合同期滿續簽協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了[原合同名稱]（以下簡稱"原合同"），原合同即將期滿，雙方經友好協商，就續簽合同相關事宜達成如下協議：一、續簽合同期限本次續簽合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、標的物或服務具體描述1.工作崗位及內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位工作。乙方的工作內容為____________________（詳細描述乙方在該崗位上的工作職責和任務）。2.工作地點乙方的工作地點為____________________（明確具體的工作地點）。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據國家法律法規及本單位規章制度，對乙方進行管理和監督，要求乙方按照規定完成工作任務。甲方有權根據經營狀況、乙方工作表現等，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應提前通知乙方并協商一致。2.義務甲方應按照國家法律法規及本單位規章制度，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。甲方應按照約定向乙方支付勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險等費用。甲方應根據乙方的工作表現和貢獻，給予乙方相應的獎勵和晉升機會。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權要求甲方按照國家法律法規及本合同約定，提供必要的工作條件和勞動保護，支付勞動報酬并繳納社會保險等費用。乙方有權享受國家規定的休息休假、福利待遇等權利。乙方有權對甲方的管理和監督提出異議，并要求甲方進行合理的解釋和說明。2.義務乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，服從甲方的管理和安排，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。乙方應不斷提高自身業務能力和綜合素質，積極配合甲方完成各項工作任務。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照[具體工資支付方式]向乙方支付勞動報酬，乙方的月工資為____元。甲方可根據乙方的工作表現、績效考核等情況，對乙方的工資進行調整。2.福利待遇甲方按照國家法律法規及本單位規章制度，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、定期體檢等。乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。五、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若甲方實行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排調休。若甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應經勞動保障行政部門批準，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于周末雙休、法定節假日、帶薪年假等。乙方應按照甲方的請假制度，提前申請休假，并經甲方批準后方可休假。六、社會保險和其他保險福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險相關手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.其他保險福利待遇甲方根據本單位實際情況，為乙方提供其他保險福利待遇，如補充商業保險等，具體按照甲方的相關制度執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家法律法規及本單位規章制度，為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件甲方應按照國家法律法規及本單位規章制度，為乙方提供良好的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據乙方的工作崗位特點，合理安排工作任務和工作時間，避免乙方過度勞累。3.職業危害防護甲方應按照國家法律法規及本單位規章制度，對乙方工作過程中可能產生的職業危害進行防護，并采取相應的預防措施。甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理乙方的職業健康問題。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.協商一致解除甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，并簽訂書面解除協議。2.乙方解除在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。若甲方存在未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等法律法規規定的情形，乙方可以隨時解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。3.甲方解除若乙方存在嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊等法律法規規定的情形，甲方可以隨時解除本合同，且無需支付經濟補償。若甲方因生產經營發生嚴重困難、依照企業破產法規定進行重整等法律法規規定的情形，需要裁減人員的，應按照法定程序進行，并支付相應的經濟補償。甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，但應符合法律法規規定的條件，并支付相應的經濟補償。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續簽的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.除本合同約定的乙方可以隨時解除合同且甲方無需支付經濟補償的情形外，甲方解除本合同或者本合同期滿終止，符合法律法規規定的情形，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的計算標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等費用，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的經濟補償。2.若乙方未按照本合同約定完成工作任務、違反甲方規章制度等，給甲方造成損失的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的賠償責任。3.甲乙雙方違反本合同約定的保密義務、競業限制義務等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及本單位規章制度執行；本合同與國家法律法規及本單位規章制度不一致的，以國家法律法規及本單位規章制度為準。2.本