2025企業未簽訂勞動合同的情況下，如何合理補償勞動者？合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：地址：身份碼：鑒于甲乙雙方未簽訂書面勞動合同，為保障乙方的合法權益，明確雙方的權利義務關系，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本協議期限為年，自年月日起至年月日止。本協議期滿后，雙方可協商續簽事宜。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容詳見《崗位職責描述》（附件一）。2.2乙方的工作地點為（地點名稱），根據工作需要，甲方可能合理調整乙方的工作崗位或地點，但應提前日以書面形式通知乙方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制，具體安排詳見《考勤管理規定》（附件二）。3.2甲方應保障乙方享有法定休息日和節假日，如因工作需要延長工作時間，應與乙方協商一致，并依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為元（大寫：元整），包含基本工資、績效工資等部分，具體分配比例詳見《薪資結構說明》（附件三）。4.2甲方應于每月日前以貨幣形式向乙方支付上月工資，不得無故克扣或拖欠。4.3乙方在試用期內的工資為正式工資的%。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應依法承擔個人繳費部分。5.2甲方為乙方提供（福利項目，如住房公積金、補充醫療保險等），具體標準詳見《員工福利計劃》（附件四）。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的工作安全。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，如因乙方違反操作規程造成傷害，責任由乙方自行承擔。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以書面形式解除本協議。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：(a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(b)嚴重違反甲方的規章制度的；(c)嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的；(d)與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：(a)未按約定支付勞動報酬的；(b)未依法為乙方繳納社會保險費的；(c)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的。7.4本協議到期自動終止，如雙方均未提出異議，視為續簽本協議。第八條賠償與補償8.1未簽訂書面勞動合同的責任：由于甲乙雙方未簽訂書面勞動合同，甲方應向乙方支付自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的倍工資差額，具體為元（大寫：元整）。8.2經濟補償金：本協議解除或終止時，乙方符合領取經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體標準為個月工資（按乙方離職前個月的平均工資計算）。8.3社會保險與公積金補繳：甲方應為乙方補繳未繳納的社會保險和住房公積金，具體金額以當地社保和公積金管理部門的規定為準。8.4未休年假工資：乙方在本協議期間享有天年休假，如甲方未能安排乙方休年假，應支付未休年假工資，具體為元（大寫：元整）。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決為終局裁決，雙方均應遵守。第十條其他條款10.1本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。10.2本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3本協議一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：