印度童工抵債協議書?甲方（雇主）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系電話：______________________乙方（童工及其法定監護人）：童工姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________（如未辦理身份證，注明其他有效身份標識）法定監護人姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系電話：______________________鑒于甲方因經營[具體業務范圍]需要一定的勞動力，乙方因經濟困難等原因愿意以童工[乙方童工姓名]為甲方提供勞務以抵償債務，經雙方平等、自愿、充分協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲方與乙方之間關于童工以勞務抵債的權利義務關系，確保雙方行為符合法律法規要求，保障各方合法權益。二、標的物或服務具體描述1.勞務內容乙方同意童工[乙方童工姓名]在甲方處從事[具體工作崗位，如車間工人、餐廳服務員等]工作，工作內容包括但不限于[詳細列舉工作任務，如操作機器生產產品、負責餐廳的清潔與餐具整理等]。工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間安排按照甲方的工作制度執行。2.勞務要求童工應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排與管理，按照甲方規定的質量標準和工作流程完成工作任務。童工需具備與工作崗位相適應的基本勞動能力和學習能力，在工作過程中應積極學習，提高工作技能。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求童工按照本協議約定及甲方工作制度提供勞務，完成工作任務。有權對童工的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果給予相應的獎懲。2.義務按照本協議約定，為童工提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障童工在工作過程中的人身安全和健康。按照法律規定及本協議約定，按時足額向乙方支付相應的報酬或抵扣債務的款項。具體支付方式和時間為[詳細說明支付方式，如現金支付每月[具體日期]，或通過銀行轉賬至乙方指定賬戶每月[具體日期]等]。不得安排童工從事國家規定的禁忌勞動范圍的工作，不得安排童工加班加點超過法定標準，保障童工的休息休假權利。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定履行義務，保障童工的合法權益。在甲方違反本協議約定或法律法規規定時，有權要求甲方糾正違約行為或采取補救措施。2.義務確保童工具備相應的勞動能力和條件，能夠勝任甲方安排的工作任務。向甲方如實告知童工的身體狀況、家庭情況等與工作相關的信息，不得隱瞞或虛報。監督童工遵守本協議約定及甲方的工作制度，教育童工認真履行工作職責。協助甲方做好童工的管理工作，配合甲方處理童工在工作過程中出現的問題。（三）童工權利義務1.權利有權獲得符合法律規定和本協議約定的勞動報酬或相應的待遇。有權要求甲方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障自身安全和健康。有權享受法律法規規定的休息休假權利。2.義務遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排與管理。認真履行工作職責，按照質量標準和工作流程完成工作任務，努力提高工作效率和質量。愛護甲方提供的工作設備和工具，如有損壞應照價賠償。四、報酬及債務抵償1.報酬標準甲方按照[具體報酬金額或計算方式，如每小時[X]元，或每月固定工資[X]元等]向童工支付報酬。該報酬標準不低于當地最低工資標準，且符合法律法規關于童工勞動報酬的規定。2.債務抵償方式乙方同意以童工在甲方處工作獲得的報酬抵償乙方所欠甲方的債務。乙方所欠甲方債務金額為[具體債務金額]，抵償期限為自本協議生效之日起[X]個月。在抵償期限內，童工的報酬直接用于抵扣乙方債務，直至債務全部抵償完畢。3.剩余報酬處理若在抵償乙方債務后仍有剩余報酬，甲方應在抵償期限屆滿后的[X]個工作日內將剩余報酬支付給童工或乙方指定的賬戶。若乙方債務在抵償期限內未全部抵償完畢，乙方應繼續以其他合法方式償還剩余債務，不得影響童工的正常報酬獲取。五、工作環境與勞動保護1.工作環境甲方應確保工作場所符合國家勞動安全衛生標準，具備良好的通風、照明、防暑、防寒等條件，為童工提供適宜的工作環境。工作場所應保持整潔，通道暢通，不存在安全隱患。2.勞動保護用品甲方應為童工配備必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，確保童工在工作過程中的人身安全。勞動保護用品應符合國家標準，定期進行檢查和更換，確保其有效性。3.職業危害防護對于存在職業危害的工作崗位，甲方應采取有效的防護措施，如安裝通風設備、提供防護用具、定期進行職業健康檢查等，預防和減少職業危害對童工身體健康的影響。甲方應將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施等如實告知童工，并為童工提供必要的培訓。六、教育培訓1.甲方培訓義務甲方應根據童工的工作崗位需求，為童工提供必要的職業技能培訓，幫助童工提高工作能力和業務水平。培訓內容包括但不限于工作流程、操作規范、安全知識等。培訓方式可以采用集中授課、現場示范、師徒幫帶等多種形式。2.童工學習義務童工應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，努力提高自身的工作技能和綜合素質。在培訓過程中，童工應遵守培訓紀律，尊重培訓教師，積極與培訓教師和其他學員交流學習心得。3.培訓時間與費用培訓時間應合理安排，不得影響正常工作時間和童工的休息休假權利。培訓費用由甲方承擔，不得向童工或乙方收取任何培訓費用。甲方應確保培訓費用的合理使用，用于購買培訓教材、聘請培訓教師、提供培訓場地等與培訓相關的支出。七、工作時間與休息休假1.工作時間甲方應嚴格遵守國家關于童工工作時間的規定，不得安排童工每日工作時間超過[法定童工每日工作最長時間]小時，每周工作時間超過[法定童工每周工作最長時間]小時。甲方如需調整工作時間，應提前與乙方和童工協商一致，并報勞動行政部門備案。2.休息休假童工享有國家規定的休息休假權利，包括每周至少休息[X]日，法定節假日休息等。甲方應按照法律法規的規定，合理安排童工的休息休假時間，不得強制童工加班加點。確因生產經營需要安排童工加班的，應按照國家規定支付加班工資，并保障童工的身體健康。加班工資的計算標準為[詳細說明加班工資的計算方式，如平時加班按照工資的[X]%支付，周末加班按照工資的[X]%支付，法定節假日加班按照工資的[X]%支付等]。八、保險與福利1.社會保險甲方應按照國家法律法規的規定，為童工繳納相應的社會保險費用，包括但不限于工傷保險、醫療保險等。社會保險費用的繳納基數和比例按照當地社會保險政策執行。甲方應按時足額繳納社會保險費用，不得拖欠或拒繳。2.福利待遇甲方應按照國家法律法規的規定和企業自身的福利政策，為童工提供相應的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假（如有）等。福利待遇的具體標準和享受條件按照甲方的規定執行，但不得低于國家法律法規的最低標準。九、保密與競業限制1.保密義務雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未經對方書面同意，不得將知悉的保密信息用于與本協議無關的任何目的。保密期限為本協議生效之日起[X]年。2.競業限制在本協議履行期間及協議終止或解除后的[X]年內，童工不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在競業限制期限內按照每月[具體競業限制補償金額]的標準向童工支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償應按月支付，于每月的[具體支付日期]支付至童工指定的賬戶。若童工違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金金額為競業限制經濟補償總額的[X]倍。同時，童工應返還已獲得的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。十、合同變更、解除與終止1.合同變更本協議履行期間，如有下列情形之一，雙方可以協商變更本協議：法律法規政策發生變化，導致本協議部分條款無法履行的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本協議部分條款無法履行或需要變更的；雙方協商一致同意變更本協議的其他情形。變更本協議應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。2.合同解除在本協議履行期間，如有下列情形之一，一方可以解除本協議：因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法繼續履行的；一方嚴重違反本協議約定，經另一方書面通知后在合理期限內仍未改正的；法律法規規定的其他可以解除本協議的情形。解除本協議應提前[X]天書面通知對方，并按照法律法規的規定辦理相關手續。3.合同終止本協議在下列情形下終止：本協議約定的履行期限屆滿，雙方未續簽的；乙方所欠甲方債務全部抵償完畢的；雙方協商一致同意終止本協議的；法律法規規定的其他終止情形。合同終止后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，結清款項，清理債權債務關系。十一、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本協議約定，未按時足額向乙方支付報酬或抵扣債務的款項，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并按照法律法規的規定支付逾期利息。若甲方未為童工提供必要的勞動保護和勞動條件，或安排童工從事禁忌勞動范圍的工作，導致童工受到傷害或其他損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反本協議約定，未如實告知甲方童工的相關信息，或隱瞞童工不適宜從事某項工作的情況，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。若乙方違反保密義務或競業限制約定，應按照本協議第九條的規定承擔違約責任。3.童工違約責任若童工違反本協議約定，未遵守甲方的規章制度，或未按照質量標準和工作流程完成工作任務，給甲方造成損失的，童工應承擔相應的賠償責任。若童工違反保密義務或競業限制約定，應按照本協議第九條的規定承擔違約責任。十二、爭議解決本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議內容與本協議不一致的，以補充協議為準。3.本協議附件包括但不限于童工的身份證明文件、工作崗位說明書、勞動保護用品清單等，與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：______________________簽訂