）。A、它把一群彼此不熟悉的人放在一起，讓他們通過討論選出一位領導者B、它主要運用于對管理類候選人的甄選C、作為評價者的專家并不參與討論，只是在不干擾討論的地方進行觀察D、它可以考察參加討論者的組織協調、口頭表達以及人際交往等方面的能力E、它是評價中心技術的組成之一正確答案：BCDE9.關于招募范圍的說法，正確的有（）。A、招募范圍取決于組織的戰略定位B、招募范圍包括所要招募的目標人群C、通常情況下，職位對任職者的要求越高，招募的范圍就越小D、招募范圍取決于職位本身的要求E、招募范圍取決于填補職位的候選人的地區可得性正確答案：ADE10.可以解釋獨立的個人為什么會組織在-起形成團體的原因有（）。A、個人對于自己的歸類B、團體活動和團體目標對于人們具有吸引力C、人們的基本生存需要D、人們的文化生活需求E、加人團體可以滿足人們的人際需要正確答案：ABE11.關于能力、知識和技能的說法，正確的有（）。A、技能發展到一定程度就會定型B、知識可以不斷積累C、知識是概括