第頁人力資源管理師復習測試卷含答案1.以下關于工作豐富化的說法錯誤的是（)A、促進員工綜合素質的提高B、有利于提高崗位的工作效率C、增強員工在生理、心理上的滿足感D、使員工完成任務的內容和手段發生變更【正確答案】：D2.不屬于財務主管的鑒別性勝任征的是()。A、風險規避和計劃能力B、分析能力和推理能力C、組織協調方面的能力D、相關的財務報表填寫技能【正確答案】：C3.（)用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、道德測試【正確答案】：B4.人力資源管理是一個組織中的子系統，其中員工的知識技能是()。A、培訓B、投資C、考核D、評價【正確答案】：B5.(）是先將公司的員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關系用數學模型表示出來,依此模型以及主要因素變量，來預測公司的員工需求。A、計算機模擬法B、馬爾可夫分析法C、定員定額分析法D、經濟計量模型法【正確答案】：D6.加權選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種()。A、工作行為B、工作能力C、工作態度D、工作風格【正確答案】：A7.相對比較判斷法包括()。A、成對比較法B、回憶印象評判法C、加權綜合考評法D、目標等級考評法【正確答案】：A8.“結構簡單,統一；權責關系明確；內部協調容易；管理效率比較高。”具有以上特點的組織結構類型是（)。A、直線型B、直線職能制C、事業部制D、矩陣制【正確答案】：A9.正式組織的本質特征是（)。A、個人所提供的心理狀態B、個人所提供的思維習慣C、個人所提供的行為習慣D、個人所提供的行為或力的相互作用【正確答案】：D10.在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是()。A、履歷審核——專業知識測驗——心理測驗——結構化面試B、履歷審核——心理測試——專業知識測驗——結構化面試C、履歷審核——專業知識測驗——結構化面試——心理測試D、履歷審核——結構化面試——專業知識測驗——心理測試【正確答案】：A11.在招聘中，企業的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的（)。A、1/5B、1/4C、1/3D、不確定【正確答案】：C12.()強調市場導向，以產品為中心，強調員工按時按質按量完成工作任務和經營目標。A、家族式企業文化B、發展式企業文化C、市場式企業文化D、官僚式企業文化【正確答案】：C13.工作分析的基本步驟是（）。

①確定工作分析的目的

②收集與工作相關的背景信息

③選擇被分析的工作

④與有關人員共同審核和確認工作信息

⑤實施收集和分析工作信息

⑥編寫工作說明書和工作規范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D、①③②⑤④⑥【正確答案】：C14.企業人力資源管理制度體系可以從()入手,進行規劃設計。A、基礎性管理制度和規范性管理制度B、基礎性管理制度和員工管理制度C、規范性管理制度和員工管理制度D、規范性管理制度和崗位管理制度【正確答案】：B15.無領導小組討論題目“在大學階段學習更重要，還是實踐更重要?”是一個A、排序型題目B、開放式題目C、資源爭奪型題目D、兩難式題【正確答案】：D16.社會主義榮辱觀的主要內容是()。A、民主法治、公平正義、誠信友愛B、立黨為公，執政為民C、牢記“兩個務必”D、“八榮八恥”【正確答案】：D17.()不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。A、考核指標的相關性B、考核標準的準確性C、考核表格的簡捷程度D、考核中各單位主管就履行的責任【正確答案】：D18.（)可以用于企業人力資源內部供給預測。A、定員定額法B、灰色預測模型C、崗位分析法D、馬爾可夫模型【正確答案】：D19.()是指經濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經濟規律B、經濟交替來源C、經濟周期D、經濟變動【正確答案】：C20.(）表明,一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數是有一定限度的A、任務與目標原則B、集權與分權相結合原則C、有效管理幅度原則D、穩定性與適應性相結合原則【正確答案】：C21.以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（)。A、員工醫療費和失業保險費屬于工資項目下的子項目B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C、在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全D、員工權益資金的項目和標準設計國家，企業和員工三者的利益【正確答案】：A22.科學有效的培訓管理，需要在培訓計劃的實施與管理控制中體現()的指導思想。A、經濟、高效B、計劃、有序C、經濟、適用D、實用、有序【正確答案】：A23.利潤定義為企業生產經營的總收人減去()的差額部分。A、生產費用B、總費用C、原材料費用D、人工費用【正確答案】：B24.勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為（)。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(W/S)【正確答案】：A25.下列不屬于勞動法律關系特點的是（)。A、它是一種雙務關系B、具有國家強制性C、內容是權力和義務D、平等性和隸屬性【正確答案】：D26.面試支考官過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解應聘者，這屬于面試考官偏見中的（）。A、第一印象B、對比效應C、暈輪效應D、感情效應【正確答案】：C27.教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些。這種現象屬于（)。A、首因效應B、光環效應C、投射效應D、對比效應【正確答案】：D28.()導致企業設備閑置，固定資產利用率低。A、人力資源供求平衡B、人力資源供過于求C、人力資源供不應求D、人力資源供求失衡【正確答案】：C29.()的基本職責是維護職工的合法權益。A、政府B、企業管理者C、工會D、用人單位【正確答案】：C30.從經濟學的觀點看,構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資料,而且還包括無形的非"()"資料。A、消費B、物質C、需求D、資源【正確答案】：B31.下列選項中,適合采用超事業部的企業的特點是()。A、企業規模比較小B、產品品種較小C、所涉及的業務范圍很窄D、企業規模特別大【正確答案】：D32.在生產要素市場，()是生產要素的供給者。A、居民戶B、市場C、勞動者D、企業【正確答案】：A33.崗位寬度擴大法的具體形式不包括（）。A、包干負責B、崗位工作縱向調整C、延長加工周期D、増加崗位的工作內容【正確答案】：B34.績效考評的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調動業務骨干的積極性、主動性和創造性。A、苛嚴誤差B、中間傾向C、寬厚誤差D、暈輪誤差【正確答案】：A35.員工素質測評的（）采用“優、良、中、差”的刻度形式。A、量詞式標度B、數量式標度C、定義式標度D、等級式標度【正確答案】：D36.勞動力供給的工資彈性E。的計算公式為()。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(△W/S)【正確答案】：A37.一個成功的業績卓越的領導者，必須積極主動地參與企業戰略管理的全過程，并能擔當起()指揮的重任。A、戰略B、戰術C、生產D、變革【正確答案】：A38.導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是不屬于現代人力資源管理的三大基石()。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進與培養D、員工的技能開發【正確答案】：C39.梅奧的人際關系學最終被()替代。A、組織科學B、行為科學C、管理科學D、社會科學【正確答案】：B40.以下關于集體合同的說法不正確的是（)。A、集體合同的法律效力等同于勞動合同B、集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂C、現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎D、集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【正確答案】：B41.從職能制結構改為事業部制結構屬于(）組織結構的變革方式、A、改良式B、爆破式C、計劃式D、漸進式【正確答案】：B42.勞動爭議仲裁庭應當于開庭的()前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。A、5B、7C、15D、30【正確答案】：A43.（)即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執行情況，以及其工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。A、績效計劃面談B、績效指導面談C、績效考評面談D、績效總結面談【正確答案】：D44.下列哪種組織結構符合以成果為中心的原則（)。A、直線制B、直線職能制C、矩陣結構D、事業部制【正確答案】：D45.（）是以成果為中心設計的部門結構模式。A、直線職能制B、網絡型組織C、多維立體組織D、事業部制【正確答案】：D46.實現員工培訓規劃各項目標的重要保障是()。A、規劃的實施B、培訓的方法C、培訓的費用D、培訓的目標【正確答案】：B47.360度考評中，有利于員工了解自身優勢和不足，做好職業規劃的評價方式是()。A、客戶評價B、自我評價C、上級評價D、同級評價【正確答案】：B48.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度A、工作成就B、工作續效C、工作態度D、工作滿意度【正確答案】：D49.在經濟統計中，預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數據，事先規定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數據（)時，計算機將拒絕接受。A、不全面B、不準確C、超出范圍D、邏輯錯誤【正確答案】：C50.關于流程型組織的說法,下列選項不正確的是(）。A、流程型組織結構以系統、整合理論為指導B、按照業務流程為主、職能服務為輔的原則C、橫向管理鏈較短,而縱向管理鏈較長D、流程團隊是流程型組織的基本構成單位【正確答案】：C51.企業規模的大小會影響部門結構的選擇,以下說法正確的是(）。A、規模較小,宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構;規模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構。B、規模較小,宜選擇以關系為中心設計的部門結構;規模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構;規模特大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構。C、規模較小,宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構;規模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構。D、規模較計的部門結構;規模較大,苴選擇以關系為中心設計的部門結構；規模特大,宜選擇以成果為中心設計的部門結構。【正確答案】：C52.（）是縱向工作擴大化的重要內容。A、小組負責完成一件工作B、多項操作代替單項操作C、降低生產流水線傳動速度D、生產者分擔部分管理職能【正確答案】：D53.以下關于德爾菲的描述不正確的是（）。A、可用于企業整體人力資源預測的一部分B、可用于預測企業某部門人力資源需求C、適合于人力資源需求的長期趨勢預測D、是一種定性與定量相結合的預測方法【正確答案】：D54.對培訓效果進行行為評估的時間應為（）。A、課程開始時B、培訓結束三個月或半年以后C、課程結束時D、培訓結束半年或一年以后【正確答案】：B55.在方法研究的分析工具中,不適用于服務性、行政性或管理性崗位的是(）A、人一機程序圖B、多作業程序圖C、操作人程序圖D、動作分析【正確答案】：D56.企業競爭策略、人力資源策略與企業文化的相互關系中，企業文化不包括()。A、官僚式+市場式B、發展式+市場式C、家族式+市場式D、市場發展式【正確答案】：D57.影響和制約組織結構的因素有（)。A、信息溝通、技術特點、經營戰略B、管理體制、企業規模、投資成本C、經營戰略、投資成本、環境變化D、企業規模、人才結構、管理體制【正確答案】：A58.短期企業唯一可變的生產要素是()。A、生產資料B、勞動資料C、資本投入D、勞動投入【正確答案】：D59.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。A、0、1~0、3B、0、2~0、3C、0、2~0、4D、0、2~0、5【正確答案】：C60.讓崗位上的員工定期地、有計劃地流動，以提高知識技能,使之成為復合型人才。此項工作屬于(）。A、員工職業生涯規劃B、員工培訓開發計劃C、人員配備計劃D、人員晉升計劃【正確答案】：C61.勞動力市場的基本功能是()。A、實現勞動資源的配置B、決定就業量與工資C、解決生產什么的問題D、解決如何生產的問題【正確答案】：B62.官僚制是由（）提出的。A、泰勒B、法約爾C、馬克斯韋伯D、梅奧【正確答案】：C63.()不是企業年度培訓計劃的組成部分。A、目錄模塊B、需求分析模塊C、計劃概要模塊D、主題計劃模塊【正確答案】：B64.不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象是指（)。A、勞動法律行為B、勞動法律關系C、勞動法律事件D、勞動法律事實【正確答案】：C65.有關戰略性人力資源管理以下提法中正確的是()。A、戰略人力資源管理B、人力資源戰略管理C、戰略上的人力資源管理D、人力資源策略管理【正確答案】：C66.（)結構適合規模小,業務簡單的企業。A、直線制B、直線職能制C、事業部制D、矩陣制【正確答案】：A67.你認為一個人成功的標準有哪些?這類問題屬于（)。A、背景性問題B、知識性問題C、思維性問題D、經驗性問題【正確答案】：C68.在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法。A、案例分析B、公文筐測驗C、閉卷筆試D、無領導小組討論【正確答案】：D69.企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A、合理性原則B、必要性原則C、計劃性原則D、標準化原則【正確答案】：D70.對工作任務安排非常緊湊的員工進行培訓需求分析時，不宜采用的調查方法是（)。A、觀察法B、問卷調查法C、面談法D、工作分析法【正確答案】：C71.實行勞動合同制度為規范勞動關系()的行為。A、雙方B、一方C、三方D、各方【正確答案】：A72.狹義的人力資源規劃，是指企業從戰略規劃和發展目標出發，根據期內外部環境的變化，預測企業未來對人力資源的需求，以及滿足這種

需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做（)的制定。A、企業人員計劃B、人力資源發展計劃C、人力資源開發計劃D、人力資源管理計劃【正確答案】：D73.員工溝通的程序滑下列哪一項()。A、形成概念B、信息存儲C、信息傳輸D、信息接收【正確答案】：B74.縱觀勞動力供給，是（)的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產業、部門供給的偏好。A、產業、行業B、產業、部門C、區域經濟D、社會經濟【正確答案】：B75.()是培訓管理工作的第一環。A、明確培訓目標B、培訓需求分析C、培訓規劃設計D、培訓費用預算【正確答案】：B76.我國最早期對勞動法的定義是()。A、勞動法是規范法B、勞動法為關系勞動之法工C、勞動法是保護勞動者的依據D、勞動法是國家大法的一種【正確答案】：B77.（）具有生動的人際互動效應A、公文筐測試B、非結構化面試C、結構化面試D、無領導小組討論【正確答案】：D78.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的()法律。A、核心B、基本C、規范D、依據【正確答案】：A79.改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（)。A、采用包干負責制B、生產工人參以制定計劃C、用多項操作代替單項操作D、在單調的作業中增加一些變動因素【正確答案】：B80.單位錄用員工的，應當自錄用之日起（）日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設立或者是轉移手續。A、20日B、25日C、30日D、兩個月內【正確答案】：C81.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和（)等一系列文件A、培訓制度B、工作說明書C、工資制度D、任務計劃表【正確答案】：B82.下列選項,不屬于影響人力資源需求預測的一般因素的是（）。A、顧客需求的變化B、生產需求C、組織變革的需求D、追加培訓的需求【正確答案】：C83.以下關于戰略導向KPI體系的說法不正確的是（)。A、KPI體系以控制為中心B、財務與非財務指標相結合C、戰略目標自上而下分解D、短期指標與長期指標結合【正確答案】：A84.凡因個人原因要求組織調動的，具體程序包括以下哪些除了()。A、本人提出申請，填寫調動審批表B、辦理社保及公積金轉移C、調出調入單位雙方洽商D、調入單位發出調動通知【正確答案】：B85.事業部制結構遵循的主要原則是（)。A、集中決策、分散投資B、集中決策、分散經營C、組織結構服從戰略D、以成果為中心【正確答案】：B86.（)以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學合理有效的薪酬制度。A、50％B、60％C、70％D、90％【正確答案】：D87.競爭五要素分析模型是由()提出的。A、彼得·德魯克B、邁克爾．波特C、杰克·韋爾奇D、彼得·圣吉【正確答案】：B88.企業實施組織結構變革時,為保證改革的順利進行,事先采取的措施不包括(）。A、給員工增加福利津貼B、讓員工參與組織變革的調查、診斷和計劃C、大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃D、大膽起用年富力強和具有開拓創新精神的人才【正確答案】：A89.組織結構變革常招致各方面的抵制和反對,下列不屬于該表現的是(）。A、生產經營情況惡化B、工作效率降低C、要求離職的人員增多D、市場占有率縮小【正確答案】：D90.（)是以成果為中心設計的部門結構模式。A、直線職能制B、網絡型組織C、多維立體組織D、事業部制【正確答案】：D91.下面績效考評中，不屬于能力考評項目的是()。A、知識B、經驗閱歷C、技能熟練程度D、工作質量【正確答案】：D92.泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種()的管理哲學。A、工業心理學B、變革性C、勞動心理學D、組織變革【正確答案】：B93.企業組織結構整合的程序包括:①控制階段②互動階段;③擬定目標階段；④規劃階段。排序正確的是(）。A、③②①①B、④③②①C、③②④①D、③④②①【正確答案】：D94.新設立單位應當自設立之日起，()內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。A、15天B、20天C、30天D、35天【正確答案】：C95.人員培訓開發計劃的具體內容不包括()。A、培訓的目標B、培訓費用的預算C、培訓的內容D、培訓人員的激勵【正確答案】：D96.(）利用慣性原理，對企業人力資源需求總量進行預測。A、趨勢外推法B、人員比率法C、回歸分析法D、經濟計量模型法【正確答案】：A97.在相關分析中r=-1、00表示兩組測評數據（）。A、完全負相關B、零相關C、完全正相關D、無法確定相關關系【正確答案】：A98.以下關于企業人力資源預測的說法不正確的是（）。A、人力資源預測是人員規劃的一部分B、人力資源預測是人員規劃中定量分析最多的部分C、人力資源的增量預測，即預測勞動力市場中的過度供給D、人力資源的存量預測，即預測企業人力資源的自然消耗和自然流動【正確答案】：C99.人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A、戰略性、能動性和被開發的無限性B、戰略性、能動性和被開發的有限性C、積極性、創造性、可用性和無限性D、積極性、主動性、創造性和有限性【正確答案】：A100.與傳統的非正式權威為主的管理相比,制度化管理更具優越性。下列選項中，不屬于制度化管理的優越性的是（)。A、個人與權利相分離B、理性精神合理化的體現C、適合現代大型企業組織的需要D、規章制度科學明確【正確答案】：D101.調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括()。A、申請調解自愿B、舉證自愿原則C、調解過程自愿D、履行協議自愿【正確答案】：B102.設置崗位的基本原則是（）。A、因人設崗B、因事設崗C、因人力資源設崗D、因企業結構設崗【正確答案】：B103.關于平均失業持續期的表述錯誤的是()。A、無論時間長短都屬于非正常失業B、它的長度是反映失業嚴重程度的重要指標考試大論壇C、平均失業持續期相對較短，反映了經濟的動態性D、平均失業持續期延長表明勞動力市場中存在長期失業者【正確答案】：A104.關于以工作和任務為中心的職能制組織結構模式,下列說法正確的是(）。A、其結構不穩定B、員工不能了解任務之間的關聯性C、適合于規模較大的企業D、不包括矩陣制【正確答案】：B105.()是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系。A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動服務法律關系D、勞動法律淵源【正確答案】：B106.勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力需求量B、勞動力需求增長量C、勞動力供給量D、勞動力供給增長量【正確答案】：D107.（）在很大程度上決定著企業的管理模式A、企業的行業特征B、企業文化C、企業的發展戰略D、企業人力資源管理系【正確答案】：A108.高級杠桿培訓模式是適合于()組織的培訓方式，非常注重企業文化的建設。A、發展型B、學習型C、過度型D、系統型【正確答案】：B109.工作忙時，你一般會()。A、感到壓力巨大B、心情很抑郁C、找到其中的樂趣D、調整心態【正確答案】：D110.關于組織理論與組織設計理論的說法,不正確的是(）。A、在邏輯上，組織理論包括組織設計理論B、組織理論與組織設計理論在外延上是相同的C、動態的組織設計理論包含靜態的組織設計理論D、組織理論的研究對象包括組織運行的全部問題【正確答案】：B111.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是()。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正確答案】：B112.受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用（）。A、屬于直接培訓成本B、不計入培訓成本C、屬于間接培訓成本D、不能確定屬于哪種培訓成本【正確答案】：A113.（)以特定的行為術語作出表述如“掌握"、“了解”和“應用"A、課程目標B、課程內容C、課程評價D、課程范圍【正確答案】：A114.企業定員標準的內容不包括（)。A、生產加工方法B、工藝流程C、勞動組織條件D、管理層次【正確答案】：D115.（)是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價對象的真實程度。A、信度B、效度C、準度D、精度【正確答案】：B116.在勞動力市場的靜態與動態均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是()。A、R·韋恩·蒙迪B、A·馬歇爾C、雷蒙德D、希克斯【正確答案】：B117.對新員工進行培訓需求分析時，用()來決定其在工作中需要的種技能。A、績效分析法B、組織分析法C、任務分析法D、人員分析法【正確答案】：C118.下列獎金哪些屬于長期獎金()。A、超額獎B、成本獎C、員工持股計劃D、合理化建議獎【正確答案】：C119.績效管理的最終目標是（)。A、提高組織工作效率B、為員工的發展提供平臺C、改善組織工作氛圍D、促進企業與員工的共同發展【正確答案】：A120.()的工資結構有利于激勵員工重視培訓學習，以提高職業能力。A、以績效為導向B、以行為為導向C、以工作為導向D、以技能為導向【正確答案】：D121.跨國公司適用的組織設計原則是（)。A、以工作和任務為中心的組織設計原則B、以成果為中心的組織設計原則C、以關系為中心的組織設計原則D、以成本為中心的組織設計原則【正確答案】：B122.關于“忠于企業”、理解正確的是()。A、只在某個企業工作一輩子B、一切聽從企業上司的安捧。絕不和企業上司三心二意C、完成本職工作，不給企業出難題D、全心全意為企業著想做事【正確答案】：D123.考評對象的基本單位是()。A、考評要素B、考評標志C、考評標度D、考評特色【正確答案】：A124.下列選項中,不能夠系統地反映組織結構的資料是（)。A、工作崗位說明書B、組織體系圖C、管理業務流程圖D、企業年度人力資源結構圖【正確答案】：D125.雇主最后雇用的那個工人所增加的產量，等于付給該工人的工資，如果增加的產量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他；相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現象叫做（)。A、彈性生產力概念B、邊際生產力概念C、彈性勞動關系D、邊際勞動關系【正確答案】：B126.戰略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發生了角度飛躍，突出表現不包括()。A、管理的開放性和廣泛性B、管理的開放性和適應性C、管理的系統性和動態性D、管理的針對性和靈活性【正確答案】：A127.影響和制約組織結構的因素有（)。A、信息溝通、技術特點、經營戰略B、管理體制、企業規模、投資成本C、經營戰略、投資成本、環境變化D、企業規模、人才結構、管理體制【正確答案】：A128.梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業生產中的人際關系，最終創立了()學說。A、社會人B、經紀人C、經濟人D、人際關系【正確答案】：D129.從業人員執行操作規程的步驟和要求是（)。A、牢記操作規程、演練操作規程、堅持操作規程B、背誦操作規程、了解操作規程、堅持操作規程C、牢記操作規程、改進操作規程、堅持操作規程D、牢記操作規程、演練操作規程、創新操作規程【正確答案】：A130.面試考官過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解應聘者，這屬于面試考官偏見中的()。A、第一印象B、對比效應C、暈輪效應D、感情效應【正確答案】：C131.對于專業技術性較強的員工一般不用()進行培訓需求調查。A、面談法B、問卷法C、觀察法D、重要事件詢問法【正確答案】：C132.KPI作為績效指標與考核標準的結合體,它必須具備的特征是()。A、定性化、結果化B、定性化、行為化C、定量化、結果化D、定量化、行為化【正確答案】：D133.人力資本經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（)。A、時效性B、創造性C、收益性D、累積性【正確答案】：B134.評價中心設計應注意的問題中不包括()。A、評價維度的選擇和評價標準的確定B、根據評價的維度選擇適當的評價形式和內容。C、評價中心的任務在時間安排上應相對較為寬松D、評價中心的各種任務的選擇要遵循經濟性的原則【正確答案】：C135.企業文化以企業精神為內核，最外層是企業物質文化層，也稱為()。A、企業外觀層B、企業管理層C、企業經營層D、企業硬文化【正確答案】：D136.工作崗位設計方法研究中使研究人員易于發現問題的是（)。A、程序分析B、流程圖C、線圖D、作業程序圖【正確答案】：D137.被稱為企業的“憲法”的是()。A、企業基本制度B、管理制度C、技術規范D、行為規范【正確答案】：A138.面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數使用等一系列問題進行系統的結構化設計的面試方式是()。A、情境模擬B、非結構化面試C、無領導小組討論D、結構化面試【正確答案】：D139.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位（)支付勞動者工資。A、無需B、部分C、酌情D、按照正常提供勞動【正確答案】：D140.關于定員定額表述正確的是()。A、定員就是企業用人質量的界限B、定額是組織生產，指導分配的基本依據C、定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準D、按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準【正確答案】：D141.（）不宜用作培訓認知成果的評估標準。A、作業操作規范B、財務核算原理C、績效考評步驟D、企業管理理論【正確答案】：B142.勞動爭議，廣義的是指與（)有關的一切爭議。A、勞動合同B、集體勞動合同C、勞動關系D、勞資雙方的權利與義務【正確答案】：C143.下列公式錯誤的是()。A、總供給=消費+收入B、均衡國民收入=消費+儲蓄C、總供給=消費+儲蓄D、均衡國民收入=消費+投資【正確答案】：A144.勞動法的基本宗旨是（)。A、調整社會勞動關系B、確定社會勞動標準C、規范勞動市場D、保護勞動者的合法權益【正確答案】：D145.一般來說,企業人員晉升計劃的內容不包括（）A、晉升條件B、晉升比率C、晉升時間D、晉升路徑【正確答案】：D146.機構臃腫、人浮于事、生產率下降是（)的具體表現。A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求C、人力資源供不應求D、人力資源供求失衡【正確答案】：B147.()是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。A、公文筐測試B、無領導小組討論C、即席發言D、角色扮演【正確答案】：A148.企業資源優勢具有()，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。A、絕對性和時間性B、相對性和時間性C、絕對性和暫時性D、相對性和暫時性【正確答案】：B149.不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（)。A、補償式B、多重式淘汰C、結合式D、領導決定式【正確答案】：A150.對需要調查研究問題的相關因素進行大概的、關聯性反映的研究類型稱為（)。A、描述性調研B、探索性調研C、因果關系調研D、預測性調研【正確答案】：A1.權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.人力資源管理部門的費用預算與執行的原則是:匯總預算、總體控制個案執行。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.培訓需求分析是現代培訓活動的首要環節,其意義重大。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了精神激勵的重大作用。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.由于社會價值觀、競爭對手、政策法規、經濟、交通等因素導致員工離職的原因屬于員工個人原因。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.職位分類首創于英國，是以英國為代表的許多發達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.馬爾可夫分析方法是找出過去人事變動的規律，以此來推測未來人事變動趨勢的一種方法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.傳統用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務”為基礎的標準化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建設的動力，也是構建和諧社會的根基。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.到20世紀70年代，工作分析已被西方發達國家視為人力資源管理現代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.“階梯晉升”是對多數干部而言，這種臺階式逐級晉升的方法，可避免盲目性，準確度較高，便于激勵大部分員工。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.公共部門內部的生態環境決定和制約著人力開發和管理的活動。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規，維持公務員的職業倫理還主要停留在靠黨規黨紀和說服教育的層面。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.身份的改變是調任與轉任共同的特點。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.委任是公務員交流最為常見的方式。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.社會性是人力資源最基本的屬性。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝劣汰。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現代公共部門的新創。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.德國公司制度的特點是法人持股和法人相互持股，通過法人相互持股，銀行與企業相互滲透。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.在我國，根據規定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。

()A、正確B、錯誤【正確答案】：B31.狹義的公共部門人力資源開發則指的是公職人員培訓。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.從人才測評的發展史上看，面試的產生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.職位分類的最大特點是"因事設人"，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A34.人力資本思想在英國古典政治經濟學創始人亞當?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土地是財富之母，勞動是財富之父"的著名論斷具有極強的人力資本含義。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B35.在分析培訓需求、選擇培訓對象時,無需考慮員工的個人發展愿望,只要培訓是有利于組織發展的就能夠進行培訓。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.利用資源需求模型有助于明確不同培訓項目成本的總體差異,而培訓的不同階段所發生的成本可用于項目間的比較。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.品位分類的最大特點是"因事設人"，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B39.工作描述是一個人為了完成某種特定的工作所必須具備的知識、技能、能力以及其他特征的一份目錄清單。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.目標設置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅使。因此，通過給員工合適地設定目標，可以激勵員工。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A41.非正式目標設置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅使。因此，通過給員工合適地設定目標，可以激勵員工。行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發生，產生的影響也不如正式制度深遠。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B42.員工培訓是企業的一種投資行為,和其它投資一樣,也要從投入與產出的角度考慮效益的大小。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A43.我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A44.自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B45.排序法的優點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規模較小的組織。

()A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.行為評估的實施時間往往是在培訓結束后的幾天之后。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B47.公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A48.我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟的要求。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內容是國家公務員的招募與選錄。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A50.人力資源成本會計是指為取得、開發和重置作為企業資源的人而引起的成本的計量和報告。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A51.公共部門人力資源的規劃是系統性人力資源管理活動的基礎性環節，是促進人力資源形成并增值的前提。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A52.企業人力資源管理費用中涉及到職工權益社會保險及其它相關的資金項目的費用有:醫療保險、養老保險、住房基金。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B53.公平理論的基本觀點是:當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量，而不關心自己所得報酬的相對量。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B54.決定工資增長幅度時,取"物價指數增長水平"和"最低工資標準增長水平"二者中低的一個作為調整工資的標準()A、正確B、錯誤【正確答案】：B55.傳統的公共部門人力資源管理，是一