勞動合同備注協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為進一步明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下勞動合同備注協議：一、標的物或服務具體描述1.工作內容乙方同意按照甲方安排，在________________（具體工作崗位）從事________________（詳細工作任務）。該工作崗位要求乙方具備________________（所需專業技能、知識、經驗等），并能夠按照甲方制定的工作標準和流程，保質保量地完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為________________（具體工作地點）。如因甲方業務需要，乙方同意在甲方指定的其他地點工作，甲方應根據實際情況合理安排乙方的工作交通及住宿等事宜。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據公司經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方。甲方有權按照國家法律法規和公司規章制度，對乙方進行管理、監督和考核。如乙方違反法律法規、公司規章制度或本協議約定，甲方有權依法解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務甲方應按照國家法律法規和勞動合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環境下工作。甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，保障乙方的合法權益。甲方應根據乙方的工作表現和公司發展情況，為乙方提供培訓和晉升機會，幫助乙方提升職業能力。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照國家法律法規和勞動合同約定，獲得相應的工資報酬、福利待遇和勞動保護。乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的工作環境，有權提出批評、檢舉和控告。乙方有權享受國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方有權在勞動合同解除或終止時，要求甲方按照法律法規規定支付經濟補償。2.義務乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，履行勞動合同約定的各項義務。乙方應按照甲方要求，按時、保質、保量地完成工作任務，遵守工作紀律，保守甲方的商業秘密和工作機密。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的業務能力和綜合素質。乙方在勞動合同履行期間，如有個人信息、聯系方式等發生變更，應及時通知甲方。三、工資及福利待遇1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資為每月________________元，績效工資根據乙方的工作表現和考核結果發放，加班工資按照國家法律法規規定的標準支付。2.工資發放甲方應于每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.福利待遇甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方享受甲方提供的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和工作條件，如因工作需要安排乙方加班或在節假日工作，甲方應按照國家法律法規規定支付加班工資或安排調休。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行________________（標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制）。具體工作時間按照甲方的考勤制度執行。2.休息休假乙方按照國家法律法規規定享受休息休假權利，包括但不限于每周至少休息一天，法定節假日休息等。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。乙方請病假需提供正規醫院的診斷證明和病假條，按照甲方的病假制度執行。病假期間工資按照國家法律法規和甲方的相關規定支付。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家法律法規和行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、防護鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作場所和工作環境，保證工作場所的通風、照明、溫度、濕度等符合相關標準，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方對乙方所在的工作崗位可能產生的職業危害進行評估，并采取相應的防護措施，如定期為乙方進行職業健康檢查、提供防護設備和防護用品等，保障乙方的身體健康。六、培訓與發展1.培訓機會甲方根據乙方的工作表現和公司發展需要，為乙方提供培訓和學習機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、企業文化培訓等。2.培訓費用如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。七、保密與競業限制1.保密義務乙方在勞動合同履行期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、經營信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方應妥善保管甲方提供的文件、資料、數據等，不得擅自復制、傳播或銷毀。乙方離職時，應將所有屬于甲方的文件、資料、數據等歸還給甲方，并辦理相關的離職交接手續。2.競業限制雙方約定，乙方在離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方在競業限制期限內，應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的______%。如乙方違反競業限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前一年工資總額的______倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。八、勞動合同的變更、解除和終止1.變更經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.解除經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.終止勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應當向乙方支付經濟補償。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數額按照本協議相關條款的約定執行。2.如乙方違反本協議約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失、可得利益損失等。3.如甲方違反本協議約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的工資損失、福利待遇損失、培訓費用損失等。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以依法向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。本協議未約定