廣東勞務派遣協議（示范文本）模板勞務派遣協議(示范文本)甲方（用工單位）全稱________________________________________________法定代表人（或負責人）______________________________________________登記注冊地__________________________________________________________統一社會信用代碼____________________聯系電話________________________乙方（勞務派遣單位)全稱_____________________________________________法定代表人（或負責人）______________________________________________登記注冊地__________________________________________________________統一社會信用代碼____________________聯系電話________________________注意事項一、供勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議時參考使用。二、勞務派遣單位應當向用工單位出示依法取得的《勞務派遣經營許可證》。三、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。四、用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。五、勞務派遣協議應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。六、簽訂勞務派遣協議，用工單位和勞務派遣單位雙方應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應簽字或蓋章。根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等法律法規規定，甲、乙雙方經協商一致，就開展勞務派遣合作事宜達成以下協議：一、協議期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞務派遣的工作崗位、崗位性質、工作地點、人數和期限1、甲方需要乙方派遣勞動者（以下簡稱“被派遣勞動者”）的工作崗位、工作地點、工作內容、人員數量、派遣期限、崗位性質如下:被派遣勞動者工作崗位名稱為:______________________，工作地點為:________________，工作內容為:___________________，勞務被派遣勞動者數量:_______人，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。崗位性質：臨時性；輔助性；替代性。（注：臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。甲方決定使用乙方被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在甲方單位內公示。）2、甲方保證以上工作崗位符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形，并且使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。甲方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。3、乙方負責派遣符合甲方用工需求條件的勞動者供甲方使用。乙方對被派遣勞動者承擔用人單位義務，甲方對被派遣勞動者承擔用工單位義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：被派遣勞動者在甲方實行__________（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，實行標準工時工作制度為__________人；實行綜合計算工時工作制__________人，實行不定時工時工作制__________人。實行綜合計算工時制或不定時工時制的崗位，須取得人社部門行政許可。2、休息休假：甲方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并依法支付加班工資。四、勞動報酬和支付方式1、被派遣勞動者享有與甲方同類工作崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的權利。乙方不得克扣、拖延被派遣勞動者的勞動報酬。2、甲方與乙方商定每月_____日前發放被派遣勞動者(當月/上月)勞動報酬,由_____方通過_____方式支付給被派遣勞動者。3、被派遣勞動者在甲方連續工作的，甲方應按照同工同酬的規定，實行正常的工資調整機制。五、社會保險1、乙方和被派遣勞動者必須依法參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。乙方依法為被派遣勞動者辦理參保手續和繳納社會保險費（含單位繳費部分和被派遣勞動者個人繳費部分）。乙方跨地區派遣勞動者的，應當在甲方所在地為被派遣勞動者參加社會保險。乙方在甲方所在地設立分支機構的，由乙方在甲方所在地的分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。乙方未在甲方所在地設立分支機構的，由甲方代乙方為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。乙方未依法辦理社保登記、未按時足額繳納社會保險費的，承擔相應的法律責任。2、派遣期間，被派遣勞動者的社會保險費中單位繳費部分的費用由_____方承擔，個人繳費部分由被派遣勞動者承擔，由乙方代扣代繳。乙方未在甲方所在地設立分支機構，由甲方代乙方為被派遣勞動者辦理參保手續的，則被派遣勞動者應繳納的社會保險費的個人繳費部分由甲方代扣代繳。若甲方或乙方約定承擔被派遣勞動者個人繳費部分的，從其約定。甲、乙雙方補充約定被派遣勞動者的社會保險費用承擔方式為：______________________________________________________________________________________________________________________甲、乙雙方約定若因國家或地方社會保險政策產生多收、減免、緩繳社會保險費等情形時，社會保險費的具體處理方式為：__________________________________________________________________3、甲、乙雙方均不得將應當繳納的社會保險費用作為勞動報酬直接支付給被派遣勞動者。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和甲方規定的勞動安全規程。乙方應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。甲方應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。2、乙方如安排被派遣勞動者到甲方可能產生職業危害的崗位，應當事先告知被派遣勞動者。乙方應督促甲方提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為被派遣勞動者建立職業健康監護檔案，在被派遣勞動者上崗前、派遣期間、離崗時對被派遣勞動者進行職業健康檢查。3、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲、乙雙方均有負責及時救治、保障被派遣勞動者依法享受各項工傷保險及相關待遇的義務。乙方應當依法申請工傷認定，甲方應當協助工傷認定的調查核實工作。工傷保險責任由乙方承擔，但可以與甲方約定補償辦法甲、乙雙方就被派遣勞動者工傷保險責任承擔的補償辦法具體約定為：_________________________________________________________________________________________________________________被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，甲方應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的被派遣勞動者職業病史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，乙方應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。4、被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的義務，但可以與甲方約定補償辦法。甲、乙雙方就被派遣勞動者患病或非因工負傷責任承擔的補償辦法具體約定為：__________________________________________________________________________________________________________5、甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工、未成年工的特殊勞動保護相關工作。乙方應依法給予被派遣勞動者生育待遇，但可以與甲方約定補償辦法。甲、乙雙方就被派遣勞動者生育待遇責任承擔的補償辦法具體約定為：__________________________________________________________________________________________________________________七、被派遣勞動者的更換、增減及退回1、未經甲方同意,乙方不得自行更換或者增減派遣到甲方的被派遣勞動者。2、被派遣勞動者因出現《勞動合同法》第三十九條規定或《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定情形之一的，甲方有權將被派遣勞動者退回乙方,由乙方按規定處理。3、乙方被依法吊銷勞務派遣經營許可、營業執照、責令關閉撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，甲方應當與乙方協商妥善安置被派遣勞動者。4、甲方出現《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規定情形之一的，或者甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；或者勞務派遣協議期滿終止的，甲方可以將被派遣勞動者退回乙方，由乙方按規定處理。5、被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一且不存在法定可以被退回情形的，在派遣期限屆滿前，甲方不得將被派遣勞動者退回乙方；派遣期限期滿的，應當續延至相應的情形消失時方可退回。6、存在《勞務派遣暫行規定》第十七條規定需要支付經濟補償情形的，乙方應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償，但甲方、乙方可以約定經濟補償的費用承擔。甲、乙雙方就與被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同支付的經濟補償的承擔方式具體約定為:______________________________________________________________________________________八、勞務派遣服務費用構成、結算標準與支付方式1、甲方向乙方支付的勞務派遣服務費用構成包括:__________________________________________________________________________________________________________________________________2、勞務派遣服務費用的結算標準和支付方式:______________________________________________________________________________________________________________________________________九、違約責任1、關于甲方違約責任的約定:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________2、關于乙方違約責任的約定:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、其它1、甲、乙雙方其他約定（內容不得違反法律法規及相關規定)：_______________________________________________________________________________________________________________________2、下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：________________________________________________________________________________________________________________________________3、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，按國家和地方有關政策規定辦理。4、甲乙雙方因履行本協議發生爭議，應友好協商解決，經協商后仍不能解決的，應當向____方所在