第頁人力資源練習試題及答案1.鐵路運輸企業崗位勞動評價指標勞動責任中質量責任的權數為（）A、0.108B、0.0696C、0.0596D、0.0271【正確答案】：B2.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿（）的，才具備申請享受失業保險待遇資格。A、六個月B、二年C、三年D、一年【正確答案】：D3.在社區健康促進的實施策略中，對（）歲以上居民要實施高血壓篩檢。A、35歲B、40歲C、45歲D、50歲【正確答案】：A4.根據《中華人民共和國老年人權益保障法》規定，老年人是指（）周歲以上的公民。A、50B、60C、55D、65【正確答案】：B5.正科級（含）以上管理人員受留黨察看、企業留用察看處分的，年度經營業績績效工資考核（）%。A、20B、30C、40D、50【正確答案】：C6.集團公司勞務派遣工使用管理規定，各單位在（）崗位上使用的勞務派遣工，其學歷條件應達到大專及以上。A、技術B、生產C、專業技能D、主要工種【正確答案】：C7.各單位獎勵辦法要與集團公司的表彰獎勵標準相協調，體現（）關系，原則上同類別的表彰獎勵標準不得高于集團公司明確的標準。A、崗位重要B、安全關鍵C、主要D、梯次【正確答案】：D8.（）每月對所屬班組考勤記載情況進行檢查核對。A、站段B、勞人科C、車間D、班組【正確答案】：C9.連續曠工達到（）個工作日及以上，或一年之內累計曠工達到三十個工作日及以上的屬于嚴重違反用人單位規章制度。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：C10.勞動定額是貫徹（）原則衡量勞動者貢獻大小的尺度。A、公平兼顧B、按勞分配C、政策法規D、規章制度【正確答案】：B11.工時規范在技術測定法中通過（）方法來測定。A、工作日寫實B、跟班寫實C、一次作業寫實D、經驗估工【正確答案】：A12.實行日勤制的人員，經領導指派，在夜間完成一定任務，工作必須延至（）以后的才能支付夜班津貼。A、20點B、21點C、22點D、23點【正確答案】：D13.集團公司規定，勞動者違反勞動（工作）紀律，連續曠工超過（）個工作日，單位有權依法解除勞動合同。A、5B、7C、15D、10【正確答案】：C14.基層單位負責人薪酬收入應規范列支和統計，不得在國家、國鐵集團及集團公司規定之外（）。A、獲得股票分紅B、領取其他收入C、講課費D、勞務費【正確答案】：B15.用人單位對無故曠工（）天及以上的職工，應及時下達《職工違紀警告通知書》。A、2B、3C、5D、10【正確答案】：C16.對于“無頭檔案”查到線索的，經核對無誤后，將檔案及時（）。A、轉達B、轉出C、轉送D、轉移【正確答案】：B17.（）負責對工作室資金管理使用進行審計監督。A、財務部B、勞衛部C、審計部D、職工培訓部【正確答案】：C18.涉及運輸安全的主要生產班組，班組長中技師和高級技師比例應逐步達到（）及以上。A、50%B、60%C、70%D、80%【正確答案】：D19.時間定額是（）的基礎。A、產量定額B、看管定額C、服務定額D、人員定額【正確答案】：A20.危險程度的分級標準定性中，危險性小，有一定的輕傷事故頻率，為（）級A、ⅠB、ⅡC、ⅢD、Ⅳ【正確答案】：B21.用人單位對懷孕（）個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6B、7C、8D、9【正確答案】：B22.最低工資標準是勞動者在（）的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬，A、非正常工作狀態B、個人可不提供勞動C、單位結合實際D、法定工作時間內提供了正常勞動【正確答案】：D23.食品中嘌呤含量高的食物有（）。A、奶制品B、蛋類C、香菇D、細糧【正確答案】：C24.（）是技能大師工作室建設實施主體，負責日常建設、運行和管理。A、集團公司B、基層單位C、業務部門D、技術部門【正確答案】：B25.失業保險金由社會保險機構（）發放。A、按年B、一次性C、按月D、按天【正確答案】：C26.職工因病或非因公負傷在規定的醫療期內休病假滿（）個月后，停發病假工資改支疾病救濟費。A、3B、6C、9D、12【正確答案】：B27.職工病（傷）休假每次請假（）的，由所在車間負責人批準（科室由單位分管負責人批準），年度內不得超過3次。A、3天以上、半個月以內B、3天以上、半個月以內C、5天以上、一個月以內D、7天以上、一個月以內【正確答案】：C28.自2021年起，參保人員在省內跨區域流動就業時，（）轉移基本養老保險關系和基金。A、不再B、可以C、繼續D、自由選擇【正確答案】：A29.《中華人民共和國殘疾人保障法》是根據（）制定的。A、憲法B、刑法C、勞動法D、社會保險法【正確答案】：A30.在人員政策性接收，職工調轉、定職、改職、技師評聘等工作中弄虛作假、徇私舞弊的，屬于（）。A、重大違規違紀B、嚴重違規違紀C、一般違規違紀D、不違規違紀【正確答案】：B31.休假期間遇到國家法定休假日、休息日（）年休假假期。A、計入B、可以沖抵C、合并計算D、不計入【正確答案】：D32.技師、高級技師的聘期，由單位根據不同工種、崗位及生產實際確定，聘任期限一般不超過（），且不超過其勞動合同期限。A、一年B、三年C、五年D、長期【正確答案】：B33.從業人員（）人以上的運輸站段所在地車間、200人以上的異地車間，可設1名專職黨支部（總支）副書記兼工會（支會）主席。A、200B、250C、300D、350【正確答案】：D34.車輛鉗工與客車檢車員有晉升轉化關系，原已取得車輛鉗工中級工技能等級，調整（轉崗）為客車檢車員，可參加客車檢車員中級工職業技能等級認定，且可免（）考試。A、理論知識B、實操技能C、理論知識和實操技能D、綜合評審【正確答案】：A35.基層單位中層正職的（）不得超過本單位其他負責人（單位黨政副職）的80%。A、工資收入絕對值B、工資收入平均值C、工資收入水平D、實得工資【正確答案】：B36.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照（）計算平均工資。A、3個月B、6個月C、9個月D、實際工作月數【正確答案】：D37.對失聯的勞動者，在采取直接送達和郵寄送達無果后，各單位方可通過單位所在地省級報刊公告送達。公告送達，自刊登公告之日起，經過（），即視為送達。A、5日B、10日C、15日D、30日【正確答案】：D38.對取得雙證并下達崗位命令的新進操作技能崗位人員，績效工資考核標準可支付同類崗位作業人員績效工資考核標準的（）。A、0.4B、0.6C、0.8D、1【正確答案】：A39.技術知識要求的分級標準定性中，需要中級或相關于中級技工基礎知識和高級技工專業知識，較豐富的實踐經驗，擔某些高級技工工作，為（）級A、ⅡB、ⅢC、ⅣD、Ⅴ【正確答案】：C40.基層單位有權對本單位所屬車間（科室）、班組違反規定填記虛假考勤的責任人和相關部門（）。A、考核B、獎懲C、通報批評D、追究責任【正確答案】：D41.同時領取城鎮企業職工基本養老保險待遇和遺屬生活困難補助費的人員，保留城鎮企業職工基本養老保險待遇，終止遺屬生活困難補助費，重復領取的遺屬生活困難補助費（）。A、不作清退B、清退C、清退后作待遇終止處理D、不處理【正確答案】：C42.勞動合同由用人單位（）或其授權委托代理人與勞動者簽訂A、總經理B、工會主席C、法定代表人D、勞資負責人【正確答案】：C43.職工因特殊情況確需一次請事假30天以上的，單位必須嚴格控制，經單位黨政正職和職工所在車間（科室）分管領導共同批準，原則上不得超過（）個月。A、1B、2C、3D、6【正確答案】：B44.集團公司勞資責任追究規定，出現高鐵主要工種崗位人員未持證上崗的行為，屬于（）違規違紀。A、特別重大B、重大C、嚴重D、一般【正確答案】：C45.各單位稅務管理崗位可設置（）系列專業技術職務。A、工程B、經濟C、會計D、統計【正確答案】：B46.全年定期乘車證從有效日期（過期的從有效期終了的次日）至發現違章日期止，票面填寫的乘車區間乘車區間跨鐵路局的，按每日乘（）公里計算票價。A、200B、50C、100D、150【正確答案】：C47.院校畢業生在首次簽訂的勞動合同期限內，未取得《職業技能等級認定證書》或《（高速）鐵路崗位培訓合格證書》的，首次簽訂的勞動合同期滿后（）續訂勞動合同。A、可以B、不再C、酌情D、應該【正確答案】：B48.政府有關部門設立的公共就業服務機構，應當為殘疾人（）提供就業服務。A、半費B、免費C、無償D、收費【正確答案】：B49.機車乘務員、運轉車長在規定擔當乘務的區段內便乘到達目的地后，應由（）收回便乘證，予以注銷，月末集中交回填發單位。A、段B、折返段乘務室C、駐在所（站）值班員D、值班員【正確答案】：D50.《失業保險條例》規定，失業保險金領取時間最長不超過（）個月。A、12B、16C、24D、36【正確答案】：C51.職工在受留用察看處分期間，按（）支付臨時性工資。A、原待遇的80%B、最低生活保障C、最低工資標準D、最低工資標準的80%【正確答案】：C52.勞動定員標準是依據國家有關法律法規，在一定的（）條件下，對企業進行正常生產經營活動所需勞動力基礎配備數量的統一規范，是企業使用勞動力的最高限額；是核定定員、下達勞動力計劃的依據。A、工作環境B、作業組織C、生產技術組織D、生產范圍【正確答案】：C53.基層單位其他負責人的薪酬依據單位綜合管理重要程度，參考（）薪酬水平增長幅度，由集團公司統一核定各單位主要負責人當年薪酬水平調控標準。A、上年度B、本人當年C、當年D、系統【正確答案】：C54.國家實行（）安排殘疾人就業制度。A、按比例B、按行業C、集中D、分散【正確答案】：A55.離休人員去外地探望父母、子女或回原籍，可使用軟席、硬席乘車證，“使用別”欄填“出差”。此項乘車證在離休后（）。A、只能使用一次B、每兩年或每年使用一次C、每四年使用一次D、以及經組織批準，可填發臨時定期乘車證【正確答案】：A56.根據國發[1998】28號文件，鐵路行業統籌在（）年8月31日前，按照先移交后調整的原則，全部移交地方管理。A、1996年B、1997年C、1998年D、1999年【正確答案】：C57.工時定額又稱時間定額，是指在一定的生產技術和（）下完成質量合格的單位產品或工作的工時消耗標準。A、組織條件B、生產條件C、生產特點D、作業環境【正確答案】：A58.自2019年5月1日起，湖北境內企業養老保險單位繳費費率調整為（）A、0.19B、0.18C、0.17D、0.16【正確答案】：D59.領導人員接近法定退休年齡（兩年以內），經組織研究決定，退出領導崗位，年度工資收入水平限額標準按照原崗位的（）核定。A、0.7B、0.8C、0.85D、0.9【正確答案】：B60.糖尿病患者運動時的心率數值不超過（）。A、160-年齡B、170-年齡C、175-年齡D、180-年齡【正確答案】：B61.其他從業人員不包括（）。A、勞務派遣工B、非全日制用工C、在鐵路單位實習的各類在校學生D、使用的外單位人員【正確答案】：C62.非全日制人員是指以小時計酬為主，且其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（）小時的人員。A、20B、22C、24D、30【正確答案】：C63.勞動姿勢的分級標準定性中，以站立為主，其他部位動作較自由，為（）級A、ⅠB、ⅡC、ⅢD、Ⅳ【正確答案】：B64.基層單位負責人離任后，其個人薪酬收入等原始資料，由原所在單位至少保存（）年。A、10B、15C、30D、永久【正確答案】：B65.工作日寫實，按寫實對象的不同可分為：①個人工作日寫實；②集體工作日寫實；③（）；④機械工作日寫實；⑤特定工作日寫實。A、設備情況寫實B、職工表現寫實C、作業過程寫實D、安全情況寫實【正確答案】：C66.非全日制人員指以小時計酬為主，且其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（），每周工作時間累計不超過（）的人員。A、五小時，二十八小時B、三小時，二十小時C、四小時，二十四小時D、四小時，二十八小時【正確答案】：C67.實行綜合計算工時工作制的，年月均工作時間為（）小時。A、182B、176C、170D、166.6【正確答案】：D68.生命質量評價適用于（）A、臨床療效的評價B、疾病負擔評估C、人群健康狀況的評定D、以上都是【正確答案】：D69.以下哪種不是新型冠狀病毒的傳播途徑（）？A、飛沫傳播B、呼吸道氣溶膠近距離C、土壤傳播D、接觸傳播【正確答案】：C70.集團公司主要行車工種情況統計表實行（）報。A、月B、季C、周D、半年【正確答案】：D71.環境條件的分級標準定性中，常年在露天、水上或運行機車、守車上作業，為（）級A、ⅡB、ⅢC、ⅣD、Ⅴ【正確答案】：C72.勞動定額主要表現形式有：①工時定額；②（）；③人員定額；④看管定額。A、產量定額B、數量定額C、時間定額D、綜合定額【正確答案】：A73.用人單位出現《勞動合同法》第四十一條“依照企業破產法規定進行重整的”等情形，要裁減人員（）人以上或者裁減不足（）人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、20B、30C、40D、50【正確答案】：A74.全年定期乘車證從有效日期（過期的從有效期終了的次日）至發現違章日期止，票面填寫的乘車區間跨鐵路局的，按每日乘（）公里計算票價。A、50B、100C、150D、200【正確答案】：B75.主要行車工種在規定的培訓期間享受原（）待遇。A、崗位B、職務C、單位D、車間【正確答案】：A76.除按國家、國鐵集團的規定要求和經過集團公司批準統一安排的評比獎勵項目外，（）原則上不再開展其他評比表彰活動。A、基層單位B、集團公司C、車間D、班組【正確答案】：B77.對在職職工因病或非因公死亡供養的多個遺屬中失去補助條件，對遺屬有兩人及以下符合條件的，補助費按每人（）元/月標準執行。A、418.9B、837.8C、1256.7D、1172.92【正確答案】：A78.違反規定為本單位以外人員發放工資、獎金，屬于（）范圍。A、重大違規違紀B、嚴重違規違紀C、較大違規違紀D、一般違規違紀【正確答案】：B79.精神緊張程度的分級標準定性中，具有多方面因素影響，精神持續高度集中，為（）級A、ⅡB、ⅢC、ⅣD、Ⅴ【正確答案】：D80.鐵路運輸企業崗位勞動評價指標勞動條件中危險程度的權數為（）A、0.0853B、0.0808C、0.0339D、0.0357【正確答案】：B81.擇優選拔錄用為勞動合同制職工的勞務派遣工，應依法與原用人單位解除勞動合同，與集團公司簽訂勞動合同。勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定，其中簽訂固定期限勞動合同的，合同期限一般不超過（）年。A、1B、2C、3D、5【正確答案】：C82.職工因工死亡，其符合條件的配偶的供養親屬撫恤金按照本人工資的（）發給。A、20%B、30%C、40%D、50%【正確答案】：C83.勞動者在集團公司管內跨單位調動的，由調入單位與勞動者簽訂勞動合同（）協議。A、終止B、中止C、變更D、解除【正確答案】：C84.醫療機構應當實行傳染病（）、（）制度，對傳染病病人或疑似傳染病別人，應當引導至相對隔離的分診點進行初診A、隔離消毒B、預檢分診C、分類隔離D、定點隔離【正確答案】：B85.發生D1類-D8類責任安全事故，按每件每人()元標準扣減責任單位工資總額.A、100B、200C、500D、50【正確答案】：B86.女職工產假期滿，經醫療機構證明嬰兒為患病、體弱兒的，經單位批準可進行休假，休假期間發給生活費，生活費標準按本人技能工資、崗位工資兩項之和的（）計發。A、0.7B、0.75C、0.8D、1【正確答案】：B87.停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付？（）A、由所在單位按月支付B、由工傷保險基金支付C、不再享受原工資福利待遇D、按病假支付工資【正確答案】：A88.人事、勞資部門應根據（），按探親假制度規定和勞動保險條例建立職工探親登記卡片。A、職工申請B、職工檔案C、職工履歷D、職工休假情況【正確答案】：B89.勞動定額工作是社會主義（）的重要組成部分，是科學管理不可缺少的一項基礎工作。A、企業勞動管理B、單位勞動管理C、事業勞動管理D、主要勞動管理【正確答案】：A90.要做到科學合理減肥，減肥速度不宜過快，標準每周減少：（）A、0.5～1kgB、1～2kgC、2～3kgD、3～4kg【正確答案】：A91.環境條件的分級標準定性中，常年在野外流動、隧道內作業，為（）級A、ⅡB、ⅢC、ⅣD、Ⅴ【正確答案】：D92.在公共場所內的衛生要求：工作人員應當佩戴口罩，交談時保持（）以上距離。A、0.5米B、1米C、1.5米D、2米【正確答案】：B93.集體外出勞務人員是指由單位組織的向外單位提供勞務的人員，統計在（）中。A、在崗職工中其他人員B、非在崗職工中C、在崗職工中生產人員D、在崗職工中管理人員【正確答案】：B94.所屬單位對本單位職工考勤管理負（）責任，負有日常管理、監督檢查、考核處理的職責。A、主體B、直接C、管理D、主要【正確答案】：A95.勞動姿勢的分級標準定性中，以站立或行走為主，有部分蹲、半蹲、彎腰、仰臥等難適應姿勢，為（）級A、ⅠB、ⅡC、ⅢD、Ⅳ【正確答案】：C96.集團公司考勤管理定，班組長事假權限為：每次1天，每月累計不得超過（）天。A、2B、3C、5D、7【正確答案】：C97.職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任。A、職工或者其直系親屬B、勞動保障部門C、用人單位D、勞動爭議仲裁機構【正確答案】：C98.集團公司規定，勞務派遣協議期滿后需要繼續履行的，應重新簽訂勞務派遣協議，涉及使用同一勞務派遣工，一般不超過（）個派遣協議期限。A、二B、三C、四D、五【正確答案】：C99.（）處于被收監執行狀態的人員，不參與本年度退休人員基本養老金調整。A、上年度12月31日B、本年度1月1日C、上年度1月1日D、本年度12月31日【正確答案】：A100.各單位符合專業技術職務評聘范圍的生產經營機構負責人（含正副職），按職責分工可兼任本專業所屬系列的（）專業技術職務。A、初級B、中級C、高級D、正高級【正確答案】：C1.機構編制工作必須遵循的效能原則是要求以最少的（）獲得最大的社會和經濟效益。A、人力B、物力C、財力D、時間消耗【正確答案】：ABCD2.統計人員有（）行為之一的，責令改正，依法給予處分。A、未經批準擅自組織實施統計調查的B、未經批準擅自變更統計調查制度的內容的C、偽造、篡改統計資料的D、要求統計調查對象或者其他機構、人員提供不真實的統計資料的【正確答案】：BCD3.“三保”考核激勵指（）。A、保安全B、保收入C、保穩定D、保暢通【正確答案】：ACD4.常說的“三分開，六消毒”的具體內容包括A、住室分開、飲食分開、生活用品分開B、消毒分泌物或排泄物C、消毒生活用具、衣服和被單、患者住室和生活污水D、消毒雙手【正確答案】：ABCD5.下列情形哪種人員不能申領失業保險金：（）。A、判刑解除勞動合同的B、主動辭職或自動離職的C、開除、除名或辭退的D、出國留學的【正確答案】：BD6.內部下崗期間的工資支付，按本人下崗前的技能工資、（）標準執行。A、崗位工資B、工齡工資C、生活費補貼D、女職工衛生費【正確答案】：BCD7.集團公司乘車證管理工作日常檢查由（）等部門牽頭。A、勞動和衛生部B、集團公司辦公室（黨委辦公室）C、客運部D、財務部（收入部）【正確答案】：ABCD8.考評員在等級認定前負責對理論知識考場的設置和環境條件，以及技能實作考場的（）、（）、（）、（）進行檢查，對是否符合等級認定要求提出意見。A、場地B、材料C、設備D、檢測儀器工具【正確答案】：ABCD9.內部績效考核模式的制定遵循站段-車間-班組架構，做到“五定”，即：定屬性、（）、（）、（）、（）。A、定模式B、定基數C、定指標D、定流程【正確答案】：ABCD10.《因工死亡職工供養親屬范圍規定》所稱父母，包括（）。A、生父母B、養父母C、有撫養關系的繼父母D、岳父母【正確答案】：ABC11.因履行勞動合同發生勞動爭議，勞動者可以與（）協商，也可以請同級（）組織共同協商。A、用人單位B、單位行政C、單位黨委D、工會【正確答案】：AD12.失業保險金的發放標準，按照（）確定。A、低于當地最低工資標準B、高于當地最低工資標準C、高于城市居民最低生活保障標準D、低于城市居民最低生活保障標準【正確答案】：AC13.鄂養保函[2012]50號文件規定，參保單位可持（）材料到湖北省社保經辦機構辦理死亡日期認定和喪撫費等費用結算手續。A、醫學死亡證明B、殯葬憑證C、當地派出所開具的銷戶證明D、居委會開具的死亡證明【正確答案】：ABC14.氣溶膠描述不準確的是（）。A、空氣中粉塵B、空氣中顆粒物C、液滴D、顆粒物懸浮在空氣中形成的分散體系【正確答案】：ABC15.新冠病毒核酸檢測可采集的標本種類包括A、上呼吸道標本：鼻拭子、咽拭子等B、下呼吸道標本：深咳痰、肺泡灌洗液、支氣管灌洗液等C、糞便標本或肛拭子D、血液標本【正確答案】：ABCD16.各單位要切實加強非在崗基礎管理和過程管理，依法合規做好日常管理工作，認真貫徹落實相關政策規定，要按照“一人一案一檔”的要求，做好相關的（）等各類資料的搜集和保管，各類非在崗人員與統計報表的數據一致。A、人事通知B、勞動合同變更協議C、長病人員的調查核實、甄別、審核、上會和公示D、學歷證明【正確答案】：ABC17.單位要堅持按（）組織生產，按（）使用人員，嚴格落實崗位（）制度，統籌配置好人力資源，滿足鐵路生產經營需要。A、勞動定額定員標準B、崗位標準C、準入D、退出【正確答案】：ABC18.標準化規范化勞資衛生工作考核標準，否決條件包括（）。A、經勞動仲裁或法院判決形成事實勞動關系的B、因勞資管理不規范發生勞動爭議并給企業造成50萬元及以上經濟損失的C、因勞資衛生管理工作不規范,導致嚴重群體上訪事件的D、發生責任傳染病聚集傳播的【正確答案】：ABCD19.編制單位年度新增人員計劃需綜合考慮（）、（）、（）、新線用工需求、運輸組織變化。A、全員勞動生產率B、人力資源存量狀況C、職工退休情況D、后備人才儲備【正確答案】：ABCD20.職工當年事假累計（）及以上的，需經單位行政主要負責人批準，職工年度內請事假累計超過（）的，由單位提交原因說明，報集團公司備案。A、60天B、90天C、120天D、180天【正確答案】：AB21.對工傷認定申請不予受理不服的，應當如何辦理？（）A、可以依法申請行政復議B、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁C、可以向當地政府信訪部門提出申請D、可以依法提起行政訴訟【正確答案】：AD22.各單位兼職車間（分公司）級工會主席，單位兼職工會財務人員、兼職工會經費審查委員會主任施行兼職津貼。其中：單位職工人數在200人（不含）以下的兼職工會財務人員為（）人，單位職工人數在200人及以上的兼職工會財務人員為（）人。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：BC23.以下對勞動組織為什么要不斷進行調整描述正確的是（）。A、單位超員B、工藝流程和操作規程的變動C、新技術的采用D、內部分配結構改變【正確答案】：BC24.“三保”激勵考核目標中，因鐵路建設工作受到國鐵集團通報批評的，按當月考核激勵標準的（）核減。受到集團公司通報批評的，按當月考核激勵標準的（）核減。A、0.3B、0.2C、0.1D、0.05【正確答案】：BC25.考勤是掌握和考查職工作息、（）等實際情況的記載；A、出勤B、缺勤C、病事假D、休假【正確答案】：ABD26.勞動合同期限分為（）。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定的工作任務為期限的勞動合同D、長期【正確答案】：ABC27.各單位主要負責人的年度工資收入由（）、（）及（）組成。A、當年基本收入B、經營業績考核收入C、重點工作任務掛鉤考核收入D、獎勵【正確答案】：ABC28.職工在同一基層單位（部門）內，因（）變動，應在工作證＂變動欄＂中書寫記載。A、工種B、崗位C、職稱D、職務【正確答案】：ABCD29.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（）。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、違反治安管理傷亡的【正確答案】：ABC30.勞動生產率統計按照時間單位，可分為（）、（）、（）、（）勞動生產率。A、年B、月C、季D、日【正確答案】：ABCD31.各單位要按照《武漢鐵路局現場用工監督檢查管理辦法》的要求，全覆蓋檢查車間、班組貫徹落實勞動用工相關管理規定的情況，通過（）等方式全面掌握職工出勤情況，核實出勤人數。A、對照花名冊B、談話了解C、查閱考勤D、現場點名【正確答案】：ABCD32.單位勞人科要對車間上報的考勤認真審核、匯總和簽字，確保（）。A、當月考勤與當月統勞報相關用工性質的人員總數一致B、考勤與人員實際狀態相符C、考勤標識規范統一D、請銷假制度落實到位【正確答案】：ABCD33.定額標準的制定方法有（）。A、經驗估工法和統計分析法B、類推比較法和技術測定法C、動作因素分析法和分析計算法D、月均計算及年度計算法【正確答案】：ABC34.運輸站段中（）系統行政領導可設置總會計師崗位。A、機務B、車輛C、工務D、供電【正確答案】：ABC35.機構編制工作必須遵循的精干原則主要是指（）。A、在機構設置方面，要盡力減少多頭管理，避免部門林立B、要求以最少的人力、物力、財力和時間消耗獲得最大的社會和經濟效益C、盡力減少內部管理層次，避免機構重疊D、在人員編制方面，要以任務和職位為依據，堅持因事設崗【正確答案】：ACD36.長病人員專項審核小組，要通過家訪，調查核實相關（）和（）等情況，了解、核實和甄別長病人員情況，并簽字確認。A、診療材料B、醫療費用報銷C、病歷D、個人申請【正確答案】：AB37.通用工種優化工種應遵循（）的原則A、先易后難B、統籌推進C、以職工為中心D、確保職工隊伍穩定【正確答案】：ACD38.站車衛生從業人員衛生知識培訓對象有（），培訓內容為相關法律法規，衛生標準、衛生基礎知識及個人防護知識，從業人員每年培訓時間不少于8學時，培訓且經考核合格后才能取得衛生知識培訓合格證。A、食品生產經營人員B、站車給水人員C、車站客運、售票、行包人員D、旅客列車乘務人員【正確答案】：ABCD39.用人單位向勞動者直接送達《違紀警告通知書》等有困難的，可采用（）或者（）等郵寄送達方式，在寄送單據上注明郵寄物品的詳細內容，并辦理查詢回執，以回執上注明的收件日期為送達日期。A、特快專遞B、掛號函件C、郵件D、信件【正確答案】：AB40.考評人員對考評現場發生違紀行為，應視情節輕重可給予（）、（）、（）考核或宣布成績無效等處理，并及時向上級主管部門報告。A、提醒B、勸告C、警告D、終止【正確答案】：BCD41.職業技能等級認定申報分為（）、（）和（）。A、正常申報B、拓寬申報C、破格申報D、直接認定【正確答案】：ACD42.在殘疾職工的（）等方面，不得歧視殘疾人。A、招用B、轉正C、晉級D、職稱評定【正確答案】：ABCD43.由集團公司選派帶薪脫產入學，屬1年及以內短期培訓的，脫產培訓期間（）按培訓前在崗時的標準支付。A、技能工資B、崗位工資C、工齡工資D、績效工資【正確答案】：ABC44.不能作為全年定期乘車區間的申請事由有（）。A、各類學習B、培訓C、交流D、調研等臨時工作或活動【正確答案】：ABCD45.職業技能等級認定的內容包括（）、（）和（）三個方面。A、職業知識B、操作技能C、職業道德D、思想品德【正確答案】：ABC46.國家機關、企業事業單位和其他組織以及個體工商戶和個人等統計調查對象，必須依照本法和國家有關規定，（）地提供統計調查所需的資料，不得提供不真實或者不完整的統計資料，不得遲報、拒報統計資料。A、真實B、準確C、完整D、及時【正確答案】：ABCD47.職工有（）等情形之一的，不得認定工傷或者視同工傷。A、故意犯罪的B、醉酒的C、吸毒的D、自殘或者自殺的【正確答案】：ABCD48.上山下鄉知識青年在1970年至1978年期間，進入（）學習期間，可以計算連續工齡。A、技工學校B、中等專業學校C、高等院校普通班D、高等院校進修班【正確答案】：ABCD49.集團公司與被聘用的考評員或高級考評員，簽訂《聘任協議》，明確雙方的（）、（）、（）和聘用期限。A、責任B、權利C、義務D、考評費【正確答案】：ABC50.班組設置原則（）。A、分工合理B、規模適度C、作業協同D、管理有效【正確答案】：ABCD51.各類獎金按規定納入（）和（）調控管理。A、工資總額B、全口徑預算C、個人工資收入D、獎金【正確答案】：AC52.在職職工在（）期間，不能繳納基本養老保險費，也不能計算繳費年限。A、勞動教養B、女工離崗休養C、判處有期徒刑D、停薪留職【正確答案】：AC53.《職業技能等級認定考評人員評價表》作為考評人員（）、（）和任期考核的參考依據。A、批次績效考核B、月度績效考核C、季度考核D、年度考核【正確答案】：CD54.哪些失業人員在領取失業金時可申請一次性領取（）。A、自行組織就業的B、從事個體經營的C、自謀職業的D、從新就業的【正確答案】：ABC55.1996年1月1日以后在同一單位就業期間應繳費但未繳費累計時長超過3年（含3年）的，社保經辦機構查看以下之一證明其與單位之間存在勞動關系的具有法律效力文書，核對允許補繳時段（）A、勞動人事爭議仲裁委員會形成的仲裁文書（裁決書）B、實施勞動監察的行政部門在履行法定職責過程中形成的文書C、人民法院裁判文書D、審計部門在履行法定職責過程中形成的文書【正確答案】：ABCD56.見習期間支付（）。A、臨時工資B、工齡工資C、生活費補貼D、同崗位基本工資【正確答案】：ABC57.不得辦理工人跨單位調轉的情形有（）。A、因違章違紀受到黨（政）紀處分影響期內的及涉訴、糾紛、欠單位款項的。B、一年內有曠工行為的。C、本人或家屬有越級信訪及纏訪行為的。D、新進人員工作不滿3年的。【正確答案】：ABCD58.公共場所禁止吸煙應當做好以下幾項工作A、設置醒目的禁止吸煙警語和標志B、室外公共場所設置的吸煙區不得位于行人必經的通道上C、不得設置自動售煙機D、開展吸煙危害健康的宣傳，并配備專（兼）職人員對吸煙者進行勸阻【正確答案】：ABCD59.其他從業人員包括（）。A、在崗職工B、聘用離、退休人員、其他部屬單位人員C、局內其他單位人員、其他路外人員D、合資、地方鐵路人員、社會勞務派遣人員、社會聘用人員【正確答案】：BCD60.職工因病休假手續原則上由（）或（）提交，其他人提交無效。A、職工本人B、同事C、工長D、其家屬【正確答案】：AD61.所屬單位對本單位職工考勤管理負主體責任，負有（）、（）、（）的職責。A、日常管理B、監督檢查C、考核處理D、指導【正確答案】：ABC62.工作等級由（）因素確定。A、技術復雜程度B、負責程度C、勞動繁重程度D、操作環境【正確答案】：ABCD63.失業人員失業后申請領取失業保險金，必須符合的條件包括：（）。A、申領時間在失業人員終止或解除勞動合同之日起的60日內B、非因本人意愿中斷就業C、已進行失業登記，并有求職要求D、從事自謀職業的【正確答案】：ABC64.勞動定額按制定方法分類分為（）。A、估工定額B、統計定額C、觀測定額D、標準定額【正確答案】：ABCD65.生物安全是國家安全的重要組成部分。維護生物安全應當貫徹總體國家安全觀，統籌發展和安全，堅持（）的原則A、以人為本B、風險預防C、分類管理D、協同配合【正確答案】：ABCD66.職工因病或非因工負傷休假，休假（診斷）證明書上必須具有的證明材料是（）。A、主診醫師簽名B、醫院醫務部門蓋章C、醫院指定的職能部門蓋章D、院長的簽章【正確答案】：ABC67.職工按國家規定享受（）年休假和國家規定的其他休假期間，以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動。A、計劃生育假B、探親假C、婚喪假D、病假【正確答案】：ABC68.建立年度標準化規范化勞資衛生工作考評制度。結合（）等情況，對各單位進行年度考核和綜合評定。A、季度考核B、檢查調研C、審計巡察D、職工來信來訪【正確答案】：ABCD69.鐵路運輸單位應加強對勞動生產率統計工作的領導，必須指定專人負責，如實提供統計信息，不得（）、（）、（）、（）、偽造和篡改統計資料。A、虛報B、瞞報C、拒報D、遲報【正確答案】：ABCD70.職工休產假、流產假的期限應當批準休假之日起按照自然日連續計算，包含（）、（）、（）。A、國家法定節假日B、年休假C、休息日D、職業假【正確答案】：ACD71.以下哪些權利是勞動者該享有的A、了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施B、位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件C、對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告D、拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業【正確答案】：ABCD72.各單位（）管理人員要加強溝通協調，確保新增人員涉及工齡相關待遇準確無誤。A、勞動用工B、工資C、社保D、檔案【正確答案】：ABCD73.集團公司規定搬家假的工資支付標準，職工搬家假期間，其崗位、技能、工齡工資全額發給，（）由各單位制定發放標準。A、崗位工資B、績效工資C、津貼補貼D、其他工資【正確答案】：BCD74.用人單位在向勞動者開具《解除（終止）勞動合同證明》時，應寫明（）、解除或者終止勞動合同的日期、（）、在本單位的（）。A、勞動合同期限B、工作崗位C、工作年限D、工資關系【正確答案】：ABC75.按設備定員是根據機器、設備的數量、規格、開動班次以及（）等因素來計算定員。A、工人的看管定額B、出勤率C、出工率D、工時利用率【正確答案】：AB76.依據國家統計局有關規定，在統計社會保險繳費基數時，（）項目可以納入工資總額的統計范圍。A、計時、計件工資B、獎金C、出差補助、誤餐補助D、津貼、補貼【正確答案】：ABD77.技師、高級技師考評聘任堅持（）、（）、（）、評聘分開的原則。A、統一標準B、自主申報C、單位推薦D、統一考核【正確答案】：ABD78.自然減員包括（）。A、調出B、退休、離休C、退職D、死亡【正確答案】：BCD79.集團公司所屬單位是創建標準化規范化勞資衛生工作，要遵循（）的原則。A、職責明確B、協調配合C、責任到崗D、落實到人【正確答案】：ABCD80.勞務派遣工只能在（）、（）、（）的工作崗位上使用。A、季節性B、臨時性C、輔助性D、替代性【正確答案】：BCD81.通用工種優化既要（），又要（），有利于（）。A、平穩有序推進B、切實維護職工合法權益C、切實維護職工和企業的合法權益D、職工職業生涯發展【正確答案】：ABD82.各單位考勤系統管理人員應及時將請病假的人員提供的鐵路醫保定點醫院出具的（）等資料上傳至考勤管理系統。A、休假（診斷）證明書B、診斷病歷C、醫院開具的就醫費用收據D、醫院開具的就醫費用清單【正確答案】：ABC83.以下符合《社會保險法》對基本養老保險個人賬戶的規定的內容有（）。A、個人賬戶不得提前支取B、記賬利率可以低于銀行定期存款利率C、需征收利息稅D、個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承【正確答案】：AD84.以確保安全穩定、增運增收、效益效率提升為導向，對基層單位實行工資總額與（）、生產任務、（）、（）、（）等指標掛鉤考核機制。A、安全業績B、經營創效(含全口徑預算）C、勞動生產效率D、工作質量【正確答案】：ABCD85.職工在集團公司管內調動工作，無論是否改變（），本人執行的技能工資檔序標準均不變動。A、職務B、工作地點C、崗位D、工種【正確答案】：ACD86.集團公司各單位勞動人事部門負責工作證的（）。A、請領B、填寫C、發放D、注銷和日常管理【正確答案】：ABCD87.因工致殘被鑒定為（）級的，從工傷保險基金按月發給傷殘津貼。A、二B、三C、四D、五【正確答案】：ABC88.勞動定額按用途分類分為（）。A、現行定額B、計劃定額C、設計定額D、綜合定額【正確答案】：ABC89.失業保險基金可用于下列（）支出。A、政府平衡財政收支B、失業保險金C、領取失業保險金期間的醫保費D、領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼【正確答案】：BCD90.勞動崗位評價體系中屬于評定的因素有勞動技能4個因素，勞動責任5個因素和（）。A、精神緊張程度B、危險程度C、環境條件D、體力勞動強度【正確答案】：ABC91.下述關于退休人員被判緩刑期間待遇的表述是正確的是（）。A、可以繼續享受基本養老保險待遇B、不能繼續享受基本養老保險待遇C、可以參與調整基本養老金D、緩刑期間不能參與調整基本養老金【正確答案】：AD92.自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，（）認為傷情情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A、工傷職工或者其近親屬B、所在單位C、經辦機構D、醫療機構【正確答案】：ABC93.基本養老保險繳費年限包括：（）。A、視同繳費年限B、個人繳費年限C、實際繳費年限D、單位繳費年限【正確答案】：AC94.職工休護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老人假期間，工資待遇按照《中國鐵路武漢局集團有限公司職工崗位技能工資制日常管理辦法》（武鐵勞〔2019〕53號）中的工資支付相關規定執行。即其（）、（）、（）按在崗工作時的標準全額支付。A、技能工資B、崗位工資C、工齡工資D、績效工資【正確答案】：ABC95.以下對勞動定額的主要作用描述正確的是（）。A、勞動定額是機構改革的前提B、勞動定額是編制計劃的依據C、勞動定額是人員調配的基礎D、勞動定額是推行經濟責任制的前提【正確答案】：BD96.各單位要明晰業務外包的管理界面和權責，防止管理越位，規避潛在風險。不得參與外包企業員工的（）等外包企業的內部管理。A、招收錄用B、收入分配C、工資發放D、員工獎懲【正確答案】：ABCD97.集團公司現場用工監督檢查分為核查各單位（）等方面的內容。A、現場用工監督檢查落實情況B、考勤管理C、現場用工管理D、安全風險管理【正確答案】：ABCD98.標準化規范化勞資衛生工作總結包括（）。A、重點部署事項推進落實情況B、本季度（或年度）重點工作完成情況C、存在的主要問題及整改情況D、下季度（或年度）重點工作安排【正確答案】：ABCD99.創建標準化規范化勞資衛生工作，突出（）的目標要求。A、改革創新提質量B、建章立制強基礎C、檢查考核重整改D、服務基層求實效【正確答案】：ABCD100.停工時間是工作班內由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。如（）。A、停電B、停工待料C、遲到D、曠工【正確答案】：ABCD1.按照“集中統一、分工負責”的原則，集團公司勞動和衛生部是工作證歸口管理部門。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.實行輪班工作制的勞動者在法定休假節日、休息日輪班的工作視為正常工作，其中法定休假節日工作的按加班處理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.基層單位負責人取得的績效考核收入和特別獎勵收入，僅作為當年工作業績的一次性激勵考核，不計入次年薪酬收入標準。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任，但借調單位與原用人單位可以約定補償辦法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.領取基本養老保險待遇的人員對本人的社會保險個人權益記錄有異議的，隨時可以向待遇領取地的基本養老保險經辦機構提出核查申請，經辦機構要予以受理并按規定處理，不得以各種理由拒絕。A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.職工因病或非因工負傷休假手續可以由職工本人、家屬提交，也可以由其他人代交。A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.崗位勞動評價分級標準就是對十七因素的評價分級標準。評價一般采用五級制，即低、次中、中、次高、高五級。測定指標按照或參照地方標準、行業標準統一分級。A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.職工請事假單次10天及以上或當年累計1個月以上的，應經單位分管領導批準。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.單位長病人員專項審核小組將調查核實情況提交單位黨委會議研究。A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.工傷職工可不參加失業保險。A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾軍人證》3級人員就業的，按安排2名殘疾人就業計算。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.鐵路企業因生產特點，需要實行輪換值班制度的，值班時作業發生的時間計算工作時間。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.各類學習、培訓、交流、調研等臨時工作或活動均不能作為全年定期乘車區間的申請事由。A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.單位和個人違反《傳染病防治法》導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.內部下崗期間，按最低工資標準支付臨時性工資。A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.被司法機關限制人身自由（包括拘留、逮捕等）的不能享受當年年休假。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.職工在各單位之間相互助勤或借調的，其工資由助勤單位支付。A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.各單位要在不影響運輸安全生產的前提下，盡量考慮生產組織需要，確保職工年休假應休盡休。A、正確B、錯誤【正確答案】：B19.看管定額是指在一定生產技術和生產組織條件下，勞動者在單位時間內所應看管的設備數量的限額。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.中層副職的工資收入平均值不得超過中層正職的90%。A、正確B、錯誤【正確答案】：B21.職工休護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老人假原則上應當在當年內使用，不能結轉到下一年，包含國家法定節假日、休息日、職業假。A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.各單位應妥善保管直接送達、郵寄送達及公告送達的原始憑證，并存入勞動者人事檔案，長期保存備查。A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.對未實行二檔效益工資的麻城地區職工不得“納標”。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.按年度（學年）辦理填發的乘車證，必須在其有效期到期后七日內交回，否則按丟失處理。A、正確B、錯誤【正確答案】：B25.在享受高溫津貼期間，夜間作業職工以當日白天統計的氣溫為準。A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.對新招錄大學生實行見習期管理模式的，可比照取得雙證并下達崗位命令的新進操作技能崗位人員發放績效考核工資。A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.待崗期間發給基本生活費，基本生活費（實付）按最低工資標準的70%支付。A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合規定的待安排工作時間連續計算為工齡，退出現役后與所在單位工作年限累計計算。A、正確B、錯誤【正確答案】：A29.單位考核推薦小組組織召開"武鐵工匠"民主評議會，由所在車間和有關管理部門對初步人選進行民主測評，參加測評人數不少于11人。A、正確B、錯誤【正確答案】：B30.對企業內工作調動等離開操作技能崗位的，不再享受“鐵路工匠”和“武鐵工匠”相應權利，不保留榮譽稱號。A、正確B、錯誤【正確答案】：B31.1995年底前從事司爐、副司機、司機等高溫特殊工種的鐵路職工，其1995年12月31日以前從事特殊工種的年限可以折算工齡并換算繳費年限，但換算的繳費年限僅用于計算過渡性養老金。A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.運輸總收入指標較考核目標超（欠）幅度在5%-7.5%區間的（含7.5%），每超（欠）1%分別另按對應工效掛鉤考核工資總額的15%增（減）工資總額.A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.懲處工作堅持教育與懲戒相結合，以教育為主的原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：A34.用人單位發生合并或者分立等情況的，原勞動合同無效，需重新簽訂。A、正確B、錯誤【正確答案】：B35.工人檔案管理人員對檔案材料的歸檔要及時，要求對收集的檔案材料在一個月內歸入檔案袋（盒）內，至少每兩年裝訂入冊一次。A、正確B、錯誤【正確答案】：A36.勞動者在其休息日（公休日）或法定節假日期間根據單位命令或要求從事生產或工作稱為加班。A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.領取失業保險金的期限不可以與前次失業應領取而未領取的失業保險金的期限合并計算。A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.職工在路內調轉時，其探親乘車證卡片由人事部門隨同人事檔案一并轉給調入單位。A、正確B、錯誤【正確答案】：A39.女職工產假期滿，經醫療機構證明嬰兒為患病、體弱兒的，經單位批準可進行休假，期間，本人工齡工資、女職工衛生費、生活費補貼全額發放。A、正確B、錯誤【正確答案】：A40.勞動技能是指崗位對勞動者完成崗位分工所規定的工作任務而必須具備的基本技能、技藝要求，由此反映出的勞動差別。A、正確B、錯誤【正確答案】：A41.擇優選拔錄用為勞動合同制職工的勞務派遣工，其最后一次被派遣到集團公司工作的年限和與集團公司簽訂勞動合同后的工作年限合并計算為集團公司工作年限。A、正確B、錯誤【正確答案】：B42.對服務員、保安員、洗滌工、倉庫保管工、停車管理員等帶有服務性質工種崗位且30歲及以下的人員，原則上應調整到本單位主要生產崗位，經轉崗培訓合格后下達人事通知。A、正確B、錯誤【正確答案】：B43.除工齡工資、技能工資、加班工資不納入績效考核外，其他工資項目均應納入績效考核范圍。A、正確B、錯誤【正確答案】：B44.經常在所管轄區段內鐵路沿線往返乘車的鐵路職工，可使用所管轄區段內的全年定期乘車證。A、正確B、錯誤【正確答案】：B45.兼任多職的兼職人員，兼職津貼按照就高的原則，只享受一種，不重復發放。A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.失業保險登記實行屬地管理原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.測時后計算延續時間的方法有加權平均法，最小時間法，最大時間法，適宜時間法。A、正確B、錯誤【正確答案】：A48.建立技師、高級技師管理考核制度，對年內月度累計考核6個月及以上為合格的予以續聘。A、正確B、錯誤【正確答案】：B49.工作時間不包括間歇時間。A、正確B、錯誤【正確答案】：A50.持有殘疾人證的殘疾職工可不參加失業保險。A、正確B、錯誤【正確答案】：B51.工班長，每次批準事假權限為1天，每月不得超過5天。A、正確B、錯誤【正確答案】：A52.檔案管理人員可以保管本人或直系親屬的檔案。A、正確B、錯誤【正確答案】：B53.新型冠狀病毒感染的肺炎屬于乙類傳染病，采取乙類的預防與控制措施。A、正確B、錯誤【正確答案】：B54.回族職工每月享受伙食費補助標準為12元。A、正確B、錯誤【正確答案】：B55.鐵路運輸單位勞動生產率統計的基本任務，是對鐵路運輸基層站段（分公司）和主要生產組勞動生產率情況進行統計調查、統計分析，提供統計資料和統計咨詢，實行統計監督。A、正確B、錯誤【正確答案】：A56.職工在公休日加班，由班組長事先向車間行政主要負責人報告，經同意后方可安排職工加班。A、正確B、錯誤【正確答案】：A57.考勤管理按照管理權限分為集團公司、所屬單位、車間三級管理。A、正確B、錯誤【正確答案】：B58.職工出差、駐勤、開會、調轉赴任等，以本人開始乘坐本次列車時刻計算，在車上過夜六小時（含六小時），連續乘車超過十二小時（含十二小時）以上的，準予免費使用臥鋪。A、正確B、錯誤【正確答案】：B59.機構編制限額是對機構設置的數量和編制進行限制，并對其最高數的額度做出的規定，這是一種的精簡措施。A、正確B、錯誤【正確答案】：A60.鄂勞社文[2006]169號文件規定，個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家規定執行，為120個月。A、正確B、錯誤【正確答案】：B61.在流感流行季節前接種流感疫苗不能減少患流感的機會或減輕流感的癥狀。A、正確B、錯誤【正確答案】：B62.要深入分析和研判勞動爭議案件可能引發的群體效應、示范效應、連鎖反應和嚴重后果，出現不利的仲裁、審判結果，要積極上訴，研究形成民事訴狀，明確請求事項、事實與理由等，及時提起上訴。A、正確B、錯誤【正確答案】：A63.職工因特殊情況確需一次請事假30天以上的，單位必須嚴格控制，經單位黨政正職和職工所在車間（科室）分管領導共同批準，原則上不得超過3個月。A、正確B、錯誤【正確答案】：B64.新冠肺炎疫情期間，當單位員工出現發熱、咳嗽等疑似癥狀時，應直接叮囑員工回家休息。A、正確B、錯誤【正確答案】：B65.各單位在支付職工工資時必須書面記錄支付職工工資的項目、數額、時間、領取者的姓名以及簽字。A、正確B、錯誤【正確答案】：A66.健康干預包括健康咨詢與健康教育、營養與運動干預，心理與精神干預、健康風險控制與管理以及就醫指導等。A、正確B、錯誤【正確答案】：A67.違反統計法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、正確B、錯誤【正確答案】：A68.對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的工傷認定申請，社會保險行政部門不再進行調查核實。A、正確B、錯誤【正確答案】：A69.死亡職工的父母雙方中一方有固定收入（或已領取企業養老保