社會心理學中的歸因理論探究試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.歸因理論最初由哪位心理學家提出？

A.班杜拉

B.阿特金森

C.海德

D.埃里克森

2.以下哪項不是歸因理論的基本維度？

A.內部與外部

B.可控與不可控

C.必然與偶然

D.自我與他人

3.在歸因理論中，以下哪項觀點與海德的“歸因三因素”相一致？

A.班杜拉的“自我效能感”

B.阿特金森的“成就動機理論”

C.海德的“歸因三因素”

D.埃里克森的“人格發展階段理論”

4.以下哪項不屬于歸因理論中的歸因偏差？

A.首因效應

B.近因效應

C.自我服務偏差

D.責任歸因偏差

5.在歸因理論中，以下哪項觀點強調個體在歸因過程中對自身行為的認知？

A.行為歸因理論

B.結果歸因理論

C.情感歸因理論

D.能力歸因理論

6.以下哪位心理學家提出了“基本歸因錯誤”的概念？

A.班杜拉

B.阿特金森

C.海德

D.羅森塔爾

7.在歸因理論中，以下哪項觀點認為個體在面對負面事件時傾向于將責任歸咎于他人？

A.自我服務偏差

B.他人歸因偏差

C.內部歸因偏差

D.外部歸因偏差

8.以下哪位心理學家提出了“認知失調理論”？

A.班杜拉

B.阿特金森

C.海德

D.弗洛伊德

9.在歸因理論中，以下哪項觀點認為個體在面對成功時傾向于將結果歸因于外部因素？

A.自我服務偏差

B.外部歸因偏差

C.內部歸因偏差

D.能力歸因偏差

10.以下哪位心理學家提出了“自我效能感”的概念？

A.班杜拉

B.阿特金森

C.海德

D.埃里克森

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.歸因理論的主要內容包括哪些方面？

A.歸因三因素

B.歸因偏差

C.自我效能感

D.認知失調理論

2.歸因理論在心理學領域有哪些應用？

A.教育心理學

B.社會心理學

C.臨床心理學

D.管理心理學

3.歸因理論的基本維度有哪些？

A.內部與外部

B.可控與不可控

C.必然與偶然

D.自我與他人

4.以下哪些因素可能導致歸因偏差？

A.首因效應

B.近因效應

C.自我服務偏差

D.責任歸因偏差

5.歸因理論對個體心理和行為有哪些影響？

A.影響個體對事件的認知

B.影響個體對自身行為的評價

C.影響個體的人際關系

D.影響個體的動機和決策

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.歸因理論的主要內容包括哪些方面？

A.歸因三因素

B.歸因偏差

C.自我效能感

D.認知失調理論

E.期望理論

2.歸因理論在心理學領域有哪些應用？

A.教育心理學

B.社會心理學

C.臨床心理學

D.管理心理學

E.兒童心理學

3.歸因理論的基本維度有哪些？

A.內部與外部

B.可控與不可控

C.必然與偶然

D.自我與他人

E.穩定性

4.以下哪些因素可能導致歸因偏差？

A.首因效應

B.近因效應

C.自我服務偏差

D.責任歸因偏差

E.情感歸因偏差

5.歸因理論對個體心理和行為有哪些影響？

A.影響個體對事件的認知

B.影響個體對自身行為的評價

C.影響個體的人際關系

D.影響個體的動機和決策

E.影響個體的心理健康

6.歸因理論中的歸因三因素包括哪些？

A.能力

B.動機

C.機遇

D.任務難度

E.個性

7.以下哪些歸因理論模型被廣泛接受？

A.海德的歸因模型

B.班杜拉的自我效能感模型

C.阿特金森的成就動機模型

D.埃里克森的人格發展階段模型

E.羅森塔爾的效果法則模型

8.歸因理論在組織管理中的意義有哪些？

A.幫助管理者了解員工行為

B.促進組織內部的溝通與協調

C.提高員工的自我效能感

D.增強組織凝聚力

E.提升組織效率

9.以下哪些因素會影響個體的歸因過程？

A.個體經驗

B.個體信念

C.個體動機

D.個體情緒

E.個體認知

10.歸因理論在跨文化研究中的應用有哪些？

A.幫助研究者理解不同文化背景下的歸因模式

B.促進跨文化交流和理解

C.提供跨文化心理學的理論基礎

D.增強國際合作的效率

E.推動心理學研究的發展

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.歸因理論認為，個體在面對成功時傾向于將結果歸因于自身的能力。（）

2.海德提出的歸因理論模型中，動機是一個重要的因素。（）

3.班杜拉的自我效能感理論是歸因理論的一個分支。（）

4.自我服務偏差是指個體在歸因過程中總是將成功歸因于自身，失敗歸因于外部因素。（）

5.歸因理論認為，個體的歸因方式是固定不變的。（）

6.歸因偏差是指個體在歸因過程中出現的認知偏差。（）

7.在歸因理論中，情感歸因是指個體根據他人的情緒狀態來推斷其行為的原因。（）

8.能力歸因是指個體將成功或失敗歸因于自身的能力或技能。（）

9.歸因理論的研究結果表明，內部歸因比外部歸因更能提高個體的動機。（）

10.歸因理論在臨床心理學中的應用主要體現在幫助患者理解自己的行為模式。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述歸因理論中的“歸因三因素”及其在個體行為中的作用。

2.解釋歸因偏差的概念，并舉例說明幾種常見的歸因偏差。

3.簡要介紹自我效能感理論，并說明其與歸因理論的關系。

4.闡述歸因理論在組織管理中的實際應用及其意義。

5.分析歸因理論在跨文化研究中的作用和局限性。

6.討論歸因理論在心理咨詢和治療中的運用及其效果。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.C

解析思路：海德是歸因理論的創始人，提出了歸因三因素。

2.D

解析思路：自我與他人不是歸因理論的基本維度，而是歸因對象的不同分類。

3.C

解析思路：海德的歸因三因素包括能力、動機和情境。

4.A

解析思路：首因效應是指個體在歸因過程中對最先出現的信息給予過多重視。

5.A

解析思路：行為歸因理論強調個體在歸因過程中對自身行為的認知。

6.D

解析思路：羅森塔爾提出了“效果法則”的概念，與歸因理論相關。

7.B

解析思路：他人歸因偏差是指個體在面對負面事件時傾向于將責任歸咎于他人。

8.A

解析思路：班杜拉提出了自我效能感理論，是歸因理論的一個分支。

9.B

解析思路：外部歸因偏差是指個體在面對成功時傾向于將結果歸因于外部因素。

10.A

解析思路：班杜拉是自我效能感理論的提出者。

二、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：歸因理論的基本內容包括歸因三因素、歸因偏差、自我效能感和認知失調理論。

2.ABCD

解析思路：歸因理論在多個心理學領域都有應用，包括教育、社會、臨床和管理心理學。

3.ABCDE

解析思路：歸因理論的基本維度包括內部與外部、可控與不可控、必然與偶然、自我與他人和穩定性。

4.ABCDE

解析思路：首因效應、近因效應、自我服務偏差、責任歸因偏差和情感歸因偏差都是常見的歸因偏差。

5.ABCDE

解析思路：歸因理論影響個體對事件的認知、自身行為的評價、人際關系、動機和決策，以及心理健康。

三、判斷題

1.×

解析思路：歸因理論認為個體在面對成功時可能將結果歸因于多種因素，而不僅僅是自身的能力。

2.√

解析思路：海德的歸因理論模型中，動機是歸因三因素之一。

3.√

解析思路：自我效能感理論是歸因理論的一個分支，強調個體對自己能力的信念。

4.×

解析思路：自我服務偏差是指個體在歸因過程中傾向于將成功歸因于自身，而將失敗歸因于外部因素。

5.×

解析思路：個體的歸因方式是受多種因素影響的，并非固定不變。

6.√

解析思路：歸因偏差是指個體在歸因過程中出現的認知偏差。

7.√

解析思路：情感歸因是指個體根據他人的情緒狀態來推斷其行為的原因。

8.√

解析思路：能力歸因是指個體將成功或失敗歸因于自身的能力或技能。

9.×

解析思路：內部歸因和外部歸因都可能影響個體的動機，沒有絕對的優劣之分。

10.√

解析思路：歸因理論在心理咨詢和治療中可以幫助患者理解自己的行為模式。

四、簡答題

1.解答思路：歸因三因素包括能力、動機和情境，它們分別影響個體對自身行為和他人行為的解釋。

2.解答思路：歸因偏差是指個體在歸因過程中出現的認知偏差，如首因效應、近因效應等。

3.解答思路：