員工離職同意協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經雙方友好協商，就乙方離職相關事宜達成如下協議：一、離職原因乙方因[具體離職原因]，向甲方提出離職申請。二、離職時間乙方確認其最后工作日為____年__月__日。自該日起，乙方與甲方的勞動關系正式解除。三、工作交接1.交接內容乙方應在離職前，按照甲方的要求和工作流程，將其負責的工作、項目、文件、資料、客戶信息等相關事項完整、準確地交接給甲方指定的人員。具體交接內容包括但不限于：尚未完成的工作任務清單，注明任務進展情況、下一步計劃及相關注意事項；保管的公司文件、檔案、合同、票據等資料的清單及存放位置；所負責項目的相關資料，如項目文檔、技術資料、客戶溝通記錄等；客戶信息，包括客戶名單、聯系方式、合作歷史、業務需求等；使用的辦公設備、工具、賬號及密碼等。2.交接方式乙方應制定詳細的工作交接計劃，并在離職前[X]個工作日內提交給甲方。在交接過程中，乙方應與接收人進行面對面的溝通和指導，確保接收人能夠清楚了解工作內容和相關要求。交接完成后，雙方應共同簽署工作交接清單，一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.交接監督甲方有權指定專人對乙方的工作交接過程進行監督，確保交接工作的順利進行。如發現乙方未按照要求進行交接或交接不完整，甲方有權要求乙方限期整改；如乙方拒絕整改或整改后仍不符合要求，甲方有權采取相應措施，由此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。四、薪資結算1.正常工作期間薪資甲方應在乙方離職后的[X]個工作日內，按照乙方正常出勤月工資標準，結算并支付乙方至最后工作日的工資。工資計算方式為：月工資÷當月應出勤天數×實際出勤天數。2.加班工資對于乙方在職期間的加班情況，甲方應按照國家法律法規及公司相關規定進行核算，并在離職結算時一并支付給乙方。加班工資計算基數為乙方正常出勤月工資標準，加班工資計算方式按照國家相關規定執行。3.其他福利及補貼甲方應按照公司規定，在乙方離職時結算并支付乙方應享受的其他福利及補貼，如獎金、津貼、補貼等。五、經濟補償1.協商一致解除勞動合同經濟補償經雙方協商一致，甲方同意向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算標準為：乙方在甲方的工作年限×乙方離職前十二個月的平均工資。乙方在甲方的工作年限為[X]年[X]個月，乙方離職前十二個月的平均工資為[具體金額]元/月。因此，甲方應向乙方支付的經濟補償金額為[具體金額]元。2.支付方式甲方應在本協議生效后的[X]個工作日內，將經濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。六、保密義務1.保密范圍乙方應對在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等各類秘密信息予以保密。保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、技術方案、工藝流程、研發計劃、業務數據等技術秘密；甲方的客戶名單、合作協議、市場策略、營銷計劃等商業秘密；甲方的財務狀況、財務報表、成本數據、資金流動等財務信息；甲方內部管理文件、規章制度、會議紀要等其他秘密信息。2.保密期限乙方的保密義務自本協議生效之日起，至離職后[X]年。在保密期限內，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。3.違約責任如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。七、競業限制1.競業限制范圍乙方在離職后的[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。競業限制的范圍包括但不限于：與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位；自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業務。2.競業限制經濟補償甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月[具體金額]元的標準，向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償支付方式為：甲方在每月的[具體日期]前，將當月的競業限制經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。3.違約責任如乙方違反競業限制義務，應向甲方返還已收取的全部競業限制經濟補償，并向甲方支付違約金[具體金額]元。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、知識產權歸屬1.職務成果歸屬乙方在甲方工作期間完成的與工作任務相關的發明創造、作品、技術成果等知識產權歸甲方所有。乙方應按照甲方的要求，配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記、維護等手續，并提供必要的協助和支持。2.非職務成果聲明乙方確認在離職時向甲方披露的所有知識產權均為乙方的非職務成果，不存在任何侵犯甲方知識產權的情況。如因乙方提供的信息不實或存在侵權行為，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。九、社會保險及住房公積金1.社會保險甲方應按照國家法律法規及當地社保政策的規定，為乙方繳納社會保險至最后工作日。乙方應在離職前協助甲方辦理社會保險減員手續。2.住房公積金甲方應按照國家法律法規及當地住房公積金管理規定，為乙方繳納住房公積金至最后工作日。乙方應在離職前協助甲方辦理住房公積金減員手續。十、其他事項1.協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.其他約定[如有其他未盡事宜，可在此處詳細約定]甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日以上協議內容符合《中華人民共和國民法典》合同編相關規