公司解散賠償協議書?甲方（公司名稱）：______________________統一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方（員工姓名）：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系方式：______________________鑒于甲方因[具體解散原因]決定解散，甲乙雙方經友好協商，就甲方解散后乙方的賠償事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及公司情況說明（一）甲方情況甲方為依法設立并合法存續的[公司類型]公司，經營范圍包括[列舉主要經營范圍]。公司經營期間，與乙方簽訂了勞動合同，乙方在甲方擔任[乙方職位]，工作地點為[工作地點]，乙方在甲方的工作期限自[入職日期]起至[合同約定截止日期]（或實際工作截止日期）。（二）乙方情況乙方作為甲方員工，在甲方工作期間，遵守甲方的各項規章制度，履行了相應的工作職責。乙方在甲方的工作表現[簡要評價工作表現]，為甲方的業務發展做出了一定貢獻。二、公司解散及賠償事由（一）公司解散事實甲方因[具體解散原因，如公司章程規定的營業期限屆滿、股東會決議解散、因合并或分立需要解散、依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷等]，已確定進入解散程序。公司目前的資產狀況為[簡要說明公司資產情況，如總資產、負債情況等]。（二）賠償事由及依據根據《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規定："合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。"以及《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。"第四十一條規定："有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。"第四十四條規定："有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。"第四十六條規定："有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。"甲方因解散與乙方解除勞動合同關系，應當按照上述法律法規的規定，向乙方支付相應的經濟補償及賠償。三、賠償內容及計算方式（一）經濟補償金甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。乙方在甲方工作年限為[X]年[X]個月，月工資為[X]元。經濟補償金計算如下：[具體計算金額=月工資×工作年限（不滿一年的按一年計算）]即甲方應向乙方支付經濟補償金共計人民幣[X]元。（二）代通知金根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，因甲方解散導致勞動合同無法繼續履行，且未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方應額外支付乙方一個月工資作為代通知金。代通知金金額為人民幣[X]元。（三）未休年休假工資報酬乙方在甲方工作期間，根據甲方的休假制度及乙方的實際工作情況，乙方未休年休假天數為[X]天。按照《職工帶薪年休假條例》及相關法律法規規定，甲方應按照乙方日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。乙方日工資收入=月工資÷21.75（月計薪天數），則未休年休假工資報酬計算如下：[具體計算金額=日工資收入×未休年休假天數×2]即甲方應向乙方支付未休年休假工資報酬共計人民幣[X]元。（四）其他費用1.甲方應按照國家和地方相關規定，為乙方足額繳納工作期間的社會保險及住房公積金至[截止日期]。若存在欠費情況，甲方應在本協議簽訂后[X]個工作日內補繳完畢，并承擔因欠費產生的所有滯納金及相關費用。2.甲方應支付乙方在勞動合同解除前的工資、獎金、津貼、補貼等全部勞動報酬，共計人民幣[X]元，該款項應在本協議簽訂后[X]個工作日內支付至乙方指定的銀行賬戶。綜上所述，甲方應向乙方支付的各項賠償及費用總計人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。四、支付方式及期限（一）支付方式甲方以銀行轉賬方式向乙方支付本協議約定的各項賠償及費用。乙方應提供真實有效的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯誤導致支付失敗或延誤，責任由乙方自行承擔。（二）支付期限甲方應在本協議簽訂之日起[X]個工作日內，將經濟補償金、代通知金、未休年休假工資報酬等款項一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。對于社會保險及住房公積金補繳費用、勞動合同解除前的勞動報酬等，甲方應按照上述相應規定的期限及時支付或補繳。五、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照甲方要求的格式和期限提供辦理賠償手續所需的相關文件和資料，如身份證復印件、勞動合同解除證明等。在支付賠償款項前，有權對乙方是否存在尚未結清的甲方債務、是否違反甲方規章制度等情況進行核實。若發現乙方存在上述情況，甲方有權在應支付的賠償款項中扣除相應金額。2.義務按照本協議約定的內容和期限，向乙方支付各項賠償及費用，并確保支付的準確性和及時性。依法為乙方辦理社會保險減員、住房公積金封存等相關手續，并提供必要的協助和證明文件。按照國家法律法規及甲方內部規定，為乙方出具解除勞動合同的證明，并在證明中如實說明乙方的工作崗位、工作期限、勞動合同解除原因等信息。該證明應在本協議簽訂后[X]個工作日內提供給乙方。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付各項賠償及費用，并在甲方未按時支付時，追究甲方的違約責任。有權要求甲方按照國家法律法規及甲方內部規定，為乙方辦理社會保險減員、住房公積金封存等相關手續，并提供解除勞動合同的證明。2.義務按照甲方要求的格式和期限，提供辦理賠償手續所需的真實、完整的相關文件和資料。配合甲方完成各項賠償手續的辦理，包括但不限于簽收相關文件、確認支付金額等。在收到甲方支付的各項賠償及費用后，向甲方出具收款收據，并承諾不再就本協議約定的賠償事宜向甲方主張任何其他權利（法律法規另有規定的除外）。六、保密條款（一）保密信息范圍雙方同意，在本協議履行過程中及協議終止后，雙方知悉的對方商業秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息、員工信息等涉及對方利益的信息（以下統稱"保密信息"）均屬于保密范圍。（二）保密義務1.雙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用保密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。（三）違約責任若一方違反本保密條款，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等）。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的期限和金額向乙方支付賠償及費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方一次性支付全部未支付款項及違約金，同時甲方應按照本協議賠償總額的[X%]向乙方支付額外的賠償金。2.若甲方違反本協議約定的保密義務，應按照本協議保密條款的規定承擔違約責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的期限和要求提供辦理賠償手續所需的文件和資料，導致甲方無法按時支付賠償款項或造成其他損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本協議約定的保密義務，應按照本協議保密條款的規定承擔違約責任。3.若乙方在收到甲方支付的賠償款項后，違反本協議約定，再次就本協議約定的賠償事宜向甲方主張權利，乙方應退還已收取的全部賠償款項，并按照本協議賠償總額的[X%]向甲方支付違約金。同時，乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等）。八、爭議解決（一）協商解決本協議履行過程中，雙方如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起[X]個工作日內。（二）仲裁或訴訟若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。九、其他條款（一）協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）協議變更與補充本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力。（三）協議附件本協議附件包括但不限于乙方的工資明細、社會保險及住房公積金繳納記錄、未休年休假記錄等